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1、小學學校教職工考勤請假及假期待遇制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 小學教職工考勤、請假制度（xx年xx月xx日制定請假制度，xx年xx月xx日制定考勤制度，xx年xx月xx日第一次修改并合并兩個制度，xx月xx日在教師會議上通過，xx年xx月xx日第二次修改，xx月xx日在全體教師會議上通過。）為嚴格考勤管理，完善考勤制度，使全體教職員工有章可循，依規操作，進而促進學校教育、教學質量的不斷提高，特制定本制度。一、考勤范圍1.教師授課及其他各類活動；2.行政及職工上下班；3.各種會議；4.學校或有關處室、教研組、年2、段統一排定的其他工作，如運動會、命題、監考、值周、值日、值操、教研活動、課外輔導等。二、考勤辦法1.全校性的會議、學習及活動由校辦公室負責考勤；處室、教研組、年段組織的各項活動由主持人負責考勤。2.教師上課出勤情況由教導處負責考勤。3.教職工上下班實行簽到制，有關人員需在規定時間由值周老師監督執行。4.值周領導應每周對全校教工的出勤情況不定期進行抽查，并根據抽查結果作出相應處理。5.每位教職員工均有反映他人出勤情況的權利。6.負責考勤的人員必須秉公辦事、不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。三、請假履行手續1.職工因公、私請假必須提早一至兩天向校長室呈書面請假報告，(如遇特殊情況不能呈書面報告可電告3、轉告、事后補辦請假手續)，由校長批準后方可請假。2教導處憑校長室批準書給請假者安排功課。如請假者功課能自行調換解決的，應自行調換解決，但自行調換功課須經教導處同意。3教職工請病假二天以上者，須憑掛鉤醫療單位證明，(特殊疾病可由專科醫院開具證明)，否則作事假或曠工論處。4教職工請假期滿后必須及時向校長室銷假，需延續請假必須提早一至兩天向校長室辦理續假手續，如不辦理續假手續作曠工論處。四、時間計算1.有關會議、學習、活動，請假時間在半天以內的以半天計。2.會議、學習、活動、上課等遲到、早退，每遲到或早退一次作事假13天計。3.教職員工上班遲到，月累計達二次后，每遲到一次作事假13天計，并扣除結構4、工資中月考勤獎30元；早退、因私事擅離崗位，每次作事假半天計。4.體育課（考核課、野外課等除外）課畢沒有集隊，每次作事假13天計；體育課管理不嚴、放任自流，學生隨意離課，由學校酌情處理。5.監考遲到或早退每次作事假半天計。五、曠工范圍1.未經有關領導批準，擅自缺課、缺工（含監考、值周、值日、值操、運動會、會議活動、下同）。2.非特殊情況臨時用電話、電報、字條、口信等辦法請假。3.未按規定辦理補假手續。4.未經有關領導同意，擅自調課調工。5.拒不接受教導處安排的課務而影響上課的。6.拒不接受教導處、教研組確定的開課、命題等任務，或在接受后無特殊原因逾期兩周未完成的，以曠工一天論。六、各種假期及待5、遇1教職工曠工半天扣獎金50元，曠工一天扣獎金100元，以此累計計算。超過獎金數，從工資中扣除。2教職工請事假半天扣獎金25元，事假一天扣獎金50元，以此累計計算。請事假一天及以上另扣除結構工資中的月考勤獎50元。超過7天，每天扣發本人日基本工資50%(日基本工資二月基本工資21天)，事假超過30天以上的，從第31天起停發本人基本工資。3教職工病假二天以內不扣出勤獎，從第三日開始每天扣出勤獎10元，以此累計計算，但病假超過一周，結構工資按比例扣除。病假時間超過半個月以上，停發誤餐補貼。煤氣補貼照發。教職工病假在兩個月以內的，發給原工資。教職工病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期6、間工資：A）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十。B）工作年限滿十年的，工資照發。教職工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：A）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十。B）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十。教職工病愈要恢復工作，需經醫生證明，確實可以恢復工作的方可復工，但復工后，因工作過于勞累舊病復發或患其他疾病需繼續休養的，其病假時間可以重新計算。如果患病本來就沒有好，而是有意要求醫生開具復工證明，提前復工，而上班幾天后又請病假，則應將其復工前后的病假時間連續計算。教職工病休超過六個月的轉為長休，已轉為長休的，重新復工，使用期為三個月7、。4教職工結婚，給予13天的婚假，結婚時雙方不在一起工作的可根據路程長遠，加給予路程假，途中的車船費全部由其本人自理。職工男女雙方晚婚的，增加婚假十二天。婚假期間可繼續享受學校的一切生活福利待遇。職工男女雙方未達到年齡而早婚的，不給婚假，并以事假論處。5女職工正常分娩法定產假九十天，其中產前要求休息的計算在九十天產假之內，難產或雙胞胎以上，增加產假十五天。產假期后，因身體原因仍不能工作的，經醫務部門證明，其超過產假期間的待遇，按病假的有關規定處理。職工男女雙方晚育的，男方可以享受五到七天護理假，并享受學校福利待遇。6持有獨生子女父母光榮證的女教職工，產假期滿后撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，學8、校批準后可給予六個月的哺乳假，工資按本人工資的80發給，不享受學校的福利待遇，但不影響晉升、調資，并計算工齡，每年或領取不低于六十元的獨生子女父母獎勵費，以領取獨生子女父母光榮證當年起至子女十四周歲。7對接受節育手術教職工，按規定給予一定的節育受術休息假，期間工資照發，不影響全勤獎及其他福利待遇，具體節育受術休息如下：放置宮內節育器，當天起休息二天，摘取宮內節育器，當天休息一天。輸精管結扎休息七天，輸卵管結扎休息二十一天，產后結扎輸卵管的按產假另加十四天。確因避孕節育措施失敗等客觀原因造成懷孕而進行人流或引產的，由醫務部門出具證明，給予節育受術休息假；人工流產十四天；人工流產同時放置宮內節育器十六天；人流同時結扎輸卵管四十天；引產三十天；引產同時結扎輸卵管四十天。由于故意不采取避孕節育措施等主觀原因導致超孕而進行流、引產的，不能享受上述待遇，其代課金自負。8教職工直系親屬(父母、配偶或子女)、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡后，需要料理喪事的，可給予一至三天的喪假。喪假和路程假期間，教職工的福利待遇不受影響，往返途中的車船費等由教職工自理。9教職工因公出差不影響其福利待遇。