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1、小學教師教學成績獎罰管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 小學教師教學成績獎罰制度（試行）為了全面貫徹黨的教育方針，全面提高教育教學質量，突出教學工作在學校工作中的中心地位，認真實施素質教育，穩步推進新課程實驗改革工作，實現學校的教育教學目標，為高一級學校輸送更多更好的優質生源，為地方經濟建設培養合格的后備人才，充分調動廣大教師的工作積極性、主動性，結合我校教育教學實際，經校領導班子討論研究決定特制訂本制度如下：一、為體現公平、公正、公開的原則，每學期以期末統考（畢業班春季學期以會考成績）的成績統計為依據，以學科2、成績為參照標準，結合本校實際，計算獎金。各班參考率必須達到100%（三殘除外）。獎金來源：（1）獎勵性績效工資；（2）學前班費用二、名次獎：（績效工資中體現）進入全鎮前三名的在績效工資中發放，標準按語文獲全鎮一、二、三名分別獎120.00、100.00、80.00；數學獲全鎮一、二、三名分別獎100.00、80.00、60.00；英語、科學獲全鎮一、二、三名分別獎80.00、60.00、40.00.三、基本教學獎：（學前班費用）（一）學科平均成績低于鎮平均分的，年終評優選模將不予考慮。（二）學科成績以鎮平均分加為基礎，獎勵如下：1、上升幅度獎：計算公式 F本/F鎮-F上/F鎮，結果正數為上升，3、每上升一個百分點獎5.00元，結果負數為下降，本期對下降暫不倒扣。2、全科優秀獎：根據學校實際情況及對前幾年統考成績數據的調研，確定了一至六年級全科優秀的標準及獎勵標準：年級 全科優秀標準 獎金（每生）一 190 30.00二 180 30.00三 330 30.00四 320 30.00五 320 30.00六 320 30.00 （ 注：六年級畢業會考根據中心學校規定，200分以上為優秀人數。）四、期望目標獎：考慮到畢業班成績的社會效益，根據學校對六年級畢業成績的期望目標：以2010年200分以上人數占參考學生的比例為基數，每超過此基數1人獎勵300.00元。五、學校領導班子設教學管理獎，未任統考科目是班子成員領取全校教師教學獎金的平均數；任統考科目的班子成員領取平均數的0.5倍，學前班老師、春季學期的科學老師領取全校教師教學獎金平均數的0.8倍。六、對考試、改卷有舞弊情況的，一經查實，扣除全部教學獎金，并視情節輕重，由學校班子會議做出行政處理。七、如遇當學期不統考，學校計發教學工作完成獎，被抽考的科目在教學工作完成獎的基礎上，再按上述計獎方式計獎。八、教導處負責本制度的教學目標和獎金統計、核實工作，報請校長室審批后方可執行。十一、本制度解釋權屬校領導班子會議。若教導處成績統計有變化或在學校發展過程中出現不足之處由校班子會議決定調整。