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1、大學(xué)學(xué)生會(huì)辦公室職責(zé)及干事考核評(píng)分制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 學(xué)生會(huì)辦公室職責(zé)1. 負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)日常公文的起草處理工作，以學(xué)生會(huì)的名義發(fā)布布告、通知和公告。2. 根據(jù)學(xué)生會(huì)決定及主席團(tuán)指示，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各個(gè)部門共同辦理綜合性工作及學(xué)生會(huì)的有關(guān)重大活動(dòng)，協(xié)助主席團(tuán)督促檢查學(xué)生會(huì)各部門對(duì)工作職責(zé)的執(zhí)行情況。3. 結(jié)合學(xué)生會(huì)的中心工作，開(kāi)展調(diào)查研究，作好信息的收集、整理和上報(bào)工作，協(xié)助主席團(tuán)進(jìn)行決策。4. 負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)各類檔案的建立、發(fā)放、收集及管理工作，完成學(xué)生會(huì)各類綜合統(tǒng)計(jì)工作，作好“學(xué)生會(huì)大事記”。5. 負(fù)責(zé)學(xué)2、生會(huì)所有成員的考勤工作。6. 負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)的公共物資管理工作。7. 負(fù)責(zé)管理學(xué)生會(huì)內(nèi)部的活動(dòng)、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。8. 負(fù)責(zé)管理學(xué)生會(huì)印章。9. 協(xié)助主席團(tuán)處理好其它工作。辦公室匯總各部門或同學(xué)上交的材料，并加以整理，而且進(jìn)行辦公室內(nèi)日常工作的管理協(xié)調(diào)，輔助輔導(dǎo)員老師工作，協(xié)助院學(xué)生會(huì)開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)。提供服務(wù)，讓學(xué)生會(huì)能夠正常的運(yùn)作，物品、檔案、文件、會(huì)議、人員、簡(jiǎn)報(bào)、環(huán)境都是辦公室工作的范疇。具體運(yùn)作：1、物品整個(gè)學(xué)生會(huì)內(nèi)部的物品（除宣傳用品）都是辦公室統(tǒng)一調(diào)度的，各部在組織活動(dòng)時(shí)，須申請(qǐng)。2、檔案管理學(xué)生會(huì)的各種人事檔案、項(xiàng)目檔案、獎(jiǎng)懲檔案、文件檔案等。3、文件學(xué)生會(huì)的工作有些是以文件的形式出現(xiàn)，辦3、公室負(fù)責(zé)相干文件的起草和修改。正規(guī)的程序是傳達(dá)、交流與溝通。4、會(huì)議辦公室承辦學(xué)生會(huì)系統(tǒng)內(nèi)的各種正式會(huì)議，并做會(huì)議記錄。5、環(huán)境辦公室是學(xué)生會(huì)的家，而辦公室這個(gè)部門就是讓家的感覺(jué)更好，讓家人有個(gè)舒心、整潔的環(huán)境，工作會(huì)更有效率。*系學(xué)生會(huì)辦公室干事考核制度為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部、干事的管理，提高學(xué)生會(huì)辦公室干事整體素質(zhì)，真正做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本考核制度:一、考核辦法：（一）本考核制度實(shí)行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為1000分，對(duì)沒(méi)有按要求完成或做到的規(guī)定按規(guī)定扣分，對(duì)按要求并且完成出色的按規(guī)定加分。（二）考核對(duì)象：學(xué)生會(huì)辦公室干事（三）審核對(duì)象：學(xué)生會(huì)辦公室主任、副主任（判斷是否扣、加分，擬定4、扣分輕重）（四）具體考核辦法：學(xué)生會(huì)辦公室干事的各項(xiàng)考核由辦公室主任、副主任協(xié)調(diào)執(zhí)行，辦公室主任、副主任由學(xué)生會(huì)辦公室成員監(jiān)督。（五）本考核結(jié)果將作為對(duì)學(xué)生會(huì)辦公室干事的任免、獎(jiǎng)罰的重要依據(jù)。一學(xué)期考核成績(jī)?cè)?0分以上的為優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干事，75分以上的為合格，60-75分的將做為降級(jí)使用。60分以下的將免去其他職務(wù)。 二、 考核內(nèi)容和積分量化標(biāo)準(zhǔn)有以下情況給與扣分（一）紀(jì)律方面（30分）（1）認(rèn)真參加學(xué)生會(huì)辦公室例會(huì)等召開(kāi)的組織會(huì)議或活動(dòng)，不遲到，不早退，不無(wú)故缺席。積極發(fā)表意見(jiàn)和建議，主動(dòng)交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。做好會(huì)議記錄，認(rèn)真貫徹好會(huì)議精神：A、缺席一次 扣3分B、會(huì)議精神未傳到位或未組織落實(shí)5、的每次 扣2分C、遲到、早退一次 扣1分，遲到10分鐘以上（包括10分鐘）按缺席處理（2）學(xué)生會(huì)辦公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或態(tài)度不好的 扣1-2分。（3）請(qǐng)假必須出具書面請(qǐng)假條報(bào)主任、副主任備案，否則，視為缺席。一學(xué)期請(qǐng)假不得超過(guò)三次，超過(guò)三次的每超過(guò)一次扣2分，特殊情況請(qǐng)向主任、副主任說(shuō)明。（4）一學(xué)期累計(jì)有缺席3人次或遲到5人次及以上的部門取消當(dāng)年度的評(píng)優(yōu)資格。（5）學(xué)生會(huì)辦公室值勤人員（包括掃、拖地，擦桌子、倒垃圾）未做到的或各部在學(xué)生會(huì)辦公室開(kāi)會(huì)結(jié)束后未做到清理工作的扣2分（6）學(xué)生會(huì)辦公室干事有損學(xué)生會(huì)干事形象的視情節(jié)輕重扣8-15分（7）開(kāi)展工作搞自由主義、個(gè)人主義或不服從上一6、級(jí)工作安排的扣3-5分（8）不安心本職工作或長(zhǎng)期工作成績(jī)不明顯的扣2-3分（二）組織方面（30分）（1）每學(xué)期末學(xué)生會(huì)辦公室干事根據(jù)一學(xué)期鍛煉，寫出個(gè)人總結(jié)或工作心得：A、未寫人總結(jié)或工作心得結(jié)的每缺一份 扣4分B、人總結(jié)或工作心得不夠認(rèn)真的 扣1-2分C、人總結(jié)或工作心得遲交的 扣1-2分（2）查閱、整理文件資料時(shí)，在上面亂添亂畫的，未按照原先安排好的順序整理后放入檔案本的扣2分（3）參與工作情況：學(xué)生會(huì)辦公室成員必須按要求參與院系各級(jí)組織的各項(xiàng)工作。在工作中表現(xiàn)突出，能夠按時(shí)、認(rèn)真完成各項(xiàng)工作的干事加5-10分/次，未參加扣5分/次。（4）各部門在開(kāi)展活動(dòng)的同時(shí)，對(duì)于本部分表現(xiàn)優(yōu)異或?qū)Υ舜?、活動(dòng)有重大貢獻(xiàn)的干事，各部分負(fù)責(zé)人有權(quán)向主席團(tuán)申請(qǐng)為干事加分，并草擬好干事個(gè)人表現(xiàn)情況、加分理由，以書面形式遞交主席團(tuán)，經(jīng)主席團(tuán)審核后，加25分。（三）、學(xué)習(xí)方面（20分）（1）學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)诎嗉?jí)后10的，扣5分（2）學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)诎嗉?jí)后30的，扣3分（3）學(xué)期末掛一科，扣5分；掛二科以上，取消當(dāng)年會(huì)內(nèi)推優(yōu)資格。（4）缺席理論學(xué)習(xí)會(huì)一次，扣3分（5）對(duì)于理論學(xué)習(xí)態(tài)度差，不交理論學(xué)習(xí)新心得的，扣12分 有以下情況給與加分（一）紀(jì)律方面（1）學(xué)生會(huì)辦公室開(kāi)會(huì)全勤（不遲到、不早退） 加5分（二）組織方面（2）分團(tuán)委學(xué)生會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)大小型活動(dòng)，保質(zhì)保量完成，主動(dòng)參與布置整理會(huì)場(chǎng)的加1-3分（3）向上級(jí)提合理意見(jiàn)和建議并且被采納的每次加3分（4）做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)院贏得榮譽(yù)者每次加8分（三）學(xué)習(xí)方面（1）學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)诎嗉?jí)前10的，加5分（2）學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)诎嗉?jí)前30的，加3分（3）積極參加理論學(xué)習(xí)會(huì)，會(huì)上踴躍發(fā)言的，加2分（4）主動(dòng)提交理論學(xué)習(xí)新心得的，加1分