小學教師職業道德考評與獎懲制度.doc
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上傳人:職z****i
編號:1147416
2024-09-08
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1、小學教師職業道德考評與獎懲制度編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: 小學教師職業道德考評與獎懲制度以德立校是學校工作的中心,一個沒有良好職業道德的教師是一個不稱職的教師,一支沒有良好職業道德的教師隊伍是一支沒有靈魂的隊伍,一個不抓職業道德的學校永遠不可能成為一所好學校。因此,加強教師職業道德建設,是學校建設的客觀要求。為提高教師的職業道德水平,對教師職業道德進行客觀評價,根據中小學教師職業道德規范和區教育局規定的教師“十要十不準”要求,制定本考核與獎懲制度。 一、教師職業道德考核內容及標準 (一)、依法執教(10分) 12、熱愛祖國,擁護黨的領導。不得有違背黨和國家方針、政策的言行,自覺維護祖國統一、社會安定和民族團結。(3分) 2、全面貫徹黨的教育方針,忠誠于人民的教育事業,在教育教學中自覺同黨和國家的方針政策保持一致。(3分) 3、自覺學習和宣傳馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論,自覺學習、遵守教育法律法規,具有依法執教自覺意識。(4分) (二)愛崗敬業(20分) 1、熱愛教育事業,樂于奉獻,熱愛本職工作,對教師職業有深厚感情。(5分) 2、教書育人,盡職盡責,主動承擔工作職責和應盡義務,能按時保質完成工作任務,不對本職工作敷衍塞。(5分) 3、認真準備上課,認真批改作業,認真輔導學生,認真組織考試考核。(53、分) 4、注意培養學生良好的思想品德和行為規范,注重培養學生的創新精神和實踐能力,促進學生全面、健康地發展。(5分) (三)熱愛學生(10分) 1、關心愛護全體學生,保護學生身心健康,保護學生合法權益。(2分) 2、尊重學生的人格,公平對待每個學生。(2分) 3、對學生嚴格要求,耐心教導,不諷刺,挖苦、歧視學生。(2分) 4、不侮辱、體罰或變相體罰學生。(2分) 5、尊重學生身心發展特點和教育規律,注重學生心理健康教育。(2分) (四)嚴謹治學(10分) 1、具有優良學風和終身學習的自覺性,不斷更新教育觀念,不斷豐富科學文化知識和教育理論知識。(4分) 2、刻苦鉆研業務,改進教育教學方法,掌握4、必要的現代教育技術手段,提高教育教學水平。(3分) 3、遵循教育教學規律,積極參與教學科研,努力提高自身科研水平,在工作中勇于探索創新。(3分) (五)團結協作(10分) 1、謙虛謹慎,顧全大局。(2分) 2、尊重同志,相互學習,相互幫助,維護其他教師在家長、學生中的威信。(4分) 3、關心集體,積極投身集體活動,維護學校榮譽,有強烈的集體榮譽感。(4分) (六)尊重家長(10分) 1、主動與學生家長聯系,認真聽取意見和建議,取得支持和配合。(2.5分) 2、積極向家長宣傳科學的教育思想和方法。(2.5分) 3、尊重學生家長的人格,不訓斥、指責學生家長。(2.5分) 4、教育學生尊重家長。(25、.5分) (七)廉潔從教(10分) 1、不以職謀私,不私自以補課、輔導、復習等各種理由收受學生和家長的錢物,不利用學生家長的關系為自己謀取私利。(4分) 2、不亂收費,不向學生和家長推銷商品和課外書刊、教輔資料。 (4分) 3、未經組織批準,不從事經商活動,影響正常教育教學工作。(4分) (八)為人師表(20分) 1、品行端正,誠實正直,言行一致,表里如一,嚴于律己,以身作則。(5分) 2、奉公守法,模范遵守社會公德和法規法紀,沒有違紀違法行為。(5分) 3、文明執教,語言規范健康,舉止端莊,衣著整潔得體,在課堂上不得吸煙或使用通訊工具。(5分) 4、堅持健康文明的生活方式,積極參加社會公益活6、動和文體娛樂活動,不參與色情、賭博、酗酒封建迷信等活動。(5分)凡(九)有以下行為者師德考核成績直接定為不合格并實行一票否決:(1)從事有償家教;(2)體罰變相體罰學生,造成惡劣影響 ; (3)鬧不團結,誹謗誣蔑他人;(4)酗酒鬧事、打架斗毆。一票否決的具體內容是:職評、年度考核、評優選先。二、教師職業道德考核方法和結果使用 1、在教師職業道德考核基礎上才能進行業務水平和工作實績的考核。考核應堅持客觀、公正、公開的原則,考核程序參照教師年度考核程序進行。 2、職業道德量化考核是一項改革的嘗試,事實上如果嚴重地違背職業道德行為準則的任何一條,都足以使教師成為不稱職、不合格教師或喪失其教師資格,因此每一小項的權重都只具有合格基礎上的評估優劣作用。考核滿分為100分,共分8個考核單項,根據個人職業道德表現,逐項進行測評,各項均完全做到的,得滿分。8個單項中各小項如有違反行為,該小項不得分。若違反該小項行為情節惡劣,該單項不得分。 3、教師職業道德考核總評分在90分以下者,年度考核不能評為優秀,并且不能參加教師的各種榮譽稱號的評選。 4、教師職業道德考核總評分在70分以下者,年度考核不能評為稱職。