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1、學校校學生會內部獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 校學生會內部獎懲制度細則一、考核意義及目的校學生會是全校學生中的優秀代表組成，是學生中的核心組織， 在學校建設發展、在學生“自我教育、自我管理、自強服務”中發揮 著積極的作用。為了加強工作透明度，嚴格組織管理，促進學生會干 部的素質的提升，努力建設一支思想素質髙、工作能力強，具備較強 凝聚力和戰斗力學生干部隊伍，提高學生干部工作效率，調動他們的 積極性、主動性、創造性，特制定校學生會干部量化考核制度，本制 度對所有校學生會成員均有約束作用。二、考核原則在公2、平、公正、公開、客觀以及合理的基礎上，堅持獎勵與懲罰 相結合的原則。三、考核對象校學生會全體成員及部門四、考核內容考核項目考勤材料上交突出貢獻主席團評分1值班占 重 比 分會議1010101010活動10工作10考核說明：本考核制度實行積分量化，個人或部門每學期的基礎分為 70分，按規定進行加減分?？己苏f明：各項考核由文藝部執行，主席團負責輔助執行。五、考核獎懲考勤（30分）1 會議考勤：未到一次扣5分，遲到扣2分。當月未到達到兩次 及以上者通報批評，分數為0分且不參與本年度評優評獎。2活動考勤：除上課外，未到一次扣5分，遲到扣2分。達到兩 次及以上者通報批評，分數為0分且不參與本年度評優評獎3、。3.工作考勤：未到一次扣5分，遲到扣2分。對工作不遵守公平 公正的原則，直接取消本年度評優評獎。當月未到達到兩次及以上者 通報批評，分數為0分且不參與本年度評優評獎。材料上交（10分）1. 思想匯報及資料整理、匯編在規定時間內未按時按量完成工作 責任追究到個人每人每次扣5分，兩次未完成者通報批評，分數為0 分且不參與本年度評優評獎。2. 舉行比賽或活動的相關資料提交部門未按要求及時上交，一次 扣5分，兩次未完成者通報批評，分數為0分且不參與本年度評優評 獎。3. 提前完成且資料質量高的部門及個人可酌情加1-5分。突出貢獻（10分）1 部門成員受到學院及以上獎勵、表彰，部門或個人一次可加5 分4、；受到領導、老師對相對應事件的部門或個人表揚，一次可加3分。2. 在工作中大膽創新，所提出的建議與想法被采納的部門或個人 一次可加2分。3部門或個人主動承擔組織活動、專題工作等加2分。在舉辦活 動的過程中，部門或個人對活動造成嚴重不良影響一次扣2分，兩次 次以上且包括2次則取消本年度的部門評優評獎資格。4部門成員成績未達到及格者每人每次扣5分，通報批評，部門 和個人不得參與本年度評優評獎。主席團評分（10分）1. 每學期開學的工作計劃和每學期期末的總結。（滿分5分）2各部門日常工作的開展、組織活動、專題工作等事項。主席團 根據部門及個人表現綜合評分。（滿分5分） 值班（10分）1 部門成員值班5、時，遲到扣2分，無故不值班值日者記0分。2. 值班值日時必須認真負責，辦公室及足球場清掃不干凈扣2 分。六、考核獎懲獎勵：每月考核總分前三名者，通報表揚并頒發榮譽證書和獎金。獎項設置創新之星個人優秀個人全勤達人學習模范部門優秀部門個人或部門突出貢獻獎懲罰：考核分總分排列在倒數三名者通報批評，再由主席團或老師單 獨談話并撰寫一份800字的心理說明書，罰掃辦公室和足球場一周。七、備注1 學生會考核工作于每月初進行，每月統計一次，并公示各部 成績，考核分數以各內容的比例計入總分。2. 考核內容中會議考勤、活動考勤及材料上交均由文藝部評分, 其余各部門監督文藝部的評分。3. 工作過程中不服從安排或出現嚴重失誤者第一次給予警告， 第二次勸退，第三次直接開除。4.若部門出現有兩人及以上者考核分為0分則該部門直接解 散，由主席團負責。5. 本細則自公布之日起開始實施。6. 本細則最終解釋權歸學生會主席團所有。校學生會xx年十一月十六日