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1、小學日常工作管理及考核獎勵制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 小學日常工作管理制度xx小學考勤及出勤獎發放制度1、考勤內容：教師必須按規定時間到校到崗，按時離校，有始有終參加各類學習、會議、活動或勞動，倡導教師課余時間與學生共生活。2、扣獎內容：（1）病假：每天扣除10元，半天減半，月達二周以上者，當月出勤獎停發，其他有關月補貼按實扣除，學期獎金按實減除。超六個月，執行上級政策。（2）事假：身為國家工作人員，原則上不得請事假，確需請假者，每天扣除20元，月累計超5天者，扣除月獎金福利，學期獎金按月扣除，年超30天者2、，從31天起停發工資。（3）遲到、早退或政治學習、業務學習、周前會議等活動缺席，每次扣5元，月累計3次按事假1天計，月累計6次以上，停發本月獎金福利。（4）由于失職發生責任事故或重大責任事故扣除當月或學期全年一切獎金福利，學校追償由此造成的損失；若造成嚴重影響的則學年考核不合格。（5）婚、喪、流產、引產在政策的允許內，在考核時作出勤計，產假（政策范圍內）不享受校內考核獎金，其他福利照發。超假者視性質按（1）、（2）、（6）施行并支付代課金。（6）曠工：不請假或請假未獲準擅離工作崗位行為即曠工，曠工一節課扣除50元，曠工一天扣除本月出勤獎和全部補貼、福利；二天，扣除學期所有獎金、福利；一周以上停3、發工資；半月以上予以辭退或解聘。（7）事假超一周者不得評優，有曠工行為者當年不得晉升職務。（8）因公傷病作出勤計。（9）男50周歲以上，女45周歲以上，每月病假一日或學期累計一周內不扣獎，超過部分執行（1）（2）。3、由值周校務、值周教師考勤記實，教研活動由教研組考勤記實，教導處審核，每月發放。xx小學請假及調課制度1、因病因事須出具書面請假條，或電話告假，電話告假應在回崗后2天內補辦書面請假手續，病假需憑醫院證明，否則視為事假。2、請假半天的，由教導處批準；請假1天以上由校長室批準。在校期間原則上不得私自外出，確需臨時外出報年級組長批準，并在門衛處做好外出登記。未請假或未準假而擅離工作崗位，4、以曠工論處。3、調課需教導處批準，不得自行任意調課。獲假后，由教導處統一安排代課。三、常規月考核制度學校每月就教師的師德師風、安全管理、教學常規執行、環境衛生管理、業務學習建立月考核制度，考核方式以自評、組評為主，結合各職能部門評價，細則另發。四、升降國旗制度1、周一出操時間舉行升國旗儀式，并進行國旗下講話；其他時間早升晚降。2、在校教職工除緊急公務外，必須全員出席升旗儀式，正副班主任立于班前后，其他教職工立于升旗臺前。升旗過程中應肅立，禁止交頭結耳或隨意走動。3、升旗儀式上舉行國旗下講話，或由值周教師負責，或由德育處邀請校內外名流講話。五、學習、會議、教研活動制度1、學校政治學習、周前會議原5、則上定于周一中午或晚上，周六上午為校務會議時間。2、校級教研活動時間分組進行，綜合組為周三上午第一節，語文組為周二下午第一節，數學組為周四下午第一節。3、各教研組活動時間由各組按照學科時間安排自定，必須做到每周“三定”：定時間、定場所、定主題，出席人員在記錄本上親筆簽到，缺席執行考勤紀律。4、每月舉行班主任工作會議一次。5、每學期舉行家長會一次。6、每教師必備政治、業務學習筆記和工作手冊，學校會議記錄由值周行政教師或其他相關教師記載。六、學生教育管理制度1、周二晨間活動為學生思想行為、紀律安全、班級任務教育專用時間。2、以班級為單位開展紀律、衛生、行為三項競賽，每周評比三項競賽優勝班級，并以此6、作為評選文明班和優秀班主任的重要依據。三項競賽由值周師生記實，會同德育處、少先隊進行綜合評價。3、班級內推行班級事務自主管理模式。七、值周制度1、每周值周由1名值周行政和3名教師組成，負責維持學校工作秩序，檢查督促工作落實，教師考勤、學生三項競賽，做好每項工作記載。2、值周教師須提前40分鐘到校和在全部學生離校后離校。3、做好分工協作，一般情況下值周行政管全面，3名值周教師各分管兩個年級。4、值周教師每天在晨間活動、午間活動時間走全校所有班級一次，以檢查，了解各方面情況。5、值周行政做好每天不定時巡查班級、辦公室一次，全面了解教育教學等各方面情況。6、各線負責人每周至少巡查班級、辦公室二次，及7、時了解，協調，處理各方面工作。7、每周六上午做好值周交接工作。八、包干、到位、匯報制度1、班主任五包干社區活動、劍橋英語、在校用餐等方面宣傳、發動、落實、收費等工作與包干負責。教室衛生與包干區環境衛生包干責任。對本班學生的安全、行為規范養成及人格培養、各學科協調發展等提供全程服務包干責任。與家長聯系、協調、協作包干責任。班級財產管理包干責任。2、班主任三到位晨間活動、班隊及其他活動到位。集會、出操、升旗、勞動、學生社會實踐活動等工作到位。對學生課前、課后管理，中餐管理、放學路隊管理到位。3、科任教師四到位副班主任在協助班主任工作中要求中餐管理和放學路隊管理到位。對有關集會、升旗、勞動、輔導指導8、到位。學校其他財產（含圖書、電教、實驗、音美體、食堂器具等）分線負責，管理到位。對所屬專用教室環境布置、衛生責任以及任教學科上課點名到位。4、三及時匯報聯系制度。（1）有學生曠課或疑似傳染病，班主任應及時與家長聯系并及時向年級組或學校匯報；遇突發性事件，任何人事發第一時間實施搶救并報告。（2）對學校布置的各項任務完成情況要及時向學校匯報或上交材料。（3）校務成員及年級組長、班主任、有關教職工要及時處理相關事件，及時解決問題，完成工作情況及時匯報。九、考核獎勵制度（1）午餐管理考核獎勵制度。鑒于午餐管理較大地增加教師工作負擔，并需教師有較強的責任心和較高的服務水平，決定實施本項考核獎勵，細則另訂。（2）班主任工作考核獎勵。班主任工作需要教師具有高度專業精神、奉獻精神和教育的專業水平、服務水平，決定每學期實施該項考核。（3）各線職能部門考核獎勵制度（細則另訂）（4）教師學期和學年度考核獎勵制度（細則另訂）（5）教學質量考核獎勵制度（細則另訂）（6）優秀評比制度。每學期評比，優秀班主任每年級12名；文明班級每年級12個；優秀年級組1-2個，優秀教研組13個；優秀管理干部12名；每學年評比校級優秀教育工作者若干名。（7）專項工作成果獎。校長有權對專項中心工作作出突出貢獻的個人予以獎勵。（8）以上評比考核結果與獎金掛鉤，具體數額視學校財務狀況。