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1、小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘及年度考核辦法編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: xx小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘及年度考核辦法 為進(jìn)一步做好xx小學(xué)教師職務(wù)評聘和年度考核工作，使職評工作真正有利于優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，全面提高教師隊伍素質(zhì)，有利于調(diào)動教師教書育人的積極性，有利于提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)教師法、教師職務(wù)系列試行條列和省、市、縣有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本考核辦法。一、 考核范圍和對象符合教師法及教師職務(wù)系列試行條列規(guī)定的、具備晉升、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年度考核條件的在職人員。二、 考核內(nèi)容主要考核德、能、勤、績的情2、況三、 考核年限1、小學(xué)高級教師職務(wù)評審，考核3個學(xué)年；2、小學(xué)高級教師競聘和職后管理及績效工資發(fā)放的考核，考核一個學(xué)年；3、全體教師年度考核，考核一個學(xué)年度（不記教齡分、職齡分和年度考核加分）；4、學(xué)年起止根據(jù)上級規(guī)定，考核材料日期以文件中的為準(zhǔn)。四、考核組織與實施（一）學(xué)校成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由黨政工負(fù)責(zé)人和教師代表組成，考核組成員不少于7人，組長一般由校長擔(dān)任。（二） 制定考核辦法及細(xì)則考核辦法及細(xì)則由校長室擬稿，由校務(wù)會集體研究形成初稿，然后下發(fā)中小各年級組和完小學(xué)習(xí)討論，各組以書面形式將建議提交校長室，再由校務(wù)會集中意見定稿，提交教代會或教職工代表大會進(jìn)行無記名投票3、，同意的超過三分之二獲得通過。（三） 考核程序在學(xué)年結(jié)束時，先由教師自評，書面附上得分依據(jù)。然后由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核，考核量分后與本人核對，核對無誤后由本人簽名生效。五、 考核結(jié)果的使用1、 作為發(fā)放年終獎金的依據(jù)；2、 作為小學(xué)高級教師職務(wù)評審，職務(wù)競聘和職后管理或績效工資發(fā)放的依據(jù)。六、 考核細(xì)則（一） 德（20分）熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，為人師表，有良好的職業(yè)道德，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)生，全面貫徹教育方針，完成學(xué)校分配的各項任務(wù)，計基本分20分。近三學(xué)年來，有下列情形的予以扣分：1、 無故不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或?qū)W校集體活動、周前會議或各種會議等的一次4、扣0.5分，扣分不封頂。2、 鬧不團(tuán)結(jié)，有打架等損害教師形象行為的，按處理結(jié)果酌情扣1-2分，情節(jié)特別嚴(yán)重的一票否決。3、 體罰學(xué)生造成后果一次扣0.5-2分（家長到校長室反映，經(jīng)查為事實的一次扣0.5分，反映到教育局經(jīng)查實的，一次扣2分），造成嚴(yán)重后果的一票否決。4、 不服從學(xué)校分配、消極怠工或不完成學(xué)校布置工作任務(wù)的每次扣1分。5、 計劃生育按規(guī)定應(yīng)“三查”，而不參加的，男女雙方各扣2分。6、 有其他違紀(jì)行為受上級通報批評的，每次扣2分。（二） 能（30分）四、 學(xué)歷、計算機(jī)、普通話達(dá)標(biāo)（3分）。學(xué)歷達(dá)到大專以上者加記1分。五、 繼續(xù)教育（1分）。近三學(xué)年完成繼續(xù)教育規(guī)定學(xué)分的，記1分。六5、 備課（4分）。緊扣課程標(biāo)準(zhǔn)或教學(xué)大綱要求，根據(jù)教材和學(xué)生實際，制定教學(xué)計劃，做到重點突出，難點分散，注意智能的培養(yǎng)和訓(xùn)練，按教材要求完成實驗演示、學(xué)生實驗、電化教學(xué)及每堂課有教案的記5分。（1） 按規(guī)定要求，每缺1個教案扣0.2分，扣完為止。（2） 教案質(zhì)量較差的，酌情扣分。4、 上課（8分）。由考核小組評定，一般控制在5-8分。5、 作業(yè)批改（2分）。作業(yè)量適當(dāng)記1分，批改認(rèn)真、及時講評并督促學(xué)生訂正錯誤記1分。學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)過重、不按規(guī)定布置作業(yè)扣1分，批改作業(yè)不認(rèn)真，改錯的酌情扣分。6、 輔導(dǎo)、考核（2分）（1） 輔導(dǎo)學(xué)生得法，轉(zhuǎn)化后進(jìn)生效果好，有輔導(dǎo)計劃、活動記錄的記0.5分。（2）6、 期末考試有質(zhì)量分析報告，認(rèn)真進(jìn)行試卷講評的記0.5分。查記錄，每缺一個扣0.5分。（3） 對學(xué)生素質(zhì)發(fā)展水平，平時記載完整，評價符合學(xué)生實際記0.5分。（4） 對病事假缺課的學(xué)生及時補(bǔ)課的記0.5分。（四） 聽課（2分）。中層以上領(lǐng)導(dǎo)、教研組長，每學(xué)期20節(jié)，其他教師每學(xué)期15節(jié)，完小教師每學(xué)期10節(jié)。每少1節(jié)扣0.5分，扣分不封頂。（五） 名師（名校長）（2分）縣級及以上名師、名校長記2分，名師培養(yǎng)人、名校長培養(yǎng)人加記1分。（六） 教師教學(xué)業(yè)務(wù)評比（優(yōu)質(zhì)課、說課、基本功、技能比武等3分）。現(xiàn)場賽獲縣級一等獎記1.5分，二等獎記1分，三等獎記0.5分。市級2倍計分，省級以上3倍計分。非現(xiàn)場賽7、減半計分，團(tuán)體賽三倍計分，多人共同參與的平均計分。參加鎮(zhèn)優(yōu)質(zhì)課選拔，每次加記0.1分。獲獎限于教育行政部門或教育業(yè)務(wù)部門組織的評比活動。最高記3分。（七） 承擔(dān)公開課、觀摩教學(xué)、示范課或?qū)ｎ}講座（3分）。鎮(zhèn)級一次記0.5分，縣級一次記1分，市級一次記1.5分，省級及以上一次記2分，最高記3分，同一內(nèi)容不重復(fù)計分。鎮(zhèn)級最多記1分。（三） 勤（10分）1、 出勤記基本分9分。病假累計每20天扣1分；事假每5天扣1分，扣完為止（法定產(chǎn)假、婚喪假除外）。遲到或早退一次扣0.1分，曠課一節(jié)扣1分，扣分不封頂。2、 滿勤每年記0.3分，三年記1分。（四） 績（40分）1、 教育效果（5分）。勝任班主任、團(tuán)8、隊工作，能根據(jù)學(xué)生年齡特點、思想實際有計劃開展內(nèi)容豐富、形式多樣的教育活動；所任教班級達(dá)到良好班級集體或在課內(nèi)外對學(xué)生進(jìn)行思想品德教育，效果顯著的記5分。課堂秩序混亂，出現(xiàn)學(xué)生吵架等現(xiàn)象扣任課教師1分；學(xué)生有違法，嚴(yán)重違紀(jì)或重大安全事故，主要責(zé)任教師每人扣2分，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。2、 教學(xué)效果（30分）（按平均分計算，職評記三年的平均得分，最低記15分，最高記30分）。以全鎮(zhèn)平均分為基點，前后1分為基本檔。達(dá)到基本檔記25分。低于基本當(dāng)每一分扣0.5分，高于基本當(dāng)每一分加0.5分。教兩個以上學(xué)科的記平均得分。音、體、美、勞技等教師根據(jù)平時工作表現(xiàn)和師生獲獎情況由考核組討論記分。接班后沒有9、重新組班的第一學(xué)期計進(jìn)步分，計算方法如下：進(jìn)步分=（本學(xué)期本班平均分與鎮(zhèn)平均分之差上學(xué)期本班平均分與鎮(zhèn)平均分之差）13、 教育科研（5分）。近三年來，有論文發(fā)表或獲一等獎的，國家級、省級、市級、縣級分別記4、3、2、1、分；獲二等獎的，國家級、省級、市級、縣級分別記3、2、1、0.5分；科研成果課題成員按同級論文記分，負(fù)責(zé)人按2倍記分，執(zhí)筆人按3倍記分。課題立項，或當(dāng)年合格（未獲獎）的，按同級論文記分，同一內(nèi)容按最高級記一次分。論文發(fā)表指在正式公開發(fā)行的專業(yè)性刊物上發(fā)表（不含有準(zhǔn)印證刊物、類似論文集的增刊和出版物）。論文獲獎指在教研室、教科所、教育學(xué)會組織的論文評比中獲獎。有效性及級別鑒定以縣10、教科所浦江縣教育科研考核辦法為準(zhǔn)。（五） 附加分3、 榮譽(yù)稱號加分。獲得優(yōu)秀教育工作者（教師）、優(yōu)秀黨員、師德標(biāo)兵、“春蠶獎”、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀少先隊輔導(dǎo)員等，鎮(zhèn)級（小學(xué)以中小為單位）記0.5分，縣級記1分，市級記2分，省級及以上記3分；教壇新秀、勞動模范按同級1.5倍記分。其他單項榮譽(yù)稱號減半記分（限于黨、政、工、團(tuán)、婦、教育行政部門授予的），按最高榮譽(yù)記一次分。最高記3分。4、 擔(dān)任職務(wù)加分。現(xiàn)任完小校長、中小中層及以上干部、教務(wù)員、少先隊大隊輔導(dǎo)員連續(xù)任職滿三年的記2分，不滿三年的記1分。未完成本職工作或所負(fù)責(zé)的工作受到有關(guān)部門通報批評的不加分。擔(dān)任班主任、教研組長、辦公室主任、年級組長11、連續(xù)滿三年加記1分，不滿三年記0.5分。擔(dān)任兩個或以上職務(wù)的可重復(fù)加分，最高記4分。5、 輔導(dǎo)學(xué)生獲獎或作品發(fā)表（3分）輔導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門組織或批準(zhǔn)的各類競賽活動（參賽獎、紀(jì)念獎、鼓勵獎、優(yōu)勝獎等不給分）。單項競賽獲獎，鎮(zhèn)級、縣級、市級、省級、國家級，每次各記0.2，0.5，1，1.5，2分，非現(xiàn)場賽減半記分。運(yùn)動會、籃球賽、足球賽、文娛會演等團(tuán)體比賽獲獎，按同級3倍計分，（同一競賽記最高級一次，團(tuán)體、個人不重復(fù)記分，多個教練平均計分）。有效性及級別鑒定以縣教育局和研培中心浦江縣多項智能競賽考核辦法為準(zhǔn)。作品發(fā)表在正式刊物上一律按縣級非現(xiàn)場賽記分。6、 村完小任教加分。在村完小任教連續(xù)滿12、三年以上的記1.5分，不滿三年的記1分。7、 發(fā)表信息加分。宣傳學(xué)校教育教學(xué)動態(tài)的信息報道在縣級以上正式刊物、教育網(wǎng)上發(fā)表的每一篇加記0.1-0.2每篇，每年1分封頂，三年合計3分。8、 年度考核加分。三年優(yōu)秀的加記1.5分，二年優(yōu)秀一年合格的加記1分，一年優(yōu)秀二年合格的加記0.5分。9、 教齡加分。教齡每年加記0.3分。10、 職齡加分。被聘為小學(xué)高級教師的年限每年加記1.5分，10分封頂。11、 任職資格加分。被評為小學(xué)高級教師而未被聘任者年限每年加記0.5分，注：1、年度考核記分時不記教齡分、職齡分和年度考核加分（中小與禮小分開考核）。2、本考核辦法與上級文件相抵觸的以上級文件為準(zhǔn)。3、本辦法最終解釋權(quán)歸校長室。 xx中小