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1、小學教職工請假考勤處罰管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、請假手續1、教師請假必須事先寫假條（病假須有醫院證明），到有關負責同志處請假，凡事前未請假一般均不補假，以曠工記。確因情況特殊事前不能請假者，事后必須經校長同意并辦理補假手續。2、教師一周以內的病事假，到校長處履行請假手續(一天以上的病假需提供醫院副主任醫師以上醫生開具的證明），教師填寫請假條（一式兩份，一聯作為存根，一聯交教務處以備調課），待批準后方可離校。3、教師一周以上的病事假，到校長處填寫請假條，并附醫院證明，簽注學校意見，由教育局人事科報主2、管局長審批。待批準后方可離校。（凡一周以上的病事假均含正常的節假日）4、凡弄虛作假，出具假證明者，一經查出，除按曠工論處外，并視情節輕重給與必要的紀律處分。二、教職工正常假期限1、教職工本人結婚，學校按有關規定執行婚假一周的標準（含節假日）。教師子女結婚，準予休假一天（含節假日）。2、女職工休產假，學校按有關規定執行產假一學期的標準（小孩一歲之內享受哺乳假），男職工妻子臨產（不屬于超生）可休護理假三天（含節假日）3、教職工實行計劃生育手術或女職工流產（每年僅限一次），學校執行休假兩周的標準（含節假日）4、教職工直系親屬（含配偶、公婆、岳父母、養父母）去世，家在外省市的除三天喪假外，另根據路途遠3、近給與往返的路程假。家在本省市、區的執行喪假三天的標準（含節假日）。5、上述假期間，教職工工資、獎金、福利待遇不受影響。三、休假累計最高期限及待遇1、事假按吳忠市教育局規定，原則上累計每學年不得超過一個月。2、病假按吳教發文件精神。凡因請病假在2個月以內的，發給基本工資。病假超過2個月的從第三個月開始，工作年限不滿10年的發給本人基本工資的90%，工作年限滿10年的基本工資照發。病假超過六個月的從第七個月起，工作年限不滿10年的發給本人基本工資70%，工作年限滿10年或10年以上的發給本人基本工資的80%。3、患有絕癥或重大疾病長期不能從事教育教學工作的教職工按教育局特殊規定執行。四、日常考勤4、1、實行教師早晨集體做操，中午簽到制。值周領導負責每日考勤。并將結果記入學校日志，報教務主任處。（周一升旗儀式班主任，跟班教師隨班，其余教師整隊參加。）2、遲到、早退的界限早晨早操鈴聲響后到校者視為遲到。下午第一節課上課鈴聲響后到校者視為遲到。無課教師提前半小時離校者視為早退。3、教師無故不參加學校集會、教研活動、上級教育行政部門組織的講座、培訓、公開課、節假日安排值班等，均按曠工處理。4、教師臨時出門，到教務處登記，領取出門證。返回后要交回出門證銷假，外出時間以一節課為限，每超過一節課按事假累計計算。臨時出門僅限教師沒課情況下。每學期對臨時出門情況由分管考勤領導統計匯總，記入教師考勤記錄。五5、會議考勤由教務主任負責，會議、遲到早退按日常考勤遲到早退計算。曠會按曠工累計計算，會議請假按請事假累計計算，已請病事假的人員再不另外計算會議考勤。六、考勤統計及考勤成績計算1、值周領導每日將教師考勤情況填入學校日志并及時反饋主管考勤領導。2、主管考勤領導每月匯總教師考勤并在全體教師會議上公布3、教師考勤總成績為100分，按以下標準將考勤成績量化：遲到、早退一次扣1分，曠操扣2分，病事假一天扣5分，曠工一天扣30分。4、教職工考勤成績每學期公布一次。5、教師考勤成績作為學校獎金發放，年度考核，職稱評聘中的“勤”的成績。七、處罰根據教育局相關文件精神，結合我校實際情況，決定執行以下標準：1、遲到、早退（含會議）或曠操，執行1元/次。2、病事假，執行15元/天。3、曠工：月曠工三天以內，執行50元/天，并在全體教師會上通報。月礦工三天以上，停發工資，上報市教育局。5、閱卷、監考及參加上級教育行政部門組織教育、教育活動考勤情況參照上述處罰標準。