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1、科技學院學生會管理制度（選拔錄用、離任、考核）編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目 錄一、 學生會簡介二、 學生會組織結構三、 學生會章程四、 學生會部門職能五、 學生會干部選拔錄用制度六、 學生會干部離任制度七、 學生會內部干部考核制度八、 學生會黃金部門考核制度九、 學生會會議及執勤制度學生會簡介 科技學院學生會是在科技學院黨總支領導下、院團總支指導下的學生群眾性組織。學生會的宗旨是“服務學生，鍛煉自我”，致力于打造“一流”的優秀的服務型學生會。學生會下設9個部門，分別是主席團、辦公室、公關部、文女部、學習部、體2、育部、公共衛生部、維權調研部、自律委員會綜治部。我院學生會始終堅持全心全意為學生服務的方針，團結動員全院學生堅決貫徹黨的基本路線和教育方針，堅持四項基本原則，堅持以廣大同學成才為中心，為學院改革發展和廣大同學素質拓展服務，促進廣大同學在德、智、體、美等諸方面發展，成為社會主義現代化建設的合格人才，打造“服務型”學生會。宗旨：服務學生，鍛煉自我。目標：師生之橋，干部之校，學生之家?？谔枺航o我一個舞臺，還你一片精彩！會歌：相親相愛一家人 學生會組織結構圖 執 行 主 席 常 務 主 席 分 管 主 席 分管主席兼青志協會長辦公室公關部文女部維權調研部學習部體育部自律委員會綜治部公共衛生部院 辯 論3、 隊男 子 籃 球 隊女 子 籃 球 隊院 禮儀隊院藝術團科技學院學生會章程第一條 性 質科技學院學生會是在黨總支領導、團總支指導下的學生群眾性組織。第二條 宗 旨倡導時代先進文化，代表同學根本利益，豐富校園文化生活，全心全意為全體同學服務。第三條 基 本 方 針學生會擔負著團結和教育廣大青年學生、執行黨的青年工作方針、創造性的開展學生活動的職能。同時秉承“服務同學，鍛煉自我”的宗旨，以“繼承、改革、創新、發展”為工作方針，“自我教育、自我管理、自我服務”為工作原則，在“開放、流動、競爭、協助”的工作機制中，倡導和推行人性化管理。學生會堅持兩個“全體青年”的理念。著力于創建良好學風，提高工作作4、風，優化大學生成長環境，是溝通學院和學生之間的一座堅實的橋梁。第四條 基 本 任 務學生會的基本任務是由團總支指導下學生組織的基本性質決定的。中華全國學生聯合會章程將學生會的基本任務定為四個方面：1、循和貫徹黨的教育方針，組織同學開展學習、科技、文體、社會實踐等多種活動，促進同學全面發展。2、維護校規校紀，倡導良好的校風、學風、促進本學院同學之間、同學與教職工之間的團結，協助學校建設良好的教學秩序和學習、生活環境。3.組織本學院同學開展勤工助學、公益勞動等自我服務活動，協助學校解決學生在學習和生活中遇到的實際問題。4、溝通學校黨政部門與學生的聯系，通過學校各種正常渠道，反映同學的意見和要求，參5、與涉及學生的學校事務的民主管理，維護同學的正當權益。第五條 主 要 機 構1、學生會主席一名，分管主席若干名；2、辦公室主任一名，公共衛生部部長一名，公關部部長一名，學習部部長一名，文女部部長一名，體育部部長一名，維權調研部部長一名，自律委員會綜治部部長一名3、設青年志愿者協會秘書長一名，部長若干名。4、設學生宣傳中心理事長一名，部長若干名。第六條 各 部 職 責一、學生會主席職責（一） 負責學生會的全面工作，并組織召開相關會議，討論并制定學生會工作計劃、決定，布置各項工作。（二） 根據學生會章程和學校工作的實際情況，向學生會常委會（或委員會）提名學生會干部入選名單，或直接聘任學生會各職能部門6、干部。（三） 及時向學院黨組織匯報學生會工作情況和學生思想動態，代表學生會向學院黨政提出與同學有關的意見和建議，供學院領導做決策時參考。學生會主席應自覺接受黨政部門的領導。（四） 代表學生向上級學聯匯報工作，傳達上級學聯的有關會議精神。（五） 兼任團總支副書記，經常同團總支保持聯系，參加團總支的有關會議，自覺接受團總支的指導幫助。（六） 學生會主席要對學生會負責，接受學生會及全院學生的監督。（七） 指導、幫助、檢查、督促學生會各職能部門及各系班委開展工作，協調各方面關系。（八） 完成黨、政、團及上級學生會交辦的其他工作。 二、 學生會分管主席職責（一） 協助主席做好學生會各項工作，并對學生會負7、責。（二） 主席不在時，常務分管主席受主席委托執行主席職權。（三） 向主席和學生會常委會議（或學生會委員會議）匯報自己分管的工作，完成主席交辦的其他工作任務。三、其它各部門部長及副部長職責詳見部門職能制度第七條 附 則本章程未盡事宜由學生會頒布相關具體相關落實。本章程自頒布之日起嚴格執行。學生會干部選拔錄用制度為保證學生會工作的連續性，完成學生會新老成員正常交替，建設一支作風正派、素質優良的學生骨干隊伍，制定如下條例：第一條：學生會在每個學年初進行換屆選舉，新的主席團、部長級干部產生后，各部根據自身情況進行部委招新，組成新一屆學生會。第二條：招聘委員的基本標準：思想積極先進，學習成績優良，有較8、強的工作力。第三條：招聘對象：凡屬我院在校學生，志愿加入學生會者，不分民族、性別、籍貫、宗教信仰，都可提出申請，參加面試。第四條：招聘方法：采用自愿報名的方式，本著“公平、公正”的原則，采取“報名小組篩選面試試用錄用”的程序，擇優錄取。報名：應聘者需仔細填寫報名表，并復一張一寸近期免冠照片，然后交到院學生會辦公室。小組篩選：各部長根據本部實際情況和報名表的信息進行篩選錄取并張榜通知通過人員面試。面試：各部門根據本部特殊情況進行面試。一般采用口頭交流和競選演講的方式，以充分了解應聘者的品德和能力，并初步斷定錄用名單。試用：將名單上報到主席團和院團總支審批備案，同時對錄用者進行為期一個月的考察、試9、用。錄用：試用期滿后根據院團總支的意見決定最終錄人員，接著進行張榜公示。合格者晉升為部委，不合格者解聘。第五條：部委晉升為副部長。1 時間：通常在正式工作兩個月后，各據自身情況提前或推遲。2 條件：遵守校規校紀，遵守學生會的各項規章制度。 素質優良，有較強的工作能力。 團結、熱愛每個部門成員。3 方式： 部長根據每個部委的情況，有目的性的考驗。綜合考慮各方面因素后初步確定人員后上報主席團審批。第六條：競選學生會部長級干部的人員須由主席團面試。申請人自愿報名、競爭、上崗。團學干部離任制度 一、本制度所針對的對象是在科技學院團總支、學生會工作的全體學生干部。二、在每學年結束時，由院團總支組織部負責10、組織將屆滿卸任的學生干部填寫學生干部考核登記表，然后將登記表上交院團總支，由團總支負責老師簽寫學院意見，最后經蓋學院團總支章確認的學生干部考核登記表方為有效表格資料。三、學生干部考核登記表連同其它有效證明材料作為干部個人大學期間重要資料統一放入干部檔案袋，存于院團總支，用以肯定和證明其在學院團學所做的工作業績。四、 在每年換屆時，上一任學生干部應把本部所有工作資料移交給新任部長，不得拖延隱瞞，敷衍塞責。五、團學干部每個新崗位任職期最短為一年。確實有特殊原因的，應向團委負責老師提出書面正式申請，填寫離職表，獲批準后方能離職。六、學生干部凡是有以下情況之一的，本學年綜合測評將在思想道德部分予以扣分11、，取消當年一切評獎評優資格，不予推優入黨。（1）無故不參加學院干部工作會議累計3次者；（2）鬧不團結，互相拆臺，使工作不能順利開展或集體利益及榮譽受到損害，經教育不改者；（3）不執行或故意拖延組織安排的工作任務，消極怠工，造成損失，經教育不改者；（4）在本崗位任職未超過一年自動離職或擅離職守的。七、本制度最終解釋權歸團總支所有。八、本制度自頒布之日起嚴格執行。附表學生會離職申請表姓名：性別：政治面貌：聯系方式： 班級：所在部門：入職日期：離職日期：離職原因： 本人簽字： 日期：指導老師意見： 老師簽字： 日期：團總支學生會干部考核細則全體干部： 為了適應學生會改革發展的實際需要，進一步加強學生12、干部隊伍建設，增強學生會的凝聚力，打造一支具有高素質、高效率、能戰斗的學生干部儲備軍。經主席團會議商議決定，下發干部考核細則。 考核細則針對團總支學生會全體干部進行考核，采取每學期一評和分級考核制，主席團成員由學院團總支書記兼學生會指導老師進行考核，各部部長考核由主席團考核分、學生會辦公室考核分及公共衛生部考核分組成，委員考核由各部部長考核分、學生會辦公室考核分與公共衛生部考核分組成。每項考核，干部基礎分均為100分，按所占比例進行折合，三項分數折合相加后，再進行加分、扣分。根據德、能、勤、績四方面為考核出發點制定本考核細則。一、主席團考核主席團考核由學院團總支書記兼學生會指導老師進行評議，根13、據德、能、勤、績四方面為基點進行考核。具體細則及處理辦法根據學生會章程決定。二、部門部長級干部考核細則 各部部長級干部在任期內履行部長級干部職責，完成部門工作，根據德、能、勤、績四方面為基點進行考核。1.主席團考核（40%） 根據日常工作表現、所安排工作是否按時按質完成由分管主席評議（30分）根據工作業績由主席團評議（40分） 部門干部評分總分相加除以部門評分人數乘以30%（30分）2.學生會辦公室考核（30%）基本出勤，曠到一次扣5分，遲到一次扣2分，請假一次扣1分（公假除外）。請假達三次記為一次曠到，遲到達兩次記為一次曠到（共90分）根據其所安排工作是否按時按質完成（共10分）3.公共衛生14、部考核（30%）根據各部門部長級干部日常工作作風、言行舉止是否得當，是否有不當言論影響學生會形象進行評議（共30分）根據各活動部門相關競賽比賽是否完全按照公平、公正、公開進行評議（共30分）根據各項活動、會議是否佩戴工作證、筆記本，是否遵守會場秩序進行評議，未遵守者扣5分/次（共40分）4.加分項本學期履職期間，考勤無請假、遲到、曠到并且能在日常常規事務中積極作為者，學期評分個人可加3分 任期內部門取得校級榮譽（校級賽事獲前三等獎或校級榮譽證書等），則該部門所有部長級干部加5分/次；個人取得校級榮譽，則個人加5分/次 部門整體受到校里、院里表揚，則該部門所有部長級干部加5分/次；個人受學生會指15、導老師或主席團公開表揚，明確為其加分，則個人加5分/次向辦公室提出申請，表明個人按時按質按量完成當月微信點贊轉發要求加分，考察評定無疑后加3分/月承辦校學生會會議，則該部門所有部長級干部加5分/次參加特殊、臨時活動，接受特殊、臨時任務，加2分/次，若活動期間曠到、遲到，則不予加分在校級及以上會議作為代表發言介紹工作，個人5分/次組織舉辦特色活動，具有創新性，該部門所有部長級干部加3分組織創辦校級活動并圓滿完成（組織創辦校級活動參與人數在50-150人，該部門所有部長級干部加4分/次；150-250人加6分/次，250-350人加8分/次；500人以上加10分/次）積極組織開展部門對外聯合交流活16、動并將活動匯編交至辦公室（若與團總支學生會其他部門，活動參與部門達5個視為有效聯合交流，牽頭負責聯合活動的部門所有部長級干部加5分/次，參與活動的部門所有部長級干部加2分/次；若與校內其他組織，活動參與組織數達4個以上視為有效聯合交流，牽頭負責聯合活動的部門所有部長級干部加10分/次，參與活動的部門所有部長級加3分/次）5.扣分項未按照校級、院級組織通知要求參加活動、會議、執勤、報送材料等常規事宜，扣5分/次 部門整體受到校里、院里嚴重批評，則該部門所有部長級干部扣10分/次；個人受學生會指導老師或主席團公開批評，明確為其扣分，則個人扣5分/次部門內部出現較大的矛盾、問題，影響部門正常運轉，則17、該部門所有部長級干部扣15分并考慮降職經查明證實，出現不當品行，誹謗學院或團總支學生會、與校級和班級對接出現不當言行等，個人扣20分，酌情考慮降職或清退，部門取消“黃金部門”資格評選 部長級干部考核每學期末進行一學期評議，由主席團、辦公室和公共衛生部進行考評。得分排名后三位的部長級干部取消學生會內部的評優評先資格和考慮進行降職懲罰，排名前三位的部長級干部頒發院級“優秀部長”榮譽證書。三、其他干部考核細則（委員）1.學生會辦公室考核分（30%） 根據日?；顒?、會議的出勤情況進行評議，曠到一次扣5分，遲到一次扣2分，請假一次扣1分（公假除外）。請假達三次記為一次曠到，遲到達兩次記為一次曠到 （共118、00分）2.部門部長級考核分（40%） 根據能否按時按質完成部長所布置的工作任務進行評議（共40分） 根據部門委員工作的積極性評議（共20分）根據部門委員工作的主動性評議（共20分）根據部門委員工作的態度評議（共20分）3.公共衛生部考核分（30%） 根據各項活動、會議執勤任務的出勤情況、是否按要求著裝及執勤表現進行評議（共30分）根據干部的日常工作作風，言行操守，是否存在濫用職權、徇私舞弊的現象進行評議（共30分） 根據各項活動、會議是否佩戴工作證、筆記本，是否遵守會場秩序進行評議，未遵守者扣5分/次（共40分） 4.加分項 本學期履職期間，考勤無請假、遲到、曠到并且能在日常常規事務中積極作19、為者，學期評分可加5分任期內個人取得校級榮譽，校級賽事獲前三等獎或校級榮譽證書等，加5分/次積極參與學生會各項工作，個人受學生會指導老師或主席團公開表揚，明確為其加分，則個人加5分/次向辦公室提出申請，表明個人按時按質按量完成當月微信點贊轉發要求加分，考察評定無疑后加5分/月參加特殊、臨時活動，接受特殊、臨時任務，加2分/次，若活動期間曠到、遲到，則不予加分參與辦公室執勤，本學期全勤者加5分，曠到達3次者扣5分，請假次數少于3次者加2分5.扣分項 在職期內未按校級、院級組織通知安排和規定缺席會議、活動、執勤、請假及材料的上交等，扣5分/次在任職期內受到校里、院里嚴重批評處分，受校里批評扣15分20、，受院里批評扣10分經查明證實，出現不當品行，誹謗學院或團總支學生會、與校級和班級對接出現不當言行等，個人扣20分，部門所有部長級干部扣20分，部門取消“黃金部門”資格評選，委員酌情考慮清退 其他干部（委員）考核每學期末進行一學期評議，由部門部長級干部、學生會辦公室和公共衛生部進行考評。綜合分數排名在全體干部中后七位者考慮清退和取消學生會內部的評優評先資格，個人在部門綜合分數排名最高者優先考慮提干和頒發院級“優秀學生干部”榮譽證書。 本考核細則最終解釋權歸所有 考評制度的通知（國際教育學院）團總支學生會全體干部： 為了完善學生會內部建設，加強各部門的團結合作精神，增強團總支學生會的凝聚力，提高21、全體學生干部的工作能力，使我院團學工作做到“團結、務實、高效、創新”，創造（國際教育學院）團總支學生會新的輝煌，同時為了體現公平公正評選原則，經（國際教育學院）團總支學生會主席團會議商議決定，下發（國際教育學院）團總支學生會“黃金部門”考評細則。 （國際教育學院）團總支學生會“黃金部門”考評制度針對團總支學生會所有部門進行考評，采取每學期一評考評制，具體實施主要由辦公室負責認證和考核評定，由主席團協助考核評定，會內全體成員互相監督。一、考評內容及具體評分細則1.該部門本月內參加會議和集體活動的考勤情況。（曠會扣5分/人次，遲到、請假各扣2分/人次）2.被邀參加特殊（臨時）活動、接受特殊（臨時）22、任務的部門或成員加2分/人次?；顒悠陂g如有遲到（超過5分鐘）、早退者不予加分。3.學生干部在開會、工作中必須帶上工作牌，不帶或忘帶者扣2分/人次（紀檢衛生部執行，主席團監督）4.部門工作成績突出，例會中受到學生會指導老師或主席團公開表揚（明確提出為該部門或個人加分或扣分時），該部門加2分/人次，反之扣2分/人次5.本月本職活動的開展（1）所舉辦的活動有一定的業績 （5分）（2）活動的前期準備及活動后的收尾工作有條不紊（5分）（3）相關活動材料匯編，檔案齊全（5分） (4) 對所安排工作推拖敷衍、討價還價（扣5分）6.在會議發言并且對會議/組織有建設性、創新性、可行性意見（2分/人次）（主席團評23、定，會后提交辦公室積分）7.工作計劃的上交情況（工作計劃有較大的可操作性及創新性且及時上交3分/次）和總結（3分/次）8.部門全體成員完成當月微信點贊、轉發情況（只完成規定數量不加分，未達到數量扣2分/人次，全體按時按質按量全部完成5分/月）9.校團委、校學生會要求各部門上交的各類書面材料情況（3分）10.校團委、校學生會、院學生會主席團要求上傳下達的精神，內容是否按照規定時間內完成、有無延誤工作進展情況（6分）。同時，重大精神、內容（較有影響的全?；顒樱┰谏舷蛑飨瘓F匯報情況（6分）11.積極組織開展部門對外聯合交流活動 （若與團總支學生會其他部門，活動參與部門達5個視為有效聯合交流，牽頭負責24、聯合活動的部門每次加5分，參與活動的每次加2分；若與校內其他組織，活動參與組織數達4個以上視為有效聯合交流，牽頭負責聯合活動每次加10分，參與活動的每次加3分）二、具體實施辦法 具體實施主要由辦公室負責認證和考核評定，由主席團協助考核評定，會內全體成員互相監督。若經查明證實，部門出現態度不端影響部門運轉或影響組織大局者，部門直接取消評選資格。三、獎勵 對于總分第一的部門將給予“黃金部門”榮譽稱號，每學期評比一次，并張榜全系公布，并給予一定資金獎勵。對部門部長級進行相應的專題報道，將部門、個人事跡上傳學院網站、微信公眾號等傳播媒體，對表現突出的獲獎部門成員在期末或“五四”表彰中授予“優秀學生會干25、部”“優秀團員”等榮譽稱號。 本考核細則最終解釋權歸所有 新學期伊始，為了確?？萍紝W院各項活動順利進行，積極發揮團總支學生會的作用，團總支學生會在創新的基礎上，制定年會議章程和執勤制度。一會議制度1. 會議分為主席團會議，團總支學生會全體委員會會議，各部門分團會議三部分。2. 全體委員會原則上每周一在J3301召開，根據具體情況可做適當調整，并由辦公室通知各部門部長。3. 主席團會議定于每周例會當天中午12:00在J3314進行，商討本周團總支學生會工作方案。4. 全體委員會會議 流程如下： （1）辦公室在例會當天中午12:00前將匯總好的各部門工作情況提交至主席團審閱，并由主席團指定在全體委26、員會上匯報工作的部門。 （2）各部門指定一人按照“工作總結工作展望個人想法”三步驟進行工作匯報。 （3）主席團發言 （4）自由暢言。每次例會由主席團隨機挑選3人進行暢言，內容不限，每人發言時間23分鐘。5. 部門會議: （1）會議流程自定。 （2）會議開始前6小時前上報主席團，并由主席團成員決定是否派人參加。 （3）部門會議必須做好材料的整理與保存，包括簽到情況、會議照片采集等，并以此作為年終“黃金部門”的考評依據。6. 會議要求: （1）無特殊情況，團總支學生會全體人員必須按時參加。如有因故缺席者，需提前6小時以書面形式上交至主席團。 （2）參加會議人員無故遲到3次，視為曠會一次。 （3）因27、故未帶工作牌、筆記本者，一次扣5元。 （4）無故缺席例會，委員未到部長罰20元，部長未到分管主席罰50元，并在例會上做書面檢討。二：辦公室執勤制度1. 根據章程，所有團總支學生會干部必須參與到辦公室執勤工作。2. 執勤時間每班為2小時，每天共5班，8點到10點，10點到12點，14點到16點，16點到18點，19點半到21點。3. 執勤干部必須做好辦公室衛生清潔、財物安全管理、來訪登記表、學生會緊急事務處理等基本事務。不得在辦公室內吃東西。執勤干部可以學習文件，閱讀等，不得一直玩手機，注意禮儀。4. 每天由一名主席團成員負責辦公室執勤工作的監督，每晚由一名主席團成員承擔執勤工作，該主席團成員即28、為當日執勤工作監督員。5. 執勤干部必須在不晚于執勤時間的15分鐘內到達辦公室進行工作，不得早于接班時間15鐘擅自離開，違者一旦查出，第一次在例會中進行檢討，第二次做降級處理（主席團成員降為部長，部長降為副部，副部降為委員，委員累計三次直接清退，并不承認干部資格）。干部須做好執勤簽到，不得代簽，或者簽到即離開，未經請假擅自 6. 離開或者未到崗位執勤，同第五條懲治。7. 執勤請假需向主席提出，在主席批準的情況下可以暫時請假，但以累計，之后重補。請假需提前6小時提出，以便辦公室安排人員代替，若為緊急事務請假，立刻向主席提出，可準予請假。在未獲主席批準情況下而未到崗執勤，同第五條處理辦法。8. 執勤期間如遇無法決定或解決的事情，執勤干部須得立刻向當日主席團監督成員匯報，若仍如法解決，可直接向指導老師請示。9. 未按規定到崗執勤的干部，除了依照第五條處理外，若為委員，則其所屬部門部長也得一并檢討，該部門分管主席也要檢討。若為主席團成員，所屬部門出現兩次這種情況，下降一級。若為委員各部長等級，累計三次則進行清退。10. 每月評出執勤之星進行表揚獎勵，并評出最差表現進行批評和懲治。累計三次獲評最差，自動清退，獲評最佳三次，優先考慮提干。 以上制度自發文即日起實施。