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1、新型建材公司集團安全生產管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 安全生產投入保障管理制度1.目的為確保安全生產所需資金的有效投入，規范安全生產費用的管理，根據中華人民共和國安全生產法及財政部、安全監管總局關于印發企業安全生產費用提取和使用管理辦法的通知（財企201316號）的精神,結合本公司的實際情況,特制定本制度2.范圍適用本公司安全生產投入費用的提取、使用和管理。3.職責3.1安全生產領導小組負責審核公司安全生產費用計劃，審核安全投入報告，監督檢查安全生產費用投入落實情況。3.2管理部負責建立、匯總公司安全生產2、費用臺帳，編制年度安全生產費用提取和投入情況報告；負責監督項目安全生產費用投入及使用。3.3財務部負責對安全生產資金支持，逐月按規定提取安全生產費用，負責按照本規定單獨設置安全生產費用科目，定期歸集、匯總公司安全生產費用使用情況。3.4總經理負責審批安全生產費用計劃及使用計劃；負責安全生產費用報銷審批。4.內容4.1安全生產費用定義：安全生產費用是指項目按照規定標準提取，在成本中列支，專門用于完善和改善項目安全生產條件和作業環境的資金。4.2投入費用使用范圍： 4.2.1安全技術措施工程建設；4.2.2安全設備、設施的更新、改造和維護；4.2.3安全生產宣傳、教育和培訓；4.2.4勞動防護用品3、配備；4.2.5安全生產檢查與評價支出；4.2.6配備必要的應急救援器材、設備和現場作業人員安全防護物品支出；4.2.7完善、改造和維護安全防護設備、設施支出，主要是指：是指辦公樓工作場所的防火、滅火、防雷、防靜電等設施設備。4.2.8進行應急救援演練支出。4.2.9 其他與安全生產直接相關的支出。4.3費用的計劃、使用及統計、歸集4.3.1應按安全生產費用計提總額制定合理的計劃，逐月提取。4.3.2其次按計劃及規范流程使用安全生產費用，建立專項臺賬。4.3.3費用使用完后按要求及時做好費用的統計、歸集。4.4檢查安全生產費用的提取和支出由安全生產領導小組進行檢查，工會監督。發現支取人擅自挪用4、安全費用的，公司將按情節嚴重程度嚴肅處理 XX年度安全生產費用使用計劃為搞好公司的安全費用管理工作,保障公司的安全費用切實的為員工的安全服務,維護企業員工的合法權益,確保公司生產、經營活動正常有序地開展.根據本公司的安全生產投入保障管理制度，合理有序地有計劃地使用安全生產投入費用，特制定年度使用計劃，將安全生產費用安排于以下幾個方面：1完善、改造和維護安全防護設備設施2安全生產教育培訓和配備勞動防護用品3設備設施安全性能檢測檢驗4應急救援器材、裝備的配備及應急救援演練5安全標志及標識5其他與安全生產直接相關的物品或活動XX年度使用計劃如下:單位：元（人民幣）安全費用計劃提取及支出臺帳 年度：X5、X年項目名稱具體內容資金（萬）設備、設施的更新、改造和維護機械設施設備：維修、改造、安裝129.87安全防護裝置、保險裝置2.0特種作業人員培訓0.30特種設備年檢1.22公司車輛維修保養費2.50防雷檢測/消防設備滅火器材0.50消防水栓/安全生產宣傳教育培訓安全生產宣傳資料：報刊、雜志0.10安全警示標志0.23教育培訓費0.20勞動保護用品勞保用品3.0工作鞋服2.5職工安全健康防暑降溫、防寒保溫5.5安全檢查工作各類安全檢查表制作 0.2宣傳標語0.2其他費用/應急隊伍建設和應急演練應急器材維修保養0.3安全標準化建設其他得用1.5合計150.12XX年安全費用實際提取及支出臺帳年份摘6、要主營業務收入計提安全費用支出安全費用（萬）結余（萬）憑證號備注XX年01月按上年收入提安全費9008萬元150.12萬機械設施設備：維修、改造、安裝46.7583.124-78，5-273安全防護裝置、保險裝置02.0特種作業人員培訓0.050.252-111特種設備年檢1.050.174-244，4-243，4-121公司車輛維修保養費2.190.313-153，5-70，5-71防雷檢測/滅火器材00.5消防水栓/安全生產宣傳資料：報刊、雜志0.10未出賬安全警示標志未出賬教育培訓費00.23安全標準化建設咨詢費用1.506-3勞保用品，工作服2.03.5夏季未出賬XX年5月30日 止57、1.6498.48注：根據財企【XX】16號文件：（一）全年實際銷售收入在1000萬元（含）及以下的，按照3%提取；（二）全年實際銷售收入在1000萬元至10000萬元（含）的部分，按照1.5%提取；（三）全年實際銷售收入在10000萬元至100000萬元（含）的部分，按照0.5%提取；（四）全年實際銷售收入在100000萬元以上的部分，按照0.2%提取。1000萬*3%+8008萬*1.5%=30萬+120.12萬=150.12萬員工工傷保險、安全生產責任保險管理制度1目的為了保障勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業病后獲得醫療救治、經濟補償和職業康復的權利、分散工傷風險、促進工傷預防，制定本8、制度。2范圍本公司所有雇傭人員的工傷保險和安全生產責任保險管理.3職責3.1管理部負責制度制訂和工傷、安全生產責任保險申請批復；3.2財務部負責保險費繳納；3.3安全生產領導小組負責審核；3.4主要負責人批準。4內容 4.1公司依照工傷保險條例相關規定參加工傷保險，按時足額繳納工傷保險費，為職工或者雇工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費。4.2工傷保險費的上繳按照社會保險費征繳暫行條例關于基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的上繳規定執行。4.3工傷保險費由企業按照職工工資總額的一定比例繳納，職工個人不繳納工傷保險費。，4.4職工有下列情形之一的，應當認定工傷：4.4.1在工作時間和工作場所9、內，因工作原因受到事故傷害的；4.4.2工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；4.4.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4.4.4患職業病的；4.4.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；4.4.6在上下班途中，受到機動車事故傷害的；4.4.7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。5職工有下列情形之一的，視同工傷：5.1在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；5.2在搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的；5.3職工原在軍隊服役，因戰、因工負傷致殘，已取得革命10、傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。6職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：6.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的；6.2自殺或自殘；6.3醉酒或斗毆導致傷亡的；6.4自殘或者自殺的；6.5蓄意違章；6.6法律、法規規定的其他情形。7職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。8職工治療工傷應當在公司規定的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。職工住院治療工傷的，由公司按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明、執 辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由公司按照職工因公出差標準報銷，工傷職工治療非11、工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇。9工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。10職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。11工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工商保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生12、活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。12職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：12.1從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。12.2從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。12.3工13、傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。13職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：13.1從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。13.2保留原勞動關系，由公司安排適當工作。難以安排工作的，公司按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資60%，并由公司按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。13.3經工傷職工本人提出，該職工可以與公14、司接觸或者終止勞動關系，由公司支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。14職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：14.1從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。14.2勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由公司支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。15職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。15.1喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；15.2供養親屬撫恤金按照15、職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%，核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；15.3一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。15.4傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。15.5一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項，第（二）項規定的待遇。16工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：16.1喪失享受待遇條件的；16.2拒不接受勞動能力鑒定的；16.3拒絕治療的；16.4被判刑正在收監執行的。17本制度規定的工傷醫療費、護理費、傷殘撫恤金、一次性傷殘補助金、傷殘輔助器具費、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金，由工傷保險基金支付，其他費用暫按原渠道支付。18工傷保險基金按以支定收、收支基本平衡的原則統一籌集，存入銀行開設的工傷保險基金專戶，專款專用，公司不得挪用或擠占。