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1、中學班主任津貼及獎勵發放標準制度附計算辦法編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: *中學班主任津貼及獎勵制度一、發放目的：班級是學校教導工作的基本單位，班主任是班級工作的組織者、教育者和領導者，是學校領導對學生進行教育工作和管理的重要助手和骨干力量，是聯系各科任課教師、學生集體組織的紐帶，也是溝通學校與家庭及社會教育力量的橋梁。因此，學校為了充分體現班主任工作的重要性，鼓勵班主任做好本職工作，特制定本制度。二、發放條件：本制度是在班主任履行各項職責、服從分配、工作量飽滿，以及學校還沒有實行結構工資的條件下實施。三、發放標準2、：班主任工作月津貼分為兩部分。第一部分是固定津貼：班主任由國家財政補助150元，每月定時發放。第二部分是浮動津貼，即不論班級人數多少，而是通過對班主任完成任務的情況和工作質量的好壞進行考核，績效工資里每月每班按照100元標準，根據考核的情況進行計算，每學期末統一一次發放。四、班主任完成工作質量考核辦法和浮動月津貼計算辦法：星期一升旗儀式和課間操時班主任要按時到位，無故不請假者，每次扣10元。保護好班級財產，由學生造成的損失應該責成責任學生賠償給學校，如班主任沒有責成的，當月浮動津貼全額扣完。每天班級衛生工作不好，被值周老師告訴德育處的，每訴告一次扣5元。班、隊會隔周一次，無故不組織學生開展班、3、隊會活動的，每次扣5元。無故不組織本班學生參加學校統一開展的活動，扣完當月浮動工資。學校教務處、德育處、大隊部布置工作，并已經告訴班主任，希望或要求班主任協助或組織本班學生完成任務，而班主任無故不協助或不組織本班學生完成任務，被上述部門告訴德育處的，每次扣10元。班級出現問題，班主任沒有及時處理，也沒有向學校報告，造成不良影響的，每次扣50元。每學期普訪一次（每月家訪不少于次），如沒能按時完成家訪工作的，每月扣發10元。班主任工作有嚴重違紀違法現象的，當月浮動津貼金額扣完。再報告學校或上級部門按情節輕重給不同的處分。10本班出現安全事故或學生出現嚴重違規違法影響較壞的，當月浮動津貼金額扣完。11期末班主任工作評估沒有達到稱職以上的，學期末最后一個月的浮動津貼全額扣完。五、獎勵辦法：1、本學期（年度）班級各項工作突出，各種檢查名列前茅，學期（年度）結束，班主任工作鑒定為優秀。2、本學期（年度）被評為校級、市級、省級先進班級（集體）的班主任，學校將分別給予不同程度的表彰和獎勵。3、學期末，被評為學校標兵文明班的班級，評為優秀班主任獎勵300元。4、凡本學期（年度）獲得校級、市級、省級優秀班主任稱號的教師，學校除分別給予不同程度的表彰獎勵外，酌情優先考慮外出學習和培訓。5、每年組織一次全體班主任外出參觀學習或培訓。六、本制度由學校德育處負責組織實施。