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1、小學學校教師師德師風考核工作管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx小學考核工作制度1、堅持客觀公正、公平、民主公開、注重實效的原則。2、嚴格按照市、區考核評價方案的要求進行考核，實行領導與群眾相結合、自評與他評相結合、過程評價與終結評價相結合、定性與定量相結合的原則。3、采用個人申報等級，小組評議，并進行民意測評。學校考核領導小組按照區教育局考核方案和師德師風綜合分，結合民意測評情況對候選人進行綜合考核，考核小組同時對所有教職工一學年來的工作表現寫出評價意見，提出考核等次。4、師德師風考核為優秀的人員年度考核2、才能定為優秀等級。5、近三年以來受市級以上表彰獎勵的人員，原則上不再參加市級評選。6、考核優秀和區級先進教育工作者、優秀班主任、優秀教師候選人不交叉重疊，凡被小組推薦到學校的候選人，最終未被評為考核優秀和區級先進的，將作為學校先進個人予以表彰。 7考核結果公示5天。5天以內被考核人對考核結果如有異議，從公示起5天內向學校考核領導小組申請復核，考核領導小組應認真調查研究，并在5天內提出復核意見。8學校考核領導小組有專人負責保管有關學年度考核的文件、資料、表格以及過程評價的原始依據和教職工學年度考核的結果，由學校保存備查，并做好學年度考核工作總結。 9事業單位受處分工作人員的年度考核，按照下列規定辦理：(1)事業單位工作人員受到警告處分的，在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優秀等次；(2)事業單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為合格及以上等次；(3) 事業單位工作人員受到降低崗位等級或撤職處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。考核對象在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響。10、無正當理由拒不參加年度考核，經教育幫助后仍堅持不改正者，年度考核直接確定為不合格等次。