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1、中心小學教師教案檢查行政評教考核獎懲制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx中心小學教師考核獎懲方案為了加強學校內部管理，充分調動廣大教師的工作積極性，做到制度公開，獎勤罰懶，特制定以下教師考核制度。 、教案檢查制度：（配分10分） 為了消除無教案上課現象，年級部每月進行一次教案檢查登記，根據教案數量考核課時津貼，根據備課數量和質量考核當月教案得分。平時考核按10分制。根據備課格式的規范性，備課內容、板面及書寫綜合評分，上等記為9-10分，中等記為5-8分，下等在5分以下，上等人數不得超過30%。教務處或教研室開學2、和期末要對教師教案進行檢查，并評選出本期優秀教案。 、作業檢查制度：（配分10分） 年級部每月對任課教師的作業布置和批改情況作檢查登記，并評定當月得分，按10分制記錄。作業率在10以下記1分，作業率在10%至20%記2分依此類推。但批改不認真的要在基本分上酌情扣分，作業率（月作業次數月上課次數）作文一次按兩次統計。體育音樂課允許無作業，此項評分將根據兩操一課活動的開展情況，平時的各種活動開展情況和成績記錄、資料收集等項目進行考核，學期末由年級部和教務處考核評分。 、行政評教制度：（配分25分） 由學校教學管理人員組成評教小組，堅持經常聽課查課，了解教師教學能力、教學態度、教學效果，收集學生反映3、并作好記錄，期末對各任課教師進行綜合評定打分。優秀21-25分，優秀數量不得超過3。，良好15-20分，合格10-15分，不合格10分以下。 、學生評教制度：（配分20分） 每期由學校分管領導組織各班部分學生進行評教，全面收集學生對教師任課情況的評價及反映，由學生給教師綜合評定打分，并提出該教師的主要優缺點。學校要將學生反饋的意見轉達給任課教師，幫助教師改進提高。5、工作量考核：（配分10分） 教師標準工作量為每周12-14節，不足8節者每差節扣分.行政干部應上足規定課時。 、考試制度：（配分20分） 學校實行考教分離，期末由學校組織對學生進行統一考試，嚴格杜絕個別教師的作弊行為。期末考試以及4、格率為考核指標，分為上等16-20分，中等10-15分，下等10分以下。多班參考以平均成績為參考量，市統考盡量以市平均成績為參考，無法比較的以考試及格率60為合格標準。自考學科只能定為中等，該項目可比性差，操作困難，期末由教務處和年級部共同研究，綜合評分。 7、出勤考核：（只記負分） 教職工有遲到和病事假的，除按學校規定扣除津貼外，另扣當月考核分。曠工半天（或一節課）扣10元，扣考核5分；遲到一次扣1元，扣考核分2分；事假每天扣6元，扣考核分1分；病假每天扣6元，扣考核分.分；住院病假每天扣0.2分。非全勤者取消本學學月全勤獎。 8、扣分項考核：（只記負分） 學校行政干部應堅持每天查課，及時發5、現和糾正教師和學生中的不良行為，經常收集社會及家長、學生對教師的反映，如發現教師有以下行為者：教案檢查不合格者；課堂教學無板書或板書極為馬虎者；教學采用放羊式、課堂內或實習課不管學生或管理效果極差者；有嚴重體罰學生者；未經特許坐著上課者；不服從臨時工作安排和調動者；不按時完成布置的工作任務者；社會及家長對某教師提出確切的批評意見者；不按時完成表冊、資料收集和上交者。有其它違紀失職者。 以上各項每次扣發津貼10-20元外，另扣考核分2至3分，情節特別嚴重者扣20-40元，扣考核分4至6分。 9、加分項考核：(最多加5分) （1）、教師個人參與各種重要活動獲得市、區、校各種名次和獎勵者，可加1-36、分。參加各種輔導獲獎可加1-2分。 （2）、參加科研課題并每期有書面資料者加2分，有科研論文并發表或重大獲獎者加2-3分。 （3）為學校作了大量義務性工作或有其它重大貢獻可加2-3分。 教師全期考核分數將作為期末考核獎的唯一依據。金額一般是上等150元，中等100元，下等50元。（根據學校財力也可作適當增減）上等人數只能占專業部人數的30%，考核分在60-70分為下等，考核分在60分以下者取消期末考核獎，并在下期不再聘用或作試聘處理，試聘期間課時津貼和期末考核獎減半。 附：各項考核配分表（滿分為100分） 123456789備課作業行政評課學生評教工作量考試出勤扣分項加分項10分10分25分20分10分20分負分負分5分