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1、大學(xué)教職工考勤管理和請(qǐng)銷(xiāo)假制度附表單編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): xx學(xué)院教職工考勤管理和請(qǐng)銷(xiāo)假制度為進(jìn)一步完善教職工崗位聘任與管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假制度，提高工作效率，保障學(xué)院各項(xiàng)工作正常有序進(jìn)行，特制定本制度。第一章 考勤管理第一條 學(xué)院實(shí)行在崗人員考勤登記制度。教職工須嚴(yán)格遵守考勤制度，不得無(wú)故缺勤，不得遲到、早退。第二條 因事、因病等原因不能正常上班者須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，說(shuō)明請(qǐng)假的種類(lèi)、原因、請(qǐng)假的期限等，分級(jí)審批；假滿(mǎn)上班，應(yīng)履行銷(xiāo)假手續(xù)；假滿(mǎn)后如仍需繼續(xù)休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定履行2、續(xù)假手續(xù)；續(xù)假、銷(xiāo)假手續(xù)按原請(qǐng)假程序辦理，否則按曠工對(duì)待。第三條 管理崗位、教學(xué)（科研）輔助崗位和工勤崗位上的教職工實(shí)行坐班制，坐班人員要嚴(yán)格遵守學(xué)院規(guī)定的工作時(shí)間，不遲到、不早退、不串崗、不擅自離崗、不做與工作無(wú)關(guān)的事情。第四條 教師崗人員實(shí)行全課、全會(huì)考勤制。教師要按時(shí)上下課、不得遲到、提前下課、私自調(diào)課或請(qǐng)他人代課。第五條 對(duì)各級(jí)各類(lèi)人員的考勤按考勤管理權(quán)限，分級(jí)管理。其中院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由黨委辦公室、院長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)考勤登記，處級(jí)干部由組織部會(huì)同人事處負(fù)責(zé)審批及監(jiān)督管理，其他人員由本單位負(fù)責(zé)考勤，人事處進(jìn)行宏觀(guān)管理，并由學(xué)院黨委辦公室、院長(zhǎng)辦公室、人事處、組織部、紀(jì)檢監(jiān)察室及相關(guān)部門(mén)對(duì)全院考勤情3、況進(jìn)行不定期檢查。第六條 各單位要把考勤管理納入單位領(lǐng)導(dǎo)的崗位職責(zé)中，明確一名領(lǐng)導(dǎo)主管，并指定一名工作人員兼任考勤員，具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。第七條 考勤員應(yīng)于每月3日前將上月考勤情況統(tǒng)計(jì)完畢，認(rèn)真填寫(xiě)考勤記錄，經(jīng)本單位黨政負(fù)責(zé)人審批簽字后，在每月5日前將上月考勤匯總報(bào)人事處。請(qǐng)假、曠工、進(jìn)修等明細(xì)要在考勤表上備注清楚。對(duì)考勤過(guò)程中違反工作勞動(dòng)紀(jì)律的人員，視情節(jié)程度進(jìn)行處理。情節(jié)不嚴(yán)重者：一個(gè)月內(nèi)，違反工作勞動(dòng)紀(jì)律1次，全院通報(bào)批評(píng)；違反工作勞動(dòng)紀(jì)律2次，全院通報(bào)批評(píng)，寫(xiě)出書(shū)面檢查，扣發(fā)工資20元；違反工作勞動(dòng)紀(jì)律3次，全院通報(bào)批評(píng)，寫(xiě)出書(shū)面檢查，扣發(fā)工資50元，取消當(dāng)年（下一年）評(píng)模、評(píng)優(yōu)資格；違4、反工作勞動(dòng)紀(jì)律4-10次（含10次），取消當(dāng)年（下一年）評(píng)模、評(píng)優(yōu)資格，并按“超過(guò)3次數(shù)50元”扣發(fā)工資，結(jié)果計(jì)入年度考核，進(jìn)入人事檔案，當(dāng)年（下一年）不得晉升職稱(chēng)、不得聘任到高一級(jí)崗位等級(jí)。教師崗位違反工作勞動(dòng)紀(jì)律的在本規(guī)定基礎(chǔ)上按學(xué)院教學(xué)管理規(guī)定處理；其他崗位違反工作勞動(dòng)紀(jì)律的在本規(guī)定基礎(chǔ)上按國(guó)家及學(xué)院相關(guān)管理規(guī)定處理。科級(jí)以上干部違反工作勞動(dòng)紀(jì)律的從嚴(yán)處理。情節(jié)嚴(yán)重者，學(xué)院研究處理。對(duì)考勤管理不到位的部門(mén)，視情節(jié)核減當(dāng)年（下一年）優(yōu)秀名額和崗位跨級(jí)申報(bào)名額數(shù)。第二章 假期規(guī)定及待遇第八條 病假1、請(qǐng)假：教職工請(qǐng)病假須由本人填寫(xiě)請(qǐng)假單。如系病情緊急，當(dāng)時(shí)無(wú)法寫(xiě)出請(qǐng)假單的，須在此后3天內(nèi)補(bǔ)辦5、請(qǐng)假手續(xù)。2、病假的批準(zhǔn)權(quán)限：（1）院領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假，由院黨委書(shū)記或院長(zhǎng)批準(zhǔn)，黨委辦公室、院長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)考勤登記。（2）處級(jí)正、副職領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假，在執(zhí)行本規(guī)定基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行xx學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)銷(xiāo)假報(bào)備和重要事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度（長(zhǎng)學(xué)黨字201530號(hào)）文件規(guī)定，并在組織部、人事處備案。（3）教工病假在7天內(nèi)，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；8-15天的，由單位提出意見(jiàn)，報(bào)人事處批準(zhǔn)；病假超過(guò)15天，經(jīng)單位同意，人事處審核，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、教職工請(qǐng)病假超過(guò)15天的，須持有二級(jí)（含二級(jí)）以上醫(yī)院診斷證明。4、工作年限不滿(mǎn)10年且病假超過(guò)兩個(gè)月或工作年限滿(mǎn)10年且病假超過(guò)六個(gè)月的人員視為病休人員。5、教職工申6、請(qǐng)病休須按以下程序辦理：（1）本人持病歷及相關(guān)醫(yī)療證明向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)學(xué)院統(tǒng)一印制的xx學(xué)院申請(qǐng)病休審批表。（2）xx醫(yī)學(xué)院附屬和平醫(yī)院、和濟(jì)醫(yī)院、xx市人民醫(yī)院是為我單位出具病休、身體狀況鑒定等證明的指定醫(yī)院。其他同級(jí)別醫(yī)院的鑒定證明也可作參考使用。（3）對(duì)申請(qǐng)病休的人員，由所在部門(mén)指定專(zhuān)人在半個(gè)月內(nèi)帶申請(qǐng)病休者本人到上述指定醫(yī)院核查，并出具相關(guān)病休證明。（4）對(duì)鑒定結(jié)果符合病休條件的，由申請(qǐng)病休人員所在部門(mén)到人事處辦理審批手續(xù)，并從批準(zhǔn)之日的下月起享受病休待遇。6、病（休）假期間的待遇基本工資部分：（崗位工資+薪級(jí)工資）病假期間的工資待遇，執(zhí)行“國(guó)發(fā)198152號(hào)”文件。（1）7、工作人員病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資。（2）工作人員病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)。（3）工作人員病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿(mǎn)10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%；績(jī)效工資部分：（國(guó)家績(jī)效+校內(nèi)績(jī)效）（1）病假不超過(guò)7天的，正常發(fā)放績(jī)效工資；（2）病假超過(guò)7天不滿(mǎn)2個(gè)月的，超過(guò)的天數(shù)按月/天扣發(fā)校內(nèi)基礎(chǔ)性崗位績(jī)效；病假連續(xù)超過(guò)2個(gè)月或累計(jì)病假超過(guò)2個(gè)月，按月/天扣發(fā)校內(nèi)基礎(chǔ)性崗位績(jī)效，并按月/天扣發(fā)國(guó)8、家獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效部分；病假連續(xù)超過(guò)3個(gè)月或累計(jì)病假超過(guò)3個(gè)月，按月/天扣發(fā)病假期間所有績(jī)效及津貼。7、病（休）假管理的有關(guān)規(guī)定（1）連續(xù)病假超過(guò)一個(gè)月的，每月10日前將指定醫(yī)院診斷證明交本單位。（2）各單位要關(guān)心病休人員的生活，同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)病休人員的管理。對(duì)連續(xù)病假滿(mǎn)兩個(gè)月的，學(xué)院要指定專(zhuān)人到上述指定醫(yī)院對(duì)病休人員的勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定。（3）教職工進(jìn)行病休假鑒定，其鑒定費(fèi)用由本人負(fù)擔(dān)。（4）對(duì)未喪失勞動(dòng)力確需休息的教職工，仍須按月提交上述指定醫(yī)院出具的診斷證明書(shū)。（5）復(fù)工 連續(xù)病假三至六個(gè)月者，病愈復(fù)工，應(yīng)持二級(jí)以上醫(yī)院的復(fù)工證明，并試工一個(gè)月。 連續(xù)病假六個(gè)月以上者，病愈復(fù)工，應(yīng)持上述指定醫(yī)院的9、復(fù)工證明，并試工兩個(gè)月。 試工期間因舊病復(fù)發(fā)，連續(xù)休養(yǎng)10天以上或累計(jì)15天以上者，視為試工不合格，其試工病假與試工前病假合并計(jì)算。 試工期間因患其他疾病需請(qǐng)假或請(qǐng)事假，應(yīng)順延試工期。試工人員申請(qǐng)繼續(xù)試工，需寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)并由所在單位報(bào)人事處審核。（6）病休期間不得從事第二職業(yè)，若發(fā)現(xiàn)，立即停發(fā)工資，并按曠工給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。弄虛作假開(kāi)診斷書(shū)休病假的，一經(jīng)查實(shí)，所休時(shí)間按曠工處理。第九條 事假1、請(qǐng)假：教職工請(qǐng)事假，由教職工本人寫(xiě)出請(qǐng)假單，按人事管理權(quán)限逐級(jí)報(bào)批，并在各單位考勤記錄中如實(shí)反映，教職工確因事情緊急，當(dāng)時(shí)無(wú)法辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)在此后3天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2、批準(zhǔn)權(quán)限: （1）校級(jí)領(lǐng)10、導(dǎo)干部請(qǐng)假，由黨委書(shū)記或院長(zhǎng)批準(zhǔn)，考勤由黨委辦公室、院長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)登記。（2）處級(jí)正、副職領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假，在執(zhí)行本規(guī)定基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行xx學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)銷(xiāo)假報(bào)備和重要事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度（長(zhǎng)學(xué)黨字201530號(hào)）文件規(guī)定，請(qǐng)假后均須到人事處、組織部備案。（3）其他教職工請(qǐng)事假，由教職工本人寫(xiě)出請(qǐng)假單，按以下批準(zhǔn)權(quán)限審批： 7天內(nèi)由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 8天至15天，經(jīng)單位簽署意見(jiàn)，報(bào)人事處批準(zhǔn)； 一次性事假超過(guò)15天，由單位簽署意見(jiàn)后，經(jīng)人事處審核，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)15天的教職工再請(qǐng)事假，需由單位提出意見(jiàn)，報(bào)人事處批準(zhǔn)；超過(guò)30天，則由所在單位報(bào)經(jīng)人事處審核，分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 11、請(qǐng)假批準(zhǔn)后，均須到人事處備案。3、事假待遇教職工一年（學(xué)年）內(nèi)請(qǐng)事假原則上不得超過(guò)7天，7天內(nèi)不扣發(fā)基本工資和績(jī)效工資。超過(guò)7天的部分，按天扣發(fā)事假期間的所有工資（基本工資、所有績(jī)效工資）。第十條 產(chǎn)假、節(jié)育假等根據(jù)山西省城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法（晉政發(fā)200642號(hào)）文件規(guī)定：1、產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前可以休假15天。符合晚育（女職工24周歲生育第一胎）規(guī)定的，享受產(chǎn)假4個(gè)月，配偶享受護(hù)理假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取了獨(dú)生子女證并采取了長(zhǎng)效節(jié)育措施者，增加不超過(guò)3個(gè)月的產(chǎn)假。女職工生育符合以上多項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，產(chǎn)假天數(shù)累12、加計(jì)算，最高不超過(guò)6個(gè)月。女職工懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月（含3個(gè)月）流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天；3個(gè)月以上4個(gè)月以?xún)?nèi)（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，產(chǎn)假30天； 4個(gè)月以上7個(gè)月（含7個(gè)月）以?xún)?nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天。女職工哺乳不滿(mǎn)1周歲嬰兒，工作日期間每天給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，兩次時(shí)間亦可合并使用。2、節(jié)育假：各種節(jié)育手術(shù)后假期，根據(jù)計(jì)生部門(mén)證明，按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定執(zhí)行。其中上環(huán)可請(qǐng)假1周，引產(chǎn)、結(jié)扎可請(qǐng)假2周。3、保胎假：女職工按計(jì)劃懷孕，經(jīng)醫(yī)院證明需要保胎休息的，其保胎休假期間，按病假待遇辦理。4、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿(mǎn)后仍須病休的，其病休時(shí)間應(yīng)與生育前的病假和保胎的休息時(shí)間合并計(jì)算。5、領(lǐng)取病假工資的女職13、工，按計(jì)劃生育時(shí)，從生育之日起停發(fā)病假工資改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其他生育待遇。產(chǎn)假期滿(mǎn)仍須病休的，從產(chǎn)假期滿(mǎn)之日起，繼續(xù)發(fā)給病假工資，產(chǎn)前產(chǎn)后病假合并計(jì)算。6、女職工（非教師）在批準(zhǔn)的產(chǎn)假內(nèi)，其工資和省地方性補(bǔ)貼照發(fā)，停發(fā)校內(nèi)基礎(chǔ)性崗位績(jī)效，校內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效根據(jù)當(dāng)年考核結(jié)果發(fā)放；女職工（教師）在批準(zhǔn)的產(chǎn)假內(nèi)，其工資和省地方性補(bǔ)貼照發(fā)，校內(nèi)基礎(chǔ)性崗位績(jī)效暫停發(fā)放，全年校內(nèi)績(jī)效根據(jù)當(dāng)年考核結(jié)果發(fā)放。第十一條 其他假期1、婚假：根據(jù)婚姻法以及計(jì)劃生育條例的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假114、5天(含3天法定婚假)。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2、喪假：教職工父母、公婆、岳父母等直系親屬死亡，可請(qǐng)假15天。3、探親假：教職工需探親時(shí)，應(yīng)在寒假、暑假期間探親，路費(fèi)按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)，不另行再批探親假。4、在批準(zhǔn)的婚假、喪假期間，教職工的工資和績(jī)效照發(fā)。5、以上各類(lèi)請(qǐng)假，超過(guò)規(guī)定假期，按事假對(duì)待。第十二條 有以下情況者，視為曠工（課）1、未按照規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)（其中含病休人員未按規(guī)定交診斷證明者）或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位者；2、請(qǐng)假期滿(mǎn)后未申請(qǐng)續(xù)假或15、續(xù)假未被批準(zhǔn)而不到崗者；3、經(jīng)審查請(qǐng)假理由不真實(shí)或偽造有關(guān)證明者；4、經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定，確認(rèn)不符合病休條件但拒不到崗的；5、曠工在一周以?xún)?nèi)的，扣發(fā)校內(nèi)崗位績(jī)效；超過(guò)一周不滿(mǎn)15天者，扣發(fā)當(dāng)月所有績(jī)效工資，僅發(fā)給當(dāng)月基本工資的50%，并給予紀(jì)律處分；6、連續(xù)曠工超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的，按事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）規(guī)定，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究報(bào)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，予以辭退。第十三條 假期的其他規(guī)定1、除事假、喪假外，其余各類(lèi)假期均包括國(guó)家法定節(jié)假日、休息日在內(nèi)。即在請(qǐng)假期間，如遇公休日、暑假、寒假及法定節(jié)假日，假期連續(xù)計(jì)算。2、請(qǐng)假期滿(mǎn)或假期未滿(mǎn)提前恢復(fù)工作者，應(yīng)及時(shí)到批準(zhǔn)單16、位辦理銷(xiāo)假手續(xù)。3、一年內(nèi)累計(jì)病事假超過(guò)六個(gè)月的，由所在單位根據(jù)考勤記錄在每年12月31日前填寫(xiě)學(xué)院統(tǒng)一印制的教職工工齡間斷情況登記表，所在部門(mén)簽署意見(jiàn)后，報(bào)人事部門(mén)備案。第三章 出國(guó)人員的管理第十四條 對(duì)出國(guó)人員，學(xué)院本著支持出國(guó)、鼓勵(lì)回國(guó)、來(lái)去自由的原則，其所在單位要經(jīng)常保持和出國(guó)人員的聯(lián)系，關(guān)心他們的學(xué)習(xí)生活，鼓勵(lì)留學(xué)人員回校工作。第十五條 經(jīng)批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員，從出境之下月起停發(fā)全部工資。批準(zhǔn)留學(xué)期內(nèi)保留公職。逾期一年后仍不返校工作者，不再保留公職。第十六條 國(guó)家及省里公派留學(xué)（出國(guó)）人員出國(guó)期間，保留基本工資及國(guó)家績(jī)效工資部分，停發(fā)校內(nèi)崗位績(jī)效。學(xué)院公派留學(xué)（出國(guó)）人員，按學(xué)院規(guī)定17、執(zhí)行。留學(xué)（出國(guó)）期滿(mǎn)確須延期回國(guó)的，須提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延期；延期不超過(guò)三個(gè)月。未經(jīng)批準(zhǔn)到期未歸或準(zhǔn)許延期期滿(mǎn)未歸的，自逾期之下月起停發(fā)工資，保留公職；一年后仍不返校者，不再保留公職。第十七條 經(jīng)批準(zhǔn)因私出境，到期未返校者，自逾期之下月起停發(fā)工資保留公職；一年后仍不返校者，不再保留公職。第十八條 對(duì)已持有護(hù)照再次出國(guó)者，須到人事等相關(guān)部門(mén)辦理手續(xù)，未辦手續(xù)者，私自出境視為曠工。第四章 對(duì)違紀(jì)人員的處理第十九條 教職工涉嫌違法犯罪受到羈押以上的處理，未定性者，所在單位須將有關(guān)情況以書(shū)面形式報(bào)人事處；定性無(wú)責(zé)任時(shí)，羈押期間按事假對(duì)待；定性有責(zé)任時(shí)，按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行。第二十條 自動(dòng)離職118、對(duì)于既無(wú)正當(dāng)理由，又未辦理請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)故超假的，從曠工或超假之日起即停發(fā)全額工資，超過(guò)一個(gè)月的即按自動(dòng)離職處理。2、對(duì)于擅自離職的，離職后即停發(fā)全部工資部分，超過(guò)一個(gè)月的即作自動(dòng)離職處理。第二十一條 辭退、自動(dòng)離職的辦理程序1、對(duì)擬做辭退或自動(dòng)離職處理的人員，所在單位要在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)所在單位黨政聯(lián)席會(huì)研究提出書(shū)面處理意見(jiàn)報(bào)人事處，人事處報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)討論后，由所在部門(mén)為其填寫(xiě)xx學(xué)院教職工辭職申請(qǐng)表和離校通知單備存。2、學(xué)院以學(xué)院文件下發(fā)辭退或自動(dòng)離職文件；并以書(shū)面形式或登報(bào)形式通知辭退人員或自動(dòng)離職人員。3、被辭退人員在通知送達(dá)或登報(bào)之日起的15日內(nèi)，辦理公務(wù)交接、辭退手續(xù)；對(duì)拒不辦19、理手續(xù)的，予以開(kāi)除。第五章 其他第二十二條 各單位應(yīng)加強(qiáng)考勤管理，教職工違犯考勤紀(jì)律要及時(shí)處理，并報(bào)人事處。對(duì)隱瞞情況不報(bào)的，學(xué)院要追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并扣發(fā)責(zé)任人的校內(nèi)崗位績(jī)效部分。第二十三條 本規(guī)定未盡事宜，按照國(guó)家和山西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；本規(guī)定如有和國(guó)家和山西省規(guī)定不一致時(shí)，執(zhí)行國(guó)家和山西省有關(guān)政策。第二十四條 本規(guī)定涉及扣發(fā)工資的具體部分認(rèn)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。第二十五條 本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行，原“長(zhǎng)學(xué)院字200773號(hào)”文件同時(shí)廢止。學(xué)院原有文件與本文件有不一致的規(guī)定，執(zhí)行本文件。 附件：1. xx學(xué)院教職工請(qǐng)假單 2. xx學(xué)院教職工辭職申請(qǐng)表3. xx學(xué)院教工離校通知單附件2xx學(xué)20、院教工辭職申請(qǐng)表姓 名性 別出生年月照片政治面貌民 族職稱(chēng)職務(wù)學(xué) 歷畢業(yè)院校籍 貫現(xiàn)家庭住址聯(lián)系電話(huà)個(gè)人申請(qǐng)辭職理由 申請(qǐng)人簽字: 年 月 日所 在部 門(mén)意 見(jiàn) 部門(mén)蓋章： 負(fù)責(zé)人簽字: 年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽字： 年 月 日人 事部 門(mén)意 見(jiàn) 單位蓋章 負(fù)責(zé)人簽字: 年 月 日學(xué) 院意 見(jiàn) 院領(lǐng)導(dǎo)簽字: 年 月 日附件3離校通知單我院 系 同志，因 原因需辦理（調(diào)離、辭職、辭退） 手續(xù)，于 年 月 日與我院解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)各部門(mén)按規(guī)定為其辦理離職手續(xù)。 人事處（醫(yī)保、公積金）檔案室（人事檔案）所在系部處室財(cái)務(wù)處（工資、借款等）院辦（工作證）組織部（組織關(guān)系）圖書(shū)館（圖書(shū)證）教務(wù)處（含設(shè)備科）保衛(wèi)處（戶(hù)口）科研處（科研經(jīng)費(fèi)）后勤與資產(chǎn)管理處（房產(chǎn)等）注：手續(xù)辦妥后，將此單交人事處存。