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1、大學學院教師進修培訓暫行規定及補貼標準編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: *學院教師進修培訓暫行規定 （征求意見稿）為了加強我院教師隊伍建設，優化結構，提升層次，規范教師在職進修管理，以適應晉升應用技術型本科院校的需要，根據學院“教師素質提升工程”實施意見和上級關文件精神，結合我院實際，對教師進修培訓做出如下規定：一、進修培訓原則及要求1引導、鼓勵和支持我院在編在崗教師參加我院專業建設和其他工作需要、崗位與專業對口的進修學習，到國內一流大學優勢學科專業進修深造，取得高一級學歷和學位，更新學科專業知識，掌握高職教育實踐技2、能，提高科研能力。2組織人事處根據學院工作需要，提前制定和公布年度教師進修指導計劃。各系和有關單位要按學院公布的進修計劃及時上報本系本單位年度教師進修學習計劃和人員名單。計劃外的或事后上報的進修學習學院不予受理。3學院原則上不批準參加與本人現有學歷、學位同一層次的進修學習，但學院專業建設需要選派的進修培訓除外。4各系、各單位在安排各種形式的進修學習時，要保證工作正常運轉需要，以在職進修為主，適當安排脫產學習，同年度參加脫產學習的人員一般不能超過本部門人數10%。二、進修培訓的主要形式1博士、碩士研究生（含定向、委托培養的博士、碩士研究生和在職攻讀博士、碩士學位研究生，碩士同等學力、碩士課程班，3、下同）；2國內訪問學者；3骨干教師進修；4教師單科進修；5國外進修、訪學；6短期培訓；7其他方式的進修培訓。三、申請進修培訓的條件及程序1申請進修培訓的條件認真貫徹黨和國家的教育方針，遵紀守法，有志于學院的專業建設和發展，認真履行崗位職責，并符合下列條件的，可申報本院工作需要的相應專業和相應層次的進修培訓學習。（1）在校工作滿2年以上。（2）符合進修和培訓相關規定的條件。2申請進修培訓的程序個人申請（填寫在職進修申請表）系（部門）意見組織人事處審核分管領導意見院長審批。四、進修培訓人員資助政策1需轉人事關系攻讀博士學歷和學位的教師，在與學院簽訂有關協議的前提下，學校以借款形式每年資助3萬元，待4、其取得博士研究生學歷和學位并回院工作后給予全額報銷；若不回院工作要歸還資助借款，并賠償資助借款50%的違約金。未取得博士學歷和學位的，不僅要歸還資助借款，且學院不予回聘。2不轉人事關系的在職學習，根據不同類型、層次的進修培訓，給予不同標準的進修培訓費用補貼和報銷。（1）教師參加博士研究生學習，如取得博士學歷或學位的，培養費按標準學院報銷100%，未取得博士學歷或學位的，培養費自理。（2）教師參加碩士研究生學習，如取得碩士學歷和學位，或取得學歷或學位，培養費按標準學院報銷100%，未取得碩士學歷或學位的，培養費自理。 （3）教師參加碩士研究生同等學力學習，如取得碩士研究生同等學力畢業證書，培養費5、按標準學院報銷80%。（4）教師參加碩士研究生課程班學習，如取得碩士研究生課程班畢業證書，培養費按標準學院報銷80%。（5）參加國外進修所需費用學院出資60%、所在部門單位出資20%、個人出資20%。由學院和上級部門選派到國外學習和培訓的費用按相關規定執行。（6）參加國內訪問學者，按文科15000元，理科20000元，藝術類30000元標準由學院支付培養費。可預借培養費和差旅費，學習結束后按規定標準予以報銷。（7）參加骨干教師培訓和教師單科進修的，可按培訓標準預借培養費和差旅費，學習結束后按規定標準予以報銷。（8）參加博士研究生、碩士研究生學習（含同等學力和碩士課程班）、國內訪問學者、骨干教師6、培訓和教師單科進修人員，每年可提供2次往返路費。往返路費、差旅費按財務規定標準報銷。（9）在職進修培訓期間發給100%基本工資、國家規定津貼、改革性補貼和地方性補貼。但不發課時津貼、崗位津貼。（10）在職進修期間符合晉升高一級專業技術職務條件的，可申請參加評審；符合副高級專業技術崗位聘任條件的，可以申報崗位聘任，聘任后學院保留其專業技術崗位，但不發課時津貼。（11）符合副處以上管理崗位聘任條件者，可以申報管理崗位聘任。聘任后學院保留其管理崗位，但不發崗位津貼。（12）取得博士學歷、學位的人員給予科研資助金，資助標準如下表(單位：元)類別博士學歷和學位學歷或學位文科100005000理工科3007、0010000注：科研資助金的使用辦法按學院相關規定執行。五、進修培訓經費管理1.學院把培訓經費列入年度經費預算, 每年按教職工工資總額的 3%撥出專款，作為學院教師素質提升工程培訓專項基金專款專用。財務處會同組織人事處制定進修培訓費用管理的具體辦法。2接上級通知或學院指派參加的各類短期進修培訓學習的，其有關費用按財務規定標準報銷。3.教師參加進修培訓，要憑正規票據核報相應的學習費用。含學費、培養費、交通費、訂票服務費、住宿費、書本費、資料費、復印費、課題調研旅差費、實習費、實驗費、論文印刷及檢索費用以及培訓單位規定繳交的相關費用。5本科及以下學歷（學位）教育和與職稱、等級考核（含繼續教育、技8、術工人等級考核）有關的學習、培訓、考核等的費用一律自理。6與學校工作無關的進修、培訓，所需費用一律自理。六、服務年限1攻讀博士學位的，服務期7年；攻讀碩士學位的，服務期6年。2參加國內訪問學者、骨干教師進修班學習人員服務期5年；3國外進修學習人員服務期5年。4五年內多次參加學習的服務年限累計計算；五年以上多次參加學習的服務年限按最高服務年限計算，不累計。5服務年限起始計算時間從學習期滿并取得相應證書開始計算，具體要求見進修或培訓協議書。七、其它規定1參加進修培訓人員應遵守我院和所報考學校的規章制度，并及時向學院反饋本人學習進展情況。2參加函授、自學考試和遠程教育學習的人員，應以業余學習為主，不9、能影響單位的正常工作，如確實需要離崗學習，如面授、論文答辯等，應及時辦好請假手續，離崗學習期間的考勤按出差有關規定執行，學習所需的所有費用自理。3參加進修培訓人員應積極配合學校組織人事和教務等部門做好相關材料的存檔工作。須交存的材料包括招生簡章、申報表、推薦表、錄取（入學）通知書、進修證明（證書）、學習考核表、學籍表等。4參加在職攻讀博士、碩士研究生(含定向和委托培養)、國外進修、訪問學者、骨干教師進修班和單科進修學習的人員均應與學校簽訂協議，并嚴格遵守協議各項條款。5參加各類進修培訓學習人員在學習結束時應及時回院報到工作，否則按校考勤相關規定處理。6教職員工參加任何類型學習、培訓和考試，均需10、事先經過學院批準，否則學院不予認可，責任自負。7以上各類人員在學習、訪學、進修、培訓期間所取得的各類成果（含論文）必須注明作者單位為興安職業技術學院，成果未體現興安職業技術學院的將酌情減扣績效工資或按違約論處。8.以上各類人員學習、訪學、進修、培訓由培訓高校、自治區、教育部等部門資助部分培養費的，要從學院資助學費中核減。9.聘任在崗5年以上從事課堂教學的青年教師，考取博士、碩士學歷、學位并經人事部門考錄或學院人才引進者，可憑畢業證書享受博士、碩士相關標準50%的經費補貼待遇。八、違約償還辦法參加各類進修學習人員服務期未滿，因特殊原因要求調離本院的，須經學院批準，同時應償還學校已支付的與本人相關11、的所有費用。償還費用計算方法：（進修期間的工資進修費住宿費旅差費委培費資助費等）服務年限未滿年限1.2九、本校正式在編在崗位的管理人員、教輔人員和后勤人員等進修培訓參照此規定執行。十、本規定由組織人事處負責解釋。十一、本文下發之日后參加各類進修、培訓的按本規定執行。原相關規定與本規定不一致的，以本規定為準。附件： 教師進修培訓補貼標準類別補貼標準服務年限備注取得博士學歷和學位 30000元/年7年 取得博士學歷或學位 培養費100%報銷7年 取得碩士學歷和學位 培養費100%報銷6年取得碩士學歷或學位 培養費100%報銷6年 取得碩士同等學力畢業證書 培養費80%/報銷 取得碩士研究生課程結業證書 培養費80%/報銷國內訪問學者15000/文;20000/理；30000/藝術5年國外進修、訪學學院60%；單位20%；個人20%5年骨干教師進修按標準5年教師單科進修按標準短期進修按標準*學院年5月30日