午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、企業勞動用工、安全生產及獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司規章制度 總則為了保證順利完成本公司下達的各項生產任務、經營目標、管理目標而制定本規章制度，本規章制度包括勞動用工制度、考勤制度、勞動紀律和衛生制度、安全生產制度、保密和競業限制制度、獎懲制度、加班管理制度，本規章制度適用本公司的各部門的每一個員工。第一章 勞動用工制度為規范公司勞動用工制度，建設一支德才兼備，精干高效具有高素質的員工隊伍，根據國家法律、法規并結合本公司實際，于XX年月日經全體員工大會討論通過，制定本條例：一、錄用管理新職員入職2、需要按如下程序辦理相關手續：、帶個人身份證及相關學歷證明（外地務工人員須帶上有效暫住證），需要體檢的，還需提供個人體檢報告，并詳細填寫員工登記表，到人事部初試；、條件基本符合者，通知車間（部門）負責人進行復試，復試合格者由人事進行崗前培訓，學習公司規章制度及安全規范；、對接受公司相關規定的人員由人事部在登記表上簽字推薦到相關車間進行天試崗，試崗人員可通過試崗操作，實際了解自身工作內容、工作時間、勞動強度、職業危害、薪資收入等情況。用人部門（車間）負責人也將對其工作能力、綜合素質等方面進行測評，實行雙向選擇。試崗合格后，負責人在登記表上注明并將表返回人事部，人事部根據負責人錄用簽字證明辦理入職手3、續，與入職人員簽訂勞動合同等手續，開始至個月的試用期；、 人事部填寫“新員工定薪表”報財務，以便薪資核算；二、員工具有下列情形之一，視為不符合錄用條件：、不符合本崗位學歷、工作經歷、年齡、健康、技術等級、身高等條件；、無法提供辦理錄用、社會保險等所需的證明材料的；、不能勝任公司安排的工作任務和規定的崗位職責的；、患有精神病或經公司指定的醫院體檢不合格的；、與原單位未依法解除、終止勞動關系的；、與原單位存競業限制約定的；、通輯在案或被取保候審、監視居住的；、未經公司方書面許可不按合同約定時間到崗的；、入職后不同意簽訂勞動合同的；、隱瞞曾受過法律處罰或紀律處分的；三、離職管理、員工試崗期間，公司不4、對試崗人員的去留決定作任何規定，試崗期滿，合格留用人員試崗期工資按雙方約定的支付。、職工提前30日以書面形式通知企業，可以解除勞動合同；職工在試用期內提前3日通知企業，可以解除勞動合同。3、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須由本人到公司人事部門領取離職移交表，并按程序逐一辦理相應手續，未按規定辦理離職手續而擅自離職者，公司將按曠工處理，并有權追究對公司造成的損失。4、離職手續包括： 、處理工作交接事宜，具體由部門（車間）負責人指定人員交接并監督完成； 、交還所有公司資料、文件、辦公用品、工量具及其它公物，并由負責人在離職表上相關欄目簽字確認； 、住宿者退還公司宿舍及房內公物，結清水電費5、,交還鑰匙,并于小時內搬離公司宿舍，由宿舍管理員簽字確認，因公司提出解除勞動合同的職員，臨時需住公司宿舍的，經允許時間最多不得超過天； 、到人事部退還全部工裝和考勤卡，核定入職時間，按規定扣除工服工本費； 、報銷公司帳目，歸還公司欠款；離職人員應辦妥離職移交手續，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應責任； 、待所有離職手續完備后，最后統計當月出勤交財務并按公司發薪相關規定執行。 、填寫“勞動合同關系解除證明”，并由離職人員簽字確認；、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理； 、員工違反規定或勞動合同約定解除勞動合同，應賠償公司為其支付的培訓費用,對6、公司造成經濟損失的,按合同約定或造成損失對等原則進行賠償. 、糾紛處理：合同過程中的任何勞動糾紛，雙方可協商解決，職員也可通過申訴程序向上級部門申訴。四、用工管理、根據公司年度計劃和生產的實際情況，人事部負責招收新員工。、各部門有用工需求時，需要填寫人員增補表，經總經理批準后由人事部負責執行。、人事部負責對新員工進行崗前培訓，各部門負責在崗的技能培訓。、試用期結束后，員工應向人事部領取新員工轉正申請表，經批準后成為公司正式員工。轉正、轉崗、調薪及升職考核程序：部門（車間）負責人提出考核申請至人事部；經人事部核實后，下發相關考評表；相關負責人根據評分表內容進行綜合考評，經人事部匯總后填寫“定薪表7、”報總經理批準。“定薪表”交財務以便薪資核算。五、勞動合同的簽訂、勞動合同的簽訂是在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂的，勞動合同一經簽訂，合同雙方享有合同規定的權利，承擔合同規定的義務。、勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。、已達到法定退休年齡的人員，公司與其簽訂雇傭合同。 、應屆畢業生實習期間，公司與其本人簽訂畢業生就業協議書，于正式畢業返回公司日起簽訂勞動合同。、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為個月，三年以上固定期限（含三年）和無固定期限的勞動合同，試用期為六個月。、試用期工資不低于勞動合同約定工資的百分之八十8、，并不低于本市的最低工資標準（計件制員工不在此例）。、為維護公司商業秘密，在簽訂勞動合同的同時，公司與部分員工（安排在公司銷售、工藝、技術、財務崗位上的管理人員）同時簽訂員工保密競業限制協議。六、勞動合同的變更、終止 、有下列情形之一的，經勞動合同當事人協商一致，可以變更勞動合同的有關內容，變更合同采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份：訂立本合同所依據的法律、法規和國家政策發生變化的；訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；經當事人雙方協商同意變更的。、有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者依法享受基本養老保險待遇的；勞動者死亡，或9、者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產；用人單位被吊銷營業執照的、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。、員工有下列情形之一的，公司可直接與之解除勞動合同：試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司依法制定并公示的勞動紀律和公司規章制度的；違反公司員工保密競業限制協定中相關條款，對公司利益造成損害的；違法亂紀，被依法追究刑事責任的; 勞動者同時與其他單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經企業提出,拒不改正的; 提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的; 法律、法規、規章制定的其他情形。七、違約責任和違約賠償、公10、司違反勞動合同約定解除勞動合同的，給職工造成損失，應當依照勞動合同法規定向職工支付經濟補償金。、有下列行為之一者，員工應承擔違約責任：員工違反規定或勞動合同約定的條件被解除勞動合同的；員工違反勞動合同和公司保密事項的；員工未與用人單位解除勞動合同前，又跳槽到外單位工作或為其它單位服務的；法律法規規定的其它情形。、員工違反勞動合同約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，員工應賠償用人單位下列損失：用人單位招收、錄用其所支付的費用；用人單位為其支付的學習、培訓費用；對生產經營和工作造成直接和間接的經濟損失；法律法規、規章制度和勞動合同規定的其他賠償費用。 4、職工違法解除勞動合同對企業生產經營和工11、作造成的直接經濟損失可預見的，由企業與職工在勞動合同中直接約定賠償金，但約定的賠償金總額應原則控制在職工1個月工資總額以內。八、勞動報酬和福利待遇1、公司員工按綜合計算工時制計算勞動報酬。、全勤獎（出滿勤）每月30元計發。、夜班費，由公司要求加夜班的到晚上21點后發3元/人（第二天上班沒有遲到的），23點后每人5元。、對于少做多記帳的員工經公司核實后，對當事人多記帳部分3倍扣款，對教育無效、態度惡劣者公司有權單方終止合同。2、對把自己做的帳掛靠到其他人身上，經公司核實取消雙方當事人自當月起三個月不上浮鼓勵獎工資并責成寫出深刻書面檢討張榜公布。對造成嚴重影響的公司有權勸退離廠并解除勞動合同。3、12、勞動法規定，法定年齡結婚假7天，按國家規定的直系親屬喪假3天，不扣全勤及年終獎。4、連續工齡在48個月以上的，可以參加奉化社會保險。由公司負擔37%，個人負擔33%。對不愿參加社保和超齡的人員，公司每月補貼150元作為養老金補償；連續工齡在12個月以上者可以參加基本養老保險，個人負擔33%，公司負擔67%。對不愿參加的人，公司每人每月補貼100元作為養老金補償。5、對計件制員工實行年終獎（自當年1月開始于每年春節前在職職工發放）；對于離廠人員：合同未滿離廠人員，勸退離廠人員和開除出廠人員，一律不享受年終獎；無全勤獎的員工不享受當月年終獎。、半年以上按實際總工資5%發放。（6個月以上）、一年以上13、按實際總工資6%發放。（12個月以上）、二年以上按實際總工資8%發放。（24個月以上）、三年以上按實際總工資9%發放。（36個月以上）、四年以上按實際總工資10%發放。（48個月以上）6、計件工人基本工資按工作的實際數量計算；大工基本工資按工時計算；管理人員和科室工作人員按月工資。7、每月工資發放時間為下月底前發放。8、企業建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。九、加班管理規定1、加班時間：、加班時間以公司公布的時間為準，隨季節調整。、加班具體時間按打卡時間計，沒有加班申請單的加班打卡和沒有打卡的加班申請單都視為無效加班記錄。2、加班審批程序： 普14、通員工加班，由個人或小組組長填寫加班申請單，部門主管審批后方可執行，并于月底統計造冊經主管審核后上報人事部；部門主管加班，填寫加班申請單后，月底匯總交由總經理審核生效；公司統一安排加班的，不用填寫加班申請單。3、加班工資：車間職工按實計件核算工資,行政人員可以在當月或下一個月作調休處理,但要安排好日常工作,不影響正常生產。行政人員外出開會、學習、活動、出差按正常出勤外，不計加班時間。4、有下列情形之一的，延長工作時間不受限制：（1）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（2）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；15、（3）法律、行政法規規定的其它情形。5、下列情況之一者，不視為加班：（1）因應完成的工作任務沒有完成而自主加班的；（2）未填寫加班申請單的；（3）填寫加班申請單，但未獲部門領導批準的。第二章 考勤制度 一、嚴格遵守公司上班時間，如有調整，按新公司的工作時間為準。不準遲到、早退，發現遲到早退的，每3-10分鐘予以扣工資5元，10-30分鐘扣工資10元;一次無故遲到或早退30分鐘以上，計曠工半天論處(如遇特殊情況遲到，員工應以電話等方式先向車間主任作口頭匯報，回到公司后再做出書面說明，經車間主任或總經理核實簽字后交于門衛，可不做扣罰處理)；公司每一位員工必須按公司要求參加會議，無故不參加會議的視作16、曠工4小時。二、員工必須自己打卡，不得委托他人打卡或替他人代打卡（特別說明被代人和代打卡人各扣款10元）。三、上下班必須打卡以記錄出勤時間，遲到者仍需打卡,未打卡者均按曠工論處,因補辦卡及停電等原因未打卡情況除外。四、遇有天災、人禍或不可抗拒原因所致的道路受阻，無法按時上班的，不受紀律扣罰。但必須電話告知并盡快來公司上班。但必須由本人所在部門負責人出具書面證明交辦公室負責人，不作遲到處理。五、因公外出、漏打、錯打等特殊原因，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效。六、上下班兩次打卡間隔分鐘以內的視為無效，即上下班打卡時間分鐘以內的按缺打卡一次處理，臨時安排加班除外。七、因病或因事需要請假者，必須填17、寫請假單（病假應提供醫生證明），經批準同意后方可休假，在不得已情況下，必須先電話、電報或委托他人代請假，上班后立即補辦請假手續，未辦理請假手續者按曠工論處。八、任何請假以不影響公司生產為前提，不可強行要假。九、請假到期應按時上班并銷假，如需繼續請假，應辦妥續假手續。十、無故不打卡或未履行請假、補假手續而擅自不到崗或擅自離崗者，均以曠工論處。十、對弄虛作假，騙取病假、事假、及工傷假的，如經核實無誤，作曠工處理；十二、員工上班時間短時外出或出差應辦好相關手續，無論因公或因私外出應事先經上級領導批準，憑出廠單出廠（出廠單上應注明公事或私事，并注明出廠時間），回廠時應出廠單上登記進廠時間。十三、公司考18、勤管理員應根據每月考勤結果、部門考勤記錄表、請假條、員工出廠單、加班申請單等進行匯總，作為考勤工資核算的依據。十四、病假處理：行政人員請病假按實際天數扣除基本工資及當月全勤獎及年終獎；生產人員請病假按實際天數扣除各種補貼及當月全勤獎。十五、事假處理：公司計件員工請事假在半天以上2天以內者按實際天數倒扣每天5元及各種補貼，當月全勤獎，35天需每天倒扣8元，57天后每天倒扣10元（不含病假、病假憑有關醫院的證明）.行政人員均扣除實際工資的1.5倍.全年請事假超過7天以上者取消當年年終獎。十六、準假權限：請假一天以內（含一天）：生產員工向車間負責人請假；倉庫管理人員、車間負責向生產經理請假；行政人員19、向部室負責人請假；部室負責人向公司辦公室負責人請假；公司辦公室向公司總經理請假。請假一天以上：倉庫管理員、車間主任、生產員工須經生產部負責人同意；行政人員須經公司副總或總經理同意。十七、值班制度：1、根據公司決定的值班人員其值班日的下、晚餐應在食堂就餐。2、值班人員要認真做好電話接聽，安全保衛，文明生產的檢查，及時處理突發事件，重大事件要及進匯報，并做好每天值班記錄。3、值班人員因事需臨時休息，應事先請假或調節好代班人員，對不請假又未調劑好代班人員，扣值班人員每次100元，若有意外事件造成后果，由值班人員承擔一切責任。十八、曠工處理：1、公司員工曠工一天扣除當月獎金及各種補貼后另加扣款每天1020、0元，并不得評先進。2、如年累計曠工在三天以上（含三天），取消享受公司有關優惠待遇，不發當年年終獎；年累計曠工5天以上及罷工一天以上者，企業有權單方面除名并解除勞動關系，并承擔由此造成的一切損失。十九、工傷處理職工因公負傷，應及時向公司部門負責人報告，并保管好相應的病例資料，經公司核實后報勞動部門認定。職工憑醫生開出的病休證明休假。第三章 勞動紀律和衛生制度一、員工進入工作場所，必須按規定佩戴上崗證或穿著工作服。二、服從公司正常的工作調動和安排,保質保量完成公司下達的生產任務；在自身生產任務已提前完成，如遇突擊性出貨任務亦應無條件服從車間領導的分配的新任務，發揚和發揮團隊精神，同心合力完成生產21、任務。三、工作期間忠于職守，不消極怠工，不竄崗，盡職盡責地做好工作。四、不得擅自動用公司材料和設備干私活或幫助他人干私活。如需在公司加工私人服裝等，必須經公司領導同意先辦妥加工手續按規定收費后方可加工，否則一經發現，沒收私活。五、搞好公司內部的人際關系，團結友愛，不得造謠生事。六、關心公司，自覺維護公司形象和利益，不得有損害公司形象和利益的言行。七、生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。八、各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。九、每臺設備由直接操作者負責保養、基本維修、清掃工作，上班之前擦清平臺、車頭、車筒、燙臺等工器具和操作22、臺周圍的衛生工作，下班后擦清車頭底下的布頭，如由此造成衣服污染由違者當事人出資清洗。十、必須服從公司統一安排，做好公司環境衛生工作，保證廠容廠貌的整潔。十一、養成良好健康的衛生習慣，不隨地吐痰、大小便、亂扔東西，保持公司內的環境清潔；不得在車間內禁煙區吸煙。十二、提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物或公物私用。十三、食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。第四章 安全生產制度一、生產主管、領班和操作人員應做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備安全后方可投入使用。一、嚴格按照操作規程操作，保證產品質量，維護設備安全和保障人身安全；任何崗23、位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規程造成后果者，責任自負。三、各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發現、排除。四、公司所有機械、電器、縫紉設備等發生故障或在使用過程中發現有異常情況，操作人員必須及時告知車間主任，由專職人員修理，其他人不得隨意拆除，不得擅自盲目操作。五、發生直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、車間主任或部門經理報告。六、工作場所和倉庫的消防通道必須經常保持暢通，不得堆放任何物品。七、對消防設備、衛生設備或危險防止設備，不得有隨意移動、撤走或減損其效力的行為。八、未經允許，不得擅自操作他人崗位；非機械設備的操作人員，不得隨意操作24、機械設備。九、危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放。十、嚴禁攜帶易燃易爆或有毒有害的危險物品進入公司。十一、為了工作和人身安全，嚴禁把小孩帶進車間，以防不應發生的安全事故出現，否則后果自負。十二、車間和倉庫嚴禁放火、吸煙。十三、收工時要整理好機械、器具、物料及文件等，并確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。十四、職工上下班應及時關掉日光燈、電風扇、電腦馬達及電燙斗的電閘刀，并把電熨斗放在指定位置，造成重大損失由當事人負全責。十五、每天上下班必須由車間主任或大組長開關啟用電閘刀。十六、嚴禁非工作需要乘坐電梯，違者，如若發生重大事故后果自負。十七、如遇臺風、洪水、自然災害等緊急狀況25、下，公司任何人員有責任和義務服從公司的緊急調配，保衛公司的財產不受損失。第五章 保密制度和競業限制制度根據公司規章制度中華人民共和國勞動法、中華人民共和國反不正當競爭法等有關商業秘密保護的法律規定，為增強公司員工的保密意識，保守公司的商業秘密，維護公司利益，特制定本規定。一、商業秘密是指不為公眾所知悉，能為企業帶來經濟利益，并經企業采取保密措施的技術信息和經營信息，以及企業依照法律規定或有關協議約定對外承擔保密義務的事項。二、可能成為商業秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等。三、可26、能成為商業秘密的經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營項目、經營目標、管理決竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、各類合同等。四、嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件、資料、檔案應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案必須按公司規定經總經理或辦公室主任批準；不得在公共場所談論公司秘密事項或交接秘密文件。五、秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印、摘錄的，需按公司規定經總經理或辦公室主任批準。六、職工調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西按規定移交給總經理、辦公室主任27、或公司指定的人，不得帶走或隨意移交給他人。七、公司根據實際需要，可以與知悉或可能知悉公司商業秘密的職工另行簽訂保密協議和競業限制協議。八、職工在職期間不得自營或為他人經營與公司同類的業務。簽訂有競業限制協議的職工在離開公司后必須按協議承擔競業限制義務。第六章 獎懲制度一、為增強職工的責任感，調動職工的積極性和創造性，公司對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵。獎勵分為表揚、晉升、獎金、授于個人先進和集體先進。二、職工有下列行為之一的給予通報表揚，并根據貢獻大小給予晉升、獎金的獎勵：1、 對于生產技術或管理制度提出方案，經公司采納執行確有成效的；2、 節約公司物料，或廢物利用具有成效，提高公司經濟效28、益，對公司貢獻較大的；3、 遇到災情，勇于負責，積極搶救，使公司利益免受重大損失的；4、 敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司利益免受重大損失的；5、 其他應當給予獎勵的行為。三、為維護正常的生產秩序和工作秩序，公司對違規違紀的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、扣款、解除勞動合同。四、職工有下列行為之一的，除書面警告外，每次處扣款1050元。 一個月內累計發生三次以上或一年內累計發生五次以上的視為嚴重違反規章制度，可以予以解除勞動合同。1、 委托他人打卡或代替他人打卡；2、 無正當理由遲到或早退的（扣款按考勤制度處理）；3、 不按規定佩帶上崗證或不穿著工作服的；4、 上29、班期間擅自離崗、串崗、玩耍、下棋、玩牌、洗衣服、干私活、看書（指非工作業務中）、放大響聲聽音樂、睡覺,經批評后能立即改正的；5、 在車間內或樓梯口吃零食、瓜果、點心等；6、 浪費公物，情節輕微的；7、 因個人過失致工作發生錯誤，情節輕微的；8、酒后上崗，赤膊、穿短褲、穿拖鞋進車間；9、車間內大聲喧嘩，影響其他員工的正常作業；10、違反公司規定攜帶物品進出公司內的；11、非工作需要乘坐電梯者；12、上下班未及時關掉日光燈、電風扇、電腦馬達及電燙斗的電閘刀，電慰斗未放在指定位置的，未造成后果的；13、上下班未做好設備的日常清潔、保養及操作臺周圍的衛生工作，或有碎布落地，廢布未入籮的；14、職工食堂30、提前開飯，每次罰食堂負責人民幣10元；15、公司強調中晚餐響鈴開飯，對提前用餐者，經批評無效,所在部門負責人負連事責任；16、購菜插隊，影響正常秩序,經批評無效者；17、有其他與上述行為情節相當的行為的。五、職工有下列行為之一的，給予記過一次，并扣款 20-200元。一個月內累計發生二次以上或一年內累計發生三次以上的，視為嚴重違反規章制度，可以予以解除勞動合同。1、 在公司內無理取鬧、打架斗毆、酗酒、罷工，影響公司生產秩序和職工生活秩序的，情節輕微的；2、 不服從公司管理，情節輕微的；3、 未經公司領導同意，未辦妥加工有關手續，在車間加工私人服裝的；4、 浪費公物，給公司造成損失150元以上的31、；5、 因個人過失致工作發生錯誤，造成公司損失150元以上的（如發生電熨斗未關或未放指定位置造吸風燙臺燙焦，或起火）；6、 非機械設備的操作人員，隨意操作機械設備的，未造成后果的；8、攜帶危險物品進入公司的，未造成后果的；9、在公司禁煙區內吸煙的，未造成后果的；10、利用工作或職務便利，收受賄賂、回扣的，數額不大的；11、隨意移動消防器材及挪作它用的；12、將公司內部文件、帳本給公司外的人閱讀的，但未泄露公司重要商業秘密的；13、未經允許，在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；14、知道質量存在問題，知情不報，造成公司損失的；15、發現有損害公司利益的行為，不去阻止或知情不報者；16、住宿在公司32、的人員，不遵守公司員工住宿規章制度，翻越大門或圍墻進入廠區的；17、工作中營私舞弊，弄虛作假的，未造成嚴重后果的；18、當事人因玩忽職守，致使公司現金、票據、財物等被盜的，情節輕微的；19、偷竊公司財物，情節輕微的；20、有其他與上述行為情節相當的行為的。六、職工有下列行為之一的，經查證屬實，視為嚴重違反規章制度，可以予以立即解除勞動合同。1、一個月累計曠工三次以上，一次連續曠工3日以上，或一年內累計曠工5日以上的；2、提供虛假的證書、勞動關系狀況證明、或其他材料騙取公司錄用的；3、提供假證明騙取病假行為的；4、造謠生事，惡意中傷公司其他員工，情節較重的(屬嚴重違紀)；5、拒絕主管人員的合理調33、遣、指揮并有侮辱、威脅主管人員的言行或給公司工作帶來嚴重影響的(屬嚴重違紀)；6、在公司內聚眾賭博，影響公司產品質量和公司發展聲望的(屬嚴重違紀)；7、 上班期間消極怠工、擅離職守或串崗、玩耍、下棋、玩牌、洗衣服、干私活、看書（指非工作業務中）、放大響聲聽音樂、睡覺的,不聽勸阻，還惡意對抗領導,情節較重的(屬嚴重違紀)；8、在公司內拉派搞小團體，對抗領導調配工作的,情節較重的(屬嚴重違紀)；9、在公司內無理取鬧、打架斗毆、罷工,使公司生產受到嚴重影響的(屬嚴重違紀)；10、利用公司名義在外招搖撞騙的(屬嚴重違紀)；11、在工作中營私舞弊、謀取私利或與吃里扒外，使公司利益受到嚴重損害的(屬嚴重違34、紀)；12、違反安全生產違章指揮、或因違章操作而造成人身、設備事故，造成公司經濟損失在1500元以上的；13、對電梯、電器、車輛等設備的安全設施任意拆除，造成人身、設備事故，造成公司經濟損失在1500以上的；14、駕駛員的，因其自身原因致使證、照被吊扣或失效，或發生同等責任以上的重大交通事故；15、盜竊公司財物500元以上者；16、故意毀壞公司財物的，造成公司經濟損失500元以上的；17、消極怠工或以抵觸工作的反常情緒對領導，導致生產任務無法完成，造成公司經濟損失在1000元以上的；18、違反操作規程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經濟損失1500元以上的；19、因工作責任心不強發生事35、故，給公司造成損失1500元以上的；20、工作中擅自離崗造成公司損失1500元以上的；21、利用工作或職務便利，侵占、貪污、收受賄賂、回扣的，數額在1500元以上的；22、違反公司保密制度，泄露公司商業秘密，造成公司經濟損失1500元以上的；23、違反國家法律、法規，受到治安處罰二次以上或受到勞動教養或刑事處罰的；24、未曾單位批準的兼職行為均屬禁止行為，一經發現可以即時解除勞動關系；25、未經有關部門和領導許可擅自改動工藝、工序，造成嚴重后果的；26、因過失導致客戶投訴、且造成公司形象嚴重受損者；26、有其他與上述行為情節相當的行為的。七、職工違規違紀給公司造成經濟損失的，除按規定處罰外，還36、應賠償相應的經濟損失。八、對職工違規違紀行為的處理，由其所在部門的負責人根據本規章制度相關條款提出書面意見，并提交人事部門，再由人事部門提交公司總經理審批。經批準后，由人事部門向違規違紀職工送達處理決定書。九、職工對企業處理不服的，享有申訴權利。申訴程序：第一步，向車間主任申辯事實與理由；第二步，對車間主任再次處理不服的，向人事部門申辯事實與理由；第人事部門再次處理不服的，向總經理室申辯事實與理由，總經理室作出的再次處理決定為本公司的最終處理決定。第七章 附則、一：本規章制度是勞動法律、法規、規章的具體化，本規定與現行勞動法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動法律、法規、規章為準。二：本規章制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。三：本規章制度未盡事宜，通過通告形式補充或更新。四：本合同條款中的“以上”、“以下”均包括本數。五：本規章制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并向全體職工公布。六：本規章制度最終解釋權屬于本公司。七：本規章制度自XX年2月9日起生效。