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1、學校教職工考勤及扣分管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 教職工考勤管理制度一、 關于請假的有關規(guī)定 1、請假類別：分為私事假和公事假兩類。私事假可分為臨時假和長假（含婚假和喪假），一次請假不足2.5小時的為臨時假，一次請假2.5小時及以上為長假。2、請假程序（1）長假：實行辦公室與年級雙重管理。辦公室與年級主任分別建立長假登記表，辦公室統(tǒng)一制表。每周一例會后年級主任到辦公室核對上周長假考勤情況。事假（不含公差和法定假）一般不超過3天，病假一般不超過7天（含周六日）。請假半天和一天的先由部主任（或科室主任）審批簽2、字，后經年級主任審批簽字并登記，再到辦公室登記。請假兩天的除了以上程序外，還要經主管副校長審批簽字，再到辦公室登記。請假三天及以上的依次由部主任、年級主任、主管副校長審批簽字，再經校長審批簽字，最后到辦公室登記。超過7天的病假必須有縣級以上醫(yī)院相關科室醫(yī)生開具且有副院長或院長簽字的診斷證明、能確診病癥的相應醫(yī)學檢查影像及報告單、票據(jù)等證明材料。因病住院治療的須出示住院證明、能確診病癥的相應醫(yī)學檢查影像和報告單、票據(jù)等證明材料原件。若出院后仍不能正常上班的，應提供相關科室醫(yī)生及副院長或院長簽字的建議休息證明和相關醫(yī)學檢查證明材料。由校長審批簽字，到教育局辦公室請假，再將教育局準假條交校辦公室登記3、。連續(xù)請假達到一周（含七天）及以上，周六、周日按請假處理。周六日補課請假和換課的，由年級主任審批簽字，向當日帶班領導匯報，不允許出現(xiàn)空崗。（2） 臨時假：臨時假由部主任或科室主任審批簽字后，到辦公室登記，假條由辦公室統(tǒng)一保管。因事不能按時到校上班的，本人應先親自向部主任和辦公室電話請假，到校后第一時間補齊相關手續(xù)。哺乳期女老師在一年內（自孩子出生日起12個月）可享受每天兩小時的喂奶時間照顧，超過兩小時按臨時假累計。臨時假每次不超過2.5小時，超過2.5小時直接計為長假。若假條上注明的請假時間與實際離校或到校時間不一致，則以進出校門時間為準進行統(tǒng)計。請假教師本人應親筆在請假條上注明實際進出校門時4、間，若本人不注明，則按門衛(wèi)登記時間為準進行統(tǒng)計。臨時假累計結果按事假處理。以請臨時假的名義，而半天未到校上班則視為曠工。周六周日請假不作統(tǒng)計，但須經帶班領導批準簽字，出門時交于門衛(wèi)。若不履行請假手續(xù)，視為無故早退或曠工，將按早退或曠工的有關規(guī)定處理。（3）公事假：由年級主任（或科室主任）簽字后，到辦公室主任處審批并登記。請公事假一般應有公文，若無公文，年級主任或科室主任須注明事由及請假時長。3、捎假：本人因故不能到校請假的，由部主任（或科室主任）按以上規(guī)定程序代為請假，其他老師不得捎假。因病需請長假一周及以上的且本人不能到校的，應由家屬持縣級以上醫(yī)院相關科室開具的且有院長或副院長簽字的診斷證明5、相關醫(yī)學檢查影像資料及報告單、收據(jù)等到校請假。4、銷假假滿上班后，教職工應及時到年級和辦公室銷假。經教育局批準的假滿到期后應及時到校辦公室開具銷假證明，校長簽字，辦公室蓋章后到教育局辦理銷假。5、請假匯總（1） 每周一上午各年級主任將上周長假考勤登記交辦公室進行核對。（2）請假按月匯總。臨時假時長累計達4小時按半天計假，次數(shù)累計達4次按半天計假，依此類推。（3）月請假匯總經主管領導審核后公示，公示期為三天。公示期內若發(fā)現(xiàn)登記和匯總有誤，及時向辦公室反映、確認和更改。（4）請假條由辦公室統(tǒng)一保管存檔，存檔期至少兩年。6、請假處理（1）請假按月匯總后，與當月獎勵性績效掛鉤，法定假除外。請假一天扣6、40元。按請假天數(shù)扣發(fā)獎勵性績效，當月績效扣完仍不足的，扣下月績效，以此類推，直至扣完請假天數(shù)。全年請假分兩個學期分別扣除，17月份請假在18月份績效中扣除，812月份請假在912月績效中扣除。（2）一學年或一年度請假累計達兩個月（含60天）以上的，取消評先評優(yōu)資格，學校福利待遇酌情減發(fā)。累計達4個月（240天）以上的，不享受本學年或本年度學校所發(fā)的一切福利待遇。（3）近兩學年請假累計結果與申報評審高一級職稱掛鉤。考勤一項權重5分，每請假一天記負0.2，扣完記零分。二、關于遲到、早退、曠工的規(guī)定1、遲到與早退：因故不能按時到校的老師可提前向部主任和辦公室高懷生主任電話請臨時假，到校后第一時間補7、辦手續(xù)，并將假條交于門衛(wèi)，門衛(wèi)不登記為遲到。若不提前請假，不補辦以上手續(xù)的，則記為遲到。每遲到一次按半天假統(tǒng)計，不再按臨時假累計。不履行請假手續(xù)提前離校的老師視為早退，早退教師直接記為早退，不允許改為臨時假。早退一次按半天長假統(tǒng)計。遲到和早退由門衛(wèi)負責登記。每日早8點前上報辦公室。門衛(wèi)若瞞報或虛假上報，將嚴肅處理。2、 曠工：無故不上班半天及以上者視為曠工。對曠工者做如下處理：（1） 須向校務會做出書面檢查。（2） 在月補助或獎勵性績效中按每曠工半天扣發(fā)200元，每曠工一天扣發(fā)400元。當月補助或績效不足扣時，下月補扣。（3）校務會根據(jù)情節(jié)輕重、個人認識態(tài)度等可酌情減發(fā)甚至取消當事人本學年或本8、年度學校福利，甚至酌情取消本學年或本年度評先評優(yōu)和評職資格。必要時由校務會提交教育局處理。（4）連續(xù)曠工達半個月及以上的按自動離職提交教育局處理。三、關于重大考試、集體勞動、公益活動、重要集會等請假的有關規(guī)定（一）在學校組織重大考試（期中、期末、中考、會考、高考等）、集體勞動、公益活動、重要集會等重大活動時（不分周末與放假），原則上不允許請假。確因病因事需請假的，按以下規(guī)定執(zhí)行：1、 請假手續(xù)：無論臨時假，還是長假，均須按部主任、年級主任、副校長、校長四級請假制度履行請假手續(xù)。請假最后經校長審批核準簽字后，本人向部主任和年級主任匯報，然后將假條交辦公室。2、 處理辦法（1） 按請假進行累計并處9、理；（2） 每請半天假，扣發(fā)當月補助或獎勵性績效100元；每請一天假，扣發(fā)當月補助或獎勵性績效200元；若當月補助或獎勵性績效不足扣，則下月補扣；（3） 作為評優(yōu)評先的重要參考依據(jù)之一。（二）對重大考試監(jiān)考工作安排的規(guī)定1、相關部門職責：本校組織的月考、期中考、期末考等重大考試，監(jiān)考及考務工作由教務處牽頭，與年級協(xié)商進行統(tǒng)一安排，報主管校長和校長審定后執(zhí)行。由上級部門組織或委托組織的中考、學考和高考等重大考試，監(jiān)考及考務工作人員由教務處統(tǒng)一安排，報主管校長與校長審定后執(zhí)行。2、監(jiān)考及考務工作人員的安排（1）月考、期中考和期末考主要由涉考年級教師承擔，若不足，則可以抽調教務處及所轄功能室工作人員10、。（2）中考主要由高三年級教師承擔，學考主要由高一年級教師承擔，高考主要由高二年級教師承擔。本年級教師不足時，根據(jù)實際，依據(jù)年齡從小至大，由教務處從科室人員和其他年級中選派。四、關于早晚輔導與值班的規(guī)定1、將早晚輔導與值班工作納入一線教師的本職工作進行管理。一線教師必須按規(guī)定承擔相應的輔導與值班工作。2、早晚輔導由教務處統(tǒng)一規(guī)定節(jié)數(shù)，各部自主安排。值班由年級統(tǒng)一安排，男教師每周至少一次，女教師每兩周至少一次。3、哺乳期（孩子出生一周內）女教師、55周歲以上男教師、52周歲以上女教師可以向學校申請不參與值班，但正常早晚輔導必須承擔。4、在一段時間內，因病因事確實不能承擔值班與早晚輔導的，須持縣級11、以上醫(yī)院相關醫(yī)學影像證明與診斷書（副院長以上簽字），經主管校長與校長審批。若滿一個月不能值班和輔導的，當月獎勵性績效減發(fā)50%（值班與輔導各占1/4）。若未經批準，拒不接受值班或輔導的，給予停發(fā)月獎勵性績效、暫停工作進行反思、按拒不工作提交教育局等處理。5、臨時因病或因事不能輔導與值班的，可以和同年級其他老師調換，但需本人持書面調換申請，經年級主任批準簽字后，交當日值班干部。若因調換一個月內未參與值班和輔導的，參照上述第4條規(guī)定執(zhí)行。若因病因事不能輔導與值班又沒有安排他人替換而出現(xiàn)空崗的，早輔導空崗一次減發(fā)本人當月補助50元，晚自習空崗一次減發(fā)本人當月補助100元，若當月補助不足時，下月補助補12、扣。6、將值班、輔導作為評先評優(yōu)的重要參考依據(jù)。7、將值班、輔導作為職稱評定的重要內容。職稱評定中，值班權重為5分，以晚值班為準，每值班一晚記0.05，最高記5分。同時，增加“輔導”一項，權重為10分，早輔導一次記0.02分，晚輔導一次記0.04分，最高記10分。 8、辦公室每月統(tǒng)計并公示一次早晚輔導和值班數(shù)量。五、關于周六日補課的規(guī)定一線教師必須承擔周六周日補課工作。周六周日因病因事不能上課的，必須向部主任和年級主任請假，與他人換好課，不得出現(xiàn)空崗。若出現(xiàn)緊急情況，來不及調換課的，由部主任安排其他老師上課。若無故不到崗，則參照曠工有關規(guī)定處理。本規(guī)定的解釋權歸校務會。有關教職工考勤方面的其它事宜按教育局有關規(guī)定和國家有關政策執(zhí)行。