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1、教育學(xué)校業(yè)績考核提成獎金管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 咨詢師月工資總和 = 業(yè)績掛鉤的基本工資 + 提成獎金 + 考評獎金1業(yè)績掛鉤的基本工資：基本工資按季度考核。新入職咨詢師前三個月按當(dāng)月業(yè)績考核，一季度后按上一季度月平均業(yè)績來定下一季度職稱級別，從而確定下一季度基本工資。職稱級別如下：職稱級別助理咨詢師初級咨詢師中級咨詢師高級咨詢師特級咨詢師首席咨詢師業(yè)績/萬1Y22Y55Y88Y12Y12基本工資120015001800240030003600 2、提成獎金： 電話邀約達(dá)成月度業(yè)績Y22Y55Y882、Y12Y12業(yè)績提成比例2%3.5%5%6%6.5%附：月薪資收入總和P比較表：職稱級別助理咨詢師咨詢師中級咨詢師高級咨詢師特級咨詢師首席咨詢師業(yè)績/萬Y22Y55Y88Y12Y12基本工資120015001800240030003600提成獎金P400700P17502500P40004800P7200P7800收入總和1200P1500P19002500P35504900P64007800P10200P11400薪資發(fā)放規(guī)定：當(dāng)月基本工資于每月26號發(fā)放；當(dāng)月獎金于每月26日發(fā)放80%，余下 20%提成獎金在下季度最后一個月的工資發(fā)放日發(fā)放，三次核算，多退少補。作弊的全額扣發(fā)。獎金權(quán)益約定3、：咨詢師提出辭職或自動離職的，視作自動放棄當(dāng)月提成獎金權(quán)益，發(fā)生時間的當(dāng)月的激勵獎金不予發(fā)放；員工合同期滿上季度20%與當(dāng)月提成獎金延遲至離職后三個月進(jìn)行發(fā)放；因違反公司制度等被勸退或除名的全額扣發(fā)獎金。備注：獎金核發(fā)后出現(xiàn)退費,按照達(dá)成時相對應(yīng)的業(yè)績提成比例扣除退費金額部分的提成獎金。一、績效、提成期限劃定標(biāo)準(zhǔn)：1、當(dāng)月達(dá)成當(dāng)月實收全款的，提成根據(jù)當(dāng)月付款總額結(jié)合公司提成比例制度來核算；2、當(dāng)月達(dá)成次月實收全款的，提成獎金計入下月業(yè)績核算。二、達(dá)成要求與規(guī)定：1、關(guān)于優(yōu)惠政策達(dá)成，咨詢師的提成獎金、根據(jù)實收金額提成比例不變。2、達(dá)成當(dāng)日學(xué)員須支付定金，剩余費用須在達(dá)成日起3日內(nèi)付清。3、達(dá)成約定定金為合同總額的10%。但最低不得少于300元。備注：凡未經(jīng)主管級以上人員簽字審批違反約定達(dá)成的，不計入個人業(yè)績考評、不發(fā)放業(yè)績獎金。違反規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的扣發(fā)工資、辭退處理 五、此制度的解釋權(quán)在人力資源部和銷售管理部。