午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、技工學校招聘入職離職考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章總則第一條：為使本校人事管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，提高工作效率和責任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍一、本校人事管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本校聘用的全體教職工。三、實習人員的管理參照本規(guī)定辦理。第二章招聘與入職管理第三條：人員規(guī)劃各科室須在每學期結(jié)束前一個月把人員需求報到學校辦公室，辦公室根據(jù)學校發(fā)展規(guī)劃與及董事會人員編制要求擬訂下學期人員規(guī)劃報校區(qū)校長審閱，再報總校長和董事會批準，2、最后由辦公室開展人員招聘或調(diào)整工作。第四條招聘1、招聘教職工應(yīng)具備以下條件：1）持本人有效身份證、畢業(yè)證、健康證、離職證明等合法的身份證明；2）符合相應(yīng)崗位要求，持有效的資格證書；3）與其它單位不存在勞動法律關(guān)系；2、招聘流程1）辦公室根據(jù)人員規(guī)劃和崗位要求發(fā)布招聘信息；2）辦公室根據(jù)崗位要求篩選應(yīng)聘簡歷；3）辦公室通知符合要求的求職者到學校面試；4）辦公室檢查求職者的證件資料并衡量求職者跟應(yīng)聘崗位要求是否匹配；5）辦公室把符合要求的求職者推薦到用人科室，由科室負責人組織崗位技能匹配面試；6）辦公室把合格者報校區(qū)校長，由校區(qū)校長組織復試并確認是否錄用。第五條入職1、入職教職工必須遵守誠信原則，3、保證個人資料真實有據(jù)可查，入職登記表必須如實詳細填寫，其內(nèi)容若有更改，員工應(yīng)立即通知辦公室變更。若提供或填寫虛假資料，一經(jīng)查實，將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，觸犯法律的將交送有關(guān)部門處理。2、入職教職工應(yīng)提交以下資料：1）提供有效身份證、健康證、學歷證及學歷驗證證明、資格證書、離職證明等可證明身份的其他資料復印件各一份；2）近期半身免冠1寸標準單人照片二張；3）提交深圳農(nóng)村商業(yè)銀行卡復印件并簽名確認。3、入職流程：1)辦公室通知合格者錄用信息；2）新教職工到學校辦公室報到，學習學校規(guī)章制度，填寫入職表并簽訂勞動合同（總校長作為甲方代表與教職工簽訂勞動合同），提交入職資料；3）辦公室安排錄指紋，4、財務(wù)室辦理校園智慧卡并充值，總務(wù)科安排住宿；4）所在科室組織業(yè)務(wù)學習，簽訂工作職責、安全責任書、目標考核協(xié)議；5）安排辦公室及領(lǐng)用所需物品，正式上班。第三章離職管理第六條辭職1、由于個人原因無法在學校繼續(xù)工作的，提前向?qū)W校提出書面申請:試用期教職工需提前5天，正式教職工需提前1個月。2、教職工提出辭職時，到本科室領(lǐng)取并填寫人事單，需提交上級主管、科長、辦公室主任、校區(qū)校長簽名確認后計算離職日期，到規(guī)定時間辦理離職手續(xù)。若未到規(guī)定時間離職的必須與學校協(xié)商一致，給學校造成損失者，須補償相應(yīng)損失。第七條辭退1、有下列情形之一者，學校給予辭退處理：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴重違反學校5、的規(guī)章制度和規(guī)定的；3）嚴重失職，營私舞弊，給學校造成重大損害的（造成學校損失價值5000元以上的為重大經(jīng)濟損失）；4）同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系（或發(fā)現(xiàn)有兼職其它工作者），對本職工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)提出勸告，拒不改正的；5）以欺詐的手段或者乘人之危，訂立或者變更勞動合同的；6）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)崗仍不能勝任工作的；7）被依法追究刑事責任的；8）其他嚴重違紀違規(guī)行為造成學校重大損失的和嚴重影響的。2、相關(guān)科室辭退教職工時，需提前提出申請，經(jīng)學校行政例會討論通過后，由校區(qū)校長報董事會確認后，辦公室書面通知被辭退人員，被辭退人員接到通知后按離職流程辦理離職手續(xù)。3、辭退按相關(guān)法6、律法規(guī)辦理.第八條自離1、連續(xù)曠工三天(含)以上或一個月內(nèi)累計曠工三天（含）以上者,視為自動離職。2、教職工自動離職屬乙方單方面違約行為，須承擔相應(yīng)的違約責任。第九條離職流程1、辭職到期時，辭職人員到辦公室領(lǐng)取離職結(jié)算表，到本科室辦理工作交接；2、工作交接：辭職人員應(yīng)移交清楚個人的工作情況后科長簽名確認；3、到總務(wù)科辦理領(lǐng)用物品、宿舍鑰匙等退還手續(xù)，接收人簽名確認；4、到財務(wù)科辦理校園卡退還手續(xù)并檢查是否有其他未清賬款，簽名確認；5、到辦公室辦理社會保險停保、住房公積金封存并核算工資數(shù)據(jù)，簽訂離職協(xié)議。第十條工資發(fā)放離職人員依照離職協(xié)議約定的發(fā)薪日期由銀行代發(fā)工資到個人賬戶。第三章考勤制度第十7、一條考勤范圍上課、坐班、學習、教研活動、全員會議、升旗儀式、早操以及學校開展的其他工作和活動。第十二條相關(guān)規(guī)定1.全體工作人員要遵守學校規(guī)定的作息時間，不得遲到、早退、缺席、曠工等。2.全體工作人員按照學校規(guī)定的各自上班時間指紋考勤，上班前1個小時內(nèi)打卡有效，未打卡一次扣學期績效考核分0.25分,并取消全勤獎，（考勤計算從第一次打卡時間開始）未打卡情況中，除因公事可補簽卡外，其它一律以未打卡情況處理；超過規(guī)定時間算遲到，遲到則不計為全勤，每次扣學期績效考核分0.25分，遲到時間達1小時記曠工半天，扣學期績效考核分1分，并取消該月全勤獎；超過4小時記曠工1天,并取消該月全勤獎，扣學期績效考核分28、分。如因工作原因不實行打卡管理的人員需部門申請，并經(jīng)總校長審核后執(zhí)行。3.上班時間需離開校園的（因公外出除外），需辦理請假手續(xù)后，方可離開;凡擅自離開校園的作曠工處理。4.教職工事假每天扣月工資的，一學期事假累計超過五天以上者，取消各類獎金。教師病假停發(fā)病假期間課時工資，職工病假每天扣20元。（病假需提交區(qū)級以上正規(guī)醫(yī)院的證明）5.各級各類組織的會議、活動務(wù)必按時參加，遲到或早退1次扣學期績效考核分0.25分，遲到或早退達10分鐘以上按缺席處理，無故缺席1次扣學期績效考核分0.5分（升旗儀式未參加按缺席處理）。6調(diào)休不得影響學校正常工作秩序，星期五下午的行政例會和教職工大會不能調(diào)休。7、教職工9、當月如有加班的，在不影響學校正常工作秩序的情況下可以安排補休，星期五下午的行政例會和教職工大會不能安排補休，當月不能安排補休的，按照薪資管理方案申請計算加班費。8.教職工的婚假按國家規(guī)定制度執(zhí)行,在規(guī)定假期期間,只發(fā)放基本工資,不計全勤（申請假期必須符合婚姻法規(guī)定的條件，銷假必須提供結(jié)婚證復印件，否則，作事假處理）。9.教職工喪假按國家規(guī)定制度執(zhí)行,在規(guī)定假期期間,只發(fā)放基本工資,不計全勤（申請假期必須是直系親屬去世，直系親屬為父母、配偶、子女，銷假必須提供已故親屬的死亡證明復印件，否則，作事假處理）。10.教職工產(chǎn)假按國家規(guī)定制度執(zhí)行,在規(guī)定假期期間,只發(fā)放基本工資,不計全勤，學校發(fā)給基本工10、資，待重新上崗后一次性發(fā)放。（申請假期必須提供孕檢證明；銷假必須提供正規(guī)醫(yī)院證明或出生證）。11.曠工一天扣學期績效考核分2分；曠工三天以上的，作自動離職處理。12.學校因工作需要安排的加班、值班，按正常上班時間打卡上班，如有異常的按考勤制度處理。13.教職工如考勤登記不實，一經(jīng)查實，當事者不實考勤部份作曠工處理。14.各科室在作考勤數(shù)據(jù)時弄虛作假或?qū)徍瞬粐赖模嚓P(guān)責任人應(yīng)承擔連帶責任，扣除責任人當月安全獎。15.值周人員如未及時到崗的，按考勤制度處理。第十三條請假手續(xù)及審批權(quán)限1.嚴格履行請假手續(xù)，需請假的教職工先到本科室如實填寫人事單，按請假天數(shù)不同，由學校相關(guān)領(lǐng)導簽批。請假半天及以內(nèi)的由11、本科室科長簽批，請假一天至三天由校區(qū)校長簽批，請假超過三天的由董事長簽批。副科級以上干部請假一天以內(nèi)的由總校長簽批，超過一天的由董事長簽批。相應(yīng)領(lǐng)導簽批后，交至本科室，月底統(tǒng)一匯總交校辦存檔，作為倒查證據(jù)和學校對教職工的考核依據(jù)。（嚴禁拆分假期以避開簽批權(quán)限的監(jiān)管，否則，扣假期簽批人學期績效考核分1分/次）2.教職工請假12小時或臨時需外出辦事，需填寫放行條，由本科室科長簽批，交到門衛(wèi)處，并打卡外出。中層干部（副科級以上干部）臨時外出一律由校區(qū)校長簽批。3.不得口頭請假或帶信請假。如確有特殊原因（重大急病、交通事故、自然災(zāi)害、直系親屬突然過世）無法履行正常請假手續(xù)的，應(yīng)事先電話通知學校相關(guān)領(lǐng)導12、，批準后，方可請假。假滿上班當天補辦手續(xù)，如果逾期未辦者，作曠工處理。4.病事假不能續(xù)假，如確有特殊原因（重大急病、交通事故、自然災(zāi)害、直系親屬突然過世）需要續(xù)假而又無法履行正常請假手續(xù)的，應(yīng)事先電話通知學校相關(guān)負責人，批準后，方可續(xù)假。假滿上班當天補辦手續(xù)，如果逾期未辦者，作曠工處理。5.嚴格履行銷假手續(xù)。假滿上班的當天到本科室辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)的視為曠工。第十四條調(diào)休手續(xù)及審批權(quán)限嚴格履行調(diào)休手續(xù)，需調(diào)休的教職工先到本科室如實填寫人事單，科長以下崗位調(diào)休，由各科室科長簽批；科長及以上崗位調(diào)休由校區(qū)校長簽批；校區(qū)校長調(diào)休由董事長簽批。相應(yīng)領(lǐng)導簽批后，交至本科室，月底統(tǒng)一匯總交校辦存13、檔，作為倒查證據(jù)和學校對教職工的考核依據(jù)。第十五條補休手續(xù)及審批權(quán)限嚴格履行補休手續(xù)，需補休的教職工先到本科室如實填寫人事單，科長以下崗位補休，由各科室科長簽批；科長及以上崗位補休由校區(qū)校長簽批；校區(qū)校長補休由董事長簽批。相應(yīng)領(lǐng)導簽批后，交至本科室，月底統(tǒng)一匯總交校辦存檔，作為倒查證據(jù)和學校對教職工的考核依據(jù)。第四章工作第十六條總則為了使學校的辦公室管理更規(guī)范、合理，以提高辦公效率，降低學校經(jīng)營管理成本，特制定以下管理制度。第十七條適用范圍學校所有教職工。第十八條職責權(quán)限1、各科室辦公室由各科室負責人負責管理。2、總務(wù)科負責辦公室財產(chǎn)管理。3、學校辦公室負責監(jiān)督管理。第十九條具體細則1、各科室14、負責人應(yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。2、按學校上下班要求按時上班，按時參加各項會議、活動。3、上班期間認真工作，不宜大聲嬉笑、高聲談?wù)?，接聽電話、打電話?yīng)離開辦公室到不影響他人的地方，以免影響他人工作或?qū)W習。4、不得在外從事與本校類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它企業(yè)的職務(wù)。5、不得攜帶違禁品、危險品或?qū)W校規(guī)定其它物品帶入工作場所。6、教師不得把學生領(lǐng)進辦公室長篇大論，不得在辦公室接待家長，（特殊情況家長來訪，選擇某個上室外課的班級作為交談地點，并取得相關(guān)班主任的同意。）不得讓親屬、小孩進出辦公室（特殊情況經(jīng)上級領(lǐng)導允許方可）。7、營造健康向上的辦公室文化，體現(xiàn)教師身份：不說粗俗的話語、消極落后的話語、影響團結(jié)的話語。8、按要求操作電腦，上班時間不玩游戲，不看不健康的內(nèi)容。9、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以學校名義在外招搖撞騙。10、室內(nèi)及教師辦公桌上物品擺放整齊有序。11、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，每天上班時先做好辦公桌的衛(wèi)生工作。不隨地吐痰，不亂扔雜物。