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1、學(xué)校教師德育工作獎(jiǎng)懲管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 教師德育工作獎(jiǎng)懲制度1、教師職業(yè)道德建設(shè)是加強(qiáng)中小學(xué)德育工作和全面推進(jìn)素質(zhì)教育的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，必須切抓落實(shí)，定期檢查和考核。2、對(duì)教師職業(yè)道德的檢查和考核要與教育教學(xué)的檢查和考核同步進(jìn)行，與年度考核同步進(jìn)行，應(yīng)成為對(duì)教工檢查和考核的重要內(nèi)容之一。3、對(duì)教工師德考核的內(nèi)容包括：政治理論學(xué)習(xí)和活動(dòng)、遵紀(jì)守法、以法執(zhí)教、為人師表、愛(ài)崗敬業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生，尊重家長(zhǎng)，廉潔從政，團(tuán)結(jié)協(xié)作。4、每年對(duì)教工的師德考核采用自查自評(píng)，教師互評(píng)，家長(zhǎng)測(cè)評(píng)，學(xué)生測(cè)評(píng)程序進(jìn)行。5、工會(huì)、政2、教處負(fù)責(zé)師德教育平時(shí)的檢查工作（1）工會(huì)加強(qiáng)組織師德建設(shè)的各項(xiàng)活動(dòng)。（2）政教處負(fù)責(zé)對(duì)教師工作態(tài)度、工作質(zhì)量、以法執(zhí)教、愛(ài)崗敬業(yè)情況的檢查，召開(kāi)學(xué)生座談會(huì)，征求意見(jiàn)并整理。（3）政教處負(fù)責(zé)召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，征求家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校及教工師德建設(shè)的意見(jiàn)、建議，并整理。6、考核的主要內(nèi)容有：（1）不準(zhǔn)有償給學(xué)生補(bǔ)課，有償家教或巧立名目亂受費(fèi)； （2）不準(zhǔn)亂訂亂發(fā)教學(xué)輔導(dǎo)資料或向?qū)W生推銷商品； （3）不準(zhǔn)向?qū)W生或家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物； （4）不準(zhǔn)利用職權(quán)和工作之便接受學(xué)生及學(xué)生家長(zhǎng)宴請(qǐng)，禮品； （5）不準(zhǔn)上班飲酒或在工作日及工作場(chǎng)所搓麻將，打撲克，玩電腦游戲； （6）不準(zhǔn)在課堂抽煙和使用通訊工具； （7）不準(zhǔn)諷刺3、，挖苦，體罰，侮辱學(xué)生及家長(zhǎng)； （8）不準(zhǔn)公開(kāi)排列學(xué)生成績(jī)名次及按成績(jī)排座次； （9）不準(zhǔn)擅自停課，隨意放假或不經(jīng)允許在校外兼職； （10）不準(zhǔn)無(wú)教案上課或無(wú)故不完成教學(xué)任務(wù)。 7、學(xué)校建立定期表彰制度，對(duì)職業(yè)道德高尚的教師和職業(yè)道德建設(shè)成績(jī)突出的組進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并大力宣傳他們的先進(jìn)事跡。8、對(duì)“品行不良，影響惡劣”的教師，加強(qiáng)教育，限期改正，并視其情節(jié)輕重扣考核分110分，保證教師隊(duì)伍的基本素質(zhì)。9、積極鼓勵(lì)，并配合家長(zhǎng)會(huì)、學(xué)生座談會(huì)和社會(huì)有關(guān)方面對(duì)學(xué)校教工師德進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)議，學(xué)校認(rèn)真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)和建議，積極改進(jìn)工作。對(duì)教工的意見(jiàn)及時(shí)反饋，要求整改10、教育系統(tǒng)“五條禁令”：一、嚴(yán)禁任何4、形式的亂收費(fèi)。二、嚴(yán)禁參與賭博活動(dòng)。三、嚴(yán)禁體罰學(xué)生。四、嚴(yán)禁收受索取學(xué)生家長(zhǎng)錢物。五、嚴(yán)禁有償補(bǔ)課、辦班。 教師德育工作實(shí)施細(xì)則XX二初教師德育工作實(shí)施細(xì)則一、師德師風(fēng)專項(xiàng)考核的目的意義 為進(jìn)一步加強(qiáng)師德師風(fēng)教育行風(fēng)建設(shè)，規(guī)范教師從教行為，樹(shù)立教師為人師表的良好形象，純潔教師隊(duì)伍，是教育系統(tǒng)貫徹“三個(gè)代表”重要思想的舉措。為貫徹執(zhí)行教育法、義務(wù)教育法，自覺(jué)地遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范，履行教師法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，遵循教育教學(xué)規(guī)律，面向會(huì)體學(xué)生，盡職盡責(zé)，堅(jiān)持“教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人”原則，特制定本考核實(shí)施辦法。 二、考核對(duì)象：全體在職教職員工三、考核的原則1、考核要堅(jiān)持客觀、公正、準(zhǔn)確、5、民主、公開(kāi)的原則。2、全面考核、注重良好師風(fēng)的表現(xiàn)。要求：政治與業(yè)績(jī)并重，以考核履行教師職業(yè)道德規(guī)范和工作業(yè)績(jī)?yōu)橹鳎欢ㄐ耘c定量結(jié)合，以定量考核為主；標(biāo)準(zhǔn)考核與相對(duì)考核結(jié)合，以標(biāo)準(zhǔn)考核為主。通過(guò)綜合考察評(píng)定，確定考核等級(jí)。3、考核分為平時(shí)考核和年度考核；年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。有關(guān)部門(mén)要切實(shí)做好教職工的考勤、完成任務(wù)等方面的平時(shí)考核工作；學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要用心發(fā)現(xiàn)教師師德師風(fēng)方面的表現(xiàn)。4、全員考核：凡學(xué)校所屬各級(jí)各類人員均得參加考核。四、考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)1、考核內(nèi)容包括： 依法執(zhí)教、 政治立場(chǎng)、愛(ài)崗敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、熱愛(ài)學(xué)生、為人師表、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔從教、關(guān)心學(xué)校和東港市實(shí)驗(yàn)小學(xué)教師師德十項(xiàng)承諾為內(nèi)容6、。2、標(biāo)準(zhǔn)：見(jiàn)考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表3、考核結(jié)果分為優(yōu)秀（得分140分以上）、合格（得分130分以上）、基本合格（得分120分以上）、不合格（得分120分以下）四個(gè)等次。凡在年度師德師風(fēng)考核中，定為基本合格等次的人員，要先予以告誡，期限為六個(gè)月，告誡期滿后有明顯改進(jìn)的，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好的，定為不合格。凡連續(xù)兩年考核為基本合格等次的，即確定為不合格。4、有下列情況之一者，當(dāng)年考核評(píng)定為不合格；（1）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告和行政記大過(guò)及其以上處分者；（2）侵害學(xué)校利益、私自轉(zhuǎn)讓學(xué)校產(chǎn)權(quán)者；（3）截留私分學(xué)校或單位的收入和嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律者；（4）不服從組織分配，無(wú)理取鬧，干擾正常工作，在群眾中造成惡劣影7、響者；（5）嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)定，私占住房，且堅(jiān)持錯(cuò)誤者。5、有下列情況之一者，當(dāng)年考核評(píng)定為基本合格；（1）諷刺、挖苦、歧視學(xué)生及體罰或變相體罰學(xué)生；（2）侮辱學(xué)生人格和訓(xùn)斥、指責(zé)、侮辱學(xué)生家長(zhǎng)；（3）向?qū)W生亂收費(fèi)、亂訂、亂發(fā)教輔資料；（4）向?qū)W生和家長(zhǎng)索要財(cái)物和利用職務(wù)謀取私利；（5）以教牟利，向?qū)W生推銷商品；（6）上班時(shí)間打麻將、打撲克牌及上課時(shí)衣冠不整、接傳呼、接打手機(jī)、接待來(lái)人，多次教育不改者；（7）宣傳封建迷信和歪理邪說(shuō)以及參與邪教活動(dòng)和利用任何形式傳播有害學(xué)生身心健康的思想和行為；（8）在上班時(shí)間從事第二職業(yè)或未經(jīng)學(xué)校同意在其他教育機(jī)構(gòu)代課；（9）舉辦以斂錢為目的的補(bǔ)習(xí)班或家教活動(dòng)；8、（10）經(jīng)常無(wú)教案上課；（11）隨意停課及組織學(xué)生參加未經(jīng)批準(zhǔn)的集會(huì)和其他商業(yè)性活動(dòng)。五、考核的組織管理1、學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由有關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，各主要職能部門(mén)負(fù)責(zé)人參加，領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校的考核工作。學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在校長(zhǎng)辦公室。2、學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是：（1）依據(jù)有關(guān)文件和學(xué)校規(guī)定，制定學(xué)校考核辦法并指導(dǎo)師德師風(fēng)年度考核實(shí)施辦法；（2）組織、指導(dǎo)學(xué)校師德師風(fēng)考核工作；（3）審核學(xué)校重點(diǎn)考核人員的考核意見(jiàn)及考核等次結(jié)果；（4）負(fù)責(zé)對(duì)考核人員談話情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題予以指導(dǎo)和處理；（5）必要時(shí)，負(fù)責(zé)將學(xué)校考核工作總結(jié)報(bào)上一級(jí)主管部門(mén)進(jìn)行審核。3、學(xué)校考核小組成員，各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人，必須按照規(guī)定，9、實(shí)事求是地進(jìn)行考核，保證考核原則的實(shí)施，對(duì)考核過(guò)程中循私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假的人和事，必須予以嚴(yán)肅處理。六、考核的方法和程序1、教職工的考核，由考核小組進(jìn)行，實(shí)行平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方法。2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，由校長(zhǎng)牽頭組織教師代表進(jìn)行。3、對(duì)教職工個(gè)人考核，每學(xué)期檢查一次，每常年考核一次。年度考核一般安排在每年的7月份進(jìn)行。4、年度考核的基本程序是：（1）按照本規(guī)定，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，制定考核工作實(shí)施細(xì)則；（2）教職工進(jìn)行自我評(píng)估，并填寫(xiě)不同系列的考核表；（3）被考核人作端正師風(fēng)報(bào)告；（4）考核小組，在平時(shí)考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，廣泛聽(tīng)取、征求各方面10、意見(jiàn)，對(duì)被考核者經(jīng)集體討論，打分并確定考核分類等次；（5）考核小組將考核結(jié)果，以書(shū)面形式通知被考核者。5、學(xué)校對(duì)下列人員進(jìn)行重點(diǎn)考核：（1）班主任、教研組組長(zhǎng)和各部門(mén)兼職人員；（2）新參加工作或從其他學(xué)校調(diào)入人員；（3）晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員；（4）骨干教師。6、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的考核，按上級(jí)主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。7、教職工對(duì)年度考核結(jié)果若有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起3日內(nèi)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提請(qǐng)復(fù)核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)在3日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，并以書(shū)面形式通知本人。8、年度考核的材料,存入本人考核檔案,考核檔案暫定保存兩年。七、考核結(jié)果的效力1、考核結(jié)果是教職工聘任、晉職、工資晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)以及辭退、除名等的依據(jù)。若無(wú)特殊情況，凡缺少年度考核檔案記錄的人員，不得參加學(xué)校組織的晉職、晉級(jí)、培訓(xùn)和各項(xiàng)評(píng)獎(jiǎng)。2、凡在年度考核中被確定為合格及其以上等次的教職工，可以：按照有關(guān)政策規(guī)定晉升工資檔次和享受各項(xiàng)津貼、補(bǔ)助；連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的教職工，具有優(yōu)先晉升職的資格。3、凡在年度考核中被確定為不合格的，按下列規(guī)定處理：（1）當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，予以批評(píng)教育，按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)30%績(jī)效；（2）當(dāng)年考核被確定為不合格等次，又沒(méi)有明顯改進(jìn)的，可予以調(diào)整工作崗位。