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1、小學鄉(xiāng)村少年宮輔導(dǎo)員考核激勵制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 小學鄉(xiāng)村少年宮輔導(dǎo)員考核激勵制度 為了建立健全鄉(xiāng)村少年宮輔導(dǎo)員工作制度和考核制度，加強輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，調(diào)動輔導(dǎo)員工作積極系性，為學校實施素質(zhì)教育，全面提高少年宮教育教學質(zhì)量服務(wù)，確保學生安全、健康成長，特制定本考核激勵制度： 一、考核機構(gòu) 由少年宮辦公室等相關(guān)分管人員組成考核小組，并由少年宮主任擔任組長，副主任擔任副組長。考核小組有權(quán)決定每次考核的形式、內(nèi)容、方法，形式考核定級、獎勵分配的權(quán)利。 二、考核內(nèi)容 1、各社團的常規(guī)管理。以少年宮管理制度及輔2、導(dǎo)員職責為依據(jù)，在工作中，貫徹鄉(xiāng)村學校少年宮工作計劃，積極開展活動，建設(shè)優(yōu)秀的活動集體。完成各項日常少年宮各部門布置的各項工作。悉心培養(yǎng)學員的學習習慣，形成良好的社團風氣和學風。 2、各活動小組特色建設(shè)。形成符合本活動的管理方式，著力課程的開發(fā)與實踐，積極組建各類社團，打造高雅的社團文化，并逐步形成獨具一格的社團風貌、社團精神，成為獨具特色的學員集體。 3、學員的行為規(guī)范。根據(jù)學校少年宮各項要求扎實地開展規(guī)范教育，注重學員行為習慣的訓練和養(yǎng)成，朝著“文明、勤奮、活潑、向上”的培養(yǎng)目標不懈努力。 4、社團在各類活動、比賽中獲得名次予以加分，在月得分基礎(chǔ)上以附加分的形式計入考核總分。 三、考核辦法3、 1、以隨機考核為主，每月考核匯總一次，每學年進行一次匯總； 2、考核采取考核小組審核考評的形式。考核小組審核考評即由考核小組根據(jù)輔導(dǎo)員工作的情況和實績予以認定和考評，并根據(jù)認定考評結(jié)果公布成績； 3、被考核的輔導(dǎo)員對考核成績有異議的，在成績公布三日內(nèi)向考核小組提出復(fù)議，考核小組將在三日內(nèi)作出復(fù)議決定，復(fù)議結(jié)論為終局結(jié)論； 4、每位教師每月100分的基本考核分，然后根據(jù)考核評定在基本分的基礎(chǔ)上加減分得出月評分； 5、不積極參加集體活動一次扣5分； 6、不服從學校合理的工作安排一次扣10分； 7、在學校無理取鬧一次扣20分； 8、體罰學生造成不良影響一次扣責任人10分； 9、故意給學校出難題的、4、故意損壞公物或慫恿學生故意搗亂一次扣20分； 10、值日、值周期間未完成學校制度規(guī)定或開會安排工作一次扣責任人5分； 11、輔導(dǎo)教師辦公室或活動室出現(xiàn)人為安全事故一次扣責任人10分，造成重大影響扣30分； 12、違背師德師風造成重大影響一次扣30分； 13、有意不完成本職工作一次扣10分（上交資料除外）； 14、唆使學生違規(guī)違紀，經(jīng)查實一次扣該教師20分； 15、輔導(dǎo)教師在表現(xiàn)優(yōu)秀突出，被上級書面表揚的鄉(xiāng)級加5分，按表揚級別一次增加5分。 四、獎勵辦法 根據(jù)考核得分高低，分成一等、二等、三等三檔，即“優(yōu)秀、良、合格”。“一等”占考核人員總數(shù)的20%；年度考核優(yōu)秀輔導(dǎo)員即為該年度的優(yōu)秀輔導(dǎo)員。考核結(jié)果將作為評選各級優(yōu)秀輔導(dǎo)員以及其他評選活動、獎勵的依據(jù)，并作為教職工履責考核的重要依據(jù)之一。