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1、學校工作質量考評獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xxxx學校小學部工作質量考評獎懲細則根據國家有關法律和學校管理制度，為強化內部管理，促使各項工作走上規范化、科學化軌道，制定本辦法。依據本辦法得出的考核結果與待遇掛鉤。考評范圍：1、出勤情況；2、教學工作；3、班主任工作；4、專門成就；5、其它。考評基本方法：按領導人員分工，分項負責考評，由總值班按大周計量，逐月統計公示，分別按月或按學期兌現獎懲金額。具體考評細則：一、出勤1、教職工應自覺遵守工作紀律，按時上下班，不得遲到、早退。遲到或早退第一次扣款102、元，第二次扣款30元，第三次扣款50元；每月累計遲到或早退3次以上，作曠工一天處理。教職工在沒有向直接領導口頭或書面請假的前提下，遲于學校規定的上班時間屬于遲到，早于學校規定的下班時間屬于早退。2、因病、因事請假需出具書面申請，得到批準并提前協調、安排好所負責的工作后方可休假。（1）.病假1天以內需經直接領導批準；病假2天（含）以內需經所屬部門主任以上領導批準，病假2天（不含）至5天（不含）及以上需經分管校長批準，病假5天（含）以上需經校長批準。病假2天以上（含）還需出示就診醫院（需縣級以上醫院）相關就診說明或收據。為不影響工作可在學校醫務室就診，在上齊所代課務及完成其它工作的前提下，可按照出3、勤處理；父母、孩子生病需要陪護就診（必須提供就診的醫療交費收據），在不損課的前提下，且不超過1小時/天，可按照出勤處理。（2）.事假2天(含)以內需經所屬部門主任以上領導批準，事假2天（不含）至5天（不含）及以上需經分管校長批準，事假5天（含）以上需經校長批準。3、事假、病假手續辦理完成后，需將請假條、就診證明等交至各學部教務處備案匯總，行政人員及其它非教學人員在校辦備案匯總。4、事假不發放任何工資（即扣除本人基本工資及崗位津貼當月數額/30天*休假天數，停發課時費等工作量工資），病假時間不超過一個月的,提供相關證明，只發放基本工資，不能提供證明，按事假處理。病假超過一個月的，只發放病假第一個4、月基本工資及保險等，從第二個月起,工資及保險等停發。符合條件且手續齊全的病假三個月以內（含）的發基本工資，三個月以上的，按照勞動部關于企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定執行。5、產假、婚、喪假等按國家相關規定執行。6、曠工3天以內（不含3天）扣款200元/天并通報批評，曠工3天以上（含）按自動離職處理，學校將給予當事人解除勞動合同，開除處分。以下情況按曠工處理：未請假，或者請假沒有得到批準，請假手續不完整或者假期已滿沒有繼續請假，擅自不到崗工作的行為；不服從工作調動，未按調崗或調動通知所規定期限及時到崗的；在未請假或請假未允的情況下遲于學校規定的上班時間30分鐘以上的行為或早于學校規定下班時5、間30分鐘以上的行為均被視為曠工行為，按照曠工半日處理；在未請假或請假未允的情況下未出席升旗、教職工大會、工作例會或其它要求參加的學校集體活動等行為，按曠工半日處理。7、無故缺課屬教學事故。無故缺課一次扣款50元，并視情節輕重予以調崗或降薪，無故缺課3次以上（包含3次）予以解聘。以下情況按缺課處理：未按課程時間安排，超過10分鐘未到課堂上課者，如無特殊情況且事前經領導書面認定，視為缺課1節。在未請假或請假未允的情況下未出席學校要求參加的教研活動、業務培訓等的行為。8、上班考勤時段及值日、值班時段因故外出而暫時離開工作崗位，必須安排好相關工作，請示所屬部門領導，經批準后方可外出。未經批準擅離工作6、崗位的一次罰款50元，學期累計撤離崗位3次以上（含）給予通報批評。因擅離工作崗位造成嚴重不良影響、或重大工作失誤的，予以解除勞動關系。9、當月發生病假、事假、產假、婚、喪假、曠工、曠課、擅離工作崗位等任意一項一次以上（含）的，取消本月滿勤獎二、教學工作1、備課要按時、充分、落到實處，教案要符合質量要求，無教案或用老教案上課者，每次除扣該節課課時津貼外加罰款10元。教務處在期中、期末或隨機檢查時，按質量優劣排序，較差的按發現問題或不足的程度罰款10-50元。2、每節課前有關老師要做好充分準備，按時進教室上課，上課場地不在教室的，課任老師要做好“接送”工作。未組織或遲到而引起學生秩序混亂的，罰款17、0元。上課時必須關閉通訊工具，上課期間不得擅離課堂,不得坐著上課,違者除通報批評外，每人次罰款30元。（個別年老教師和因身體原因特準者例外）課堂上教師要情緒飽滿，舉止端莊，出現語言不文明，挖苦、譏諷學生的，罰款30元。出現學生曠課而任課教師沒有追查原因并報告班主任的，發現一次扣50元，出現學生曠課而班主任未與學生家長聯系的，罰款20元。3、學生課內外作業均要符合要求，精選內容、難易適中，批改要正確、及時、符合規定，教務處在每月不定期檢查或抽查中，按質量優劣排序公布等第，每次分別按標準獎懲，出現較大問題者（如：做了不改、學生代批、積壓較多、次數過少、內容過多等）除不得作業獎之外還將按問題程度罰款8、10-50元。凡檢查中發現的問題、錯誤須及時糾正。凡較嚴重或拖延不改的問題，教務處須及時回報分管校長，在全體教師會上提出批評指正，并酌情罰款10-50元。4、語、數、外學科按本次考試名次和與上次升降幅排名次雙結合兌現獎懲：（1）本次考試名次依據平均分、優秀率、及格率三項總分。（2）本次考試名次權重占60%，進步名次權重占40%，積分最低的為第一名，依次類推。（3）班級間平均分最高與最低差距在5分（含5分）以外，則不予獎勵，扣下的錢依次獎勵給前幾名（有幾個班不得就有幾個班獎勵），班級平均分低于年級平均分3分及3分以上，每超一分罰款50元，結果采用“進一法”。（4）班級間平均分最高與最低差距在3分9、以內，采用第一套方案獎懲，（語、數10元一檔，英語5元一檔）班級間平均分最高與最低差距3分及3分以上，采用第二套方案獎懲，（語、數20元一檔，英語10元一檔）具體獎勵金額如下：語文、數學：8個班第1名第2名第3名第4名第5名第6名第7名第8名方案一1551451351251151059585方案二1901701501301109070509個班第1名第2名第3名第4名第5名第6名第7名第8名第9名方案一1601501401301201101009080方案二20018016014012010080604010個班第1名第2名第3名第4名第5名第6名第7名第8名第9名第10名方案一165155110、45135125115105958575方案二2101901701501301109070503011個班第1名第2名第3名第4名第5名第6名第7名第8名第9名第10名第11名方案一170160150140130120110100908070方案二22020018016014012010080604020英語：8個班第1名第2名第3名第4名第5名第6名第7名第8名方案一6055504545403530方案二807060504030201010個班第1名第2名第3名第4名第5名第6名第7名第8名第9名第10名方案一70656055504540353030方案二80807060504040302011、1011個班第1名第2名第3名第4名第5名第6名第7名第8名第9名第10名第11名方案一6560555550454035302520方案二8575655550453525251555、思品、科學（1）考試名次依據平均分、優秀率、及格率三項總分。（2）年級前3名分別獎勵50元、30元、20元。班級平均分與最高分差距5分以上，每超一分罰款20元，低于年級平均分3分以上，每超一分罰款20元，結果采用“進一法”。罰款不重復，以最高罰款額為準。6、考務工作（1）考務工作會議無故遲到扣10元，請假扣除當天課時。（2）考試領取試卷遲到或沒有按規定要求裝訂扣10元。（3）考試前準備工作不到位（如考場的布置、學12、生安排等）扣10元。（4）監考沒有按規定要求（如監考看書、報、玩手機、考場秩序亂、提前收卷、弄虛作假、徇私舞弊等）扣1050元，造成嚴重后果的加倍。（5）閱卷尺度不一、更改較多、出現明顯錯誤，分數算錯、錄錯扣520元。（6）命題不符合要求（格式設計不規范、內容超綱、試卷難易不當、出現錯誤等）扣1060元。7、各類資料上交不及時或填寫不完整、不規范扣5元，聽課筆記次數應符合要求，每少一次扣10元。各類計劃、總結性資料需聯系教學實際撰寫，不得復制他人成果或從網上下載，發現雷同的，罰款1050元，在校級以上檢查中被查出的，罰款100元。相關學科年級負責人負連帶責任。三、班主任工作 1、班主任對本班學13、生管理及日常班務工作負全責。因管理不善，班級內出現一般事故的每人次扣罰班主任費20元；出現重大事故的適當給予校紀處分，并公開點名且每人次扣罰班主任費50元；造成特大責任事故的要停職檢查，免去班主任職務，賠付適當經濟損失。對班內發生的傷害事故和發現學生上課、入宿時不在校須及時聯系家長，并及時向分管校長報告，半天內不聯系、不報告的每人次罰款50元，半天以上的量后果情況酌加罰款。2、四項常規檢查中，及時宣傳表揚出現的先進典型，教育糾正不良行為。積極、主動組織參加學校或上級安排的集體或個人比賽，爭取優秀成績，培養競爭意識和團隊精神。按時、保質、保量做好部門領導布置的組織學生、整理環境、動員交費、統計上14、報等班務工作。誠懇耐心地做好轉變學生思想行為和溝通家長工作。校長室根據“四項常規檢查記錄、比賽成績、班務工作的到位質量和有無安全事故情況”綜合排序，按月獎罰浮動工資80320元。3、嚴格控制流生，經查實由于教育管理不善、教學工作失誤或歧視學生、頂撞家長造成流生的，在分別對相關人員追究責任的同時，對挽救工作不力的班主任罰款每生100元以上。四、專項成就教師參與教育行政部門組織的各類教育、教學比賽，以及撰寫教育、教學類論文評比，對獲獎者按總校規定予以獎勵。五、其它1、實行師德行為違規處罰。所有教育教學工作人員都必須自覺按宿遷市“關于師德師風建設（三法一規范一辦法一禁令）”要求和縣教育局教育教學規范15、要求及學校工作常規要求行事。凡違反上述要求者學校在作出行政處理的同時，視情節責任的輕重處50元以上罰款，直至解除合同、追賠學校經濟損失。2、實行師表形象違禁處罰。嚴格執行宿遷市下發的“五條禁令”。不接受家長禮物和宴請，不亂收規定外的費用，違者除作批評處分、追還錢物外，視情節責任的輕重分別處50元以上罰款。工作期間飲酒，酒后進入課堂者，除作批評處理外，每人罰款50元。教師應穿著得體大方，有奇裝異服、穿著暴露的和在公共場所娛樂活動中有不文明行為的，經提示仍不改變者，每人次罰款50元，直至解除合同。3、實行“體罰學生后果全負”規定。所有教師和生活管理人員，都必須尊重學生人格，嚴禁體罰和變相體罰。有體16、罰現象的首次每人罰款1050元，從第二次起每人罰款50100元，并記入教師業務檔案。對于因體罰和變相體罰造成后果的責任人，學校將視其輕重程度給予行政處理和責令其承擔經濟責任。4、實行“家長要求至上”的工作思維。要求所有教育、教學人員，尤其是班主任，應當把學生家長意見視為“引導學校決策”的主要參考之一，誠懇、耐心聽取家長對學校一切工作（包括整體和個人）的改進意見，婉轉、得體解釋家長的誤解和偏見，不得與家長沖撞。凡與家長吵架的每次處50元以上罰款。造成后果的，視為嚴重違反學校紀律論處。5、實行“校內機密”保護制度。所有教育、教學人員必須樹立“校興我榮、校衰我恥”的正確觀念，切實做到以校為家，維護學17、校外部形象，在言行上時時處處與學校保持一致。因泄露學校“內部規劃”，“制度規定”，“工資福利標準”，“經濟運行規律”等機密造成后果的，查清事實后罰款100元以上，嚴重的將視為“違反聘用合同”予以追究。6、實行“統一協作、快速高效”管理措施。凡是校長室或部門領導布置的工作。所有人員必須堅決服從分配安排。如發現部門間工作任務交叉重復，不便實行時，應向相關領導反映，邊調節邊實行；如發現某項工作處置不當，也必須在執行中向上級領導反映。凡拒絕服從或借故推諉者，在分管校長戒免談話后，視情節罰款50元以上。7、實行“考評追究”四級制度。即現象提示（指一般性的未盡責任）；點名糾偏（指觸及罰款條目的事故）；戒免談話（指較大的違規行為）；向總校長回報（指造成嚴重影響的事故）。前兩級由副校長、總值負責人或部門負責人執行，后兩級由分管校長酌情處理、回報。xx年8月