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1、藝術(shù)學(xué)校教師課時工資休假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 藝術(shù)學(xué)校依據(jù)公平，公正原則，盡最大努力體現(xiàn)多勞多得，能者多得，調(diào)動教師的工作積極性，更好的促進(jìn)學(xué)校，教師共同發(fā)展，特制定以下工資標(biāo)準(zhǔn)。 教師工資總額由基本工資，績效工資，課時工資，各類補(bǔ)貼（餐補(bǔ)，加班等），全勤獎五部分組成。一、基本工資:基本工資的核定以學(xué)歷，教齡和現(xiàn)實(shí)的教學(xué)能力為依據(jù)由校長考核確定1、 實(shí)習(xí)或試用期(1至3個月）的基本工資1000元2、 大專及以上學(xué)歷1200元-1500元3、 基本工資按10%至20%逐年遞增(做滿一年以上開始計(jì)發(fā))2、4、在校老師任滿一年并續(xù)簽兩年合同者，學(xué)校將按本縣最低國家標(biāo)準(zhǔn)繳納保險（三險）。二、績效工資1、招生負(fù)責(zé)人績效工資500-1000元/學(xué)期，每學(xué)期招生計(jì)劃（20人）完成任務(wù)可享受全額，如未完成預(yù)定任務(wù)按一定比例發(fā)放績效工資。2、教學(xué)負(fù)責(zé)人績效工資500-1000元/學(xué)期，每學(xué)期教學(xué)計(jì)劃（15人）完成各項(xiàng)任務(wù)可享受全額，如未完成預(yù)定任務(wù)按一定比例發(fā)放一學(xué)期績效工資，教學(xué)出現(xiàn)失誤或其他嚴(yán)重問題，扣發(fā)績效工資。3、全職教師全勤工資260元/月。如日常考核無遲到早退，缺曠課等情形，可拿全額全勤工資，如出現(xiàn)違反教師考勤制度， 根據(jù)相關(guān)制度扣罰全勤工資。三、課時工資： 藝術(shù)課時費(fèi)：6人以上為小班，每課時按3、35元計(jì)算，老教師以年浮動10%，五年報(bào)停（根據(jù)市場調(diào)整），文化補(bǔ)習(xí)課時費(fèi)：小學(xué)15元每課時（5人以上成班），如果出現(xiàn)學(xué)生中途無故缺勤按每生1.5課時扣發(fā)課時費(fèi)。晚輔：按實(shí)收每月總金額的20%發(fā)放給任科老師。四、獎金，提成1、招生獎勵：按學(xué)生繳費(fèi)總數(shù)金額的6%提取作為老師的獎金。獎金計(jì)發(fā)時間每季度一發(fā)放。獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附件一。2、續(xù)班獎勵：下期每續(xù)班一人按實(shí)收金額4%獎勵。續(xù)班人數(shù)超過80%的按實(shí)收金額6%獎勵。3、年終獎勵：凡任課老師帶領(lǐng)孩子參加比賽，省級獎200元，每月考核任課老師能力突出獎100元，家長滿意率達(dá)90%獎200元，于春節(jié)一次性發(fā)放。五、帶薪休假、旅游1、節(jié)假日：清明（1天）4、端午（1天）、五一（1天）、國慶（3天）、中秋（1天）、春節(jié)（7天）以不影響課時進(jìn)行調(diào)休，兼職老師需服從安排進(jìn)行調(diào)休。婚喪假以國家政策為準(zhǔn)。2、產(chǎn)假：在校全職老師可享60天假期，底薪按50%計(jì)算，哺乳期可彈性上班一年，課時費(fèi)正常計(jì)算。3、旅游：任滿一年以上老師可公費(fèi)旅游一次，500元以下學(xué)校承擔(dān)，超出500元以上由個人承擔(dān)。 附件一：招生獎金發(fā)放及分配標(biāo)準(zhǔn) 為激勵老師招生熱情，本著多勞多得，公平有序的原則，學(xué)校決定對招生老師實(shí)行獎金制度。因工作中存在交叉點(diǎn)較多，為了避免因獎金分配問題產(chǎn)生糾紛，特別制定此標(biāo)準(zhǔn)。獎金嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)公開發(fā)放。 分配標(biāo)準(zhǔn)：1、 本班學(xué)生續(xù)學(xué)，本班學(xué)生家長介紹，本班學(xué)生介紹的學(xué)生獎金歸任課老師。2、 經(jīng)電話或其他方式聯(lián)系上門并未經(jīng)試聽即交費(fèi)的學(xué)生歸招生老師。3、 自動上門未經(jīng)試聽即繳費(fèi)的歸接待老師。4、 經(jīng)招生電話或其他方式聯(lián)系的學(xué)生經(jīng)試聽后繳費(fèi)的學(xué)生獎金歸任課老師。5、 因試聽不滿意或不通過無法講試聽課而由其他老師帶課的學(xué)生獎金歸代課老師。6、 經(jīng)老師個人溝通上門試聽其他老師課的學(xué)生獎金歸兩人共同平均享有。