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1、學校門衛人員考勤考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為了保證教育教學工作的正常進行，維護學校正常的工作秩序。保證學生、教師人身及學校財產安全，防止發生意外事故，特制定本制度。 考勤管理：按學期結算，所有對門衛人員的扣款用于獎勵滿勤（除請事假、病假、特假、護理假、婚假、喪假和曠工、曠會工人）門衛人員。 考核辦法:對每位工作人員的考核實行100分制，工作考核占70分，民主測評占30分，按學期考核，期末匯總結算并執行。 一、工作考核（占70分） （一）考勤考核管理 1、門衛人員肩負學校開關校門和安全保衛重任，要有2、高度的責任感，按時上崗，不得擅自離崗。門衛必須24小時在崗，不得擅離職守。絕不允許出現上班時間無人管理的狀態。門衛人員共 人，實行8小時輪崗值班（含雙休日、節假日）。未按時到崗5分鐘視為遲到，擅自離崗10分鐘視為早退，30分鐘以上視為曠工一班崗。遲到一次扣款5元，扣考核分1分；早退一次扣款10元，扣考核分2分；曠工一班崗扣款100元，扣考核分10分。請人代崗必須是本校門衛人員，且在請人代崗前要報告(可電話報）行政值周（雙休日報上周行政值周，節假日報值班領導）知曉，未報告視為私自請人代崗，私自請人代崗或請非本校門衛人員代崗的視為曠工，按曠工扣款標準扣款。 2、門衛人員請假制度：門衛人員如自行請人3、代班每月可請機動假一天不扣款，請事假一天扣款20元，但必須自行請另外一位門衛人員代自己值班，自己無法請另外一位門衛人員代崗的，學校按80元/班崗請人代崗。病假、護理假、喪假、特假參照貴州偉才實驗學校-2017學年度教職工考勤制度標準執行。3、嚴禁外來人員隨意進入校園。對因公來校的人員和來訪的家長，要熱情接待，詢問是否有預約，征得預約人員同意后，填寫來客來訪登記單，方可放行。4、按時做好大門的開關工作，做到門開人在。開關門時按規定操作程序進行，確保安全無誤；無論開門或關門，如因本條所列的情況或其它工作失職造成人員傷亡、車輛損壞由值班門衛負全部責任。 5、學生進入校園后，不準隨便出校門。若須出校門4、時，必須憑班主任簽署的請假條交門衛審核后，方可出校，否則一率不予放行。若因監管不力，學生擅自離校后發生意外事故，由門衛工作人員負責。6、第3條和第5條規定之登記，發現門衛人員未登記一次或登記不實扣款10元，扣考核分2分；并責令其補登完善。 7、防止不法人員混入偷盜破壞，制止閑雜人員（包括推銷商品人員）進入校園，堅決阻止校外不法分子進入校園尋釁滋事。維持校門秩序，如發生事故，門衛人員要及時向校領導匯報。 8、外單位機動車輛（含摩托車）未經學校批準，一律不得進入校園。確需進入需請示有關領導或當事人并做好登記。本校車輛出入必須慢行，嚴禁與學生搶道，并按要求在規定地方擺放整齊方可進入。本校人員、車輛進5、出校園可不作登記。 9、正常上課期間，值班人員要不定時巡視校園，發現問題及時處理，重大問題要及時匯報或報警。每周六晚自習后至周日晚自習前，全面巡視檢查學校教室、辦公室、宿舍等門窗有無關好，發現問題及時處理，并做好記錄及時向有關領導匯報。假期要關閉好學校大門及相關部位的門窗，一律不得允許學生或其他人員進入校園，對進入校園的要進行教育、勸返。10、門衛人員如因工作失職，造成學校財產損失或人員傷亡，須承擔主要責任。 11、門衛人員要隨時關注校園附近的學生動態，如發現有打架或對校園師生的不安全情況要及時制止和處理，情況嚴重的要及時通知班主任或學校領導處理。否則，造成事故由門衛人員負主要責任。 12、門6、衛室內財產由學校財務人員登記造冊，如有損壞，查出當事人的由當事人賠償，未查出的由門衛人員賠償。 13、飲酒上班一次扣款10元，扣考核分2分；醉酒上班作曠工處理。扣款100元，扣考核分10分；無論飲酒或醉酒，都不能繼續上班，由學校按80元/班崗請人代崗，凡飲酒與醉酒上班造成一切不安全事故或財產損失由值班門衛全部負責。 14、門衛室用電器（含學校大燈）在值班人員睡覺前必須關閉，如未按時關閉，一次扣款100元，扣考核分2分；并且造成的一切不安全后果由值班人員全部負責。 15、非門衛人員不得在門衛室逗留，學校有公務事情或特殊事情要處理的除外。 16、門衛人員要禁止學生在大門處購買小吃或將零食帶入校園。7、17、值班時間內提高注意力，做好防盜、防火工作，尤其加強對重點部位監控攝像頭的監管。遇到緊急事件，首先要冷靜，敢于負責，一方面大膽采取應急措施，以免貽誤；另一方面及時匯報主管領導或向公安部門報警。 18、樹立全心全意為師生服務的思想，講究職業道德，文明服務，態度和藹，主動熱情，禮貌待人，熱愛本職，認真負責。以上措施或規定希望有關人員切實履行，凡由于工作失誤造成安全事故或不良影響，由學校討論做出處理或處罰，嚴重的要由公安機關追究刑事責任。 二、民主測評(占30分）： 每學期將組織學校行政、師生對門衛人員工作滿意度進行民主測評，測評結果將作為下一年續聘與否的主要依據。 1、學期結束由學?？己诵〗M綜8、合學生（每班推薦1人）、教師（含學校管理人員7人、教師代表3人）代表對門衛工作滿意度打分 ，其中學生打分占10分，教師打分占20分。 2、此程序由學?？己诵〗M組織進行。 三、考核結果運用 1、對門衛人員的考核基礎分為100分，每月扣分在此基礎上遞減，當月或期末匯總公布，作為學期（年度）考核、獎金發放和評優選先的重要依據。 2、所有門衛人員扣款全用在門衛人員的滿勤，如無滿勤，則將扣款平均分發給考核分總分前一名的門衛人員。 3、每學期結束后由學校考核小組根據考核結果和平時表現推選1名優門衛人員進行表彰。 4、對學期考核分在70分以下者進行談話整改，學期考核分出現一次60分以下者，下一年不予續聘。 四、予以立即解聘的幾種情況 1、違反國家法律法規被公安或其它執法部門查處的； 2、違反國家計劃生育政策或未按時上交個人計生材料的； 3、出現體罰或變相體罰學生，情況嚴重的； 4、因操作不當造成重大安全事故的； 5、飲酒鬧事造成打架、事故、未完成工作或不聽勸解的； 6、參與社會賭博造成社會輿論或重大影響的； 7、帶頭鬧事的； 8、私自將學校財產等帶出校園的； 9、弄虛作假的； 10、其他影響學校正常教學工作的情況； 五、學校有權處理超出此制度之外的其他情況。 六、此考核管理制度自年8月25日起執行（含雙休日、節假日）。 學校