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1、小學(xué)教師月工作考核教學(xué)常規(guī)管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 為了進(jìn)一步規(guī)范教師工作管理,增強(qiáng)教師工作責(zé)任心,辦人民滿意的學(xué)校,經(jīng)班子會研究,特制定本考核制度。 一、考核內(nèi)容: 1、班主任或輔導(dǎo)員 2、師德師風(fēng) 3、出勤情況(含值日工作) 4、教學(xué)常規(guī)管理(含履行職責(zé)) 5、教學(xué)成果獎勵(含完成任務(wù)) 6、工作量 二、評分要求: 1、班主任、輔導(dǎo)員工作。(100分) (1)班主任和輔導(dǎo)員應(yīng)服從學(xué)校工作安排,做到令行禁止,及時完成工作任務(wù),上繳資料表冊,完成任務(wù)質(zhì)量差,每次扣0.5分,缺1次扣1分。 (2)班主任2、或輔導(dǎo)員應(yīng)每天提前半小時到校,負(fù)責(zé)管理班級及學(xué)生的衛(wèi)生打掃、學(xué)生的晨檢、午檢、出勤、紀(jì)律、安全等常規(guī)工作的管理。每天分早晚對班級清潔衛(wèi)生檢查2次,不清潔1次扣0.1分。班級疏于管理、班風(fēng)差,學(xué)生出現(xiàn)重大違紀(jì)事件或安全事故,每次扣班主任和輔導(dǎo)員5分并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。做好學(xué)生家訪工作,填寫好班主任和輔導(dǎo)員手冊及臨時學(xué)校布置的資料表冊等,少填一項扣0.5分。 (3)堅持班主任和輔導(dǎo)員幾到場(朝會、夕會、自習(xí)、各種活動等),每缺一次扣1分。 (4)班主任和輔導(dǎo)員應(yīng)隨時進(jìn)行課間巡視,維護(hù)課間秩序,杜絕安全等事故的發(fā)生。如因管理不到位造成學(xué)生違紀(jì)、受傷,每次扣2分。 (5)管理好公共設(shè)施、物品,如因管理不善3、造成人為損壞,除照價賠償外,期末班級財產(chǎn)管理驗收每個年級按考核名次加分,第一名、第二名、第三名、第四名分別加4分、3分、2分、1分。 (6)負(fù)責(zé)管理班級的兩操及路隊、紅領(lǐng)巾監(jiān)督崗、校園小警察、升旗儀式等日常工作,未完成好的每次扣0.5分,安排好班級重大活動(如慶祝六一、運(yùn)動會、讀書活動等),未完成好的每次扣35分。 (7)班級人數(shù)在5660人的加2分,在6165人的加2.5分,6670人的加3分,7175人的加3.5分,7680人的加4分。 (8)在文明班級評選中,每評得文明班級一次加0.5分。 1 (9)運(yùn)動會成績每個年級按考核名次加分,第一名、第二名、第三名、第四名分別加4分、3分、2分、4、1分。 (10)“兩操”成績每個年級按考核名次加分,第一名、第二名、第三名、第四名分別加4分、3分、2分、1分。 (11)循環(huán)教科書回收每個年級按考核名次加分,第一名、第二名、第三名、第四名分別加4分、3分、2分、1分。 (12)班主任和輔導(dǎo)員的個人津貼的計算,按6:4的比例進(jìn)行分配。 2、師德師風(fēng)(20分) 教師們應(yīng)自覺遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范、四川省中小學(xué)教師職業(yè)道德準(zhǔn)則,執(zhí)行省縣教育局“六條規(guī)定”的規(guī)定。 (1)體罰或變相體罰、歧視侮辱學(xué)生,情節(jié)嚴(yán)重、影響極壞者;(以反映到校、中心校、縣、市、省等主管行政部門,經(jīng)調(diào)查核實(shí)為準(zhǔn),分別扣1分、1.5分、3分、4分、5分) (2)向?qū)W生或家長5、索要物品、利用教師職務(wù)之便以教謀私,影響極壞者,每次扣1分。 (3)進(jìn)行有償家教有家長反映者,每次扣2分。 (4)違規(guī)收費(fèi)者,每次扣1分。 (5)參與賭博、酗酒、迷信等有損教師形象的活動,影響極壞者,每次扣1分。 (6)因工作失職而造成責(zé)任事故,后果嚴(yán)重者,每次扣3分。 (7)上課曠課1次或遲到超過5次及以上著,扣2分。 (8)有拒不服從學(xué)校工作安排的行為,每次扣2分。 (9)上班期間有打架、吵架的行為,每次扣3分。 (10)校級及以上通報批評者,每次扣3分。 (11)上班時間打牌者,每次扣2分。 (12)在校園內(nèi)吸煙,每次扣0.5分。 3、出勤情況(100分) 教師們要嚴(yán)格遵守學(xué)校教職工請假6、制度。(考勤時間上午9:00前上班簽到考勤, 11:00后可以離校,下午2:30前上班簽到考勤,4:30可以離校) (1)曠課一節(jié)扣5分。 (2)遲到、早退一次各扣0.5分。 (3)病假一天扣2分、事假一天扣4分。重癥疾病住院治療的每天扣1分(病假需鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明、事假要有正當(dāng)事由)。 (4)學(xué)校實(shí)行上下班簽到簽退制,以學(xué)校規(guī)定的考勤時間為準(zhǔn)。 (5)上課鈴響,任課教師要及時進(jìn)教室,若拖延1分鐘后進(jìn)教室的記遲到一次,5分鐘后進(jìn)教室的記曠課;提前2分鐘離開教室的記早退一次,提前5分鐘離開教室的記曠課,若任課教師故意不進(jìn)教室上課而導(dǎo)致班級發(fā)生意外事故的,由該任課教師負(fù)責(zé)一切后果,并視情節(jié)輕重扣57、20分。下課鈴響后,方能下課,因無故提前下課而造成意外事故發(fā)生的,由該任課教師負(fù)責(zé)一切后果,并視情節(jié)輕重扣520分。 (6)婚喪假、女教職工生育假、公派培訓(xùn),出工差按相關(guān)文件執(zhí)行。 (7)學(xué)校組織的各種集體活動(含升旗儀式)、各種工作會議按常規(guī)考勤制度實(shí)施。 (8)值日工作 值日教師應(yīng)按學(xué)校關(guān)于值日工作的規(guī)定要求,認(rèn)真做好值日工作,確保學(xué)生在校安全。值日遲到或早退一次扣1分,簽到代簽一次雙方各扣3分;值日缺席扣5分(遇病事假、公差均要自行調(diào)換);脫崗無履行值日職責(zé)一次扣2分。 4、教學(xué)常規(guī)管理(20分) 貫徹執(zhí)行教學(xué)常規(guī)管理實(shí)施細(xì)則是建立規(guī)范的教學(xué)秩序,不斷提高教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生綜合素質(zhì)的根本保證8、,廣大教師必須認(rèn)真執(zhí)行教學(xué)常規(guī)要求,切實(shí)搞好教學(xué)工作。 (1)備課:實(shí)行月查,按教學(xué)進(jìn)度應(yīng)超周備課、環(huán)節(jié)齊全,每少1課時扣0.1分。 (2)上課:曠課1節(jié)扣2分,上課遲到早退每次各扣0.5分;私自調(diào)課的每次各扣雙方1分。 (3)作業(yè)批改:作業(yè)批改按學(xué)校教學(xué)常規(guī)要求批改,批改要有批改日期、記載情況,批改作業(yè)出現(xiàn)明顯錯誤,每次扣0.1分,不批改扣0.5分。 (4)教研活動:積極參加教學(xué)研究,不參加教研組聽課、評課、集體備課、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等每少1次扣0.5分。聽課記錄比規(guī)定少1次扣0.3分。 (5)、認(rèn)真開展學(xué)困生幫扶和學(xué)生家訪工作。考試學(xué)科教師無建立學(xué)困生檔案的扣2分,檔案不完整扣1分,無對學(xué)困生進(jìn)行9、幫扶的一人次扣1分(調(diào)查了解);考試學(xué)科教師每月家訪5人次以上,少一人次扣0.5分。 (6)、履行職責(zé) 各教師必須認(rèn)真履行崗位職責(zé),不履行職責(zé)一次扣2分,失職一次(出現(xiàn)教學(xué)事故)扣5分。 5、教學(xué)成果獎勵(基礎(chǔ)分15分) (1)教育教學(xué)質(zhì)量 市、縣、校統(tǒng)考學(xué)科: 期末教學(xué)目標(biāo)質(zhì)量獎:學(xué)校按“三率一平”綜合考核,達(dá)標(biāo)得15分,每提高一個等次遞加3分,每降低一個等次遞減3分。市縣統(tǒng)考學(xué)科獲富世鎮(zhèn)第一、二名分別加8分、4分;獲第四、五、六名分別減3分、6分、9分(任教該年級學(xué)科所有教師)。 提高等次獎:以前一個學(xué)期等次為基數(shù),每提高一個等次遞加3分;降低等次扣分:以前一個學(xué)期等次為基數(shù),每降低一個等10、次扣3分。 校統(tǒng)考學(xué)科:提高一個等次遞加1分;降低等次扣1分。 (2)評優(yōu)評先獎勵按2014年獎勵性績效工資考核方案細(xì)則考核。 (3)完成目標(biāo)任務(wù) 各教師必須要服從學(xué)校及部門的工作安排,認(rèn)真及時完成工作任務(wù)。不服從工作安排一次扣5分,不完成工作任務(wù)一次扣3分,無及時或不認(rèn)真完成學(xué)校臨時安排的任務(wù)一次扣1分。 6、工作量按2014年獎勵性績效工資考核方案細(xì)則考核 7、計分辦法 除第3項“出勤情況”外,其他各項扣分不封頂,細(xì)項分不夠從總分中扣,扣至本月分完為止。 三、考核要求: 1、學(xué)校成立教師月工作考核小組。 組長:廖亞強(qiáng)副組長:何苗、唐克銀、組員:鐘守友、江成榮、張暉、沈祥勇、王西平、梁瓏玉、陳利宏、張和琴、楊程、胡永蓮、趙蓮、劉芳、龔勤蓮、黃文玉、劉云、卓燕 2、各考核組成員根據(jù)分工,采取過程性與終結(jié)性考核相結(jié)合的原則對教師進(jìn)行考核,每月底對教職工進(jìn)行考核,下月初在校務(wù)公開欄上給予公布。 3、建立月考核登記檔案,實(shí)行一月一師一表,體現(xiàn)每位教師各項工作情況及得分,考核結(jié)果作為教師評優(yōu)評先和發(fā)放學(xué)期工作考核獎的重要依據(jù),并與學(xué)年度教師發(fā)展性 評價掛鉤起來。 4、考核要堅持“公開、公正、公平”原則,實(shí)事求是地進(jìn)行了評分。