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1、藝術學校教師工作考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 藝術學校教師工作考核制度 一、考勤（260分）1、加強時間觀念，按時上下班，不遲到。遲到一次扣2分。嚴格請銷假手續，有事需提前1天請假（特殊情況除外），請假需經校長批準。事后要及時銷假。一個月內請假三天的，取消當月全勤獎，并扣除相應底薪。兩天以下（含兩天）扣發請假當天餐補，出勤工資，七天以上的，予以辭退。凡不請假擅自離崗者，一律按曠工處理。(260分） 2、準時上下課，提前5分鐘進教室進行上課準備工作。3、不得空崗，上班時間不得隨意外出，不做私事或與工作無2、關的事，不中途回家，一經發現扣發當節課時費。 4、上班時間內不準做與工作無關的事情。 （發現一次扣當節課時費5元） 5、曠工除扣曠工期間的兩倍工資外，并視對學校影響情況酌情處理。 二、月考核（100分）1、行為規范：（1）上課期間不能嚼口香糖,玩手機,看報紙,打瞌睡,吃東西等做與授課無關的事情；（2）教師上課注意自己的著裝,不穿拖鞋不穿任何暴露,及不正統的服裝上課;(3)不與家長發生口角和矛盾;(4)不得體罰學生，不得或變相體罰學生;(5)未經學校批準,不得私自帶領學生外出購買樂器及私自向學生出售教學用品;(6)為人師表,做人光明磊落,對學校工作或領導、同事有意見或自己有想法,及時采取正當渠道3、反映或直接面談,不背后議論或散布情緒,影響工作,更不得捕風捉影散布謠言,制造輿論蠱惑人心,發現一次視情節嚴重程度給予警告或辭退;(7)不得向家長索取物品,不得在任何節假日暗示學生送禮。不得對學生有親疏遠近的表現,不勉強家長為自己辦私事。(10分，發現一條一次扣10分。）2、教案：積極參加教研活動，扎實搞好備課，提前備兩周課。每月月底上交備課本，如有少篇，一次扣5分。（20分）3、上課：維持課堂良好紀律。學生不得隨便出入教室，不能出現混亂、吵鬧現象。保證上課時間，在規定時間內，無特殊情況不得讓學生離開教室，隨意下樓，耐心輔導學生，教給學生解決問題的方法。每周要有計劃地進行知識梳理、歸納、總結、講4、解，每周每學科至少進行2個課后作業訓練，教師跟蹤實施，以有效提高學生的學習成績。（30分，好30-26分，中20-26分，差20分以下） 4、回訪：加強電話溝通。對所輔導的學生進行電話回訪，每個學生至少兩周打一次電話，并做好記錄，記錄本一月一繳。（10分，每少1人次扣1分） 5、接待：上課前10分鐘到學校門口接學生，做好點名統計。20分鐘未到者，要及時聯系前臺或家長，查明原因，及時處理。下課后，教師組織有秩序下樓，親切送走每一位孩子。（10分）6、衛生：每科老師需在下課后對所在教室進行打掃衛生，干凈明亮，地下無雜物，室內桌凳、書籍、其他辦公用品及衛生工具等擺放整齊，管理規范，黑板干凈，垃圾桶內5、無垃圾，鏡面干凈，關閉電源，門窗。（20分，如不合格，一次扣除5分） 三、宣傳招生（100分） 1、大力宣傳學校的治學策略，每周有兩天需要上街宣傳。（10分，少去一次扣5分） 2、耐心解答學生家長的各種咨詢和疑問，做好正面引導工作。（10分，好10-8分，中8-6分，差6分以下） 3、著力提高新生交費和老生續費。（20分，根據提成率獎勵） 4、努力完成領導安排的各項宣傳任務，積極參加每月一次的大型招生宣傳活動。（10分，一次不到扣10分） 四、獎懲 （一）獎金1、根據學生續費率，家長好評反應及其進步等情況，每學期設立教學成績獎，每次獎金200500元。2、招生工作設立季度獎和年度獎。個人在招生6、方面做出突出貢獻，完成招生任務（每月至少招生3人），每季度發放獎金50%,余50%年終一次發放。（二）處罰1、學生出勤率低于80%，罰任課教師每人10元；低于70%的,罰20元。 2、因服務不到位，教學責任心不強，工作出現失誤等，月內被學生家長舉報、投訴2次，罰責任人20元；3次以上罰50元；5次以上，予以辭退，并給予相關處理。 3、不得私自調課、停課，教師未向學校申請及備案，不得私自調課，停課，或找其他老師代課。 4、教師離職需提前1個月打辭職報告，凡突然離職者，扣發1個月的工資。注：以上規章制度由校長及老師同意聯合執行，同一項規定首次違法先警告，第二次扣分并處罰，連續三次校方可單方面開除并扣掉當月工資。處罰于每月月底上報公示，當事人沒有異議罰金從當月工資扣除。扣除工資作為校方福利（教師旅游，年終獎等）資金。 執行人： 執行日期：