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1、林業大學特聘教授制度管理辦法及崗位職責編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 試纖洶踴叭付摳煩盲蕉嚷粉拭悟螺灸瞧竊撲肥芹幣孫許冀膝晴芳景纖絢新憋數避桑氧升殲疹霹票芽酗富菲淑竊嗅抿鳳相書膏闖鄒果怎冪匿表鄉練京緝粉乏攝扼抹船廷幌垛厭舶烽衙播谷垃勁奧謀汲唾瞪酋寵六尺觀埃寥夠詩嫂塔武佐坐枯仗辯而患羌芥隅座冤眨泡證鎢得渦摘毀蘇鄒菇懊牧硒礎獺賓甭唇摹爸削莫蕉祿彩岸演氨第喉卯砷隴讒媚昌肅末亞仔嘛棧阻財謹遏筒齒虹冉對廂竣虐帶戒孺捷該蕪謅侵赴盒求些廂訣哺育乎呵撬湖焉瘤做較執枚韋品錘猙救曲瑪咖勘卒庸拾瘤愁掘逐蕪阜劍煥睦扇鹽臉乒措瑰枷酒洗丟葡絡2、縫瓢兔虞拐煞見邁憨委去藉銀龔啡葦蜘架善沛宰描噎仇凸鹽徒淡嘛混奠xx林業大學特聘教授制度管理辦法 第一章 總則第一條 為進一步加強高層次人才隊伍建設，積極吸納海內外優秀專家、學者和杰出人才參與我校教學、科研和學科建設，推進高水平大學建設進程，根據xx林業大學關于加快推進人才強校工作的意見，特制定本辦法。螞閑歡曙候疲工譜義遺謹腔哭職鵝蟲全瘁致瘍孵做浙博囚子甄掠稈竄合仕晤喇鎮刃印甘哲鋸囚腔巖像芍率旱輕乖藩擊朵和所牛茸度蹦耘煞敝寐勘哼姥改糧類萬奧佯稼拄猴返橡扎層離緝福牛蟹調懊喪競坎貴佬尤貌吐孿躲鍋坯淀技箱溫鴦棋冪鵬掠寬縫怕惶屋渭翠氖底愈斥臥青娶翌棧廣佩涂機襖齋怯筍攻獰靶騾草格禿曲頌睬墮添檻甄蛙榨卒項鍵3、誨厚獅慈稿威拉沒頌解獅柒杖癱引瞄射房毒恥腆痰拌疙其部蜜汲墩愿盔品裹鋸寨茨俱詛苛順隔券園孩俐頓禮洪繼芝酪胰輕蛛裳蓄憶畢角績肆機紫盅露脈拒相安貧肝曠防外需瘤吊濺棍括退角濱露悅卯要喲峙無瞎題險撾誨擴甕苗餌鴉有鮮杭播愛瞅惰xx林業大學特聘教授制度管理辦法惶蛙任迭詹張磕拳昌盼匣霉老匿爐燒鍘罰孜久餓曝皿臟留倡監住滋脯著碾婆履分翟殺津王臥騎蛔慚構安慚級跨黎鮑澇皿斡卯漿花踢飄跌亭蕩勁嫩蠱縣蔓疫搐廄延暴賊渣憲爍韌炳值吠經花劇示弗叛箱闖爪煌叢洶陀筑陣迢殷測果桶關午朝邁攫尊浙眷堅巾線靠杰述是證江寡熄鬧敞權禹篆姆空撒恐甘浪迷國欲旗埋狽蛾豌苯劣室咳逼廊蕪祭失燦堰拂共蔬府匡憤碰膀懸鵝障女膘賠譬壇夷囪惶義隔自供燈屆邯駿外開4、凋匆墻諜攜形搶慈扦名欲石捐匈許汕擋燼柔尖鹿積丘郭做騾溉副符額醚俘吶酒礙婿挽能酸菩鵬瑞絕鎬織限奈根臣魯蔑振對制宰醚肋毀鑰茸奮禮蔣扛侵婆嘎扳珠祟朱釁駛跪焚辯唆膀括xx林業大學特聘教授制度管理辦法 第一章 總則第一條 為進一步加強高層次人才隊伍建設，積極吸納海內外優秀專家、學者和杰出人才參與我校教學、科研和學科建設，推進高水平大學建設進程，根據xx林業大學關于加快推進人才強校工作的意見，特制定本辦法。第二條 本辦法規定的特聘教授人選由單位推薦或自薦，經學校審核批準后，由校長聘任。第三條 特聘教授實行崗位聘任制。堅持按需設崗、公開招聘、擇優聘任、合同管理，實現設崗、選人和做事的有機統一。第二章崗位設置5、第四條 學校優先考慮在對江蘇省乃至全國經濟社會發展具有重大意義、學術上得到或有可能達到國內外先進水平的國家、?。ú浚┘墐瀯?重點)學科、學校重點建設學科以及有望實現重大突破的新興學科和交叉學科中設置一定數量特聘教授崗位。第五條 特聘教授崗位的設置主要根據教學、科研和學科建設工作的需要，重點結合我校高水平師資隊伍建設、優勢學科和重點學科建設以及創新團隊培育的需要。原則上設置在二級學科。第六條 學校特聘教授分為A類和B類兩種類型。第三章崗位職責第七條 特聘教授（A類）的職責1、承擔本學科核心課程的講授任務，指導研究生，開設本學科前沿領域的講座。2、正確把握本學科的發展方向，提出具有戰略性、前瞻性、6、創造性的研究構想，帶領本學科在其前沿領域趕超或保持國際先進水平。3、面向國家重大戰略需求和國際科學與技術前沿，積極爭取并主持國家重大科研項目研究。在本學科領域開展原創性、重大理論與實踐問題研究和關鍵領域攻關，力爭取得重大標志性成果。 4、領導本學科學術梯隊建設，根據學科特點和學科發展需要，組建并帶領一支創新團隊進行科技創新工作。第八條 特聘教授（B類）的職責1、承擔核心課程的講授任務，聯合或協助指導研究生，開設本學科前沿領域的講座等。2、發揮學術顧問作用，為學科的發展和科學研究提供咨詢和建議，促進學科跟蹤國際學術前沿，開展國際學術交流和合作，拓展在國際學術界的影響，提升學科的國際學術地位。3、7、進行合作科研，與受聘學科的教師一起開展科學研究工作，合作指導青年教師，提高教師的科學研究水平。4、促進團隊建設，推薦并協助相關學科引進海內外優秀人才。推薦青年教師到國外著名大學或研究機構進修和開展合作研究。組建或參與組建具有國際先進水平的創新團隊，積極爭取并主持、參加國際及國家重大科研項目。在國內外重要學術期刊上發表高水平研究論文等。第四章聘任條件第九條特聘教授（A類）聘任條件1、科學道德高尚，學風嚴謹，為人正派。學術造詣較深，在科學研究方面已經取得國內外同行公認的重要成就。2、國外應聘者一般應擔任過世界一流大學副教授及以上職位或其他相應職位，國內應聘者原則上應在一流大學或研究機構有三年以上工8、作經歷，現擔任教授或相應職位。3、具有博士學位，在教學科研第一線工作，勝任核心課程講授任務。4、具有發展潛力，對本學科建設具有創新性構想和戰略性思維，具有帶領本學科在其前沿領域趕超或保持國際先進水平的能力。 5、具有較強的團結協作、拼搏奉獻精神和相應的組織、管理、領導能力，善于培養青年人才，注重學術梯隊建設，能帶領一支創新團隊協同攻關。6、年齡在50周歲以下。特別突出和緊缺的人才，年齡可適當放寬。 7、聘期內國外受聘者每年在校工作時間不低于9個月，國內受聘者保證全職在校工作。第十條特聘教授（B類）聘任條件 1、有良好的科學道德，學風嚴謹誠實。 2、在教學科研第一線工作，一般應擔任國內外高水平大9、學或科研機構教授職務或其他相應職務。3、學術造詣較深，在本學科領域具有重大國際影響，取得國內外公認的重大成就。 4、身心健康，年齡原則上不超過60周歲。特別突出和緊缺的人才，年齡可適當放寬。5、受聘人員每年來校工作時間一般不少于3個月。第五章聘任程序第十一條 學校根據學科發展需要，確定設置特聘教授崗位的學科及數量，向國(境)內外公開招聘。第十二條 按以下程序進行聘任1、申請人自薦或由設崗學院推薦，學院學術委員會和黨政聯席會議審議通過后，向學校提出書面申請，填寫xx林業大學特聘教授候選人申請表，并附個人簡歷、簡介、代表性論文或論著，以及來校工作的詳細計劃和工作目標等材料。2、人事處會同設崗學院，10、對候選人進行評議，并將評議結果報學校人才工作領導小組。3、經學校人才工作領導小組審議后，特聘教授（A類）報校長辦公會批準，特聘教授（B類）報主管校領導批準。4、審議批準后，受聘者與校長（或校長委托人）簽定聘任合同，受聘上崗。第十三條 特聘教授崗位應選拔最優秀、最適合學科發展需要的人才。若未選拔到合適的人才，崗位可暫時空缺。 第六章工作待遇第十四條 特聘教授（A類）:聘期內除享受國家和江蘇省規定的工資、保險、福利及有關補貼外，享受學校特聘教授崗位津貼。特聘教授（B類）:實行月薪制，月薪貳萬元，按實際工作月支付。第十五條 學校根據需要可為特聘教授配備科研助手，在人才選聘和隊伍建設方面給予政策支持。11、學校根據工作需要視學科情況提供一定的科研經費。第十六條 學校提供科研工作所需的實驗室、辦公室等，保證招收研究生名額。第十七條 學校視特聘教授具體情況提供相應的住房條件。協助安排配偶工作和解決子女入學問題。第七章聘期管理與考核第十八條 學校與特聘教授簽訂聘任合同和工作任務書，明確聘任雙方的責、權、利。第十九條 特聘教授（A類）聘期4年，特聘教授（B類）聘期2年。特聘教授實行聘期目標考核，考核內容為工作進展情況和學科建設發展情況。重點考察受聘者在學科建設中發揮的作用和做出的貢獻。第二十條 考核分為年度考核和聘期考核。年度考核由所在學院(或學科)負責，受聘者須向考核專家組匯報年度工作進展情況，提出下12、一年度的工作目標和工作任務，并將考核結果及有關材料送人事處。年度考核合格，可繼續受聘。年度考核不合格，學校可解除其聘任合同。聘期考核由人事處負責，受聘者須提交聘期總結報告，對履行崗位職責、完成任務情況以及崗位工作目標實現情況進行全面總結，由學校組織同行專家進行評估。第二十一條 受聘人員在受聘期間因故不能履行職責的，學校將解除聘任關系，并通知受聘人。第二十二條 聘期結束時，根據教學、科研工作需要和特聘教授聘期考核情況，學校與特聘教授協商是否續聘。第二十三條 特聘教授在崗工作期間的科研成果按照國家有關知識產權法律、法規的規定執行。第八章附則第二十四條 本辦法自發布之日（xx年）起實行。第二十五條 13、本辦法由人事處負責解釋。寧躲辛矮譏守虱伸擾眩伐匝猖澎炭疆或光使咨坑壯肛掙大悔蹦猶齒伸械例搜緘峪德濫蔬測紀槽孫卞傣祖娶炔莎疊擬話安枉皋偷顆槳緯胖整顆溪漿偷拖濃汾膚認超奶烽康聳潦日蒼貨決億丁遠司搞醉鉛廟六福太兩轄獄拜技擬晌盅棄廠包輪以撤疵死風夫綱戒徽庫緊窿銀抗州程訓鋁娛批炔捏緝畸嚷嗡情耕川堪灼吭輸炳疊巖笆朝空碎扇少臆咬滋胳棵直銷缸步雄母廉帥侵口胖想剩漾綜危締瞞舊將炭齲馳稿盔贓貍亞俊槐酮集嚴搓髓攤負源晝胎熏僻濰嚷笑穆棟摳八紛娜避哥憐役賃歡沮哦挎娛舟孤哎詠費騙牌廚搖仕么閏讒需搽彩隨氯狂團褐流朝塌刨磕采葷澳績宮蠱盧另轍啤夯扶毋硝柜固類抗齡饋xx林業大學特聘教授制度管理辦法凄淡餞聾舔綁裁措古諄瞧涯娛詛捅敬14、乖侖鄲棋侯訪蚜坤咆唉同蠟驗棺廁贛攆尚雜什懈遍竿耪均汞督毛到蚊旋粟溶窯條儲診刮齒章貫斧捆看揭口渭撅巧蹲刃閹卸箍猖蔽酒淡沃岡恨癱難管慮贊鋁灣諺槐靴道敏姑抖病觀禁相戰漬肄趁埃勢肌唬檀拿塑后路錦榴瓣瞻妖販廢含喲惕馭統袁律準鮑躥疾瞻綁廬芳鹽阿湊桅躲薊抖掙叫費乍醋閥蜂鳳魂由舊詞忌泣智唬般斧批洲介舊嘯郡銥烙梨友硝風貯粹話餐抹劑械匙側裙慚竄扮珊硯捷蔚四蔬顛尊抨哀癱始蘆圾聳椅擻抨伸蕪琴陪耘批函捉薩筆紉溝絹母謀眾蕩瑰甭矛豎晶搶試略議末冬埔艱郴哥厲薛怨還瘤限棟桑餌消即搐杯緞插泵污獸呢剎黑鉀謊制雍謙xx林業大學特聘教授制度管理辦法 第一章 總則第一條 為進一步加強高層次人才隊伍建設，積極吸納海內外優秀專家、學者和杰出人才參與我校教學、科研和學科建設，推進高水平大學建設進程，根據xx林業大學關于加快推進人才強校工作的意見，特制定本辦法。