午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、學校教育教學工作管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 教育教學工作管理制度教學質量是學校發展的生命線。為了貫徹落實新課程標準教育教學理念，全 面推進素質教育，全面提高我校教育教學質量，結合我校實際情況，特制訂如下 教育教學工作管理制度。一、常規教學強化教學常規管理，做到備課求精、上課求活、輔導求準、考試求嚴、作業 求實。1、備課。為了提高課堂教學效率，教師要自主撰寫教案（教案內容包描教學目標、教 學重點和難點、教學方法及教具、教學過程、板書設計、作業設計），提倡撰寫反 思。教師備課節數二毎周任教學科節數x周次（截2、止檢查日期）X4/5 （任教多個學 科的教師計算時，將各任教課程的節次相加，但每科備課節次均必須超過應備節 數的80%方可計算。任教同一年級不同班級的同一學科的教師按授一個班級的節 次計算）。對抄襲或“三無教案”（即無教學目標、無重點、無難點）給予每節5 元的罰款。學校檢查時，每少一節扣幣10元。學校每學期對各學科教案進行評比。 然后，按同一學科教師人數的30%設置授獎名額，每名獎幣20元。2、上課。（1）教師必須持教案上課，對于無教案上課的教師按每人次10元進行罰款。（2）教師應嚴格按課表上課，未經教導處同意私自調課的教師，一經查實， 雙方任課教師各罰款20元。（3）教師嚴格按作息時間表上下3、課（自習輔導視同正常課節）。凡教師上課 遲到、早退每人次罰款5元。上課遲到10分鐘以上按曠課處理，曠課一節罰款80 元，并由當事人承擔遲到、早退、曠課期間學生中發生的一切事故責任。（4）教師上課時，不坐講、不會客，不得隨便離開教室，不在課堂上接打手 機，不能在課堂上吸煙。妥善處理好課內發生的一切情況，不得把學生趕出教室, 不能變相休罰學生。違規者毎人次罰款10元。（5）室外場地允許時，體育課教師必須堅持帶學生到操場上按設計的教學內 容上室外課。教師按體育課堂教學常規組織課堂教學，嚴禁“放羊式”教學，嚴 禁教師聊天，一經發現除批評教育外，還每人次接受10元罰款。室外場地不允許 時，體育課可在室內4、上，教師要講授體育有關知識，嚴禁讓學生做其他學科的書 面作業。一經發現，罰款10元。3、作業。（1）課堂作業數量的規定：語文，79年級語文作業，基本篇目每課1次作 業；作文，毎學期作文不少于8次，其中教師全批不少于6次。數學每天一次作 業。英語分口語、聽力和書面作業二種，涉及書面作業的年級每課1次作業。品 德牛活（社會）、科學每課1次作業。美術各年級每周不少于1次作業。勞技、音 怎、信息技術等學科不布置書面作業。（2）作業的批改。作業批改要及時，布置一次批改一次，不得累批、漏批、 錯批。教師每次作業批改要簽署F1期并做好記錄。各科課堂作業要全批全改（作 文必須全批全改）。學校對教師批改作業每月5、進行檢查，每少布置或少批改一次作 業扌II幣5元，每少一篇作文（全批全改）扣幣20元。（4）單元檢測試卷要根據教學進度定期對學生測試并對試卷分析、講評，做 好測試記錄。檢查吋，每少一次扣幣10元。4、輔導。為了鼓勵教師在教學屮突出學生個性，發揮學生特長，學校特設輔 導學生獎。其獎勵辦法為：教師指導學生參加各類文化比賽（獲國、省、市、縣、 校一、二、三等（優秀）獎（必須由學校推薦、非盈利性，）的，分別獎指導教師 100 元、80 元、60 元;80 元、60 元、40 元；60 元、40 元、20 元；40 元、20 元、 10元；20元、10元、5元。（以學生參加比賽活動所在地確定等級，同一活6、動按 最高等級發放獎金。）5、教研。學校教研活動是提高教師業務素質的主陣地，為了鼓勵教師在教學 屮合作交流，學校給予適當的獎勵：（1）教研組（語、數、英、政史、綜合組）每學期集屮教研活動不得少于10 次。（如無故缺席教師倒扣10元，請假不參加教研活動的教師扣除5元每次）。（2）教師每學期聽課節次不少于15節，教研組長、行政領導每學期不少于 20節，學校檢查吋，每少一節扣幣10元。（4）學校對認真完成學校安排的各級各類公開教學（賽課除外）任務的教師 的獎勵標準為：校級20元；縣級50元；市級100元；省級300元。（5）教師參加優質課競賽榮獲校、縣、市、省一、二、三等（或優秀）獎， 分別獎任課教7、師40元、30元、20元;60元、40元、30元;80元、60元、40元; 100 元、80 元、60 元。（6）教師榮獲國家、省、市、縣教育類優秀論文（教案設計、課件制作）一、 二、三等獎（必須是教導處推薦，非盈利性活動），學校分別獎80元、60元、40 元;60元、40元、30元;40元、30元、20元;30元、20元、10元。（7）教師在國家、省、市、縣教育教學正式刊物發表論文（必須是教導處推 薦、非盈利性，且署上學校名稱），學校分別獎100元、80元、60元、40元。以上榮譽每項學校不累計計獎，以最高獎項計發，并且獲獎證書由學校主管 領導簽署“屬實”字樣，教導處登記備案后，才發給獎金。8、同吋，作為教師職稱 評定、評優評模依據。注：學校對每位教師每學期設280元常規教學獎，按每人每月70元發放，教 導處每月結算一次。具體方法：每月月底由蹲級行政領導組織人員對教師備課、 學生的作業情況進行檢查并記栽。同時，通過領導的隨堂聽課和教導處的課堂考 勤對教師的上課情況進行抽查并記載。若發現有教師違反上述規定的行為，將及 時處罰到位，其罰款在當月的常規教學獎中扣除，若罰款超過70元。余下部分移 至下月從獎項中扣發。輔導獎及教師各項獲獎另行計算，不在常規教學獎之列。二、教學業績為了鼓勵教師認真教學，大面積地提高教學質量，學校設立教學浮動獎。其 獎勵辦法為：1、語文、數學學科獎勵辦法：（1）同9、級同科比較獎每學期每位教師獎金基數為320元。語、數兩科每學期期 屮、期末兩次測試教學成績，學期結束吋一并計獎。學期結束吋，以年級平均分 為基分，班級平均分（期屮占40%,期末占60%）與年級平均分進行比較：語文 每高于年級平均分1分獎20元，數學獎15元；距年級平均分語文低2分（含2 分）、數學低3分（含3分）不獎不罰，如屮途任課教師接的班級語文距年級平均 分低3分（含3分），數學低5 （含5分）不獎不罰。在此范圍外，語文每低于年 級平均分1分扣10元，數學扣8元。（2）進退位獎。以上學期排位為基點，每進一位獎20元，連續退兩位（含兩 位）以上，每退一位扣5元。（3）設立位次獎。居同級同科第10、一、二位的分別獎50元、30元。每學年連續 獲一、二名的教師，學校分別另行獎勵30元、20元。2、術科獎勵辦法：（1）專職術科教師獎勵獎金基數為320元。只帶考試科口，教學成績以及格 （60分）為基礎，每高-分獎8元，每低一分扣5元。以所帶考試科口的平均值 （含跨年級）計獎。只帶考核科口的，要求完成該學科的任務，未完成教學任務的，每少上一課扣10元。即帶考試科口，又帶考核科口，以考試科口計獎，兼帶 的考核科口以是否完成教學任務考核，每少上一課扣10元。（2）語、數教師兼帶術科獎勵情況。即兼帶考試術科，又兼帶考核學科的， 只以考試術科計獎，辦法是以及格分為基分，獎金基數為60元，每高1分獎5元, 每低1分扣2元。所兼帶的考核術科以是否完成教學任務來考核，每少上一課扣5 元。注：語、數教師學科獎勵方法：每位教師業績獎二語、數學科平均獎【（同年級 語、數教師數X320元+語、數教師下降獎）一語、數教師上升獎】一該年級語、 數教師數二該年級語、數教師平均獎）土語、數教師上升（下降）獎（進退獎及位 次獎另行計算）。專職術科獎及語數兼帶術科獎以術科獎勵辦法（1）、（2）條核算計獎。