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1、中小學教師德師風考核評價加減分制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx市師德師風考核評價制度 （試行） 第一條 為加強我市師德考核管理，推進師德師風建設(shè)，根據(jù)教師法、中小學教師職業(yè)道德規(guī)范、教育部關(guān)于建立健全中小學師德建設(shè)長效機制的意見，制定本制度。 第二條 師德考核以學校為單位進行，由學校成立師德師風考核領(lǐng)導小組，并明確專門部門進行具體考核。 第三條 各學校開展師德考核可以根據(jù)本校情況制定公平公正、科學合理、易于操作的師德師風考核程序和細則。 第四條 師德考核實行平時考核記錄與年終考核相結(jié)合、過程考核與定期考核相2、結(jié)合、定量考核與民主測評相結(jié)合、家長及學生評議與同事評議相結(jié)合進行，力求做到考核公平、嚴格、有序，獎懲分明，激勵及時。 第五條 平時考核記錄根據(jù)教師師德方面出現(xiàn)的不良記錄登記扣分，記入考核，年終匯總，納入教師年度考核和績效考核。90分以上為優(yōu)秀，80-89分為良好，60-79分為合格，60分以下為不合格。 第六條 師德師風考核圍繞以下內(nèi)容和量分標準進行，各縣（區(qū)）、學校可根據(jù)本校實際，細化以下具體項目，形成細則。 愛國守法（15分），愛崗敬業(yè)（20分），關(guān)愛學生（20分），教書育人（15分），為人師表（15分），終身學習（15分）。 平時考核記錄，每出現(xiàn)以下情況一次，除相應(yīng)分值。 1在教學中出3、現(xiàn)詆毀社會主義制度、黨和國家及領(lǐng)導人的言行（5分）。 2在教學中誤導學生不愛國，不愛社會主義，不遵紀守法（5分）。 3教學中出現(xiàn)違背黨和國家方針政策的言行（5分）。 4上課遲到、下課拖堂（2分）。 5上課缺乏計劃，作業(yè)批改出錯或組織學生為自己批改作業(yè)（3分）。 6對學生合理請求敷衍塞責（2分）。 7對學生厚此薄彼，分親疏厚薄（3分）。 8在教育教學活動和學生管理、評價中不公平公正（3分）。 9在教育教學活動中遇突發(fā)事件時，不履行保護學生人身安全職責（5分）。 10諷刺、挖苦、歧視學生，體罰或變相體罰學生（5分）。 11責罵學生用語尖刻、生硬冷漠（2分）。 12上課故意不完成課堂教學任務(wù)，有意留4、下部分內(nèi)容，在課后要求學生有償補課；或在假期組織收費補課，提前上新課（5分）。 13在學生評價中唯分數(shù)論優(yōu)劣，在測驗、考試后公開成績排名（3分）。 14采取勸退、勸轉(zhuǎn)學等方式變相開除學習后進生（5分）。 15參與賭博游戲等影響正常教學工作的（10分）。 16出入低俗娛樂場所，造成不良社會影響（5分）。 17性騷擾學生或者性侵學生（100分）。 18衣著、語言、舉止顯失教師形象（2分）。 19工作中詆毀同事、侮辱家長（5分）。 20利用職務(wù)之便組織、要求學生參加校內(nèi)外有償補課，或者參與校外培訓機構(gòu)對所任教的學生有償補課（5分）。 21索要或者違規(guī)收受家長、學生財物，或通過測驗、補考、違規(guī)罰款等方5、式向?qū)W生斂財；或通過家長委員會變相收班費，使用賬目不公開（5分）。 22組織或者參與針對學生的經(jīng)營性活動，或者強制學生訂購教輔資料、報刊等謀取利益（3分）。 23在招生、考試、考核評價、職務(wù)評審、教研科研中弄虛作假、營私舞弊（10分）。 24教學中出現(xiàn)知識性錯誤（5分）。 25對上級安排的培訓、教師繼續(xù)教育工作持消極態(tài)度，敷衍塞責，不認真參與（5分）。 26違反師德的其他行為，依情節(jié)酌情扣分。 第七條 師德考核考評辦法 1年度綜合考核得分由平時考核記錄得分與測評得分組成。平時考核（由學校考評部門根據(jù)平時記錄量分）占50%；學生測評（由學校考核領(lǐng)導小組組織）占20%；家長測評（由學校考核領(lǐng)導小組組織）占15%；教職工互評占15%。 2在師德評價中，對發(fā)生以下問題之一的，視為師德不合格，并視其情節(jié)予以處理。 （1）對違反師德后果嚴重，在師生中乃至社會上造成惡劣影響的。 （2）體罰、變相體罰學生造成學生傷害，影響惡劣的。 （3）因工作失職，導致惡性事件的。 （4）教師本人無故曠工的。 第八條 評價結(jié)果的運用 1在教師聘任、晉職、晉級中，師德優(yōu)秀者優(yōu)先。 2在職稱評聘中，師德優(yōu)秀者酌情加分。 3在年終對教師的年度考核中的優(yōu)秀等次和各種綜合性先進，從師德優(yōu)秀者中產(chǎn)生。 4師德評價不合格者，當年年度考核即認定不合格，同年度不能晉職晉級，不能評優(yōu)評先。