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1、KTV員工工資分配、調劑與發放管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、工資分配的總原則 工資的分配要堅持一下三個原則: 、為體現公平、效力和按勞分配的原則,根據勞動法和國家有關政策規定,結合KTV 實際經營情況,經總經理室研究批準,制定工資分配辦法。 、KTV工資標準的制定,主要根據外部均衡調查。 、人力資源部定期通過各種渠道了解同行業、同職位工資水平相干信息,構成KTV 薪資調查表,以此作為KTV制定工資標準的主要根據; 、薪資的外部均衡調查每一年進行一次。根據外部均衡調查結果,結合KTV經營狀態及員工績效的2、考評情況,KTV工資實行動態管理。 3、本辦法適用于KTV所有聘請職員。 二、工資結構 KTV采用以崗位等級工資為主的結構工資制度,體系以下: 1、崗位工資 2、績效獎金 3、補助 4、年終獎金 1、崗位工資先容 、KTV實行聘請制,聘期均為一年,各崗位根據考核結果,能上能下。因此,各類職員具體崗位工資等級的確定一樣堅持能高能低、能上能下的原則,主要根據本人業績表現、工作能力、工作態度等因素而定。 、根據KTV對各崗位在工作能力、技能、責任、強度及對KTV的貢獻度等方面的不同要求,確定不同等級的崗位工資標準。 、管理職員身兼兩職,按較高級別標準計發工資。 、具體的職員工資確定應根據起薪標準,由3、人力資源部分提出建議,由總經理最后簽字確定。高級管理職員的薪金直接由總經理確定;對特殊人才的薪金標準,由總經理提議,報董事會特批。 、工資總額以崗位工資與績效工資為主體,其中崗位工資為固定部份,占主體工資的 60%,與績效考核結果不直接掛鉤;績效工資為相對靈活的部份,占40%,與績效考核結果直接掛鉤。 、新進職員試用期工資的確定主要根據其所從事的工作崗位評定,原則上員工級按每個月600元計發,領班以上管理職員享受崗位工資,(試用期內員工不享受績效工資),特殊人才由KTV總經理特批。 2、績效工資先容 、績效工資以個人崗位工資為基數,占崗位工資與績效工資之和的40%。是工資構成中相對靈活的部份,4、并與績效考核結果掛鉤。 、試用期內員工不享受績效工資。 、績效工資實行“上不封頂,下不保底”的原則。 、績效考核依照KTV相干規定執行。 、個人績效工資具體計算公式以下: 實發績效工資=應計績效工資計發系數(績效考評分數) 其中:應計績效工資占崗位工資與績效工資之和的40%; 績效工資計發系數根據考核評分結果而定。 3、補助 根據具體工作崗位工作量的差別而給員工不同程度的補償,體現多勞多得的原則,同時統籌職工收進的穩定增長,特在工資結構中設立補助一項。 、店齡補貼:員工在KTV連續工作滿一年后,可享受店齡補貼50元/月,以四年為最高年限。(一年內員工請病事假累計超過一個月或曠工1次,取消年限增5、資資歷) 、特殊崗位補助:此類補助并不是普遍享受,僅僅針對工作表現優秀的人才。具體標準主要依照個人能力與對KTV貢獻大小,崗位責任大小、辛勞程度及額外工作量多少而定。 、住房補貼:員工可享受住房補貼50元/人,(KTV如安排住宿,則住房補貼自動取消) 4、年終獎金 、依照KTV鼓勵機制對平時為KTV做出突出貢獻的職員,除以上年終獎以外,還可從總經理基金中提取一定比例金額作為特殊嘉獎。 、KTV實行年底雙薪的年終嘉獎制度,即十仲春份發放兩個月的薪水作為鼓勵。具體發放額度根據個人在KTV工作時間是非確定,不足一年者,按實際工作月數折算。 按以下公式計算:月年終獎金=月工資/12 三、薪資調劑 工資6、調劑分為定期調薪、提升加薪和嘉獎加薪。 1、提升加薪: 員工提升職務時,其崗位工資自提升之下月起,就近就高調升至新任崗位相應的工資檔次,特殊情況需要高定工資者,需總經理室研究決定。 2、嘉獎加薪: 對有突出貢獻的員工,經總經理室討論通過,可隨時給予一定幅度的嘉獎加薪。 3、定期調薪: 、如經研究同意調劑工資標準,則調薪日期一般定為每一年的3月1日; 、具有調薪資歷者為調薪當日KTV在冊職工,但符合以下情況之一的職員除外: 、每一年年初,KTV根據上年經營情況(包括全年營業額、營業利潤及人均營業額、營業利潤增長等)、同行業其他KTV薪資調劑情況,結合KTV發展需要,確定是不是需要調劑工資標準和上7、浮或下浮的幅度; 、調薪的審定期間為一年,即從上年3月1日至當年2月28日; 錄用不滿1年者; 當年累計缺勤15天以上者; 審定期間受過處罰者; 其他不宜調薪者。 四、工資計算與發放 、工資計算以月為計算期。月均勻工作日為25天,若需計算日工資,可按以下公式計算:日工資額=當月工資/25 、KTV新進員工工資均自報到上班之日起開始計算。 、員工試用期滿后的轉正工資,均于正式轉正之日起計算。 、KTV員工工資及補貼由KTV財務部同一發放。員工個人所得稅由KTV代扣代繳。 、KTV采用下發薪的情勢,即每個月12日發放上月工資。 、辭職(解雇、停職、免職)職員,每個月兩次發放工資,即每個月12日、25日。 、員工請假(事假、病假、工傷、婚喪、生育、休假)期間工資待遇,依照國家有關規定及KTV考勤制度辦理。 五、臨時工工資發放 臨時工工資只享受KTV固定工資,不享受其他相干福利及績效工資。 其中:推洗、搬運工、垃圾工、員工餐廳勤雜工 600元/月殺洗 650元/月海鮮工 1000元/月,發薪日同KTV聘請員工。 六、培訓生工資發放 培訓生工資起薪工資300元,三個月后加150元。六個月培訓期結束如繼續留用,則根據KTV 聘請員工工資福利管理辦法。發薪日同KTV聘請員工。