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1、學(xué)校教師教案檢查、學(xué)生評(píng)教教學(xué)工作考核制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 教師教學(xué)工作考核制度為了加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，做到制度公開，獎(jiǎng)勤罰懶，特制定以下教師考核制度。、教案檢查制度：（配分10分）為了消除無教案上現(xiàn)象，年級(jí)部每月進(jìn)行一次教案檢查登記，根據(jù)教案數(shù)量考核時(shí)津貼，根據(jù)備數(shù)量和質(zhì)量考核當(dāng)月教案得分。平時(shí)考核按10分制。根據(jù)備格式的規(guī)范性，備內(nèi)容、板面及書寫綜合評(píng)分，上等記為9-10分，中等記為-8分，下等在分以下，上等人數(shù)不得超過30%。教務(wù)處或教研室開學(xué)和期末要對(duì)教師教案進(jìn)行檢2、查，并評(píng)選出本期優(yōu)秀教案。、作業(yè)檢查制度：（配分10分）年級(jí)部每月對(duì)任教師的作業(yè)布置和批改情況作檢查登記，并評(píng)定當(dāng)月得分，按10分制記錄。作業(yè)率在10以下記1分，作業(yè)率在10%至20%記2分依此類推。但批改不認(rèn)真的要在基本分上酌情扣分，作業(yè)率（月作業(yè)次數(shù)月上次數(shù)）作文一次按兩次統(tǒng)計(jì)。體育音樂允許無作業(yè)，此項(xiàng)評(píng)分將根據(jù)兩操一活動(dòng)的開展情況，平時(shí)的各種活動(dòng)開展情況和成績(jī)記錄、資料收集等項(xiàng)目進(jìn)行考核，學(xué)期末由年級(jí)部和教務(wù)處考核評(píng)分。、行政評(píng)教制度：（配分2分）由學(xué)校教學(xué)管理人員組成評(píng)教小組，堅(jiān)持經(jīng)常聽查，了解教師教學(xué)能力、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)效果，收集學(xué)生反映并作好記錄，期末對(duì)各任教師進(jìn)行綜合評(píng)定打分。優(yōu)3、秀21-2分，優(yōu)秀數(shù)量不得超過3。，良好1-20分，合格10-1分，不合格10分以下。、學(xué)生評(píng)教制度：（配分20分）每期由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)組織各班部分學(xué)生進(jìn)行評(píng)教，全面收集學(xué)生對(duì)教師任情況的評(píng)價(jià)及反映，由學(xué)生給教師綜合評(píng)定打分，并提出該教師的主要優(yōu)缺點(diǎn)。學(xué)校要將學(xué)生反饋的意見轉(zhuǎn)達(dá)給任教師，幫助教師改進(jìn)提高。學(xué)生評(píng)教標(biāo)準(zhǔn)及方法另附。見萬盛職教中心學(xué)生評(píng)教標(biāo)準(zhǔn)及方法。、工作量考核：（配分10分）教師標(biāo)準(zhǔn)工作量為每周12-14節(jié)，不足8節(jié)者每差節(jié)扣分行政干部應(yīng)上足規(guī)定時(shí)。、考試制度：（配分20分）學(xué)校實(shí)行考教分離，期末由學(xué)校組織對(duì)學(xué)生進(jìn)行統(tǒng)一考試，嚴(yán)格杜絕個(gè)別教師的作弊行為。期末考試以及格率為考核指標(biāo)，4、分為上等16-20分，中等10-1分，下等10分以下。多班參考以平均成績(jī)?yōu)閰⒖剂浚薪y(tǒng)考盡量以市平均成績(jī)?yōu)閰⒖迹瑹o法比較的以考試及格率60為合格標(biāo)準(zhǔn)。自考學(xué)科只能定為中等，該項(xiàng)目可比性差，操作困難，期末由教務(wù)處和年級(jí)部共同研究，綜合評(píng)分。7、出勤考核：（只記負(fù)分）教職工有遲到和病事假的，除按學(xué)校規(guī)定扣除津貼外，另扣當(dāng)月考核分。曠工半天（或一節(jié)）扣40元，扣考核分；遲到一次扣10元，扣考核分2分；事假每天扣1元，扣考核分1分；病假每天扣10元，扣考核分分；住院病假每天扣02分。非全勤者取消本學(xué)學(xué)月全勤獎(jiǎng)。8、扣分項(xiàng)考核：（只記負(fù)分）學(xué)校行政干部應(yīng)堅(jiān)持每天查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正教師和學(xué)生中的不良行為，5、經(jīng)常收集社會(huì)及家長(zhǎng)、學(xué)生對(duì)教師的反映，如發(fā)現(xiàn)教師有以下行為者：教案檢查不合格者；堂教學(xué)無板書或板書極為馬虎者；教學(xué)采用放羊式、堂內(nèi)或?qū)嵙?xí)不管學(xué)生或管理效果極差者；有嚴(yán)重體罰學(xué)生者；未經(jīng)特許坐著上者；不服從臨時(shí)工作安排和調(diào)動(dòng)者；不按時(shí)完成布置的工作任務(wù)者；社會(huì)及家長(zhǎng)對(duì)某教師提出確切的批評(píng)意見者；不按時(shí)完成表冊(cè)、資料收集和上交者。有其它違紀(jì)失職者。以上各項(xiàng)每次扣發(fā)津貼10-20元外，另扣考核分2至3分，情節(jié)特別嚴(yán)重者扣20-40元，扣考核分4至6分。9、加分項(xiàng)考核：（1）、教師個(gè)人參與各種重要活動(dòng)獲得市、區(qū)、校各種名次和獎(jiǎng)勵(lì)者，可加1-3分。參加各種輔導(dǎo)獲獎(jiǎng)可加1-2分。（2）、參加科研題并每期有書面資料者加2分，有科研論文并發(fā)表或重大獲獎(jiǎng)?wù)呒?-3分。（3）為學(xué)校和專業(yè)部作了大量義務(wù)性工作或有其它重大項(xiàng)獻(xiàn)可加2-3分。教師全期考核分?jǐn)?shù)將作為期末考核獎(jiǎng)的唯一依據(jù)。金額一般是上等10元，中等100元，下等0元。（根據(jù)學(xué)校財(cái)力也可作適當(dāng)增減）上等人數(shù)只能占專業(yè)部人數(shù)的30%，考核分在60-70分為下等，考核分在60分以下者取消期末考核獎(jiǎng)，并在下期不再聘用或作試聘處理，試聘期間時(shí)津貼和期末考核獎(jiǎng)減半。附：各項(xiàng)考核配分表（滿分為100分）