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1、職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校勞動(dòng)保障規(guī)章制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): XXXX職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校勞動(dòng)保障規(guī)章制度第一章總則第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員和普通員工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保2、護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第5條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第7條員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在3、崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第9條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。第三章勞動(dòng)合同管理第10條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第11條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定4、期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續(xù)延的除外。第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；（3）、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的；（4）、被依法追究刑事責(zé)任的；（5）、被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（6）、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依5、本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：（1）、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；（2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（4）、單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第16條員工有下列情形之一，單位不6、得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（4）、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第17條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償單位下列損失：（1）、單位錄用員工所支付的費(fèi)用；（2）、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）、對(duì)單位造7、成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第18條非單位過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個(gè)月）。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。第19條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：（1）、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定8、的其他情形。終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。第21條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具終止勞動(dòng)合同通知書，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第22條單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具解除勞動(dòng)合同通知書，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第四章工作時(shí)9、間與休息休假第23條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；（根據(jù)單位需要情況可以做相應(yīng)調(diào)整）第24條員工每天正常工作時(shí)間為：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00（根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整）第25條員工享受國家規(guī)定的休假制度。為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校的常規(guī)管理，確保學(xué)校教育教學(xué)秩序的正常進(jìn)行，根據(jù)學(xué)校制定的獎(jiǎng)懲考核制文件的有關(guān)精神，堅(jiān)持事前請(qǐng)假、事后銷假的原則，經(jīng)校長辦公會(huì)研究，特制定如下意見。教職員工請(qǐng)銷假制度一、請(qǐng)（休）假類別事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、集會(huì)假。二、請(qǐng)（休）假權(quán)限集會(huì)（包括參加上級(jí)組織的集會(huì)、學(xué)校會(huì)議、部門會(huì)議）請(qǐng)假，由部門領(lǐng)導(dǎo)審批；10、請(qǐng)假1天（含1天）以內(nèi)，由部門領(lǐng)導(dǎo)審批；1天以上、2天（含2天）以內(nèi)先由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，再由分管校長審批；2天以上先由部門領(lǐng)導(dǎo)和分管校長審批，再由校長審批。中層以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由校長審批。三、請(qǐng)銷假程序需要請(qǐng)假的同志到本部門填寫XXXX職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校教職工請(qǐng)銷假單，注明請(qǐng)（休）假種類，按天數(shù)及權(quán)限審批（病假三天及以上的須持醫(yī)院或醫(yī)生相關(guān)證明）。并持審批后的請(qǐng)銷假單通知本部門負(fù)責(zé)考勤的同志。已請(qǐng)其它種類假，并正在假期中的，集會(huì)不再請(qǐng)假。批準(zhǔn)的假期結(jié)束后，需及時(shí)找準(zhǔn)假人銷假，因不可抗拒因素（災(zāi)害、突發(fā)事件、重大疾病等）不能上班者先電話向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，返校后必須憑有關(guān)證明及時(shí)補(bǔ)假并銷假。四、曠工的認(rèn)定凡無11、故不上班或不按規(guī)定履行請(qǐng)銷假手續(xù)規(guī)定的作曠工處理。五、請(qǐng)（休）假處理規(guī)定1、集會(huì)假：曠會(huì)每次扣當(dāng)學(xué)期效益分4分，請(qǐng)假每次扣2分，遲到每次扣1分。2、事假：每天扣發(fā)當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資6元，扣當(dāng)學(xué)期效益考核分4分。3、病假：每天扣發(fā)當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資4元，扣當(dāng)學(xué)期效益考核分3分。4、工傷假：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、婚假：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，時(shí)間超過國家法定假期以外，參照事假執(zhí)行。6、產(chǎn)假：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，時(shí)間超過國家法定假期以外，參照事假執(zhí)行。7、喪假：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，時(shí)間超過國家法定假期以外，參照事假執(zhí)行。8、探親假：市外未婚教職工1年1次探親假，已婚教職工4年1次探親假。假期待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行12、，時(shí)間超過國家法定假期以外，參照事假執(zhí)行。9、曠工：對(duì)無正當(dāng)理由，不履行請(qǐng)假手續(xù)擅自休假者，一律按曠工處理。每曠工一天扣罰日工資的2倍，連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工7天以上者，予以扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和年終獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的由校長辦公會(huì)做出處理意見（扣發(fā)工資，待崗或辭退、以及解除勞動(dòng)合同。）各種假期中間連帶雙休日的，連續(xù)計(jì)算；中間連帶五一長假、國慶長假、寒暑假的，扣除國家法定假期部分。病事假月累計(jì)超過5天（含）以上，扣發(fā)當(dāng)月效益工資；學(xué)期累計(jì)超過15天（含）以上，扣發(fā)當(dāng)學(xué)期考核效益獎(jiǎng)；全年累計(jì)超過20天（含）以上，扣發(fā)全年考核效益獎(jiǎng)。出勤方面：年內(nèi)有曠工現(xiàn)象，不能評(píng)為任何先進(jìn)；年內(nèi)事假10天及以上，病假15天及以上，不能評(píng)為校級(jí)綜合先進(jìn)；年內(nèi)事假15天以上，病假20天以上，不能評(píng)為區(qū)級(jí)及以上綜合先進(jìn)。教職工學(xué)期考核出勤滿分為80分，各項(xiàng)扣分扣完80分為止。六、本制度由校長辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋。