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1、學(xué)院教職工薪酬及教學(xué)工作量計(jì)算管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 附件1：xx學(xué)院教職工薪酬制度為深化我院薪酬制度改革，調(diào)動(dòng)廣大教職員工的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和xx學(xué)院全員聘任暫行條例，結(jié)合我院實(shí)際，制定本制度。一、薪酬制度的指導(dǎo)思想與原則1、以學(xué)科建設(shè)為龍頭，建立起職與責(zé)相符合，崗位與職務(wù)相統(tǒng)一，教職工院內(nèi)收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)直接掛鉤，具有激勵(lì)、約束功能的“按勞付酬、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬”分配機(jī)制。2、有利于穩(wěn)定與優(yōu)化教職工隊(duì)伍，激勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出，促進(jìn)學(xué)科上水平、教學(xué)上質(zhì)量、科研上檔次2、管理出效益。3、我院是省市共建本科院校，薪酬制度改革主要依據(jù)有關(guān)省屬高校政策制定。4、按xx年個(gè)人年薪總額的10%設(shè)定增幅（不包括各單位二次分配和個(gè)別獎(jiǎng)酬金），同時(shí)按國(guó)家政策對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。二、崗位薪酬的構(gòu)成（一） 薪酬構(gòu)成：教學(xué)科研人員行政管理人員教 輔 人 員工 人工資職務(wù)工資職務(wù)工資職務(wù)工資職務(wù)工資津貼津貼津貼津貼地差地差地差地差補(bǔ)貼省崗位補(bǔ)貼省崗位補(bǔ)貼省崗位補(bǔ)貼省崗位補(bǔ)貼省補(bǔ)省獎(jiǎng)省補(bǔ)省獎(jiǎng)省補(bǔ)省獎(jiǎng)省補(bǔ)省獎(jiǎng)獨(dú)生子女費(fèi)獨(dú)生子女費(fèi)獨(dú)生子女費(fèi)獨(dú)生子女費(fèi)電話費(fèi)電話費(fèi)電話費(fèi)電話費(fèi)院內(nèi)薪酬院內(nèi)崗位課時(shí)酬金院內(nèi)崗位班時(shí)酬金院內(nèi)崗位班時(shí)酬金院內(nèi)崗位班時(shí)酬金超課時(shí)酬金（教）超課時(shí)酬金（教）超課時(shí)酬金（3、教）成教課酬（教）科研獎(jiǎng)酬金科研獎(jiǎng)酬金科研獎(jiǎng)酬金年終一次性獎(jiǎng)金、年終評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)年終一次性獎(jiǎng)金、年終評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)年終一次性獎(jiǎng)金、年終評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)年終一次性獎(jiǎng)金、年終評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)院內(nèi)福利金節(jié)假日慰問金節(jié)假日慰問金節(jié)假日慰問金節(jié)假日慰問金計(jì)劃生育獎(jiǎng)計(jì)劃生育獎(jiǎng)計(jì)劃生育獎(jiǎng)計(jì)劃生育獎(jiǎng)離 退 休 生 活 補(bǔ) 貼退 休 人 員 醫(yī) 療 補(bǔ) 助注：以上薪酬構(gòu)成尚未包括學(xué)院為員工支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等福利。（二）事業(yè)單位工資事業(yè)單位工資包括職務(wù)工資、津貼、地差三項(xiàng)。這三項(xiàng)按照不同職級(jí)和工資檔次標(biāo)準(zhǔn)、不同地區(qū)差別計(jì)算，離退休人員同樣享受。按照國(guó)家國(guó)發(fā)xx79號(hào)文件和國(guó)辦發(fā)xx93號(hào)文件政策計(jì)發(fā)。（三）省崗位補(bǔ)貼、省補(bǔ)省獎(jiǎng)4、省崗位補(bǔ)貼、省補(bǔ)省獎(jiǎng)依據(jù)廣東省粵人發(fā)xx15號(hào)文件和粵人發(fā)xx119號(hào)文件計(jì)發(fā)。電話費(fèi)參照廣東省粵紀(jì)發(fā)xx31號(hào)文件計(jì)發(fā)，學(xué)院在崗的正式教職工享受。獨(dú)生子女費(fèi)按廣東省計(jì)劃生育條例第38條執(zhí)行。（四）院內(nèi)薪酬院內(nèi)薪酬包括學(xué)院崗位酬金、超課時(shí)酬金、成教課酬、科研獎(jiǎng)酬金、年終一次性獎(jiǎng)金、年終評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)等。學(xué)院崗位酬金、超課時(shí)補(bǔ)貼等根據(jù)學(xué)院財(cái)力和管理水平制定的政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。成人教育課酬按照學(xué)院分配政策，切塊由各系進(jìn)行分配。科研獎(jiǎng)酬金按照xx學(xué)院科研獎(jiǎng)酬金管理辦法執(zhí)行。年終一次性獎(jiǎng)金依據(jù)國(guó)辦發(fā)xx14號(hào)文件、粵人發(fā)xx95號(hào)文件執(zhí)行。（五）院內(nèi)福利金包括節(jié)假日慰問金、計(jì)劃生育獎(jiǎng)、離退休生活補(bǔ)貼、退休人員醫(yī)療5、補(bǔ)助等。節(jié)假日慰問金（包括五一節(jié)、國(guó)慶節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)慰問金，從原3700元/年增加到4500元/年），在崗與離退休人員共同享受。（六）我院教授享受市政府提供的教授獎(jiǎng)教金，博士享受博士津貼。三、院內(nèi)崗位薪酬（一）專任教師專任教師是指在本院教學(xué)機(jī)構(gòu)工作的全職教學(xué)、科研人員和教學(xué)單位的大部分黨政領(lǐng)導(dǎo)，其工資按照國(guó)家高教、科研人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1、教學(xué)、科研人員院內(nèi)崗位薪酬教學(xué)、科研人員按其所聘崗位及完成所規(guī)定的崗位工作量和業(yè)績(jī)，享受崗位課時(shí)酬金，標(biāo)準(zhǔn)如下（元/月）： 崗位類別教 授副 教 授講 師助 教見習(xí)教師金 額230020001650130010002、教學(xué)工作量超課時(shí)酬金教學(xué)、科研6、人員完成所規(guī)定的崗位工作量以外，其超額完成的教學(xué)工作量酬金標(biāo)準(zhǔn)如下（元/節(jié)）：崗位類別教 授副 教 授講 師助 教見習(xí)教師金 額36343230283、專任教師的崗位職責(zé)與工作量要求教學(xué)工作量包括備課、課堂講授、批改作業(yè)、課后輔導(dǎo)、命題考試、指導(dǎo)畢業(yè)論文、指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)，同時(shí)還包括兼職輔導(dǎo)員、班主任，以及與教育教學(xué)工作密切相關(guān)的教育服務(wù)性工作。專任教師不實(shí)行坐班制，實(shí)行崗位責(zé)任與教學(xué)量化相結(jié)合的工作量管理。專任教師要完成學(xué)院規(guī)定的教學(xué)工作量和科研工作量。教學(xué)工作量要求每位教師每年完成340標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。未完成教學(xué)工作量的教師，教學(xué)工作量不足部分可用超科研工作量進(jìn)行折抵，使教學(xué)工作量和科研工作量可以互7、換，并根據(jù)折抵后的工作量情況發(fā)放崗位酬金。非個(gè)人原因造成工作量不滿的，由教學(xué)系提供處理辦法，教學(xué)主管部門審核調(diào)研，教學(xué)主管副院長(zhǎng)處理，院長(zhǎng)和人事部門監(jiān)督。科研工作量要求教師參與國(guó)家、省（部）、市（廳）、企業(yè)、學(xué)院等各級(jí)課題研究，取得一定的研究成果。年科研工作量任務(wù)教授為20分，副教授為15分，講師助教為10分。學(xué)院提倡中高級(jí)職稱、具有較好科研能力的教師致力于科研，將科研作為學(xué)科建設(shè)的重要部分。學(xué)院對(duì)超科研工作量也給予獎(jiǎng)酬金，并允許與教學(xué)工作量打通管理。教學(xué)、科研工作量的核定，分別按xx學(xué)院教學(xué)工作量計(jì)算與管理辦法和xx學(xué)院科研工作量管理辦法執(zhí)行。教學(xué)與教育、管理打通，擔(dān)負(fù)系領(lǐng)導(dǎo)的教師實(shí)行半坐班8、制，相應(yīng)減免教學(xué)工作量，增加管理工作量并按標(biāo)準(zhǔn)工作量計(jì)發(fā)薪酬。擔(dān)任教研室主任、班主任的教師按照同樣辦法適當(dāng)減免教學(xué)工作量，以便解決教學(xué)單位大量的教育和管理事務(wù)。減免教學(xué)工作量標(biāo)準(zhǔn)如下：減免部分教學(xué)工作量崗位減免教學(xué)工作量總支書記、系主任年減免170標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)（減免50%教學(xué)工作量）總支副書記、副主任年減免136標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)（減免40%教學(xué)工作量）教研室主任年減免51標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)（減免15%教學(xué)工作量）班主任年減免34標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)（減免10%教學(xué)工作量）擔(dān)任系黨政正職領(lǐng)導(dǎo)的副教授和擔(dān)任副職領(lǐng)導(dǎo)的講師，其院內(nèi)崗位津貼就高不就低。系專職黨政管理人員，實(shí)行坐班制，并要兼任班主任工作或由系里安排滿工作量。4、體育運(yùn)動(dòng)9、隊(duì)和藝術(shù)團(tuán)訓(xùn)練經(jīng)過學(xué)院計(jì)劃管理和批準(zhǔn)的體育運(yùn)動(dòng)隊(duì)和藝術(shù)團(tuán)訓(xùn)練、以及運(yùn)動(dòng)比賽的賽務(wù)，按照教育部有關(guān)規(guī)定納入工作量，具體辦法按xx學(xué)院教學(xué)工作量計(jì)算與管理辦法執(zhí)行。5、學(xué)報(bào)編輯部與高教研究室人員按照教育部文件規(guī)定，學(xué)報(bào)編輯部與高教研究室人員按科研人員對(duì)待，不具備教學(xué)、科研人員資格的，按管理、教輔人員或工人對(duì)待。具有教師資格、中級(jí)職稱或碩士學(xué)位及以上的人員，在完成本崗位工作基礎(chǔ)上可以兼課，超工作量控制在每周四節(jié)課以內(nèi)。（二） 行政管理人員行政管理人員是指機(jī)關(guān)黨政群部門中擔(dān)任管理工作的干部、教學(xué)單位的辦公室主任等。行政管理人員實(shí)行坐班制，完成相應(yīng)崗位業(yè)績(jī)，按照國(guó)家職員職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)享受工資待遇。1、10、行政人員的院內(nèi)崗位薪酬行政管理人員按其所聘崗位及完成相應(yīng)崗位業(yè)績(jī)享受我院崗位津貼，其標(biāo)準(zhǔn)如下（元/月）：職務(wù)正廳副廳正處副處正科副科科員辦事員金額3000270022001800150013009504002、擔(dān)任機(jī)關(guān)行政職務(wù)的教學(xué)和專業(yè)技術(shù)人員具有教師資格的機(jī)關(guān)處級(jí)干部，在保證完成本職工作和獲得學(xué)院聘任的前提下，每周最多可兼四節(jié)課，備課應(yīng)在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行，學(xué)院按照比專任教師略低的標(biāo)準(zhǔn)給予超工作量補(bǔ)貼。具有教師資格的輔導(dǎo)員、或具有碩士學(xué)位的機(jī)關(guān)干部在完成本職工作的前提下可參照上述政策執(zhí)行，但每周上課限兩節(jié)。機(jī)關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)和干部授課超工作量報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)（元/節(jié)）如下：職稱教授/正高副教授/副高講師/中級(jí)11、助教/碩士標(biāo)準(zhǔn)32302826原身份是工人的正式職工，通過競(jìng)爭(zhēng)獲聘在行政崗位的，其崗位酬金按照其崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3、其它問題行政管理是面向全校師生的管理和服務(wù)性質(zhì)的工作，其服務(wù)質(zhì)量影響全院日常運(yùn)轉(zhuǎn)。行政人員實(shí)行崗位責(zé)任管理，一般不領(lǐng)取加班費(fèi)（基建、保衛(wèi)除外），加班后各部門盡量安排補(bǔ)休。寒暑假確實(shí)需要加班的，按學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學(xué)院鼓勵(lì)管理方面研究，行政管理人員取得科研業(yè)績(jī)，按照學(xué)院標(biāo)準(zhǔn)享受科研獎(jiǎng)酬金。（三） 教學(xué)輔助人員教學(xué)輔助人員是指在圖書館、教育技術(shù)中心、成教學(xué)院、衛(wèi)生所、各系實(shí)驗(yàn)室、各系教務(wù)員等崗位上擔(dān)負(fù)教學(xué)輔助工作的專職技術(shù)人員。教學(xué)輔助人員要以為教學(xué)服務(wù)為宗旨，按照崗位職責(zé)實(shí)行坐班制，12、完成相應(yīng)崗位責(zé)任和業(yè)績(jī)，按照國(guó)家專業(yè)技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)享受工資待遇。1、教輔人員的院內(nèi)崗位薪酬教輔人員按其所聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)及完成相應(yīng)崗位業(yè)績(jī)享受我院崗位津貼，標(biāo)準(zhǔn)如下（元/月）：職務(wù)正 高副 高中 級(jí)助 理 級(jí)員 級(jí)標(biāo)準(zhǔn)22001800150012007602、教輔單位管理人員的工資教輔單位中既有對(duì)口專業(yè)技術(shù)職務(wù)又兼行政管理職務(wù)者，其崗位工資可按就高不就低原則選擇。3、教輔單位中的“雙肩挑”人員具有教師資格又有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，或具有碩士及以上學(xué)位的教輔人員，在完成本職工作和獲得教學(xué)單位聘用的前提下，每周最多可兼上兩節(jié)課，備課應(yīng)在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行，學(xué)院按比專任教師略低的標(biāo)準(zhǔn)給予超工作量補(bǔ)貼，13、其標(biāo)準(zhǔn)與機(jī)關(guān)“雙肩挑”標(biāo)準(zhǔn)相同。4、教輔崗位實(shí)行崗位責(zé)任管理教輔崗實(shí)行坐班制，按崗位責(zé)任管理。圖書館、教育技術(shù)中心和各系實(shí)驗(yàn)室要盡量發(fā)揮設(shè)備的作用，個(gè)別館室要延長(zhǎng)服務(wù)時(shí)間，晚上向?qū)W生開放。按學(xué)院有關(guān)規(guī)定解決加班費(fèi)問題。教輔人員取得科研業(yè)績(jī)，按照學(xué)院標(biāo)準(zhǔn)享受科研獎(jiǎng)酬金。（四） 工人工人是指在機(jī)關(guān)部門、教輔單位、直屬單位中工作的學(xué)院正式職工，不包括合同工、臨時(shí)工等。工人的政策性薪酬在完成相應(yīng)崗位業(yè)績(jī)后，按照國(guó)家事業(yè)單位工人工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1、工人的院內(nèi)崗位薪酬工人按所聘崗位完成相應(yīng)崗位業(yè)績(jī)享受我院崗位薪酬，標(biāo)準(zhǔn)如下（元/月）：崗位級(jí)別技 師高 級(jí) 工中 級(jí) 工初 級(jí) 工普 工標(biāo) 準(zhǔn)12009006814、05103802、在后勤集團(tuán)服務(wù)的學(xué)院正式在編工人，由后勤集團(tuán)根據(jù)學(xué)院的管理規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)付給薪酬，具體要求按照合同執(zhí)行。在后勤集團(tuán)服務(wù)的學(xué)院正式在編工人退休后待遇按照學(xué)院其它單位人員同樣對(duì)待。四、有關(guān)配套規(guī)定（一）教學(xué)、科研、黨政、教輔、實(shí)驗(yàn)人員，其行政職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)同時(shí)被學(xué)院聘任的，其工資就高不就低。（二）參照xx市政府的有關(guān)規(guī)定，黨政機(jī)關(guān)中非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的碩士博士，在我院工作一年后，有碩士學(xué)位的享受副科級(jí)待遇，有博士學(xué)位的享受正科級(jí)待遇。（三）離退休人員的薪酬和院內(nèi)補(bǔ)貼1、離退休人員的基本工資離退休人員的基本工資按國(guó)發(fā)1978104號(hào)文件和粵府辦198924號(hào)文件執(zhí)行。退休時(shí)按照文件計(jì)算。215、政府給予離退休人員的各類津貼、補(bǔ)貼政府給予離退休人員的各類津貼、補(bǔ)貼有交通補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)工資、省生活補(bǔ)貼、電話費(fèi)補(bǔ)貼（部分人員）。文件依據(jù)為惠市人薪20001號(hào)文件、粵人發(fā)xx119號(hào)文件、惠市紀(jì)發(fā)xx2號(hào)文件。3、原學(xué)院設(shè)立的補(bǔ)貼不變加上本次改革增資本次院內(nèi)補(bǔ)貼增資標(biāo)準(zhǔn)如下：行政級(jí)別或職稱月標(biāo)準(zhǔn)（元/月）年標(biāo)準(zhǔn)（元/年）廳級(jí)3003600副廳級(jí)2703240正高/正處2302760副高/副處2002400中級(jí)/正科1651980副科/助教1401680科員/辦事員/工人901080退休人員的醫(yī)療補(bǔ)助按照學(xué)院政策執(zhí)行，每人每月30元。離休人員按國(guó)家政策執(zhí)行。（三）有關(guān)職務(wù)補(bǔ)貼、電話費(fèi)補(bǔ)貼等已由學(xué)16、院負(fù)擔(dān)，教學(xué)單位不再需要從學(xué)生管理費(fèi)等費(fèi)用中開支，學(xué)院取消學(xué)生管理費(fèi)80元/年/生，取消由學(xué)生處發(fā)給班主任補(bǔ)貼。（四）在職教職員工的住房公積金與社會(huì)保障金保持2005年2月的絕對(duì)基數(shù)水平。五、薪酬發(fā)放辦法年終一次性獎(jiǎng)金、年終評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)、科研獎(jiǎng)酬金按年度發(fā)放，節(jié)假日慰問金在年度內(nèi)分次發(fā)放，專任教師崗位津貼按月發(fā)給，學(xué)期末按其教學(xué)工作量結(jié)算。其它薪酬按月發(fā)放。教職員工的病事假薪酬處理按學(xué)院人事制度執(zhí)行。六、本辦法自xx年1月1日起執(zhí)行，以前的工資制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。本制度由人事處負(fù)責(zé)解釋。附件2：xx學(xué)院教學(xué)工作量計(jì)算與管理辦法一、教學(xué)工作量計(jì)算原則1、教學(xué)工作量是教師從事教學(xué)活動(dòng)所付17、出的勞動(dòng)總量，包括備課、課堂講授、批改作業(yè)、課后輔導(dǎo)、命題考試、指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)、指導(dǎo)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）等。2、教學(xué)工作量以標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)為計(jì)算單位。在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)班完成一個(gè)課內(nèi)學(xué)時(shí)的教學(xué)任務(wù)為1標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)。各層次、規(guī)模、形式的教學(xué)工作量，都折算為標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)。3、計(jì)算教學(xué)工作量的課程（或其他教學(xué)環(huán)節(jié)），以教務(wù)處每學(xué)期下達(dá)的教學(xué)任務(wù)、批準(zhǔn)的課程表為依據(jù)。二、教學(xué)工作量計(jì)算辦法總教學(xué)工作量G=1、課堂教學(xué)工作量包括備課、講授、輔導(dǎo)答疑、批改作業(yè)（按教學(xué)大綱布置作業(yè)，一般要求全批全改，某些課程只能部分批改時(shí)，應(yīng)經(jīng)系主任批準(zhǔn)，且批改量不得少于總量的三分之一）、考試命題、監(jiān)考、閱卷、教學(xué)質(zhì)量分析、教學(xué)檔案管理等。課堂教學(xué)工18、作量G1= S+S（K1）+S（X1）+SB式中：S為課內(nèi)時(shí)數(shù)，指教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的學(xué)時(shí)數(shù)。K為課程系數(shù)，作業(yè)量多的課程（2次/周），K=1.1；一般課程和作業(yè)量較少的課程（1次/周），K=1.0；公共課、外語(yǔ)聽力課、體育課、通識(shí)課，K=0.9。是否分班或合班上課，由學(xué)院授權(quán)教務(wù)處確定（下同）。X為效益系數(shù)，其值根據(jù)編班人數(shù)確定（見附表1、2）。B為補(bǔ)貼系數(shù)，非外語(yǔ)類課程采用外文原版教材并使用外語(yǔ)授課，B=0.3；非外語(yǔ)類課程使用外文原版教材授課，B=0.2；其余B=0。2、指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)工作量指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)工作量G2=S+0.6S（n1）+S（X1）式中： S為課內(nèi)時(shí)數(shù)，指教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的學(xué)時(shí)數(shù)。n為實(shí)驗(yàn)組數(shù)19、。X為效益系數(shù)，其值根據(jù)編班人數(shù)確定（見附表1、2）。3、指導(dǎo)實(shí)習(xí)工作量指導(dǎo)實(shí)習(xí)工作量G3=實(shí)際指導(dǎo)天數(shù)MX式中: M為實(shí)習(xí)地點(diǎn)系數(shù)，校內(nèi)實(shí)習(xí)M=2.0；市內(nèi)實(shí)習(xí)(當(dāng)天往返)M=2.5；市外實(shí)習(xí)M=3.0。X為效益系數(shù)，其值根據(jù)編班人數(shù)確定（見附表1、2）。校外不隨班的實(shí)習(xí)，每組每周計(jì)1標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)的工作量，用于深入現(xiàn)場(chǎng)檢查實(shí)習(xí)工作和評(píng)定實(shí)習(xí)成績(jī)等。由于實(shí)習(xí)經(jīng)費(fèi)已實(shí)行包干使用，所以此項(xiàng)工作量只計(jì)入基本工作量部分，不計(jì)入超工作量范圍。4、指導(dǎo)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）工作量指導(dǎo)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）工作量G4=學(xué)分?jǐn)?shù)學(xué)生數(shù)E式中：E為畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）類型系數(shù)，實(shí)驗(yàn)性畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）E=1.2；非實(shí)驗(yàn)性畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)20、）E=1.0。 學(xué)分?jǐn)?shù)、類型系數(shù)由教務(wù)處確定。畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）指導(dǎo)人數(shù)理工類專業(yè)一般不超過8人，文史類專業(yè)一般不超過10人，超過規(guī)定人數(shù)的，超過部分折半計(jì)算工作量（如果是由于學(xué)院宏觀把握尚未到位造成畢業(yè)論文指導(dǎo)教師不足情況，應(yīng)同意按實(shí)計(jì)算工作量）。5、指導(dǎo)課程設(shè)計(jì)工作量指導(dǎo)課程設(shè)計(jì)工作量G5=F10X式中：F為課程設(shè)計(jì)(論文)計(jì)劃周數(shù)，指停止其他課程教學(xué)的一周；不停課的，每18個(gè)計(jì)劃學(xué)時(shí)視作一周。X為效益系數(shù)，其值根據(jù)編班人數(shù)確定（見附表1、2）。10：指每周10個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量。6、指導(dǎo)藝術(shù)類、體育類術(shù)科訓(xùn)練（分組）工作量指導(dǎo)藝術(shù)類、體育類術(shù)科訓(xùn)練（分組）工作量G6=計(jì)劃周數(shù)10X式中：X為效益21、系數(shù)，其值根據(jù)編班人數(shù)確定（見附表1、2）。10：指每周10個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量。藝術(shù)類個(gè)別指導(dǎo)，每指導(dǎo)5名本科生一個(gè)計(jì)劃學(xué)時(shí)的教學(xué)，計(jì)1標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)。（個(gè)別需要一對(duì)一指導(dǎo)的，如本科聲樂、鋼琴等，另外依據(jù)教學(xué)規(guī)范經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)執(zhí)行。）7、指導(dǎo)社會(huì)實(shí)踐、社會(huì)調(diào)查工作量指導(dǎo)社會(huì)實(shí)踐、社會(huì)調(diào)查工作量G7=計(jì)劃天數(shù)2X式中：2：指每天2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量。X為效益系數(shù)，其值根據(jù)編班人數(shù)確定（見附表1、2）。原則上，每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)班派1名教師指導(dǎo)社會(huì)實(shí)踐、社會(huì)調(diào)查，不隨班指導(dǎo)的，每班計(jì)2標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)的工作量，用于深入現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、檢查工作和評(píng)定成績(jī)。8、教學(xué)工作量管理尚未考慮到的問題教學(xué)工作量管理尚未考慮到的問題，由教學(xué)工作量監(jiān)督委員會(huì)22、提供意見，學(xué)院授權(quán)教務(wù)處處長(zhǎng)會(huì)議處理，如遇涉及范圍廣的問題，教務(wù)處提供方案由主管院長(zhǎng)或院長(zhǎng)處理。三、教學(xué)工作量管理1、建立系級(jí)團(tuán)體工作量管理方式每學(xué)期各系根據(jù)課表和教務(wù)處下達(dá)的教學(xué)任務(wù)，將工作量分配到每位教師，并計(jì)算本系的工作量總量。系工作總量經(jīng)過學(xué)院教學(xué)工作量監(jiān)督委員會(huì)審核確認(rèn)后，由各系負(fù)責(zé)執(zhí)行，并作為教師個(gè)人獲得超工作量補(bǔ)貼和年終考核的依據(jù)。每位教師的工作量應(yīng)該公開透明，納入系務(wù)公開的主要內(nèi)容，接受教師監(jiān)督。各系教學(xué)工作量的管理，系主任擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，分管教學(xué)副主任為責(zé)任人，辦公室主任和教務(wù)員在系主管副主任領(lǐng)導(dǎo)下，擔(dān)負(fù)具體工作。如出現(xiàn)虛報(bào)多算，追究當(dāng)事人、責(zé)任人和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，同時(shí)學(xué)院建立教職工23、的誠(chéng)信檔案。2、教學(xué)工作量監(jiān)督委員會(huì)的組成和職責(zé) 學(xué)院成立教學(xué)工作量監(jiān)督委員會(huì)。主任由教務(wù)處主管教學(xué)的副處長(zhǎng)擔(dān)任，成員：教學(xué)科1人，教學(xué)實(shí)踐科1人，教育技術(shù)中心1人，財(cái)務(wù)處工資科1人，人事處人事科2人，雙代會(huì)教師代表1人，紀(jì)檢會(huì)1人，共計(jì)8人組成。監(jiān)督委員會(huì)主要任務(wù)是監(jiān)督教學(xué)工作量統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性，每學(xué)期對(duì)各系的團(tuán)體工作量計(jì)劃情況和落實(shí)情況給予抽查、監(jiān)督，確保學(xué)院教學(xué)勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放嚴(yán)格遵照學(xué)院管理規(guī)定進(jìn)行。 3、教師年度工作量管理教師的教學(xué)工作量不足340標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)的，可根據(jù)學(xué)院政策與超科研工作量折抵（詳見科研工作量管理辦法），但要個(gè)人申請(qǐng)、系主任和學(xué)院主管部門同意。教師參加成人教育授課，按照學(xué)院政24、策享受成教課酬，不再按照本辦法計(jì)算教學(xué)工作量。完成工作量情況處理辦法完成80%未達(dá)到340課時(shí)按超課時(shí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)扣除薪酬，系黨政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與其充分交流，給予鼓勵(lì)，既執(zhí)行管理規(guī)定，也要做好思想工作，合情合理處理。完成50%未達(dá)到80%按超課時(shí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)扣除薪酬，系黨政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與其充分交流，給予鼓勵(lì)，既執(zhí)行管理規(guī)定，也要做好思想工作，合情合理處理。年終考核定為基本合格，扣除年終獎(jiǎng)、年終雙薪。完成50%以下按超工作量補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的三倍扣除薪酬，年終考核定為不合格并按照學(xué)院人事制度進(jìn)行管理。系黨政領(lǐng)導(dǎo)與其充分交流外，人事處進(jìn)行人事談話，聽取本人的解釋申訴，并要求其執(zhí)行教師聘用合同，嚴(yán)格按照合同處理本人與學(xué)院及工作的25、關(guān)系。教師未能完成教學(xué)和其它工作量的，處理辦法如下： 本辦法由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。附表1：各類課程（含實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)）的標(biāo)準(zhǔn)班組課程（含實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)）類型人 數(shù)備 注生產(chǎn)實(shí)習(xí)、術(shù)科的訓(xùn)練指導(dǎo)15人校級(jí)學(xué)生運(yùn)動(dòng)隊(duì)訓(xùn)練實(shí)驗(yàn)、一般實(shí)習(xí)、課程設(shè)計(jì)、寫作課分組指導(dǎo)20人外語(yǔ)類、體育類、藝術(shù)類專業(yè)課、公共計(jì)算機(jī)課上機(jī)實(shí)習(xí)30人普通理科、工科專業(yè)課、公共外語(yǔ)課、公共體育課40人財(cái)經(jīng)類專業(yè)課45人普通文科專業(yè)課、跨系開設(shè)理科、工科課程50人跨系普通文科每標(biāo)準(zhǔn)班、公共政治理論課（要求合班上課） 、公共教育理論課（要求合班上課）60人全校性公共選修課80人附表2：班組規(guī)模及其對(duì)應(yīng)的效益系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)班組人數(shù)實(shí) 際 人 數(shù)1526、1213-1718-2425-3536以上201617-2324-3435-4546以上302425-3536-5051-6970以上403233-4748-6869-9192以上453637-5354-7677-103104以上504041-5960-8485-115116以上604849-7172-102103-137138以上806465-9596-134135-185186以上效益系數(shù)0.91.01.11.21.3注：自然班人數(shù)少于標(biāo)準(zhǔn)班的，其效益系數(shù)仍按1.0計(jì)算。附件3：xx學(xué)院科研工作量管理辦法為配合學(xué)院人事分配制度改革方案的實(shí)施，鼓勵(lì)廣大教師和科研人員在科學(xué)研究和管理工作中的積27、極性、創(chuàng)造性和協(xié)作精神，制定本辦法。一、教師年度科研工作量任務(wù)和獎(jiǎng)罰措施1、專任教師中助教、講師年度科研工作量任務(wù)為10分，副教授年度科研工作量任務(wù)為15分，教授年度科研工作量任務(wù)為20分。2、當(dāng)專任教師教學(xué)基本工作量不足時(shí)，不足部分可用超科研工作量折抵，折抵后可以參加崗位薪酬分配和年終考評(píng)，折算標(biāo)準(zhǔn)為：1分科研工作量=2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)；折抵教學(xué)工作量部分的超科研工作量仍按超科研工作量給予獎(jiǎng)勵(lì)。3、專任教師科研工作量任務(wù)部分不予獎(jiǎng)勵(lì)，超出科研工作量部分按每分30元給予獎(jiǎng)勵(lì)。4、專任教師未完成年度科研工作量任務(wù)者，當(dāng)年年終考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次；連續(xù)兩年未完成年度科研工作量任務(wù)者，當(dāng)年年終考核定為基本28、合格；連續(xù)三年未完成年度科研工作量任務(wù)者，下一年度降低一個(gè)職稱檔次領(lǐng)取崗位薪酬金。5、行政人員和教輔人員不定年度科研工作量任務(wù)，按每分30元給予獎(jiǎng)勵(lì)。二、計(jì)算科研工作量的成果范圍（一）計(jì)算科研工作量的成果范圍：、獲得國(guó)家、省、國(guó)家各部委、市、廳、局的各級(jí)各類科研成果獎(jiǎng)的科研成果；、通過技術(shù)鑒定、視同鑒定或獲得國(guó)家授權(quán)（含受理）專利，或具有顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的科技成果；、正式公開出版（有書號(hào)）的各種優(yōu)秀著作（含專著、編著、學(xué)術(shù)性譯著、教材、參考書、工具書、個(gè)人論文集、古籍整理等）；、在國(guó)外三大檢索系統(tǒng)、SSCI、AHCI和國(guó)內(nèi)權(quán)威期刊（刊物名單見附錄）上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文或被國(guó)內(nèi)外檢索性期刊轉(zhuǎn)29、載、收錄的優(yōu)秀論文；、被市級(jí)以上黨和政府及實(shí)際工作部門采用，并取得顯著效益的軟科學(xué)成果。所有的成果必須在有效位置署名“xx學(xué)院”的字樣。（二）凡屬下列情況之一者不列入科研獎(jiǎng)酬金發(fā)放的成果范圍：1、科普性、工具性、常識(shí)性等非學(xué)術(shù)性文章；2、未經(jīng)修改或無新意的再版的各類著作；3、各類自學(xué)輔導(dǎo)材料、復(fù)習(xí)資料、考試大綱、習(xí)題集、練習(xí)冊(cè)、測(cè)試題等；4、新聞報(bào)道、評(píng)論文章等。三、科研工作量計(jì)算辦法1、科研工作量按年度計(jì)算，成果截止期限為每年的11月底。2、科研成果為我院多位教師合作完成的，由第一完成人或課題主持人按各位成員實(shí)際承擔(dān)或完成的工作量分配分值，并報(bào)科技處備案；我院教師不是第一完成人或課題主持人的30、，按下列比例計(jì)算科研工作量：給予第二署名人計(jì)算30%的工作量、第三署名人計(jì)算10%的工作量；我院教師不是論文第一作者的，而是第二作者的（論文作者不超過兩名），給予第二作者計(jì)算科研40%的工作量。3、被不同刊物收錄轉(zhuǎn)載的同一篇論文，計(jì)算科研工作量時(shí)就高不就低。4、教研教改研究成果參照本辦法計(jì)算科研工作量。5、人文社會(huì)科學(xué)科研工作量計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)類別項(xiàng) 目分 值科研項(xiàng)目國(guó)家級(jí)、國(guó)際合作項(xiàng)目 經(jīng)費(fèi)在3萬元以內(nèi)經(jīng)費(fèi)超過3萬元320分/項(xiàng)每增加1萬元，遞增16分省部級(jí)項(xiàng)目 經(jīng)費(fèi)在3萬元以內(nèi) 經(jīng)費(fèi)超過3萬元200分/項(xiàng)每增加1萬元，遞增12分教育廳項(xiàng)目 經(jīng)費(fèi)在3萬元以內(nèi) 經(jīng)費(fèi)超過3萬元120分/項(xiàng)每增加1萬元，31、遞增10分地市級(jí) 經(jīng)費(fèi)在3萬元以內(nèi) 經(jīng)費(fèi)超過3萬元80分/項(xiàng)每增加1萬元，遞增6分校級(jí)項(xiàng)目4分/項(xiàng)橫向課題（或獲得科研捐贈(zèng)）25分/萬元正式出版著作著作類別一類出版社二類出版社三類出版社學(xué)術(shù)專著編著、教材、工具書、校注譯著點(diǎn)校資料匯編8分/萬字 3分/萬字2分/萬字1分/萬字0.5分/萬字7分/萬字 2.5分/萬字1.6分/萬字0.8分/萬字0.4分/萬字6分/萬字 2分/萬字1分/萬字0.6分/萬字0.3分/萬字注:修訂版按著作的50%計(jì)分,重印著作不計(jì)分；專著封頂200分，其他著作封頂80分；主編按總字?jǐn)?shù)的30%給予計(jì)分。論文國(guó)內(nèi)中國(guó)社會(huì)科學(xué)一級(jí)核心期刊一般核心期刊專業(yè)期刊400分/篇6032、分/篇30分/篇10分/篇收錄轉(zhuǎn)載AHCI、SSCI新華文摘全文(摘要/標(biāo)題)國(guó)內(nèi)檢索性期刊全文(摘要/標(biāo)題)120分/篇60分(20分/4分)/篇20分(10分/2分)/篇注：境外、海外中文期刊，根據(jù)其級(jí)別，參照上述各項(xiàng)分值折算；譯文參照論文的1/4計(jì)分文學(xué)作品全國(guó)性期刊(或出版社)地方性期刊(或出版社)1.6分/萬字1分/萬字藝術(shù)類成果正式出版的CD、VCD國(guó)家級(jí)(地方級(jí))正式出版的音帶、像帶國(guó)家級(jí)(地方級(jí))廣播電臺(tái)、電視臺(tái)播出的錄音、錄像(有播出證)；入選展覽的美術(shù)作品(有入選證或展出證) 國(guó)家級(jí)(省級(jí)/市級(jí))正式發(fā)表的音樂、美術(shù)作品30分(15分)/片（不計(jì)發(fā)行量）20分(10分)/盒33、（不計(jì)發(fā)行量）20分(10分/5分)/首.幅參照同級(jí)別學(xué)術(shù)論文計(jì)分/首、幅獲獎(jiǎng)成果國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)(成果、著作/論文)二等獎(jiǎng)(成果、著作/論文)三等獎(jiǎng)(成果、著作/論文)600分(480分)/項(xiàng)400分(320分)/項(xiàng)320分(240分)/項(xiàng)省部級(jí)一等獎(jiǎng)(成果、著作/論文)二等獎(jiǎng)(成果、著作/論文)三等獎(jiǎng)(成果、著作/論文)400分(320分)/項(xiàng)320分(240分)/項(xiàng)240分(200分)/項(xiàng)地市級(jí)一等獎(jiǎng)(成果、著作/論文)二等獎(jiǎng)(成果、著作/論文)三等獎(jiǎng)(成果、著作/論文)160分(120分)/項(xiàng)120分(80分)/項(xiàng)80分(40分)/項(xiàng)教育廳教育科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)(成果、著作/論文)二等獎(jiǎng)(成果、34、著作/論文)三等獎(jiǎng)(成果、著作/論文)80分(40分)/項(xiàng)60分(30分)/項(xiàng)40分(20分)/項(xiàng)獲全國(guó)一級(jí)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)一、二、三等獎(jiǎng)的成果;獲國(guó)家圖書獎(jiǎng)的成果；獲省宣傳部、省教育廳、省有關(guān)廳局級(jí)單位及省社科聯(lián)、省科協(xié)一、二、三等獎(jiǎng)的科研成果參照市級(jí)獎(jiǎng)計(jì)分“五個(gè)一工程”獎(jiǎng)國(guó)家級(jí)(省部級(jí)/地市級(jí))320分(240分/80分)項(xiàng)鑒定成果通過國(guó)家級(jí)鑒定（驗(yàn)收）通過省部級(jí)鑒定（驗(yàn)收）通過地市級(jí)鑒定（驗(yàn)收）80分/項(xiàng)（40分/項(xiàng)）40分/項(xiàng)（20分/項(xiàng)）20分/項(xiàng)（10分/項(xiàng)）學(xué)術(shù)交流學(xué)術(shù)講座主講 校級(jí)(系)參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議(收入正式出版的會(huì)議論文集)參加國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議(收入正式出版的會(huì)議論文集)4分(135、分)/次10分(15分)/次1分(5分)/次決策報(bào)告國(guó)家采用（須有國(guó)務(wù)院或中共中央公章）省部級(jí)采用（須有省部級(jí)黨政公章）地市級(jí)采用（須有地市級(jí)黨政公章）120分/份60分/份30分/份6、理工科科研工作量計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)類別項(xiàng) 目分 值科研項(xiàng)目國(guó)家級(jí)、國(guó)際合作項(xiàng)目 經(jīng)費(fèi)在5萬元以內(nèi)經(jīng)費(fèi)超過5萬元320分/項(xiàng)每增加1萬元，遞增16分省部級(jí)項(xiàng)目 經(jīng)費(fèi)在5萬元以內(nèi) 經(jīng)費(fèi)超過5萬元200分/項(xiàng)每增加1萬元，遞增12分教育廳項(xiàng)目 經(jīng)費(fèi)在5萬元以內(nèi) 經(jīng)費(fèi)超過5萬元120分/項(xiàng)每增加1萬元，遞增10分地市級(jí)項(xiàng)目 經(jīng)費(fèi)在6萬元以內(nèi) 經(jīng)費(fèi)超過6萬元80分/項(xiàng)每增加1萬元，遞增6分校級(jí)項(xiàng)目4分/項(xiàng)橫向課題(或獲得科研捐贈(zèng)36、)20分/萬元(不包括代購(gòu)設(shè)備費(fèi))建筑設(shè)計(jì)（經(jīng)費(fèi)進(jìn)入財(cái)務(wù)帳并在科技處備案認(rèn)可） 建筑面積20005000m2 建筑面積500020000m2 建筑面積20000m2以上20分/項(xiàng)30分/項(xiàng)40分/項(xiàng)著作著作類別一類出版社二類出版社三類出版社學(xué)術(shù)專著編著、工具書、教材譯著8分/萬字 3分/萬字2分/萬字7分/萬字 2.5分/萬字1.6分/萬字6分/萬字 2分/萬字1分/萬字 注:修訂版按著作的50%計(jì)分,重印著作不計(jì)分；專著封頂200分，其他著作封頂80分；主編按總字?jǐn)?shù)的30%給予計(jì)分。論文國(guó) 外Nature、Science800分/篇國(guó) 內(nèi)中國(guó)科學(xué)、科學(xué)通報(bào)一級(jí)核心期刊一般核心期刊專業(yè)期刊4037、0分/篇60分/篇30分/篇10分/篇收錄轉(zhuǎn)載SCIEI、ISTP、ISR國(guó)外檢索性期刊全文(摘要/標(biāo)題)國(guó)內(nèi)檢索性期刊全文(摘要/標(biāo)題)120分/篇100分/篇60分（20分/4分）20分（10分/2分）注: 境外、海外中文期刊，根據(jù)其級(jí)別，參照上述各項(xiàng)分值折算；譯文參照論文的1/4計(jì)分獲獎(jiǎng)科研成果國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)四等獎(jiǎng)600分/項(xiàng)400分/項(xiàng)320分/項(xiàng)200分/項(xiàng)省部級(jí)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)400分/項(xiàng)320分/項(xiàng)240分/項(xiàng)地市級(jí)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)160分/項(xiàng)120分/項(xiàng)80分/項(xiàng)中國(guó)科協(xié)一等獎(jiǎng)(成果、著作/論文)二等獎(jiǎng)(成果、著作/論文)三等獎(jiǎng)(成果、著作/論文)80分(60分)38、/項(xiàng)60分(40分)/項(xiàng)40分(20分)/項(xiàng)省科協(xié)一等獎(jiǎng)(成果、著作/論文)二等獎(jiǎng)(成果、著作/論文)三等獎(jiǎng)(成果、著作/論文)60分(40分)/項(xiàng)40分(20分)/項(xiàng)20分(10分)/項(xiàng)市科協(xié)一等獎(jiǎng)(成果、著作/論文)二等獎(jiǎng)(成果、著作/論文)三等獎(jiǎng)(成果、著作/論文)20分(10分)/項(xiàng)12分(6分)/項(xiàng)6分(4分)/項(xiàng)鑒定成果國(guó)際領(lǐng)先國(guó)際先進(jìn)國(guó)內(nèi)領(lǐng)先國(guó)內(nèi)先進(jìn)120分/項(xiàng)80分/項(xiàng)60分/項(xiàng)50分/項(xiàng)驗(yàn)收成果通過國(guó)家級(jí)驗(yàn)收通過省級(jí)驗(yàn)收通過地市級(jí)驗(yàn)收40分/項(xiàng)20分/項(xiàng)10分/項(xiàng)學(xué)術(shù)交流學(xué)術(shù)講座主講 校級(jí)(系)參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議(收入正式出版的會(huì)議論文集)參加國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議(收入正式出版論文集39、)4分(1分)/次10分(15分)/次1分(5分)/次專利（職務(wù)專利）發(fā)明專利授權(quán)（受理）實(shí)用新型授權(quán)（受理）外觀設(shè)計(jì)授權(quán)（受理）200分/項(xiàng)（60分/項(xiàng)）100分/項(xiàng)（30分/項(xiàng)）40分/項(xiàng)（10分/項(xiàng)）注：非職務(wù)專利按20計(jì)算；專利發(fā)明（受理）人為本校教職工但專利權(quán)不屬于本校的按30%計(jì)算。產(chǎn)品動(dòng)植物新品種證書80分/個(gè)成果轉(zhuǎn)化成果轉(zhuǎn)讓試銷產(chǎn)品創(chuàng)利30分/萬元30分/萬元從事高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化的科研工作量，根據(jù)所在學(xué)院認(rèn)定的工作量折算成相應(yīng)科研工作量考核分附件：學(xué)術(shù)期刊類別一、一級(jí)核心期刊參照廣東省人事廳職稱評(píng)審所列的權(quán)威刊物確定。二、一般核心期刊指北京大學(xué)出版社最新版本中文核心期刊要目總覽認(rèn)定的除上述一級(jí)核心期刊之外的核心期刊；省級(jí)報(bào)理論版（字?jǐn)?shù)在1200字以上）。三、專業(yè)期刊指北京大學(xué)出版社出版的中文核心期刊要目總覽認(rèn)定的專業(yè)期刊；市級(jí)報(bào)理論版（字?jǐn)?shù)在1200字以上）。出版社類別一、一類出版社人民出版社、商務(wù)印書館、中華書局、人民文學(xué)出版社、人民教育出版社、科學(xué)出版社、中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社、三聯(lián)書店二、二類出版社中央各部委出版社、各省（自治區(qū)、直轄市）的人民出版社、科技出版社、教育出版社、國(guó)內(nèi)外本科院校出版社三、其它出版社注：期刊、出版社級(jí)別由校學(xué)術(shù)委員會(huì)審議通過后確定。本辦法由科技處負(fù)責(zé)解釋。