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1、小學(xué)教師師德、出勤政教考核管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 為了切實(shí)規(guī)范學(xué)校管理工作，健全激勵(lì)、競爭機(jī)制，促進(jìn)教育、教學(xué)、安全等質(zhì)量的全面提高，為獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的發(fā)放提供依據(jù)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本制度或辦法。一、考核原則：民主，客觀、公正性原則；重實(shí)績，講實(shí)效原則；定性與定量相結(jié)合原則。二、考核內(nèi)容考核內(nèi)容考核金額（每年）實(shí)施考核者考核方法師德200元全體行政上封頂下不保底出勤600元上封頂下不保底教育600元上封頂下不保底教學(xué)1200元教非統(tǒng)考科目的教師不計(jì)算此項(xiàng)安全600元上封頂下不保底2、三、考核制度（一）師德考核（100元/期）1、教職工必須熱愛黨，熱愛人民，熱愛社會(huì)主義。必須堅(jiān)持正確的政治方向，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。2、教職工不得向?qū)W生做有悖于黨的路線、方針、政策和四項(xiàng)基本原則的錯(cuò)誤和消極的教育、宣傳。3、教職工必須忠誠黨的教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，在主要時(shí)間和精力用于教育教學(xué)和科研工作，不得在上班時(shí)間斗地主、打麻將、下棋、玩電腦游戲、飲酒劃拳等。不得在上班時(shí)間經(jīng)商。4、教職工要依法執(zhí)教，尊重學(xué)生個(gè)性的全面發(fā)展，不準(zhǔn)侮辱、挖苦、諷刺、謾罵、體罰和變相體罰學(xué)生。嚴(yán)禁借口拒收學(xué)生或者不讓學(xué)生進(jìn)教室。嚴(yán)禁男教職工在非公開場所與女學(xué)生單獨(dú)談話或輔導(dǎo)。5、教職工不得在社會(huì)上兼職。不得私自辦班、3、收費(fèi)補(bǔ)課。不得以任何借口收受學(xué)生及其家長的錢物。不得向?qū)W生亂收費(fèi)和私自向?qū)W生推銷亂訂教輔資料、商品等。6、教職工必須為人師表，儀態(tài)端莊，衣著、舉止、語言符合規(guī)范。教職工不參加任何形式的賭博；嚴(yán)禁將手機(jī)等通訊工具待機(jī)狀態(tài)帶入課堂；嚴(yán)禁穿拖鞋、背心上課；嚴(yán)禁教職工上課時(shí)坐學(xué)生課桌；嚴(yán)禁教職工在課堂、辦公室等公共場所吸煙；嚴(yán)禁女教職工濃妝艷抹，穿超短裙進(jìn)入課堂；嚴(yán)禁教職工之間在公開場所開不健康玩笑。7、教職工要文明守紀(jì)，自覺遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度，遵守社會(huì)公德，遵守法律法規(guī)。教職工要服從組織安排，不得無理取鬧，不得參與任何形式的“打、砸、搶、吵、鬧、纏”行為；不得有吵架、打架現(xiàn)象發(fā)生；不得因個(gè)人違規(guī)4、違紀(jì)等原因造成的信訪或上訪；不參與黃、賭、毒、坑、蒙、拐、騙；教職工應(yīng)上敬父母，下佑子女，夫妻和睦互助，嚴(yán)禁不履行贍養(yǎng)、撫養(yǎng)義務(wù)的行為發(fā)生；嚴(yán)禁有違道德、破壞家庭的不正當(dāng)男女關(guān)系。以上各條每違反一次情節(jié)較輕的每次扣10元，當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉級(jí)等一票否決。出現(xiàn)事故，造成經(jīng)濟(jì)的、法律的責(zé)任由造成者自己全權(quán)負(fù)責(zé)；經(jīng)教育不改者，學(xué)校可調(diào)整其崗位或按待崗處理；情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)上級(jí)相關(guān)部門清除出教職工隊(duì)伍；構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。（二）出勤考核（300元/期）1、學(xué)校要求教職工堅(jiān)守本職崗位，按時(shí)上課（班），不遲到、早退，不缺席。如有事、生病必須先請(qǐng)假。2、教職工調(diào)課請(qǐng)假（包括公假）必須填寫請(qǐng)假單，由校長審5、批。如不履行請(qǐng)假單的按1節(jié)曠課處理。曠課一節(jié)扣50元（早讀減半），曠課一天扣300元。3、每月第一次事假（1天以內(nèi)）不扣錢，超過1天，每天扣20元；每月第一次非住院病假一天以內(nèi)不扣錢，超過1天每天扣10元。一學(xué)期事假或非住院病假累計(jì)超過4天的，從第4天起每天扣30元；一個(gè)學(xué)期內(nèi)，事假和非住院病假累計(jì)達(dá)8天（含8天）以上者每天扣50元。4、按時(shí)參加各種會(huì)議和活動(dòng)，缺席一次扣30元，遲到早退每次扣5元。集中學(xué)習(xí)視為上班，缺席半天扣30元，不足半天扣10元，缺席一天扣100元。開會(huì)請(qǐng)病事假每月第一次不扣錢，第二次每次扣2元。5、教師上班時(shí)間每天必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽到，未按規(guī)定時(shí)間簽到視為遲到，不允許6、代簽，代簽者及當(dāng)事人均視為遲到，遲到一次扣5元。簽到時(shí)請(qǐng)假每次扣3元，一學(xué)期累計(jì)達(dá)8次及以上者簽到時(shí)請(qǐng)假，每次另扣20元。6、事假和非住院病假期間的課程由請(qǐng)假教師自行安排，同時(shí)到教務(wù)處備案，學(xué)校不承擔(dān)代課金。臨時(shí)代課按考核科目每節(jié)15元、非考核科目每節(jié)10元計(jì)算代課金。原則上由本班任課教師承擔(dān)。7、病假、事假超過上級(jí)要求規(guī)定天數(shù)的以及產(chǎn)假、婚假、喪假、護(hù)理假、探親假超過規(guī)定時(shí)間的，除按學(xué)校的獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行外，另要按教育局的要求扣減績效工資。其標(biāo)準(zhǔn)如下：績效工資實(shí)施后，在國家沒有新的政策出臺(tái)前，除按教育局關(guān)于印發(fā)中小學(xué)教師工作考核方案（試行）等的通知規(guī)定的各種假期時(shí)間、工資待遇及審批程序和權(quán)限執(zhí)行7、外，其績效工資的發(fā)放按以下規(guī)定執(zhí)行。（1）曠工期間的績效工資曠工期間（含因公外出或請(qǐng)病假、事假、婚假、喪假、探親假后無正當(dāng)理由逾期不歸的）停發(fā)本人日基礎(chǔ)性績效工資（日基礎(chǔ)性績效工資月基礎(chǔ)性績效工資21.75天，下同）。連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，不發(fā)基礎(chǔ)性績效工資，不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配，并按相關(guān)規(guī)定處理。（2）病假期間的績效工資每年內(nèi)連續(xù)或累計(jì)病假在2個(gè)月之內(nèi)（含公休假和節(jié)假日，下同）的，基礎(chǔ)性績效工資照發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按學(xué)校考核結(jié)果計(jì)發(fā)； 每年內(nèi)連續(xù)或累計(jì)病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基礎(chǔ)性績效工資的90%計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資減半8、計(jì)發(fā)；工作年限滿10年及以上的，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)給，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資減半計(jì)發(fā)；每年內(nèi)連續(xù)或累計(jì)病假超過6個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基礎(chǔ)性績效工資的70%計(jì)發(fā)，不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配；工作年限滿10年不滿20年的，按本人基礎(chǔ)性績效工資的80%計(jì)發(fā)，不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配；工作年限滿20年及以上的，按本人基礎(chǔ)性績效工資的85%計(jì)發(fā)，不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配。教職工病假時(shí)間跨年度的，納入下一自然年度考核，并按上述規(guī)定執(zhí)行。（3）事假期間的績效工資工作人員連續(xù)或年累計(jì)事假在3個(gè)工作日以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績效工資照發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按考核結(jié)果進(jìn)行計(jì)發(fā)；工作人員連續(xù)或年累計(jì)事假超過9、3個(gè)工作日的，從第4個(gè)工作日起，按工作日扣發(fā)本人日基礎(chǔ)性績效工資直至其事假終止為止。其中，學(xué)期累計(jì)事假超過15個(gè)工作日及以上的，不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配。（4）、產(chǎn)假、婚假、喪假、護(hù)理假、探親假期間的績效工資產(chǎn)假、婚假、喪假、護(hù)理假、探親假期間視為出勤，其績效工資照發(fā)。產(chǎn)假期滿，仍不能工作的，由醫(yī)務(wù)部門證明，其超過產(chǎn)假期間的時(shí)間算為病假，其績效工資按病假期間的績效工資發(fā)放辦法計(jì)發(fā)。婚假、喪假、護(hù)理假、探親假期滿，逾期未歸者按事假或曠工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8、教職工出勤情況每天由政教處上墻公示，學(xué)期期末結(jié)束公布一次。（三）政教考核（300元/期）一、班級(jí)管理1、班級(jí)要有班務(wù)記錄，班務(wù)記錄應(yīng)有班務(wù)計(jì)劃10、每周工作安排和總結(jié)、學(xué)期期末工作總結(jié)、班級(jí)活動(dòng)開展記錄、各種教育記錄等，每缺一項(xiàng)扣5元。2、班級(jí)學(xué)生應(yīng)該佩戴紅領(lǐng)巾而不佩戴紅領(lǐng)巾或者隊(duì)徽的每人次扣0.1元；3、班級(jí)學(xué)生有破壞公物（照價(jià)賠償外）、攀摘花草、踩花臺(tái)、打架罵人、梭爬欄桿、上下樓道故意擁擠、翻越圍墻、墻壁、玩不健康游戲（如玩仿真槍）等不講安全、文明行為的每生每次扣2元；4、亂扔垃圾、在墻壁、欄桿等處亂涂亂畫的、在校內(nèi)吃飯學(xué)生紀(jì)律差（亂跑、亂丟碗筷、亂拋灑飯菜）的每人次扣2元；5、中午外出吃飯學(xué)生出校門不排隊(duì)的、不佩戴出入卡的、中午在校內(nèi)吃飯學(xué)生私自外出的；不按規(guī)定升降國旗、學(xué)校活動(dòng)或者集合沒有老師在場的，每次扣2元。若因此出現(xiàn)不安全11、事故，概由該班責(zé)任教師負(fù)責(zé)；6、班級(jí)環(huán)境衛(wèi)生不打掃的每次扣30元；7、班級(jí)環(huán)境衛(wèi)生打掃不徹底的（教室和公共區(qū)域有垃圾，天花板、門窗有灰塵蛛網(wǎng)等）的每次扣5元；8、教室桌椅、雜物、勞動(dòng)工具等擺放不規(guī)范的，班級(jí)學(xué)生把垃圾倒向或丟到別個(gè)班級(jí)區(qū)域的每人次扣2元，放學(xué)后教室電燈未關(guān)者（遇停電除外）每次扣班級(jí)5元；9、班級(jí)環(huán)境衛(wèi)生從早上晨讀到下午放學(xué)為止，保持不好的，每天按6節(jié)課計(jì)算，每節(jié)課扣5元。班級(jí)環(huán)境衛(wèi)生若遇上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來校檢查，指出某處環(huán)境衛(wèi)生不干凈的，屬于哪個(gè)班級(jí)的區(qū)域，另扣該班每次50元/次。村小環(huán)境衛(wèi)生如遇學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)下村檢查，若環(huán)境衛(wèi)生有問題，扣30元/次。10、各班每次打掃環(huán)境衛(wèi)生時(shí)應(yīng)有老師在場12、，若老師不在場的每次扣2元。若因此造成不安全事故，概由該班老師負(fù)責(zé)。11、班級(jí)所扣下不保底。班級(jí)每學(xué)期按照上述要求扣得最少的班級(jí)，則該班班主任將被推選為評(píng)選學(xué)校優(yōu)秀班主任條件之一。12、班級(jí)參加由政教處組織的活動(dòng)，獲得等次獎(jiǎng)的，按學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不參加活動(dòng)的每次扣30元。每個(gè)教職工應(yīng)大力正面宣傳學(xué)校。凡撰寫的正面新聞稿件被縣級(jí)部門采用每篇獎(jiǎng)勵(lì)10元，被地級(jí)部門采用每篇獎(jiǎng)勵(lì)15元，被省級(jí)部門采用每篇獎(jiǎng)勵(lì)20元，被國家級(jí)部門采用每篇獎(jiǎng)勵(lì)25元。13、以上由當(dāng)周值周人員和政教處組織人員考核。二、值周考核值周人員考核：校150元/周，當(dāng)周值周人員由政教處考核。村小按25元/周由主任教師參照校的考核標(biāo)13、準(zhǔn)考核本校值周教師。考核標(biāo)準(zhǔn)：1、值周人員每天必須提前半個(gè)小時(shí)進(jìn)入校園開教學(xué)樓校門、辦公室門；放學(xué)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)關(guān)好辦公室門、教學(xué)樓大門，同時(shí)查看教室電燈、門窗是否關(guān)好，并做好相關(guān)記載，否則，扣5元/次。2、當(dāng)周如有集體性集合，值周人員必須督導(dǎo)班級(jí)按一定的順序把學(xué)生集合好。否則，扣2元/次。3、當(dāng)周值周人員必須總結(jié)其值周的情況，并在下周集合或例會(huì)上總結(jié)出來，否則，扣5元/次。4、值周人員必須在值周日內(nèi)做好早讀晨檢和下午第一節(jié)課時(shí)檢查工作，主要查師生出勤情況、班級(jí)紀(jì)律、衛(wèi)生以及佩戴紅領(lǐng)巾等情況，在校務(wù)日志上做詳細(xì)記錄；登記好在校內(nèi)午餐就餐學(xué)生人數(shù)。學(xué)生做操、午間和午眠按安辦的要求做好安全值勤并做14、好相關(guān)登記。缺少一樣，每次扣10元。上述如班級(jí)有異常情況，將信息應(yīng)及時(shí)反饋到相關(guān)班級(jí)的班主任，如不反映，出現(xiàn)的不安全事故，將由值周人員負(fù)責(zé)。此外，值周教師還負(fù)責(zé)教師辦公室的衛(wèi)生，如不衛(wèi)生每次扣5元。5、值周人員還要按照班級(jí)管理的要求和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)班級(jí)學(xué)生的違規(guī)違紀(jì)、環(huán)境衛(wèi)生打掃和保持情況進(jìn)行督查和考核，并將督查和考核結(jié)果公開和記錄，否則，每次扣20元。（四）教學(xué)（600元/期）以縣教育人事制度改革及市、縣“教學(xué)質(zhì)量年”會(huì)議精神為指導(dǎo)思想，建立健全競爭、激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，努力全面提高整體教學(xué)質(zhì)量，力爭使東興小學(xué)的整體工作在原有的基礎(chǔ)上有一個(gè)新的飛躍。結(jié)合學(xué)校實(shí)際特?cái)M定本制度。一15、教學(xué)常規(guī)100分（100元/期）1.凡發(fā)現(xiàn)教師上課時(shí)隨便出教室辦私事者，一次扣考核分2（除非特殊情況情況），無論什么原因遲到教室上課，3分鐘以內(nèi)扣1分，5分鐘以內(nèi)扣2分，l0分鐘以內(nèi)扣3分，有課無故(或忘了)不上者一次一節(jié)扣l0分(包括朝讀)。2教師請(qǐng)假或者因故無法正常趕回上課，必須要經(jīng)教務(wù)處知道，否則該堂課時(shí)間內(nèi)所出現(xiàn)的一切后果由該教師負(fù)全責(zé)，并扣考核分10分。3行政或教研組安排的觀摩課、研究課等不上者，一次一節(jié)扣考核分10分。4凡發(fā)現(xiàn)將別人的教案、聽課記錄、計(jì)劃、等借來抄襲者，發(fā)現(xiàn)一次扣雙方考核分2分，未按照標(biāo)準(zhǔn)備課，備完課，備好課扣考核分3分。5未按要求批改作業(yè)或未認(rèn)真批改的，錯(cuò)改或財(cái)16、漏改作業(yè)的，家長反映大的強(qiáng)烈的，每發(fā)現(xiàn)一次扣考核分3分。6體罰和變相體罰學(xué)生者，按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，并視情節(jié)輕重扣其考核分為：30分、20分、l0分、5分。7不按時(shí)上繳教務(wù)處相關(guān)表冊(cè)，不配合教務(wù)處相關(guān)工作的，視其輕重扣其考核分為：10分、5分、2分。8工作不負(fù)責(zé)，紀(jì)律性差，不接受學(xué)校工作安排，對(duì)家長態(tài)度惡劣，家長反映大，不接受領(lǐng)導(dǎo)和大家批評(píng)者扣其考核分30分。9教師在上課期間許使用手機(jī)和其它通訊工具，課堂上吸煙，扣其考核分3分。10教師進(jìn)入教室儀態(tài)要端莊整潔，男教師不準(zhǔn)穿背心、踏拖、留長發(fā)、怪發(fā)進(jìn)入教室，女教師不允許穿超短裙、不準(zhǔn)穿過高跟鞋、不準(zhǔn)穿低領(lǐng)衣服、不準(zhǔn)濃妝進(jìn)入教室，否則扣其考核分3分17、。每位教師每期考核后的懲罰分，以減實(shí)際分進(jìn)入期終考核分計(jì)算。二、教學(xué)成績獎(jiǎng)（500元/期）參考人數(shù)考核計(jì)算辦法：各班實(shí)際參考人數(shù)按開學(xué)第一周后人數(shù)的95%計(jì)算，計(jì)算結(jié)果運(yùn)用四舍五入辦法。中途轉(zhuǎn)進(jìn)學(xué)生成績計(jì)算按單科任課教師自愿選擇。（一）、教學(xué)成績獎(jiǎng)計(jì)分（1）工作量考核得分(40分)20分=教師工作量考核得分。(村小一、二年級(jí)任課教師考核人數(shù)=班級(jí)學(xué)生人數(shù)2；三、四、五年級(jí)任課教師考核人數(shù)=班級(jí)學(xué)生人數(shù)3。校單科任課教師考核人數(shù)按班級(jí)實(shí)際計(jì)算。一個(gè)人上雙統(tǒng)考科目的教師學(xué)生考核人數(shù)按兩個(gè)班中人數(shù)最多的班級(jí)人數(shù)的三分之二計(jì)算)。（2）平均得分(30分)（3）優(yōu)秀率得分(15分)15分=優(yōu)秀率得分每科18、年級(jí)優(yōu)秀率按20%比例計(jì)算。（4）合格率得分(15分)15分=合格率得分（二）、加分項(xiàng)1、升位降次(5分)基本分為五分。一個(gè)年級(jí)有五個(gè)班的，依名次第序得分為：5分、4 分、3分、2分、l分。一個(gè)年級(jí)有4個(gè)班的，依名次第序得分為：5分、3分、2分、l分。一個(gè)年級(jí)有3個(gè)班的，依名次第序得分為：5分、3分、l分。一個(gè)年級(jí)有2個(gè)班的，依名次第序得分為：5分、2分。2、單科班平分高于年級(jí)平均分5分及以上任課教師考核分加=（班評(píng)分-年級(jí)平均分）。3、教師所接新班上期班平分低于年級(jí)平均分15分的班級(jí)，視為特殊班級(jí)。教師期末班平分考核加分=（本期班平分-上期班平分）4、班級(jí)學(xué)生綜合科年級(jí)前十名，該班各任課教師19、以每生加1分。（五）安全（300元/期）為了全面落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主”的安全工作方針，堅(jiān)持“誰的崗位，誰負(fù)責(zé)”的原則，維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定，保護(hù)國家財(cái)產(chǎn)和師生生命安全，把學(xué)校建成為安全文明校園，全體教師都應(yīng)承擔(dān)起安全管理和教育的職責(zé)。同時(shí)也應(yīng)受到一定的獎(jiǎng)勵(lì)，為體現(xiàn)獎(jiǎng)罰分明，經(jīng)學(xué)校研究決定，特制定安全教育工作獎(jiǎng)懲制度。一、獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置每期設(shè)安全獎(jiǎng)300元，考核總計(jì)100分。二、具體事項(xiàng)相關(guān)說明及獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)（一）學(xué)校安全值日獎(jiǎng)懲條例1、課間樓道執(zhí)勤教師必須按時(shí)到崗。出現(xiàn)樓道和教室重大安全事故的一票否決，安全考核為0分，安全事故概由樓道值班人員負(fù)責(zé)。2、午間安全管理由值周人員負(fù)責(zé).冬季作息值班時(shí)間：11:3020、-13:30。夏季作息值班時(shí)間:如學(xué)校安排學(xué)生午眠，則值班時(shí)間為12:50-13:50.如學(xué)校不安排學(xué)生午眠，則值班時(shí)間為11:25-14:10。值班人員必須按時(shí)到崗，在負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)巡視，若因值班人員遲到、缺崗造成的安全責(zé)任事故，概由安全值班人員負(fù)責(zé)，并取消當(dāng)天的值班津貼。遲到 (超過規(guī)定時(shí)間5分鐘) 一次扣考核分1分，缺崗（超過規(guī)定時(shí)間30分鐘）一次扣10分，。各村小按每天5元午間安全值班津貼撥給該校，由各主任教師具體安排，落實(shí)到人。3、值周人員在查學(xué)生出勤時(shí)，當(dāng)班教師謊報(bào)學(xué)生出勤情況的，扣該教師年終考核分，每人次一分，若因謊報(bào)引發(fā)出的安全事故概由謊報(bào)者負(fù)責(zé)。三、日常安全考核1、各教師要按時(shí)完21、成學(xué)校布置的安全工作。未及時(shí)完成、上交的（資料）、1次扣2分。2、上課缺堂造成的一般安全事故，一次扣2分；重大事故一票否決，安全考核為0分，安全事故概由上課教師負(fù)責(zé)。3、班主任負(fù)責(zé)本班教室的建筑物、設(shè)備設(shè)施的安全，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)上報(bào)后勤處，有隱患沒及時(shí)處理又造成安全事故的一次扣2分，重大事故一票否決，安全考核為0分。4、課堂上出現(xiàn)安全事故的1次扣3分，重大事故一票否決，安全考核為0分，未采取救護(hù)措施引發(fā)的安全事故概由上課教師負(fù)責(zé)。5、未及時(shí)有效處理知情的或應(yīng)當(dāng)知情的學(xué)生在校外出現(xiàn)的安全事件（事故），造成一定負(fù)面影響的，每人次扣相關(guān)責(zé)任人3分。負(fù)面影響較大的，安全考核為0分。6、出現(xiàn)安全事故隱瞞不22、報(bào)，謊報(bào)、漏報(bào)的1次扣10分。7、每天有安全教育記錄，差一次扣1分，無安全教育記錄的扣10分。8、有傳染病、疫情不上報(bào)學(xué)校的1次扣2分。9、有特異體質(zhì)的學(xué)生，班主任必須告知科任教師，特別是體育教師，如沒告知發(fā)生了事故的扣班主任考核分10分。10、定期或不定期收繳學(xué)生攜帶的違禁品，發(fā)動(dòng)學(xué)生監(jiān)督，若沒收繳造成安全事故的輕則扣5分，出現(xiàn)重大安全事故一票否決，安全考核為0分。11、開學(xué)報(bào)名時(shí)要記錄每位學(xué)生家長或監(jiān)護(hù)人的聯(lián)系電話，學(xué)生中途離校或沒有到校要及時(shí)跟家長或監(jiān)護(hù)人取得聯(lián)系，查明原因，沒聯(lián)系造成學(xué)生傷亡或失蹤的，安全考核為0分。12、班上發(fā)生打架斗毆造成住院的扣班級(jí)10分。13、午眠時(shí)間嚴(yán)禁任何學(xué)23、生離校，私自下河、塘、堰、渠洗澡，發(fā)生溺水死亡的一票否決，安全考核分為0分。14、放學(xué)打掃衛(wèi)生時(shí)帶班教師必須在場，若不在場造成安全事故的1次扣5分。說明：重大事故指：重大傷害導(dǎo)致住院醫(yī)藥費(fèi)在200元以上的，致殘、死亡、3人以上的群體傷害、集體中毒。四、各職能部門安全職責(zé)及獎(jiǎng)懲1、根據(jù)“誰主管誰負(fù)責(zé)，誰主辦誰負(fù)責(zé)”的原則，各職能部門負(fù)責(zé)人要抓好部門內(nèi)的安全教育管理工作，實(shí)行雙崗雙責(zé)制。2、系職能部門內(nèi)的安全隱患要及時(shí)排除，不能排除的要及時(shí)報(bào)告。出現(xiàn)安全事故，追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。3、系職能部門發(fā)生的安全事故，要積極組織調(diào)解處理，否則扣考核分3分。4、各職能部門未完成學(xué)校安全工作目標(biāo)、出現(xiàn)安全事故24、的，安全考核為0分。（六）表彰獎(jiǎng)勵(lì)1、根據(jù)教育局主管部門文件規(guī)定或受學(xué)校安排，教師參加國家、省、市、縣、區(qū)鄉(xiāng)各類賽課、講演等獲獎(jiǎng)?wù)撸蚪M織指導(dǎo)學(xué)生參加國家、省、市、縣、區(qū)鄉(xiāng)各類競賽學(xué)生獲獎(jiǎng)，或因業(yè)績突出被評(píng)為國家、省、市、縣、區(qū)鄉(xiāng)先進(jìn)、優(yōu)秀者，依照下列標(biāo)準(zhǔn)分別獎(jiǎng)勵(lì)教師：級(jí)別、獎(jiǎng)勵(lì)金額一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)國家800700600省500400300市400300200縣200150100區(qū)鄉(xiāng)1008060同年同一獲獎(jiǎng)事件多級(jí)別獲獎(jiǎng)?wù)撸凑兆罡呒?jí)別獎(jiǎng)勵(lì)金額一次，不重復(fù)計(jì)算。所有獲獎(jiǎng)，都必須上交復(fù)印件，且以原件在教務(wù)處登記為準(zhǔn)。2.骨干教師、學(xué)科帶頭人獎(jiǎng)勵(lì) 縣級(jí)人評(píng)獎(jiǎng)100元/年，市級(jí)200元/年，省級(jí)25、300元/年。骨干教師、學(xué)科帶頭人資格認(rèn)可，以上級(jí)相關(guān)部門下發(fā)的文件為準(zhǔn)。 3.在縣、片區(qū)抽檢年級(jí)在同級(jí)考試中，獲得片區(qū)第四名每科獎(jiǎng)勵(lì)500元，第三名的每科獎(jiǎng)勵(lì)800元，第二名每科獎(jiǎng)勵(lì)1200元，第一名每科獎(jiǎng)勵(lì)1600元。（七）、其他考核1、中層及以上領(lǐng)導(dǎo)的績效考核按上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。2、沒有分?jǐn)?shù)量化成績考核的人員每年考核為平均數(shù)=（績效總數(shù)-15%班主任津貼）參加績效考核教師總數(shù)（分期計(jì)算）。3、班主任津貼按照績效工資文件規(guī)定結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況分期計(jì)算。4、村小主任教師每期津貼200元，年級(jí)教研組長每期津貼200元。5、如無故不完成教育局、學(xué)校組織或安排的各種教育、教學(xué)、安全、工會(huì)等活動(dòng)，每人次扣30元。6、所有考核和獎(jiǎng)金在績效工資中支付。（八）、未盡事宜未盡事宜，或根據(jù)教育局相關(guān)文件規(guī)定，或按照慣例由學(xué)校行政、教代會(huì)結(jié)合實(shí)際情況決定。此考核制度從2012年上期開始實(shí)施，解釋權(quán)歸學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組。