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1、公司發電部安全生產考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 5.1考核方式本考核辦法采用直接扣款的形式，并作為年度績效考核、評比先進等的重要參考依據。5.2安全生產5.2.1發生人身輕傷、二類障礙及以上責任事件的按公司規定考核。5.2.2發生責任性異常、未遂，扣200500元。5.2.3發生惡性未遂，扣300500元。5.2.4發生差錯，扣20200元；5.2.5由于監盤不認真，參數分析不到位，巡檢不到位，運行調整不當，使設備系統運行異常或者異常未能及時發現，扣100400元。5.2.6工作票、操作票：按不合格張2、數考核，扣50100元/張;工作票的開工、押回、間斷、重新開工、終結未按照要求到現場確認或未按規定辦理，視性質、情節扣100200元/次；5.2.7未按規定使用操作票、檢查票或無票操作，扣100元/張；5.2.8單一操作未規范使用停送電聯系單，扣50元/張；5.2.9警告牌、閥門鎖未按規定要求掛、收，扣50元/次；5.2.10工作票、操作票開工、終結未按要求登記，扣50元/次；5.2.11不按要求開展安全活動，負責人扣150元/次；5.2.12安全活動記錄不全、不規范，或未及時讓部門主管簽審者，扣100元/次；5.2.13廠、部組織的各種考試（如安規考試）如有不合格者，扣50150元/人次；53、.2.14作業中不按規定使用勞動防護用品和安全工器具，扣50元/次；5.2.15安全工器具未按規定放置或損壞，按照發電部工器具管理制度考核；5.2.16生產區域不戴安全帽或不系帽帶扣100元/次；5.2.17進出開關室未隨手關門，門、鎖壞未及時入缺，扣50元/次；5.2.18未按規定擅自對電氣防護裝置解鎖操作，扣200元/次；5.2.19外包工程（項目）不對施工人員進行現場安全交底，扣150250元/次；5.2.20甲類習慣性違章，扣300元/人次；5.2.21乙類習慣性違章，扣150元/人次；5.2.22兩措計劃無正當理由不按時完成，扣150250元/次；5.2.23事故反措無正當理由不按時4、完成，扣150250元/次；5.2.24安全大檢查及廠部會議布置的專業性檢查不組織貫徹、落實，扣150250元/次；5.2.25要求各值每季進行一次反事故演習，無故不完成或演習質量低劣者，扣250元/次；5.2.26未及時統計和上交上月已執行的操作票、已終結的工作票、隔離單等，扣50100元/張；5.2.27由于人為原因，發生兩個細則考核項目，扣100300元，5.2.28不執行部門運行方式，各類技術方案的，扣50200元，造成異常的，按照相關規定處罰。5.2.29對于部門和專業布置的任務，無故不按時完成的。5.2.30未列入上述考核細則的其它情況，加、扣款視具體而定。5.3工作任務5.3.15、運行日志和交接班記錄本5.3.1.1運行人員應將本班發生的事件、有關操作如實正確地記錄在運行日志和交接班記錄本上，發生錯記漏記的扣50100元/次（包括使用非法定單位或錯誤單位等）；嚴重錯（漏）記、故意隱瞞不記或記錄失去真實性的扣250元/次；5.3.1.2未按設備異常運行情況管理制度對設備的異常作及時的匯報的，扣50150元/次；5.3.1.3班組出現不安全事件的不及時提交發電部不安全事件調查分析報告書的，扣班組（機組）負責人50元/次。5.3.1.4機組長、除灰脫硫班長應對所轄崗位的交接班記錄本進行簽名審閱，對應簽名而未簽名、有問題未能及時發現或未及時糾正扣50100元/次；5.3.1.56、運行日志和交接班記錄本應字跡清楚（或無錯別字），不應隨意涂改，確需要修改時應符合規定，否則扣50元/次；5.3.1.6對不合理的運行方式提出合理化建議，并及時予以糾正，加150500元/次；5.3.1.7及時發現并阻止習慣性違章，避免發生考核事故者，加5001000元/次；5.3.1.8事故處理正確、迅速，避免或減少了事故損失，加500元/次及以上；5.3.1.9發現重大缺陷或隱患，加100500元/人次及以上；5.3.1.10對異常情況及時、準確分析，并提出有效的防范措施，穩定機組運行，加100250元/次。5.3.1.11發現工作票或工作票安措有重大遺漏者，加50250元/次；5.3.2運7、行分析5.3.2.1認真做好日運行分析工作，未完成或質量差扣50100元/次；日運行分析認真且得到大家認可加50200元/次；5.3.2.2要求每個值及灰硫每月各完成兩篇運行分析，未完成或完成質量差可酌情扣50100元。5.3.2.3未做好開、停機分析扣50100元/次；5.3.2.4對機組參數異常未能及時發現和分析扣50100元/次。5.3.3巡回檢查5.3.3.1未按規定要求巡檢和巡檢質量低劣者，扣200500元/次；5.3.3.2未及時取回“運行崗位檢查專用牌”者，扣50元/牌；5.3.3.3高崗位跟班巡檢不到位，扣50元/次。5.3.3.4發生無人監盤現象的，扣200500元/次；5.8、4部門組織的年度安規考試、在崗考試等集體參加的考試，值內有3人及以上不及格的，扣值長200元/次。5.3.4定期試驗沒有按規定進行定期試驗，應該征得當值值長及有關專業主管的同意，并注明原因，且將該試驗項目作“未執行”處理。對無故不執行定期試驗或鍋爐吹灰等，扣100元/次；定期試驗項目處理不當導致試驗超周期，扣50元/次。5.3.5交接班和值班紀律5.3.5.1由于交接班未按規定進行，導致交接不清而未能及時發現問題或延誤處理的，視情節輕重扣100250元/人次；5.3.5.2由于交接班未按規定進行，導致接班后人員不整或人員狀態影響到正常工作，根據責任扣50150元/人次。5.3.5.3違反值班紀9、律，對情節輕微者，扣50150元/人次；對情節嚴重者，并扣150500元/人次。5.3.5.4各值合理安排交接班設備檢查分工，將交接班分工情況定期上報部門，遇到班組內人員變動，必須及時將交接班分工情況上報。5.3.6請假、代班、調休、考勤運行人員應嚴格執行公司和發電部請假、代班、調休、考勤制度，若發現有違規現象或在考勤上弄虛作假的，除按有關規定處理外，扣50250元/人次。5.3.7鍋爐結焦控制各值應該認真研究超超臨界機組結焦情況，按照規定定期觀察鍋爐結焦情況，并采取相應措施，嚴格控制鍋爐結焦，防止出現鍋爐坍渣事故。對出現鍋爐大面積結焦或坍渣的情況應及時進行分析，并及時通知鍋爐專業，若是由于配10、煤、配風失當引起的扣50150元/次。5.3.8汽壁溫控制按照發電部鍋爐、汽壁溫超限考核辦法執行。5.3.9精除鹽投用率凝結水精除鹽原則上在汽輪機沖轉前投入運行，符合投用條件而未投時扣相關值扣50元/次，化學扣50元/次。5.3.12機組正常情況下應按照省調指令方式運行，否則扣50100元/次。5.3.13無故未完成公司、部門布置的工作任務及臨時性工作任務或完成質量低劣者扣100250元/項次。5.4文明生產5.4.1工作時間內人員著裝不符合要求者，扣100元/人次；5.4.2多次未按規定佩戴崗位證上崗者，扣100元/人次；5.4.3上班人員坐姿不端正、談笑嬉鬧，經勸說不予改正者，扣100元/11、人次；5.4.4在廠區內規定吸煙點以外吸煙者，除對個人按廠禁煙規定處罰條例扣罰外，另扣責任單位150元/人次；5.4.5辦公室、控制室及衛生責任區域內發現煙蒂，扣100元/只；5.4.6每個夜班各值安排人員清理集控室、巡操室控制盤、操作臺、電腦衛生，如有積灰、積塵，扣50元/次；5.4.7生產現場、控制室的工器具、臺帳等公用物品，未按規定擺放，扣50元/次；5.4.8個人柜子、抽斗內物品擺放臟、亂、差，或公用柜內混放私人物品，扣50元/次；5.4.9各辦公室、學習室、會議室門窗、桌子、墻面、地面等有積灰、雜物、垃圾等，扣50元/次；5.4.10在責任區內亂涂、亂刻、亂畫、亂張貼，扣100元/處12、；5.4.11車輛未按規定地點停放，扣50元/次；5.4.12違反門衛出入制度，扣50元/人次；5.4.13各辦公室物品擺放與定置圖不符，扣50元/處；5.4.14各運行餐廳文明衛生不整潔，扣50元/次5.4.15班組臺帳記錄不規范、簽字（3次以上）不及時，扣50元/次；字跡潦草、涂改，扣50元/處；5.4.16各種資料臺帳有撕頁、缺頁、亂涂亂畫現象，扣100元/處；5.4.17使用消防器材后未登記，扣50元/處；5.4.18生產區域照明損壞未填缺陷單，扣25元/處；5.4.19單身宿舍臟、亂，被查實的，扣100元/人次；不符合用電規定，按廠部有關規定考核；5.4.20未經允許，私自帶人到生產13、現場，扣100元/人次；5.4.21酗酒后上崗者，扣150250元/人次；5.4.22考勤中徇私舞弊、弄虛作假，扣100元/人次，情節嚴重者，取消考試成績；5.4.23責任區內有其他不符文明生產要求，扣50150元/處；5.4.24在文明生產管理工作中成績突出，或受到上級表彰的，加150250元/次。5.5精神文明5.5.1發生違法犯罪事件，按公司相關規定處理。5.5.2職工有一般違紀現象，扣50元/人次。5.5.3在廠內被本部門發現有輕微賭博行為的，扣250元/人次；被廠有關職能部門發現除按規定處罰外，部門再扣250元/人次。5.5.4未按時完成規定的政治教育內容，扣100元/次。5.5.514、未按規定開展工、團組織活動，扣100元/次。5.5.6各值每月至少一篇宣傳報道文章，少一篇扣50元。5.5.7不服從工作安排，造成一定影響的，扣150元/人次。5.5.8影響企業、部門形象的言行，扣100250元/人次。5.5.9未按要求參加全廠性或部門組織的活動或組織不力，扣100元/次。5.5.10工作積極主動，有創意，在精神文明建設方面有突出成績的，視情況加100500元/次。5.6其它5.6.1其它考核由部門負責人裁定。5.6.2上述考核條例主要針對主要責任人，對相關責任人及其所在班組的考核由部門負責人裁定。5.6.3上述考核條例與公司有關規定不相符時以公司或者分廠規定為準。第 10 頁 共 10 頁