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1、師范大學學生會宿管部職責及工作、評優制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目 錄宿管部管理制度大剛一、 院學生會宿管部職責二、 院學生會宿管委工作制度三、 系學生會宿管部評優制度四、 宿管部評優制度五、 宿舍樓評分標準六、 寢室衛生登記表宿管部職責第一章 總 則第一條 為了樹立典型，表彰先進，實現對部門規范化、制度化、品牌化的科學管理，保證部門高效、有序地運作，提高為學生服務的質量，更好地發揮我院學生會在建設特色的校園文化中的重要作用，營造良好的宿舍發展環境，激勵大家公平競爭，特制定本制度。第二條 宿管部內部評優切實2、遵循“公平、公開、公正、客觀”的原則。第三條 凡在我部門就職的干部、宿管工作者均有資格參加評比。第四條 評比規則為：宿管工作者由干部根據平時工作情況和考勤記錄等資料進行考評；干部評比采取民意選評，由宿管工作者為干部評分。 第二章 工作內容協助老師為學生建設良好的學習、生活環境，負責學生宿舍管理工作，規范學生宿舍的晚自修和作息制度，幫助同學進行維修上報；定期開展內務評比和紀律檢查，根據檢查結果進行優秀宿舍和班級的評比；為同學的學習、生活提供舒適、便捷的服務，實施教材流動計劃，配合學校舉辦寢室設計大賽，豐富學生的業余生活；負責學生會物資室的物資管理，為其他部門提供后勤協助；開展“月十佳寢室”、寢室3、文化節等活動，進一步加深宿舍環境和諧氛圍，進行宿舍管理工作。第三章 考核細則第一條 工作細節要求:1.熟悉本部門工作范圍和職責并了解其工作領域的實際情況及發展方向。2.了解各自的工作方向、范圍以及職責，能夠做到盡職盡責。3.能夠積極接受工作任務，完成工作投入程度高并給予應有的重視。4.較強的培養及領導的能力，對于工作以及活動開展有較強的組織能力。 5.能夠對具體工作以及發展提出合理建議并積極實踐達到良好的效果。第二條 例會要求：1.每次例會必須按時到達，不準無故遲到、早退或缺席。2.請假必須聯系部長，得批準后，請假方起效。3.出席會議發問及遵守會議紀律。4.對于會議提出的問題進行記錄，會后得到4、及時解決。第三條 工作態度要求：1.在職期間，服從組織安排，對待工作認真負責，服務意識強。2.工作中即使發現問題并及時匯報、解決問題，使工作能圓滿完成。3.能經常與老師、同學交流，加強師生溝通與交流。4.能夠充分發揮主動性和創造性，對本工作職責做出應盡努力。5.工作作風嚴謹，安排科學合理。第四條 工作總結要求：1.每月和每學期末都要對該階段的宿管工作進行總結。2.帶頭遵守宿舍管理規定，起到模范作用。3.總結報告簡潔、實事求是。4.能夠自主解決工作上出現的問題。5.工作上秉公辦理，不徇私。第四章 評分標準（對部門內部實施） (一)考勤（20分） 會議考勤（10分）1.會議無請假、遲到、早退、曠會5、現象 加10分2.無故曠會 扣4分/3.遲到早退 扣2分/4.會后補假 扣1分/次5.兩次請假 扣1分/次缺勤兩次以上者本項記為零分。(二) 工作態度（30分）1.工作積極主動，認真負責 加1015分2.能提出建設性意見 加510分若能采納視操作性 加25分3.工作不認真、不負責 扣5分/次且紀律散漫者記為零分 (三) 工作能力（30分）1.完成部門布置任務 加3分/次干部在系、院組織的活動中獲獎者 加3分/次積極建議、申請，并成功組織開展活動者 加4分/次2.遲交任務 扣2分/次不交任務 扣4分/次3.活動積極參與、配合 加5分/次4.積極配合其他部門、分擔任務 加5分/次5.有較強遇事的應6、變能力 加5分6.有較強文字表達能力及書面整潔度高 加5分(四) 禮貌儀容、個人品格（15分）1.平時衣著容貌得體、禮貌待人 加5分2.在干部會議上提出表揚者 加2分3.干部夜不歸宿 扣5分/次 4.較強團隊協作能力、集體榮譽感、人際交往能力 加5分5.關心集體、樂于奉獻、工作責任心強 加3分(五) 獎懲加減分1.表現突出者，有較大貢獻 加10分2.部門大多數好評、部長表揚 加5分/次3.參加某活動，為組織獲得榮譽 加10分4.散布負面消息，造成不良影響 扣5分/次5.工作不負責不積極承擔者 情節較重者 扣5-7分/次6.工作中出現過失者 情節較輕者 扣2-3分/次7.大型活動期間不保持場地衛7、生，破壞公共設備扣5分/次8.學習成績優秀，獲國家獎學金或國家勵志獎學金者 加5分9.獲院級獎學金者 加3分10.所在班級、團支部或寢室等獲得院系表揚者每人 加3分/次每項不可重復加分注：以上評分標準以遵守學校的各項規章制度，沒有受到學校處分，遵守xx師范大學xx學院校規的各項要求為基礎。考核辦法（1)對于考核成績優秀者（80分及以上）及對宿管工作有突出貢獻者，在評優時予以優先考慮；（2)對于低于基本分（60）的宿管工作者，由所在部門酌情予以解聘，并報上級備案；受警告及以上處分予以除名；（3)受部門批評三次以上者視為考核不及格（低于60分），取消其評優資格（4）對于表現尤為積極，業績顯著，責任8、感強，學習成績優良的個別學生干部，將給予院級“優秀學生干部”和“優秀宿管工作者”稱號。四 系宿管部“優秀學生干部”和“優秀宿管工作者”評選細則（一）參選范圍院宿管部成員（二）評選比例 優秀學生干部從該部門選出，優秀宿管工作者由宿管委選出，比例不得超過該宿管委成員的10%（三）評選程序和時間1.優秀學生干部的評選在每年秋季進行，具體時間由學院通知為準。2.參選人員應填寫“參選優秀學生干部自薦表”和“參選優秀宿管工作者自薦表”。3.對符合條件的學生干部成為候選人，并在范圍內進行投票，得票率在50%以上的參評“優秀學生干部”和“優秀宿管工作者”。 4.評選工作要堅持標準，實事求是，充分發揚民主，不得9、隨意降低標準，不得弄虛作假敷衍了事。（四）表彰形式 1.授予“院優秀學生干部”稱號，“院優秀宿管工作者”稱號并記錄在學生檔案中。 2.召開全院宿管部表彰大會向其頒發證書，并以展板或海報等形式將獲獎者公布于全院。宿管委工作制度工作理念：以誠待人，用心做事。工作目的：服務同學，為同學們提供一個安全，整潔，和諧的生活環境。工作內容: 規范文明就寢紀律，確保同學們擁有一個安靜、清潔、安全的住宿環境，加大寢室衛生檢查力度，排除安全隱患，提高學生的自我管理能力。以服務同學為理念，為同學創造良好的寢室環境，提升寢室和諧氛圍。工作細則：一、查寢時間：每周四晚10點11點二、銷到：11點之前在棟長處三、查寢要求10、：1、按時進行查寢。 2、查寢態度要和諧，微笑服務。 3、工作態度要認真負責，不可敷衍了事。 4、衛生評定要合理。 5、發現問題及時匯報。 6、查寢時收集寢室長對查寢人員的意見和建議。四、棟長要求：1、通知層長按時查寢。 2、收集層長的查寢情況進行如實的總結，并且保管好層長查寢的情況表單。 3、加強與層長之間的交流與溝通，更好的了解宿舍樓的情況。五、維修情況：每個寢室需要維修的情況都詳細的在每棟宿舍的宿管處登記。通過上報維修情況催促后勤部門老師對需要維修的寢室進行及時維修。 評獎評優： 1、每個宿管委成員都有聘書。 2、評出工作認真，表現突出的“優秀層長”、“優秀棟長”，并且頒發證書。 3、評11、出“優秀學生干部”并頒發證書。系宿管部評優制度為了進一步提高院宿管部、系宿管部學生干部的工作能力和工作效率，嚴肅院系宿管部的工作紀律，敦促工作成效欠佳的部門以保證宿管工作順利高效的進行，以便更好的為同學們服務，特制定此制度。一 評優條件1. 系部成員思想進步，思想道德品質高，工作熱情，奉獻精神強，本著為同學們服務的宗旨參與競選。2. 部門成員自覺遵守學院各項規章制度，事事起模范帶頭作用。3. 部門成員嚴于律己，以身作則，不徇私。弘揚正氣，敢于同不良風氣做斗爭。4. 部門成員沒受任何處分，學習成績優良，期末考掛科者無參選資格（特殊情況酌情考慮）。5. 各系部門每周需及時張貼紅黃榜，并能及時敦促黃12、榜寢室改正。6. 各系部門活動及時有序開展且無重大失誤。7. 各系部門工作認真負責，能夠及時高質量的完成各項工作任務。8. 各系部門工作主動，有創新意識，能夠在以前的工作基礎上有所突破，能夠開拓新的工作局面。9. 各系部門能夠積極主動配合院系完成工作任務。10. 各系部門例會必須按時到達，不準無故遲到、早退或缺席。請假必須聯系辦公室，得批準后，請假方起效。11.通過同學以及老師的反映，系部工作得到廣泛認可和好評。二 具體考核標準（一）工作細節要求：1每周按時查寢，并定期抽查，做到公平、公正查寢。2每周常規查寢之后要總結出本棟的缺人寢室及缺寢人員，并按要求填寫并按時交給老師。3查寢時如實登記好寢13、室的出勤、衛生、維修情況。（查寢時要注意禮貌用語，與同學處理好關系，也要做好與學校有關的宣傳工作及通知。）4每周出一次紅黃榜公布優秀寢室和欠佳寢室名單，并敦促欠佳寢室進行整改。5認真對待生活衛生委員會議，并及時通知各班（如時間、地點等）。【查寢考核評分細則20分】：1. 按時查寢抽查（5分）。2. 登記出勤（5分），衛生督促（5分），維修登記（5分）。由院宿管部進行審核，不定期抽查，如實記載，作為評比依據。（二）成績考核制度:1部門成員應做到學習、工作兩不誤，各科成績良好。2本學期系部成員學習成績優秀，所在系部可優先考慮。【成績考核評分細則15分】：按三等評比：A等平均在80分以上（15分），14、B等平均在7080分(10分)，C等平均在60分70分（5分），有掛科的0分。（三）會議考核：1. 出勤：（1）會議無請假、遲到、早退、曠會現象。（2）會議無故缺席的部門2次給予警告，三次以上者取消該系部年度評優資格。（3）特殊情況部門需提前向會議負責人或辦公室請假，經核實后方給予請假。如發現有弄虛作假的部門，一律取消評優資格。2. 紀律:（1）開會時各系部門遵守會議紀律部門成員不隨意講話，手機調為振動或關機。【會議紀律考核評分標準20分】：會議：遲到的扣1分（10分扣完為止），請假3次算次遲到一次，早退算曠會一次，曠會一次扣2分（10分扣完為止）。紀律：講話的玩手機的每次扣1分（10分扣完為15、止)。（四）工作態度和成效考核：1部門成員都應履行其職責，對安排的任務應積極認真、按時按質完成。(如部門成員在工作中遇到困難應提出并盡快解決，對于該系部可視情況加分。)2對宿舍管理提出合理方案并被采納，工作積極、配合度高。3系部成員對待工作認真負責，本年度滿勤，經核實者該系部門加滿分。【態度評分標準 25分 】：通過日常的會議和表現，月工作總結和計劃。系會議不遲到（5分），日常表現（10分），月工作總結和計劃（10分）。（五）部門活動考核：1各系部有自己的特色活動，活動形式新穎、重點突出并收到高成效2各系部出好每周紅黃榜并公布優秀寢室和欠佳寢室名單，敦促欠佳寢室整改。【活動評分標準20分】：開16、展活動、活動新穎的5分，收到成效的5分，紅黃榜及時更新的5分，督促欠佳寢室整改的5分。三獎勵制度對于各方面表現優秀、工作任務按時按質完成的系部，將給予院級“優秀*系宿管部”稱號，并頒發獎狀以資鼓勵。四本條例解釋權歸院學工辦。 系部宿管部“優秀學生干部”和“優秀宿管工作者”評選細則（一）參選范圍各系宿管部成員（二）評選比例系優秀學生干部不得超過該系總人數的10%。（三）評選程序和時間1.優秀學生干部的評選在每年秋季進行，具體時間由學院通知為準。2.參選人員應填寫“參選優秀學生干部自薦表”和“參選優秀宿管工作者自薦表”。3.對符合條件的學生干部成為候選人，并在范圍內進行投票，得票率在50%以上的參17、評“優秀學生干部”和“優秀宿管工作者”。4.評選工作要堅持標準，實事求是，充分發揚民主，不得隨意降低標準，不得弄虛作假敷衍了事。（四）表彰形式1.授予“*系優秀學生干部”和“優秀宿管工作者”稱號并記錄在學生檔案中。2.召開全院宿管部表彰大會向其頒發證書，并以展板或海報等形式將獲獎者公布。宿管部內部評優制度一、 總綱第一條：為了樹立典型，表彰先進，實現對部門規范化、制度化、品牌化的科學管理，保證部門高效、有序地運作，提高為學生服務的質量，更好地發揮我院學生會在建設特色的校園文化中的重要作用，營造良好的宿舍發展環境，激勵大家公平競爭，特制定本制度。第二條：宿管部內部評優切實遵循“公平、公開、公正、18、客觀”的原則。第三條：凡在我部門就職的干部、宿管工作者均有資格參加評比。第四條：評比規則為：宿管工作者由干部根據平時工作情況和考勤記錄等資料進行考評；干部評比采取民意選評，由宿管工作者為干部評分。二、評優細則優秀干部綜合能力考核（下級對上級）被評估人被評估人職務評估人評估人職務被評估的時間范圍自( 年/ 月/ 日):到( 年/ 月/ 日):進行此次評估的日期( 年/ 月/ 日):綜合能力 5-非常優秀；4很好； 3合格稱職；2需要改進；1不稱職成員業績表現評定分數5分- 非常優秀 4分很好3分合格, 稱職2分需要改進1分不稱職對上述五個級別評審均需做出評語，對3分以下的評審要提出改進的建議.分19、為八項，具體如下：1.專業知識評定1.1熟悉本部門工作范圍和職責1.2熟悉并了解其工作領域的實際情況及發展方向1.3了解本人工作及職責評語2.主動性和創造性評定2.1為達到工作目標而積極地做出有影響力的償試2.2主動開展工作而非一味被動服從2.3從有限的資源中創造出盡可能多的成果2.4主動開展工作力求超越預期目標2.5將有創造性的思想加以完善2.6是否善于發現資源、進行完善及富于創造性評語3.培養及領導的能力評定3.1能夠建立并保持一個高效的工作集體3.2能夠與其他人溝通并分享信息資源3.3能夠全面、實時并及時地完成工作總結、評估3.4能夠經常提供建設性的反饋及指導意見3.5 能夠協助部長確定20、未來具有挑戰性的目標評語4.溝通能力評定4.1 能夠傾聽并表達自己對有關信息的認知4.2 能夠征求意見并做出積極的回應4.3能夠通過書面和口頭形式闡明扼要地進行正確表達并產生同樣的效果4.4能夠撰寫高水平的局面材料并進行演示4.5能夠確保其書面材料可靠性評語5.工作責任心評定5.1 出席會議發問及遵守時間情況5.2可信度和可依賴度5.3接受工作任務情況及本人對完成工作的投入程度5.4樂于與其他人共事并提供協助5.5能夠節約并有效控制開支5.6能夠對其他人起到榜樣的作用評語6.計劃性評定6.1 能夠有效制定自我工作計劃并確定資源6.2 能夠準確劃定工作和項目的期限及難度6.3 能夠預測問題并制定21、預案評語7.工作質量評定7.1 對工作中的細節及準確度給予應有的重視7.2能夠按時高質量地完成工作7.3 準確完成工作并體現出應有的能力評語8.團隊精神評定8.1 能夠與部門其他人一起有效地工作并共同完成本組織工作目標8.2 能夠與上級和下屬分享咨詢，樂于協助同事解決工作中的問題8.3 能夠以行動表達對他人需求的理解以及成就的贊賞8.4能夠與他人共享成功的喜悅評語評 比 內 容分數各項分數(一)考勤（20分）會議考勤（20分）1、會議無請假、遲到、早退、曠會現象 加20分2、無故曠會扣4分/次3、遲到早退扣2分/次4、會后補假扣1分/次5、兩次請假扣1分/次6、無故缺勤缺勤兩1次以上者本項記為22、零分。扣5分/次本項總分：(二)工作態度（30分）1、工作積極主動，認真負責加1015分2、能提出建設性意見若能采納視操作性加510分加25分3、工作不認真、不負責且紀律散漫者記為零分扣5分/次本項總分：(三)工作能力（30分）1、完成部門布置任務提前完成質量高加3分/次加3分/次加4分/次2、遲交任務不交任務扣2分/次扣4分/次3、活動積極參與、配合加5分/次4、積極配合其他部門、分擔任務加5分/次5、有較強遇事的應變能力加5分6、有較強文字表達能力及書面整潔度高加5分本項總分：(四) 禮貌儀容、個人品格（15分）1、平時衣著容貌得體、禮貌待人加5分2、被干部夸獎加2分3、被人投訴提醒后仍不23、注意改正扣2分/次扣5分4、較強團隊協作能力、集體榮譽感、人際交往能力加5分5、關心集體、樂于奉獻、工作責任心強加3分本項總分：(五)獎懲加減分1、表現突出者，有較大貢獻加10分2、部門大多數好評、部長表揚加5分/次3、參加某活動，為組織獲得榮譽加10分4、散布負面消息，造成不良影響扣5分/次5、工作不負責不積極承擔者 情節較重者扣57分/次6、工作中出現過失者 情節較輕者扣23分/次7、大型活動期間不保持場地衛生，破壞公共設備扣5分/次本項總分：評語：總得分：xx學院學生宿舍樓衛生評分標準講究衛生，優化環境，保持和維護好學生宿舍內宿舍衛生，是全體住宿同學應盡的義務。為全面貫徹執行學生宿舍各項24、規章制度和衛生管理規定，積極配合宿舍管理人員完成查寢任務，鼓勵和支持學生對宿舍環境的凈化、美化活動，提倡文明、健康、積極、向上的寢室文化生活，特制定學生宿舍內務檢查內容和評分標準如下：一、地面（共計20分）要求：室內地面清潔見本色，無雜物、無塵土、無痰跡、無堆放垃圾、無污跡及積水，清掃工具整潔、擺放整齊。1、地面清潔見本色、無雜物，垃圾用垃圾袋裝好放到指定地方。( 12分 )2、無痰跡、污跡及積水。(8分 )二、床鋪干凈，擺放物整齊有序。（共計20分）要求：床上只許放枕頭、被褥，床面平整、寢具清潔、被子疊放規整、床上無雜物。1、被子方正，鋪面整齊。(8分 )2、床面平整,無雜物,無臺燈,插線板25、。(8分 )3、寢具不清潔者每床扣1分。三、門窗（共計10分）要求：門窗玻璃清潔明亮、窗臺清潔、門內外無污痕、門玻璃裝飾美觀。1、窗玻璃、窗紗、窗臺潔凈，窗臺上無雜物。（5分）2、門玻璃清潔、裝飾美觀。（5分）四、墻壁（共計10分）要求：墻壁及屋頂清潔無灰塵及蛛網，無亂帖亂釘、亂掛、亂畫現象，無臟污痕跡。1、墻面無污痕。( 3分 )2、無亂釘、亂帖、亂畫、亂掛現象，無蜘蛛網。(7分 )五、室內各類物品要擺放整齊、美觀（ 30分 ）要求：室內各類物品按規定位置擺放、無挪亂擺現象，陽臺整潔，物品放置整齊1、室內財產完好，無損毀現象 包括門、椅子、床等。（8分）2、各宿舍根據本宿舍的結構布局對書籍、26、學習用品、水桶、暖水瓶、洗漱用具進行合適的擺放。(8分 )3、衣物無亂現象，不得放在椅子上；凳子、掃帚、簸箕等用品整潔干凈。(8分 )4、鞋子統一擺放在床底，鞋尖朝里。(6分 )六、其他（共計10分）1、室內通風良好、空氣清新，無異味。(6分 )2、室內設計有創意。( 4分 )備注： 1 如發現寢室私拉亂接電線、用違章電器的現象，則此寢室為不合格。 2 此表作為衛生情況登記表的依據，85分以上為優秀，75-85為良好，60-74為及格，60分以下為差。 3 各宿舍區負責人可針對其具體情況著情制定加減分加減分制度,并通過學院批準后與以實行。xx學院寢室衛生情況登記表棟： 層： 負責人： 第 周寢室號總體 印象地面 打掃垃圾 清理廁所 環境空氣 氣味床位 整理桌面 擺設 總評評分方法:實行百分制,分七部分,根據實際情況評分.評分標準：按總體印象占40%，其于各占10%。總評為各部分之和. 凡高于90分為優，89-70分為良，69-50為及格，低于50分為差。年 月 日