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1、學(xué)校學(xué)生會(huì)內(nèi)部考勤工作及考核管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 關(guān)于學(xué)生會(huì)內(nèi)部考勤工作為加強(qiáng)學(xué)生會(huì)自身建設(shè)，完善各項(xiàng)管理機(jī)制，更有效的開展各項(xiàng)工作、更好地服務(wù)同學(xué)、活躍校園學(xué)術(shù)、文化、藝術(shù)氛圍，同時(shí)為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的自我管理、自我教育意識(shí)，充分發(fā)揮我院學(xué)生會(huì)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高我院學(xué)生干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促使學(xué)生會(huì)工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特進(jìn)行學(xué)生會(huì)內(nèi)部考勤考核工作。學(xué)生會(huì)總則：一、學(xué)生會(huì)人員要愛(ài)國(guó)、愛(ài)黨、愛(ài)校，堅(jiān)持正義，反對(duì)邪教及一切不良之風(fēng)。二、學(xué)生會(huì)人員要積極參加學(xué)2、部組織的各項(xiàng)活動(dòng)，嚴(yán)格要求自己，以身作則，起表率作用。三、學(xué)生會(huì)人員帶頭遵紀(jì)守法。嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度以及學(xué)生會(huì)工作原則和組織紀(jì)律。四、學(xué)生會(huì)人員要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會(huì)的章程和決議，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。五、學(xué)生會(huì)工作人員在工作中要顧全大局，不計(jì)較個(gè)人得失，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，積極配合其他部門開展工作，反對(duì)一切形式的小團(tuán)體主義。六、學(xué)生會(huì)人員在工作中要勇于開拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。七、學(xué)生會(huì)人員的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯(cuò)誤要及時(shí)改正，實(shí)事求是。八、學(xué)生會(huì)人員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工3、作。九、學(xué)生會(huì)人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。十、在學(xué)生會(huì)中不穿拖鞋、短褲，不袒胸露背，在公共場(chǎng)合要自覺(jué)維護(hù)學(xué)生會(huì)的形象。十一、學(xué)生會(huì)人員不準(zhǔn)在學(xué)生會(huì)辦公場(chǎng)所里大聲喧嘩或做一切與工作無(wú)關(guān)的事情。一、 考勤（由紀(jì)檢部負(fù)責(zé)） 1.考勤內(nèi)容 a.學(xué)生會(huì)成員平時(shí)曠課情況考勤； 加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)成員日常課堂考勤（包括早晚自習(xí)）的力度 b.學(xué)生會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)考勤； 主要對(duì)在活動(dòng)進(jìn)行的整個(gè)過(guò)程中無(wú)故缺勤，遲到，早退的現(xiàn)象進(jìn)行 考勤 2.考勤對(duì)象： 學(xué)生會(huì)所有成員3.考勤形式: a.學(xué)生會(huì)活動(dòng)考勤以簽到形式為主 在活動(dòng)（這里及以下提到的活動(dòng)皆是指由學(xué)生會(huì)主辦的一些活動(dòng)。）之前，活4、動(dòng)負(fù)責(zé)人需將活動(dòng)工作人員名單交給紀(jì)檢部， 由紀(jì)檢部在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行人員簽到工作。 簽到主要分為活動(dòng)前簽到和活動(dòng)后簽到。另外，對(duì)于有固定 工作崗位的學(xué)生會(huì)工作人員，在活動(dòng)進(jìn)行的過(guò)程中紀(jì)檢部也會(huì)隨時(shí)進(jìn)行抽查考勤。 b.學(xué)生會(huì)平時(shí)考勤 在每周的日常考勤統(tǒng)計(jì)工作時(shí)將學(xué)生會(huì)成員單獨(dú)列表，對(duì)有曠課記錄的人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并上報(bào)。4.請(qǐng)假a.活動(dòng)考勤請(qǐng)假：對(duì)于臨時(shí)有事而不能及時(shí)參加活動(dòng)準(zhǔn)備工作的學(xué)生會(huì)工作人員，需及時(shí)向辦公室請(qǐng)假后方可離開。b.課堂考勤請(qǐng)假（包括早晚自習(xí)）：平時(shí)請(qǐng)假一律向自己所在專業(yè)的分管輔導(dǎo)員請(qǐng)假。不得向紀(jì)檢部考勤人員進(jìn)行口頭請(qǐng)假，亦不得自行向?qū)W生會(huì)上級(jí)間接請(qǐng)假。5.處理辦法:每月對(duì)學(xué)生5、會(huì)成員進(jìn)行缺勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對(duì)缺勤次數(shù)達(dá)一定次數(shù)的成員進(jìn)行如下相應(yīng)處理： a. 每月缺勤次數(shù)達(dá)3次及以上：做書面檢討交予主席團(tuán)（字?jǐn)?shù)以1000字為標(biāo)準(zhǔn)）； b. 每月有缺勤記錄且缺勤次數(shù)3次以下：給予警告處理； c.警告處理達(dá)2次：同樣給予書面檢討處理交予主席團(tuán)（字?jǐn)?shù)以1000字為標(biāo)準(zhǔn)）； d.書面檢討達(dá)2次：給予公告批評(píng)處理； 二、部門考核 （由辦公室負(fù)責(zé)）學(xué)生會(huì)對(duì)部門考核實(shí)行量化積分制，初評(píng)分為100分，為積分浮動(dòng)制，每月積分在前兩名的為優(yōu)秀部門，而積分在最后一名的則為“受批評(píng)部門”，部長(zhǎng)需在學(xué)生會(huì)例會(huì)上做深刻的檢查，并把檢查張貼于公告欄。還是學(xué)生會(huì)辦公室內(nèi)部。 思想品德1、部門內(nèi)部不和6、諧，造成工作難以進(jìn)行，有惡劣影響的；部門扣5分。2、部門工作中出現(xiàn)包庇和隱瞞事實(shí)，造成損失的；部門扣5分。3、部門內(nèi)部拉幫結(jié)派，造成不良后果的；部門扣5分。4、部門干部干事擅用職權(quán)；部門扣5分。4、損害學(xué)生會(huì)形象，據(jù)情節(jié)扣13分。 工作能力1、在活動(dòng)中表現(xiàn)突出的部門，加2分。2、積極參與學(xué)生會(huì)活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施，加3分。3、部門內(nèi)消極怠工造成活動(dòng)失敗的，扣5分。4、向上級(jí)提出合理化建議、在推動(dòng)本部門工作中取得實(shí)效的，或提出可行性活動(dòng)方案，并獲得批準(zhǔn)的，加3分。5、在本部門開展的各項(xiàng)活動(dòng)中，注重與其他部門成員的團(tuán)結(jié)合作，其中部長(zhǎng)、負(fù)責(zé)人表現(xiàn)出色的，并對(duì)活動(dòng)作出科學(xué)性總結(jié)，加3分。6、每周例會(huì)7、如無(wú)故取消或不開展的部門，部門分扣5分。注：活動(dòng)完成的質(zhì)量評(píng)估要有活動(dòng)審批表和活動(dòng)總結(jié)表，沒(méi)有的不算部門的活動(dòng)，學(xué)生會(huì)不予承認(rèn)。 工作成績(jī)1、各部門需按時(shí)把工作計(jì)劃和活動(dòng)申請(qǐng)、活動(dòng)總結(jié)按時(shí)交到辦公室，未交扣2分，遲交扣1分，交了但敷衍了事者扣1分。2、所在部門每籌辦活動(dòng)一次加5分，協(xié)助部門2分，（以活動(dòng)審批表和活動(dòng)總結(jié)表為依據(jù)）。（要不要考慮部門工作性質(zhì)？）3、部門工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)并講究工作方式，使部門工作明顯上一個(gè)臺(tái)階，在學(xué)生會(huì)內(nèi)受到廣泛好評(píng)，加3分。4、每月的部門工作必須按時(shí)完成，拖延時(shí)間或沒(méi)完成者，部門分扣5分。5、每個(gè)月的月總結(jié)，必須在每個(gè)月的最后一個(gè)星期上交辦公室，相關(guān)考評(píng)部門8、和部長(zhǎng)（負(fù)責(zé)人）凡不交者，部門分扣5分，遲交者部門分扣3分。 部門值班1、日常值班遲到的部門，遲到1次扣1分；不到的1次扣2分。（按月統(tǒng)計(jì)）2、干事值班不到的1次扣部門分2分。（按月統(tǒng)計(jì)）？和上面的是不是一樣的啊？3、部門月出勤率全勤者加5分。4、（1）開會(huì)遲到3次者通報(bào)批評(píng)并記一次曠會(huì)（2）無(wú)故曠會(huì)2次者交書面檢討一份至部門，取消評(píng)優(yōu)資格（3）無(wú)故曠會(huì)3次者予以解聘。 考評(píng)說(shuō)明：考評(píng)組人員是誰(shuí)？怎么定？ 1、考評(píng)組的相關(guān)人員必須遵守相關(guān)的考核條例，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。不包庇，不徇私。 2、每個(gè)月的考評(píng)成績(jī)必須在每月底交至主席團(tuán)進(jìn)行匯總。每月底將會(huì)把考核成績(jī)公布辦公室，屆時(shí)望各部門成員及時(shí)查詢。 3、如果各部門成員對(duì)考核成績(jī)有疑問(wèn)或是不滿，可向相應(yīng)部門的部長(zhǎng)提出申請(qǐng)。 4、考評(píng)成績(jī)從貼出時(shí)間起記時(shí)一個(gè)星期，如果沒(méi)有任何人提出申請(qǐng)查詢考核成績(jī)，則被認(rèn)為對(duì)考評(píng)成績(jī)沒(méi)有任何意見，同意相關(guān)成績(jī)。 5、各部門例會(huì)時(shí)間及現(xiàn)有人員需及時(shí)向辦公室報(bào)備，以防止辦公室在簽到人員時(shí)不對(duì)。 8、公假條一律由紀(jì)檢部負(fù)責(zé)查收，再交由辦公室存檔。 9、以上考核條例如遇特殊情況可按實(shí)際情況針對(duì)性處理。 10、以上所有考評(píng)內(nèi)容如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作者將會(huì)以相關(guān)考核條例進(jìn)行處理。 11、如發(fā)現(xiàn)有包庇、隱瞞等現(xiàn)象，可向主席團(tuán)反映。主席團(tuán)需及時(shí)的調(diào)查清楚事情的真相，按照相關(guān)條例進(jìn)行處理。