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1、學(xué)校教職員工招聘管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 教職員工招聘管理制度第一章 總 則第一條 目 的 為規(guī)范員工招聘、試用及轉(zhuǎn)正管理工作，提高人員招聘的有效性，保障學(xué)校正常的教學(xué)秩序和教育質(zhì)量，維護聘任雙方的合法權(quán)益，促進我校健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國教師法、中華人民共和國勞動法等有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本制度。第二條 原 則1、招聘原則：公平、公開、公正、擇優(yōu)。2、員工招聘的標準按學(xué)校崗位說明書中的任職要求執(zhí)行。3、招生辦根據(jù)學(xué)校下達的年度工作計劃或?qū)W校發(fā)展需要，編制招聘員工方案，報校長批準后實施招聘。42、各部門根據(jù)工作需要和人員使用狀況提出招聘需求申請，填寫人員增補申請表，報校長批準后實施招聘。（人員增補需提前2個星期申請）第三條 適用范圍 本制度適用于學(xué)校全體員工。第二章 應(yīng)聘條件和招聘流程第四條 員工應(yīng)聘的基本條件1、熱愛教育事業(yè)，具有良好的道德品質(zhì)和團隊合作精神、嚴謹?shù)闹螌W(xué)和工作態(tài)度、強烈的事業(yè)心和責(zé)任感；2、具備相應(yīng)的教育教學(xué)能力或管理經(jīng)驗；3、應(yīng)聘教師崗位必須具有本科或以上學(xué)歷；應(yīng)聘職員必須具有中專或以上學(xué)歷；4、應(yīng)聘教師崗位須具備相應(yīng)的教師資格；5、年富力強，身體健康，能履行崗位職責(zé)；應(yīng)聘教師崗位者年齡原則上不超過55歲，應(yīng)聘職員崗位者年齡原則上不超過45歲；特別優(yōu)秀的或確因工作3、需要的，相關(guān)條件可以適當放寬，可以破格聘用。6、無違法違紀問題。第五條 招聘流程1、招生辦根據(jù)審批后人員增補申請表，在相關(guān)招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，并篩選出合適的應(yīng)聘人員及時預(yù)約安排面試。2、應(yīng)聘人員前來學(xué)校面試時需提交個人材料，教導(dǎo)處校驗有關(guān)有效證件（身份證、學(xué)歷和學(xué)位證、報到證、教師資格證、專業(yè)技術(shù)職稱證、執(zhí)業(yè)資格證書等合法證明），符合條件者填寫應(yīng)聘申請表。3、面試由分管副校長組織實施，并根據(jù)崗位需求決定是否增加筆試考核。4、應(yīng)聘教師崗位的，面試合格后必須進行試講，由分管副校長、教務(wù)處主任主持聽課、評價并提出初錄意見報校長決定。5、主管及以上員工的面試校長主持并決定錄用人員。第六條 不錄用理4、由1、隱瞞個人資料真實情況者（學(xué)歷學(xué)位、勞動關(guān)系狀況、社會保險、職務(wù)成果、保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制等）；2、與其它單位存在勞動關(guān)系者；3、曾有違背師德或職業(yè)道德行為者；4、被依法剝奪權(quán)利尚未恢復(fù)者；5、被依法判處刑罰尚未結(jié)案或被通緝者；6、吸食毒品、賭博或有其它劣跡者；7、曾有貪污、受賄、挪用公款行為者；8、經(jīng)學(xué)校指定醫(yī)院體檢不合格者；9、被錄用的員工，經(jīng)核實有以上情形者，學(xué)校有權(quán)立即解除勞動合同，并有權(quán)追究其相關(guān)責(zé)任。第七條 報 到1、面試及相關(guān)考核通過后，由招生辦通知應(yīng)聘人員提交以下資料：（1）1寸近期免冠彩色照片3張；（2）身份證復(fù)印件；（3）學(xué)歷和學(xué)位證、報到證、教師資格證、專業(yè)技術(shù)職稱5、證、執(zhí)業(yè)資格證書等合法證明；（4）學(xué)校指定醫(yī)院出具的體檢表；（5）最后工作單位離職證明（部分崗位需要提供，具體由招生辦確定）。2、面試合格人員接到通知后，應(yīng)按指定日期、時間、地點前往辦理報到手續(xù)。除不可抗力原因外，未于通知時間內(nèi)辦理報到手續(xù)者視為拒絕受聘。3、新員工報到辦理入職手續(xù)時，即應(yīng)認真誠實填寫教職工入職登記表，與學(xué)校簽訂勞動合同。因特殊原因未能及時簽訂的，必須在入職后一個月內(nèi)補簽。員工拒絕與學(xué)校訂立合同的，不予錄用或終止試用。第八條 員工試用1、新員工與學(xué)校簽訂勞動合同時約定試用期。試用期原則上為一學(xué)年。2、試用期內(nèi)招生辦應(yīng)對重要崗位試用人員進行背景調(diào)查工作，經(jīng)核實有隱瞞個人資料真實情6、況者，試用關(guān)系立即終止。3、招生辦與用人處室共同承擔(dān)新員工的試用期管理工作。相應(yīng)工作內(nèi)容按照處室工作職責(zé)進行。4、試用期間有下列情形的人員被認為不符合錄用條件，學(xué)校將終止其試用并解除勞動合同：（1）達不到崗位基本要求者（以學(xué)校崗位要求為基準）；（2）受警告及以上之處分者；（3）一個月內(nèi)遲到、早退達3次者；（4）事假累計達5日者或有曠工現(xiàn)象者； （5）違反勞動合同約定者；（6）違反誠信原則者；（7）與學(xué)校價值觀不符者；（8）對學(xué)校文化不認同者。5、試用員工在試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資。試用期工資標準根據(jù)學(xué)校薪酬制度中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 員工轉(zhuǎn)正1、試用期滿，由本人寫出工作總結(jié)，所在部門負責(zé)人出具7、鑒定材料，招生辦提出具體意見，并將試用考核結(jié)果報請校長同意后即可轉(zhuǎn)正。2、試用期員工表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異且對學(xué)校有重大貢獻的，由所在部門提出書面申請，按照轉(zhuǎn)正程序批準后，可提前轉(zhuǎn)正。第三章 受聘員工的權(quán)利和義務(wù)第十條 受聘員工享有下列權(quán)利：1、按時獲取相應(yīng)職務(wù)的工資報酬；2、依法參加社會保險；3、聘期內(nèi)享受法定節(jié)假日；4、開展教育教學(xué)活動，參與學(xué)校的民主管理和監(jiān)督。第十一條 受聘員工應(yīng)當履行下列義務(wù)：1、遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；2、服從學(xué)校工作安排，執(zhí)行學(xué)校的工作計劃，完成本職工作任務(wù)；3、尊重愛護學(xué)生 ，禁止體罰學(xué)生，確保學(xué)生健康成長。第四章 附 則第十二條 本制度由校委會負責(zé)解釋。第十三條 本制度自發(fā)布之日起施行。