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1、學校教師師德、考勤及業績管理獎懲制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX實驗小學教師管理獎懲制度為了進一步完善學校內部管理體制，建立一個健康的導向和合理的激勵機制，調動全體教師的工作積極性，提高教師的整體素質，全面推進素質教育，推動學?？沙掷m發展。特制訂本校教師管理和獎懲制度如下：一、師德在學校教育、教學活動中，每一位教師必須認真學習、嚴格遵守中小學教師職業道德規范和XX教師行為規范“八不準”。樹立以德立教，為人師表的思想，做到既教書又育人，進一步提高自己的職業道德水平。嚴禁有損師德（如：體罰與變相體罰學生、參與賭2、博、搞不團結及有償家教等）、有損學校聲譽、有損教師形象的現象發生。學校實行師德記分制，如：無違反師德規定，每學期給予獎勵；如：有家長、學生、社會群眾或上級部門來電、來信或來人向學校領導反映有違反規范和“八不準”現象，并經調查核實，學校將根據社會、家長、學生反響大小，造成后果的輕重，每次給予記分1-3分，一學期12分。根據記分予以一定的經濟處罰；超過10分，同時給予行政處罰。二、考勤每一位教師必須嚴格遵守學校的規章制度，堅守崗位，做到有事請假，有病請假，病假三天以上同時還須醫院證明及病歷卡。半天假由教務處批準，一天以上假由校長批準，并交教務處備案并及時銷假。如未請假則按曠工對待。1、學校設立月考3、勤獎和學期考勤獎。產假、婚假以及未婚教師自己父母喪假三天內（不含路途假）、已婚教師雙方父母喪假三天內（不含路途假）按上級有關部門文件規定執行。每位教師應嚴格遵守學校作息時間，按時簽到，不遲到早退。月考勤，學校教務處一月累計一次，事假、病假按請假天數和超課時津貼的績效比例進行扣除；學期考勤，半天不扣；一天及以上，按缺勤天數比例扣除年終績效獎。2、長期公出學習、培訓按有關政策規定執行。3、為體現教師工作的辛勞和特殊性，特在元旦、春節、婦女節、勞動節、教師節、中秋節、國慶節等節日給予全體教師符合政策規定的待遇。4、因學校需要，指派部分教師在休息期間完成學校的限期中心工作，以精神鼓勵為主，同時參照同類4、學校的做法給予補貼；教師代課，每節補貼10元。5、如學校經費節余，則設年終考勤獎，按照兩學期的考勤情況在暑假前進行分配，原則上與學期期終獎方法同。如經費受限制，則作適當調整。三、業績全校教師要樹立校興我榮的集體主義榮譽感，為學校的集體榮譽，為學校的可持續發展，為進一步提升學校辦學品位，團結協作、努力工作。1、設立市級以上集體榮譽獎。內容包括文明單位、文明學校、綜合性先進集體及有關單項、專項的先進單位，按照上級規定給予獎勵；2、設立學?；顒咏M織獎。各學科組織經教務處或大隊部批準的學校群團（群體）活動（不含教務處、政教處、大隊部組織的活動），按規模、難易、參與人數、組織人員的人數等因素，分設一、二5、三等獎。3、設立教師參與學校活動獎，根據教師對當月活動的參與情況，由年級組長、登點負責人進行考核。如：當月沒有重大活動則列入學年考勤獎。教師業績大小，體現在學生全面素質的提高、學生實踐能力和創新能力的培養和學生的發展。四、教學1、私自調、換課發現1次扣25元，若導致責任事故由調、換課人負全責，課程以學校課程總表為準。2、在課堂教學中，每出現一次安全事故扣50元。3、體罰和變相體罰學生扣50元/每次。(以家長找到學校為準)；4、上課時使用通訊工具每次扣10元。5、每月家訪要達到全班學生數的10%。五、能力教育工作是一項專業性很強的工作，教師的業務水平高低直接關系到學校教育、教學質量的高低。因此，每一位教師必須認真做好教學“八要”工作，即：備課要“深”、上課要“實”、作業要“精”、教學要“活”、手段要“新”、反饋要“勤”、批改要“細”。加強業務進修，積極參加各類培訓，積極開展教育科研，積極參加高學歷進修，努力提高自己的教育、教學業務和理論水平，更好地為教育服務。學校特設立教科研成果獎和教學質量獎。（另見專項規定。）本規定經教代會審議、通過后，立即生效。XX年8月28日