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1、公司駐項(xiàng)目員工安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章總則第一條為強(qiáng)化公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程的有效實(shí)施，增強(qiáng)員工的安全生產(chǎn)意識(shí)；落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，預(yù)防、減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，依據(jù)中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法第一百零四條規(guī)定，明確安全生產(chǎn)的獎(jiǎng)懲依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。第二條適應(yīng)范圍：本制度適應(yīng)于xx有限公司駐項(xiàng)目全體員工。第三條公司的項(xiàng)目經(jīng)理、安全主任、操作主管有權(quán)處理嚴(yán)重違章、一般事故和各類(lèi)事件；較大事故由公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)處理。第四條公司實(shí)行安全生產(chǎn)事故責(zé)任追究制度，依照“管生產(chǎn)必須管安全”、2、“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”、“職責(zé)法定，過(guò)錯(cuò)追究”的原則，員工違章操作，安全管理人員未履行職責(zé)的，依據(jù)追究責(zé)任人及管理人員責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任，公司有權(quán)對(duì)其作開(kāi)除處分。第五條公司實(shí)行安全生產(chǎn)“一票否決制”，凡是發(fā)生違章、安全事故的員工，取消其當(dāng)年所有先進(jìn)的評(píng)選資格；管理人員發(fā)生違章或有失職、瀆職行為導(dǎo)致安全事故的，按照本制度給予相應(yīng)的行政、經(jīng)濟(jì)處分，同時(shí)取消其先進(jìn)評(píng)比資格。第六條本制度所稱(chēng)的處分分五種：警告、記過(guò)、調(diào)崗、留用察看、開(kāi)除。第二章管理責(zé)任處分第七條安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)依照公司有關(guān)規(guī)定，教育和督促員工嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。并對(duì)生產(chǎn)狀況進(jìn)行經(jīng)常性的檢查，如實(shí)告知作3、業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、事故防范應(yīng)急措施。如有失職、瀆職或未履行安全管理職責(zé)行為的，公司將給予相應(yīng)的行政處分。一、各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)不到位或安全生產(chǎn)措施執(zhí)行不力，給公司造成不良影響的，給予管理責(zé)任人警告處分，并限期整改。二、本人違章違紀(jì)，營(yíng)私舞弊，給公司帶來(lái)不良影響的；給予管理責(zé)任人警告處分，賠償因營(yíng)私舞弊造成的經(jīng)濟(jì)損失，并提交書(shū)面整改報(bào)告。三、嚴(yán)重失職或?qū)ο聦偃藛T舞弊有據(jù)，而隱瞞庇護(hù)不報(bào)，造成公司經(jīng)濟(jì)損失一千元以下的，給予管理責(zé)任人記過(guò)處分，并賠償因營(yíng)私舞弊造成的經(jīng)濟(jì)損失。四、隊(duì)室當(dāng)年度連續(xù)發(fā)生兩起或以上投訴、質(zhì)量事件/安全事件的，給予管理責(zé)任人警告處分，并提交書(shū)面整改報(bào)告。五、隊(duì)室當(dāng)4、月發(fā)生輕微傷（工傷30日）或一般機(jī)損、貨損事故，給予管理責(zé)任人警告處分，并提交書(shū)面整改報(bào)告。六、隊(duì)室當(dāng)月發(fā)生輕傷（30日工傷105日）或較大機(jī)損、貨損事故，給予管理責(zé)任人記過(guò)處分，并提交書(shū)面整改報(bào)告。七、隊(duì)室當(dāng)月發(fā)生重傷（工傷105日）或重大機(jī)損、貨損事故，給予管理責(zé)任人調(diào)崗、或留用察看處分。八、隊(duì)室發(fā)生特別重大事故（致命傷害）的，給予管理責(zé)任人開(kāi)除處分，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。第三章違章/違紀(jì)處分第八條違章行為依據(jù)港區(qū)人員違章行為規(guī)定分為一般違章、嚴(yán)重違章和特別嚴(yán)重違章三類(lèi)，相應(yīng)處理如下：一、一般違章：給予當(dāng)事人警告處分，并提交書(shū)面整改報(bào)告；二、嚴(yán)重違章：給予當(dāng)事人記過(guò)處分，提5、交書(shū)面整改報(bào)告，并停工培訓(xùn)，待考核合格后方可重新上崗；三、特別嚴(yán)重違章：給予當(dāng)事人調(diào)崗處分，提交書(shū)面整改報(bào)告，并停工培訓(xùn)，待考核合格后方可重新上崗。第九條違紀(jì)行為處罰標(biāo)準(zhǔn)一、有下列違紀(jì)行為的視情節(jié)輕重給予責(zé)任人警告或記過(guò)處分。1、不服從公司管理人員管理的，不接受合理工作指令的；2、不按規(guī)定交接班的；3、無(wú)故遲到、早退、離崗、串崗；4、酒后上班，影響正常工作秩序的；5、違反宿舍安全管理制度的；6、公司安排的正常培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)，無(wú)故不參加的；7、在工作時(shí)間內(nèi)擅離調(diào)換工作崗位的；8、公共區(qū)域隨處亂丟物品或亂扔垃圾的；9、隨意撕毀、涂改公司相關(guān)文件、通知或宣傳掛圖的；10、違反規(guī)章制度且不作出書(shū)面整6、改的；11、違反對(duì)講機(jī)的使用規(guī)定，講臟話(huà)、粗話(huà)，或者占用工作頻道談?wù)撍绞碌模欢⒂邢铝羞`紀(jì)行為的視情節(jié)輕重給予責(zé)任人調(diào)崗或留用察看處分。1、在工作場(chǎng)所內(nèi)聚眾賭博的；2、提交虛假證件的（身份證、學(xué)歷證、作業(yè)資格證、體檢證明）等資料的；3、損壞公司財(cái)物的；4、其它嚴(yán)重違反公司和部門(mén)管理規(guī)定行為的；三、有下列違紀(jì)行為給予責(zé)任人開(kāi)除處分，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。1、怠工、罷工的；2、酗酒滋事、聚眾鬧事、打架斗毆，影響正常秩序的；3、非法占有公司或其他員工個(gè)人財(cái)物的；4、泄露公司商業(yè)秘密，并給公司造成不良影響，而造成損失的；5、造謠生事、散布謠言的；6、偽造、篡改公司報(bào)告或記錄的；7、公司7、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受者；8、受到調(diào)崗處分，不服從工作安排的。第四章事件/事故處理第十條事件/事故處理標(biāo)準(zhǔn)：該標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)事件/事故損失金額或致人員受傷的天數(shù)，給予事故責(zé)任人及管理人員經(jīng)濟(jì)處分及行政處分，事件/事故責(zé)任依據(jù)甲方公司調(diào)查認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行處理。第五章獎(jiǎng)勵(lì)第十一條公司根據(jù)日常工作表現(xiàn)，進(jìn)行以下安全工作的先進(jìn)評(píng)比：一、安全生產(chǎn)先進(jìn)班組二、安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人三、安全生產(chǎn)先進(jìn)管理者四、安全及時(shí)獎(jiǎng)第十二條評(píng)獎(jiǎng)條件及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)型評(píng)獎(jiǎng)條件評(píng)獎(jiǎng)周期獎(jiǎng)勵(lì)方式安全先進(jìn)班組1、本班組年度內(nèi)無(wú)違章、事件、事故發(fā)生；2、本班組年度內(nèi)無(wú)投訴、質(zhì)量事件/事故發(fā)生；3、獲得甲方公司相關(guān)部室書(shū)面嘉獎(jiǎng)的；8、4、積極參加公司組織的各類(lèi)安全文化活動(dòng)的；5、本班組具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，積極配合完成各項(xiàng)工作任務(wù)的；1、頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。2、獎(jiǎng)勵(lì)班組獎(jiǎng)金1000元。先進(jìn)個(gè)人1、入職滿(mǎn)一年的員工；2、本人年度內(nèi)無(wú)違章、事件、事故發(fā)生；3、本人年度內(nèi)無(wú)投訴、質(zhì)量事件/事故發(fā)生；4、遵章守紀(jì)，工作積極主動(dòng)，服務(wù)意識(shí)較強(qiáng)的；5、積極發(fā)現(xiàn)安全隱患或提出安全建議的；6、積極參加公司組織的各類(lèi)安全文化活動(dòng)的；7、在應(yīng)急處置、搶險(xiǎn)救護(hù)方面有突出表現(xiàn)的。1、頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。2、獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金500元。先進(jìn)管理者1、本部門(mén)無(wú)重傷事故，重大機(jī)貨損事故控制在目標(biāo)值以?xún)?nèi)的隊(duì)長(zhǎng)以上人員；2、本隊(duì)各項(xiàng)安全指標(biāo)控制在年度目標(biāo)值以?xún)?nèi)的班長(zhǎng)級(jí)人員；39、認(rèn)真履行安全管理職責(zé)，積極有效開(kāi)展本部、隊(duì)安全管理工作。4、或在改善安全生產(chǎn)條件、防止安全生產(chǎn)事故發(fā)生、事故應(yīng)急處理等方面取得顯著成績(jī)的。1、頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。2、獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金1500元。安全及時(shí)獎(jiǎng)在作業(yè)中發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)報(bào)告，避免生產(chǎn)事故發(fā)生1、符合碼頭安全及時(shí)獎(jiǎng)申報(bào)條件，獲得碼頭批復(fù)后，公司加獎(jiǎng)50%。不定期1、公司內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)。2、獎(jiǎng)勵(lì)50-1000元。第六章附則第十三條一年內(nèi)累計(jì)受到三次警告處分的，視情況給予記過(guò)或調(diào)崗。第十四條一年內(nèi)累計(jì)受到兩次記過(guò)處分的，視情況給予留用察看。第十五條留用察看期間，再次受到記過(guò)處分的，給予開(kāi)除處分。第十六條本制度與國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)不相符的，執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)。