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1、中學教職工考勤請假管理規章制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 中學考勤管理制度為嚴肅校紀，進一步規范教職工管理，培育優良的校風，規范工作秩序，確保我校教育教學工作順利完成，根據中小學教職工管理條例等文件精神，結合我校實際，制定教職工考勤制度。一、請假制度1、請假制度：每位教職員工，都要認真遵守考勤制度，因病（需出示三級甲等及其以上醫院的相關證明和藥費收據）因事指職工本人及其直系親屬（配偶、子女、父母），因發生重大特殊事宜必須親臨現場等正當理由不能堅持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書寫請假條（請病假還需同時出2、示三級甲等及其以上醫院的相關證明和藥費收據），履行請假審批手續。因突發事件，事前無法辦理請假手續的，需及時通知相關領導，事后補辦請假手續。 2、請假審批制度：請假1天以內，由分管校長審批；請假2天以上一個月以內的，由校長審批;超過一個月的，須個人提出申請（需出示三級甲等及其以上醫院的相關證明和藥費收據）由學校簽署意見報縣教育局審批。需在開會、考試、指令性等工作時請假，還需向相關部門的最高負責人請假。3、下列情況之一者，經準假后，請假期間不扣款、不扣分。婚假，按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，3天以內，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，7天以內；產假，遵守計劃生育政策，正常3、年齡生育的，90天以內，男女雙方均為晚婚，且女方達到晚育年齡（第一胎24歲）的，150天以內；直系親屬喪葬假，3天以內；（需教職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近酌情給予路程假）4、長期病假：（1）男年齡55周歲以上，女年齡52歲周歲以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，本人申請，經校委會批準后，可準予長期病假，每月扣發實發工資的10%.（2）男年齡在50-55周歲，女年齡在47-52周歲，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明和藥費收據，每月扣發實發工資的20%.（3）男年齡50周歲以下，女年齡47歲周歲以下，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明藥費收4、據，每月扣發實發工資的30%.。5、教職工在病假、產假期間不享受年終績效工資。二、考勤制度（一）考勤方式1.臉譜考勤（上午6:30-8:xx：30-11：40，下午1:30-3:004：30-6：00）和教務處隨機抽查相結合，2.考勤人員：年齡在54周歲以下，54周歲以上人員考勤適當放寬。（二）、教務處考勤1、曠課：指有課，未給學生上課，每節扣除考核基礎分10分（相當于10次曠工），并處以200元罰款（在工資中扣除）。2、曠工：指無課，坐班時間不在校，每次并扣除考核基礎分1分。3、遲到：指上課或坐班起始時間晚到崗10分鐘之內，早退：指上課或坐班結束前，早離崗10分鐘之內。遲到、早退超出10分鐘5、，均按曠工處理，每次并扣除考核基礎分2分。4.獎項設置每月從考勤儀導出的數據和教務處抽查數據，折算成分數進行排序設以下獎項，獎金在年終績效工資中兌現。教務處每月在考勤儀處公布當月的考勤結果。獎項 比例 獎金 備注A 30% 150B 40% 100C 30% 50D 考勤缺崗次數達40% 05、一學期內，考勤結果排名位于全校后20名的，視情節輕重，按照相關規定，給予行政處分，并取消本年度評優及晉級、晉職稱資格；同時取消本年度考核中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級工資），不得參加縣城招考。6、相關說明1、有事不經請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。2、考試監考期間，不得隨意外出，違者6、按曠課處理。3、無論何種請假，不經準假、不符合請假手續，一律按照曠課、曠工處理。（三）、教科室考勤1、教科室負責公開課、集體備課等教研活動考勤。2.獎項設置一學期按曠工次數總和進行排序獎項 比例 備注A 30%B 40%C 30%D 考勤缺崗次數達40%此獎項按比例折算到教科研考核中（四）、辦公室考勤1、辦公室負責會議、及在寒暑假、節假日期間的集體學習考勤。2.獎項設置一學期按曠工次數總和進行排序獎項 比例 獎金 備注A 30% 150B 40% 100C 30% 50D 考勤缺崗次數達40% 0（五）工會考勤1、工會負責升旗儀式及工會的集體活動的考勤。2.獎項設置一學期按曠工次數總和進行排序獎項 比例 備注A 30%B 40%C 30%D 考勤缺崗次數達40%此獎項按比例折算到師德考核中。