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1、公司個人安全生產(chǎn)獎懲和責任追究管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1.目的為進一步強化安全管理，落實安全責任，獎優(yōu)罰劣，提高職業(yè)健康安全績效，保障公司安全生產(chǎn)，特制定本制度。2.適用范圍適用于對公司內(nèi)所有單位及個人的安全獎懲。3.職責3.1安全處負責對職業(yè)健康安全績效情況進行匯總、掛牌，并通報全公司；負責對掛牌單位進行安全獎金考核；3.2總調(diào)度室負責對生產(chǎn)過程中的隱患、違規(guī)違制、事故提出考核意見；3.3設(shè)備處負責對設(shè)備運行存在的隱患、違規(guī)違制、事故提出考核意見；3.4人勞處負責對職工違紀情況提出考核意見；3.52、保衛(wèi)處負責對交通、消防隱患、事故提出考核意見；3.6技術(shù)中心負責對工藝過程中的隱患、違規(guī)違制提出考核意見；3.企管處處負責對技術(shù)操作規(guī)程執(zhí)行情況進行考核。4.管理內(nèi)容4.1職業(yè)健康安全“紅、黃、綠”牌綜合考核制度公司從各分廠總工資中設(shè)專項職業(yè)健康安全考核工資，安全處、設(shè)備處、供應(yīng)處、技術(shù)中心、總調(diào)度室、辦公室、人勞處、保衛(wèi)處、財務(wù)處職業(yè)健康安全工資為每月獎金的50%，其他處室為25%。在發(fā)現(xiàn)單位存在較大職業(yè)健康安全管理問題或在各類檢查和綜合考評中5%項不達標，安全處向該單位下發(fā)“黃牌”警告。在發(fā)現(xiàn)單位存在重大職業(yè)健康安全管理問題或在各類檢查和綜合考評中8%項不達標，安全處向該單位下發(fā)“紅牌”警3、告。職業(yè)健康安全管理優(yōu)秀或做出重大貢獻的，安全處下發(fā)“綠牌”。經(jīng)理層可以直接下發(fā)“紅、黃、綠”牌。當月掛“綠牌”的單位，加獎職業(yè)健康安全工資自的50%，一年內(nèi)二次以上被掛“綠牌”的單位每次加獎職業(yè)健康安全工資100%。主要管理人員獎500元到1000元。當月掛“黃牌”的單位，提出警告并扣除職業(yè)健康安全工資50%，主要責任人罰款200元到500元。當月掛“紅牌”的單位，提出嚴厲警告并扣除職業(yè)健康安全工資100%，主要責任人罰款500元到1000元。一年內(nèi)兩次以上被掛“紅、黃”牌的單位，按以上處罰標準每次加倍處理。“紅、黃”牌一旦被掛，掛牌單位在第二月要向安全處申請摘牌。沒有申請或摘牌考核沒有通過4、，每月仍按4.2.2、4.2.3考核，直到順利摘牌。4.2.工傷（含確定為工傷的交通事故）事故管理規(guī)定事故傷害程度劃分：.1輕微傷：醫(yī)療費用在1000元以下，并且傷好后不影響身體其它功能健康的。.2輕傷：造成職工肢體傷殘，或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷，表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。一般指受傷職工歇工1個工作日以上，低于國標105日，但夠不上重傷的失能傷害。輕傷事故是指一次事故只發(fā)生輕傷事故。.3重傷：造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失的，損失工作日總和超過國標105日的失能傷害。重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷（包括伴有5、輕傷）、無工亡的事故。.4工亡事故是指一次事故中死亡1-2人的事故。.5重大工亡事故是指一次事故死亡3人以上（含3人）的事故。事故的考核.1發(fā)生輕傷（含輕傷）以上事故的單位一律掛“紅”牌；除死亡事故外的其他事故對單位按“紅、黃、綠”牌綜合考核制度進行處罰。對責任人按以下規(guī)定進行處罰。.2發(fā)生一起死亡事故扣除事故單位當月全月獎金，并根據(jù)事故的大小，責任大小對直接責任人罰款2000-5000元；對間接責任人罰款1000-3000元。 .3輕傷事故根據(jù)事故性質(zhì)和責任大小對責任人處以200-1000元罰款。.4重傷事故根據(jù)事故性質(zhì)和責任大小對責任人處以500-3000元罰款。.6公司對那些與生產(chǎn)關(guān)系緊6、密的專業(yè)處室進行嚴格考查。如發(fā)生有本處室責任的工傷事故、險肇事故，對該處室進行嚴肅處理。一般發(fā)生輕傷事故免獎5%，重傷事故免獎20%，工亡事故免獎50 %。占主要責任的工亡事故100%免獎。.7事故處罰均以公司處罰為準，二級單位不允許重復罰款。對各責任人的罰款嚴禁攤派，如有發(fā)現(xiàn)責令改正并加倍處罰。.8發(fā)生重傷、工亡事故，對公司領(lǐng)導按責任大小進行考核。工傷管理規(guī)定.1發(fā)生工傷事故，責任單位和相關(guān)人員必須立即搶救傷員。.2公司任何車輛不得以任何理由拒絕搶救傷員的要求，違者對司機和單位主要負責人，處以500-1000元罰款，并通報批評。.3工傷員工待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他規(guī)定.1發(fā)生事故、未遂事7、故，險肇事故責任單位必須及時上報。對隱瞞不報、謊報、拖延時間、妨礙調(diào)查、破壞現(xiàn)場等行為，公司視情節(jié)對有關(guān)單位和責任人視情節(jié)加重處罰。.2對于那些存在危險性大、重復發(fā)生以及未按要求整改的隱患、未遂事故和違規(guī)違制的單位一律加倍處罰。.3安全處當月掛牌情況綜合評分向公司主管副總經(jīng)理匯報，并在全公司范圍內(nèi)通報掛牌情況。.4發(fā)生事故，安全處要及時在公司調(diào)度會上通報，并根據(jù)情節(jié)決定責任單位行政第一負責人在公司大調(diào)度會上做檢查。.5發(fā)生工傷事故和重大險肇事故，根據(jù)實際需要，公司要召開有關(guān)領(lǐng)導、相關(guān)處室、責任單位領(lǐng)導及有關(guān)人員參加的現(xiàn)場事故調(diào)查、分析會，安全處要提交事故調(diào)查處理報告。.6年千人負傷率超過考核指8、標的單位、發(fā)生重傷及以上的事故的單位，一律不得評為先進單位；單位領(lǐng)導及事故責任者不得評為先進個人。4.3安全生產(chǎn)表彰獎勵辦法公司按安全生產(chǎn)的實際狀況，對下列單位和個人進行一次性獎勵。.1發(fā)現(xiàn)或消除重大隱患的，由二級單位申報，經(jīng)公司（或公司安委會）研究批準后，給予2002000元獎勵；.2避免重大人身傷害事故的，由二級單位申報，經(jīng)公司（或公司安委會）研究批準后，給予3003000元獎勵；.3對安全生產(chǎn)有指導性的合理化建議，經(jīng)安全環(huán)保部研究認可，公司（或公司安委會）審批后，給予1001000元獎勵；.4上述表現(xiàn)中貢獻特別重大的可經(jīng)公司（或公司安委會）研究給予特別獎勵，數(shù)額不做限制。.5公司根據(jù)半年（或一年）以來安全生產(chǎn)實際情況，可臨時決定對安委會成員、專業(yè)處室領(lǐng)導及有關(guān)工作人員進行一次性適當獎勵。每年公司在總結(jié)安全工作的基礎(chǔ)上，進行一次性表彰獎勵。按比例表彰獎勵先進單位、工段、班組和個人，并分別授予安全先進稱號。公司每年評出十名在安全生產(chǎn)上有突出貢獻的個人，授予公司“安全標兵”稱號，給予重獎。本制度自下發(fā)之日起開始實施。