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1、中學教職工考勤與請休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 中學教職工考勤與請（休）假制度為進一步加強學校管理，建立正常的教育教學和工作秩序，確保教育教學質量，現根據上級有關文件精神，結合我校實際，特制訂本制度。考勤制度一、考勤制度1、 學校實行坐班制，原則上按規定時間（學校作息時間表）上下班。教職工因公、因病、因事不能到校工作，應辦理請假手續。2、 教師應準時上課、下課，做到不遲到、不早退，不中途離開教室。工作時間，不做與教學無關的事。3、 教職工應準時參加學校、處室和年級組、學科組、備課組等召開的各類會議及活2、動（包括周一升旗、教工大會、處室、教研活動及學校安排的其他學習和活動等）。以上會議和活動均在考勤范圍之內。因公、因事、因病不能參加者應履行正常請假手續。4、 上班時間、周一升旗和教工大會由學校辦公室負責考勤。各類由學校有關部門召集的專項會議，由會議召集人負責考勤。科組、年級會議由科組長、年級主任負責考勤；處室召集的會議，由處室負責人負責考勤，考勤結果要在每月10日前上報學校辦公室。5、 行政、教輔人員因事外出，辦公室無人時，要在門上貼出說明，方便辦事人員。二、考勤相關的工資待遇1、 凡在正常工作日內無故遲到、早退（含上課、升旗和各種會議活動）或未經批準擅離工作崗位，相應扣除基礎性績效工資：時間3、在一小時內，扣除半天基礎性績效工資；超過一小時，扣除一天基礎性績效工資。（深紀發200933號文件）2、 未經批準不參加學校、處室、科組、年級組組織的各種會議活動，按曠工處理，扣除當月考勤績效工資。3、 教職工曠課一節、曠工一天，分別扣除本人當月考勤績效工資的50%、100%。4、 凡因消極怠工發生教育、教學責任事故和工作事故，給學校帶來損失或造成不良社會影響者，經學校行政辦公會議討論決定，視情節輕重扣發當月獎勵性績效工資。請（休）假制度一、事假（一）請假制度1、 上班時間無論公事或私事離開學校半天或半天以內者，在不影響正常教育教學工作的情況下，可向部門負責人辦理半天或半天之內的相關請假手續。4、否則按曠工處理。 2、 上班時間因私事離開學校半天以上的，必須到學校辦公室領取并填寫羅湖區教育系統教職工請（休）假申請表，以書面形式請假。若因突發原因不能書面請假的應先用電話或委托他人請假，并于事后5個工作日內補辦書面請假手續（下同）。3、 請假半個月以下的由單位審批。請假半個月以上、一個月以下的由單位提出意見后報教育局人事科審批。一個月以上、三個月以下的由單位提出意見，人事科復核后，報局主要領導審批。（羅教201440號文件）4、 請假時間已過，確需繼續請假的，需重新辦理請假手續。一學年內累計請事假時間超過2個月者，報教育局人事科審批。（羅教201440號文件）5、 不按規定辦理請假手續離開5、學校或請假規定的假期已過而不按時回學校上班的，按曠工處理。（二）事假期間的工資待遇1、 獎勵性績效工資：當月請事假一天，扣除一天的考勤績效工資。2、 基礎性績效工資：按深紀發200933號文件和羅教201440號文件執行。當月請事假一個工作日以內的， 基礎性績效工資不予扣除；超過一個工作日的，按其超過的事假天數扣除相應的基礎性績效工資；一個月內事假天數累計達10天及以上的，當月基礎性績效工資全部扣除。3、 基本工資：按羅教201440號文件執行。全年累計在一個月以內的，基本工資全額發給；全年累計超過一個月的，其超過天數的工資按本人基本工資的80%計發；全年累計超過兩個月的，其超過天數的工資按本6、人基本工資的60%計發；全年累計超過三個月的，超過天數基本工資停發。（三）事假按工作日計算。二、病假（一）請假制度1、 教職工上班時間因病臨時離開學校的，或在不影響工作的情況下去看病半天時間以內的，可向部門負責人辦理半天或半天之內的相關請假手續。否則按曠工處理。2、 教職工上班時間因病離開學校的，一天以內的必須憑深圳市內外公辦醫院病假單，一天以上的必須憑深圳市內區級以上公辦或市外三甲醫院病假單，同時填寫羅湖區教育系統教職工請（休）假申請表，以書面形式請假。請假三個月以下的由單位審批，請假三個月以上的由單位提出意見后報教育局人事科審批。一次請病假不能超過六個月。（羅教201440號文件）3、 請7、假時間到期，確需繼續請假的，需重新辦理請假手續。一學年內累計請病假時間超過6個月者，報教育局人事科備案。（羅教201440號文件）4、 教職工連續請病假6個月以上的，學校每3個月要了解一次請假人的詳細病情，并將有關情況及治療記錄或病歷復印件等報教育局人事科備案。（羅教201440號文件）5、 不按規定辦理請假手續離開學校或請假規定的假期已過而不按時回學校上班的，按曠工處理。（二）病假期間的工資待遇1、 獎勵性績效工資：男女教職工50歲以下每月1天、50歲以上（含50歲）每月2天以內，在不影響正常工作且有醫院證明的情況下，按規定辦理請假手續，但不扣除考勤績效工資。影響工作且有醫院證明情況下，當月8、請病假一天，扣除當月一天的考勤績效工資。2、 基礎性績效工資：按深紀發200933號文件和羅教201440號文件執行。一個月內病假天數累計在10天（含）以內的，基礎性績效工資不予扣除；超過10天的，按其超過的病假天數扣除相應的基礎性績效工資；一個月內病假天數累計達20天及以上的，當月基礎性績效工資全部扣除。因公負傷治療期間，基礎性績效工資全額發給。3、 基本工資：按羅教201440號文件執行。病假在兩個月以內的，基本工資全額發給；病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90計發；工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發給；病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十9、年的，基本工資按70計發；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80計發；工作年限滿二十年及以上的，基本工資按90計發；獲得由人力資源和社會保障部與國務院其他職能部門聯合授予或省政府授予的勞動模范、先進工作者稱號，以及獲得國家、省政府授予的有突出貢獻專家、南粵優秀教師稱號，仍然保持榮譽的，病假期間基本工資全額發給；因公負傷治療期間及身患絕癥者，基本工資全額發給。（三）病假按自然日計算。三、公假1、 非教育行政部門組織的會議和活動，原則上不得占用正常的工作時間。2、 因公出差屬于公假。經學校同意委派參加各種會議和活動者，在會議和活動結束后，要寫簡要的出差工作匯報，經主管部門領導和校長審閱后，由辦10、公室存檔，同時必須向學校有關部門上傳下達會議和活動精神，使之得到更好的落實。3、 因公請假一天以上的，要由校長批準、部門負責人簽字、教務處調課、告知學生處、年級主任。4、 教職工在公假期間，基礎性績效工資和獎勵性績效工資全額發放。四、其他規定的休假1、婚假：婚假為期3天（年廣東省人口與計劃生育條例）。為了保證教育教學的延續性，鼓勵婚假在寒暑假期間休。婚假按自然日計算。（羅教201440號文件）2、產假：23周歲后生育第一胎143天，二胎128天；陪產假（護理假）15天（年廣東省人口與計劃生育條例）。難產的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天；懷孕未滿4個月流產的，15天；懷11、孕滿4個月流產的，42天（2015年廣東省職工生育保險規定省人民政府令203號）。產假按自然日計算（羅教201440號文件）。3、喪假：教職工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父岳母、公公婆婆）死亡，可給予3天以內的喪假。需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。喪假按自然日計算（羅教201440號文件）。4、教職工請（休）上述假期，必須填寫學校工作人員請（休）假申請表報學校審批。5、教職工在婚假、產假和喪假期間，基礎性績效工資和獎勵性績效工資全額發放。五、 補充說明1、 教職工請假未經批準不上班的，按曠工處理，扣除當月基礎性績效工資。2、 事假、病假天數，當月累計，跨月則重新12、計算。日基礎性績效工資，按每月實際工作天數21.5天計算。3、 女教工哺乳期在崗的，每天可享受2個小時的哺乳休息照顧。4、 10天以上（不含10天）病假又屬于重大疾病者（參照中國保險行業協會制定的重大疾病保險的疾病定義使用規范），基本工資和基礎性績效不予扣除。5、 病假時間一周以上或病情較重者，辦公室需通知學校工會，前往探望。6、 請（休）假者需提前1天與相關部門負責人聯系，以便教務處工作人員調課。各級部門負責人簽署準假前，要與有關職能部門通報，在妥善安排好代課、代工、代職，不影響學校正常工作的前提下方可簽署。7、 如遇突發事件，可先口頭或電話告知相關主管部門負責人，待返校后補辦請假手續。8、13、 不能以各種理由私自、擅自找班主任或科任教師換課，由此引起后果者將通報批評。9、 請假手續不完備（病假無醫院證明或事假未獲批準），均屬沒有準假；未獲批準擅自不上班，按曠工處理。未經批準，私下調課而實際享受休假者，按曠工處理。10、對于無故曠工擅離工作崗位的教職工，曠工1個工作日，扣除當月基礎性績效工資，連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同（羅教201440號文件）。六、 請假審批程序：1、 教師請假：半天以上：到學校辦公室領取請（休）假申請表并填寫教務處主任審批校長審批。如請假者是班主任，同時需學生處主任審批。2、 教輔人員請假：半天以上：本部門主任審批校長審批。3、 行政干部請假：半天以上：辦公室主任審批校長審批。4、請假批準后，交請假條到校辦公室備案。七、 本方案的有關規定從年月日起施行。年5月12日公布的中學教職工請假制度同時廢止。本方案的解釋權屬行政辦公會議。中學年7月