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1、小學教師過程管理考核內容細則及各項獎勵制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 小學教師過程管理考核制度一、組織機構：1、為了保證教師過程管理考核的公平、公正，學校成立教師過程考核領導小組：組長：xx組員：xx2、考核小組的職責：（1）負責制定教師過程考核細則的具體內容。（2）負責各項工作的檢查記載及考核評分。二、過程考核的意義：1、強化全體教師的責任意識，激勵全體教師團結向上，積極進取，精益求精，追求卓越；2、引導教師全面提高自身素質，自尊自愛，盡職盡責，優質完成教育教學任務；三、考核的方式與標準：1、參加考核人員：全2、體教師2、考核得分計算辦法：每月過程考核分100分考核扣分獎勵分。3、過程考核獎計算辦法：每月過程考核獎=每月過程考核分x（滿額獎金/100分）四、考核結果的使用：作為期末教師目標考核的重要依據以及月考核獎發放依據。五、過程考核細則：考核項目 考核內容 考核部門一、出勤守崗1、遲到、早退、未簽到、未簽離(含午休)每次扣5分，代簽一次彼此扣5分。2、缺崗每次扣10分。缺會（校會、年級組會、升旗儀式、業務培訓、教研組會、備課組會等）每次扣20分，履行請假手續每次扣5分。3、全期事假2天以內不扣分，兩天以上每天扣50分。每月臨時請假外出不得多于3次，3次以上每次扣20分。（法定假、病假除外）4、曠課3、每節扣20分。曠工每天扣100分。二、辦公室遵紀守法5、違規家教家養、違規收取學生費用、體罰學生造成惡劣影響、受到公安機關處罰每例扣100分。教育和處理學生不當，造成不良影響，每例扣10分；上課時將學生趕出教室或罰站，每例扣10分，體罰和變相體罰學生學生每例扣10分。6、上班期間在辦公室做與工作無關的事，如上網聊天、玩游戲、看影視錄像、睡覺打牌等，每次扣10分。7、開會（周前會、周會課、培訓學習）時交頭接耳、接打電話或做與聽會無關的事，每次扣10分。8、在校園內不穿奇裝異服，不穿吊帶裝，進入塑膠操場不穿高跟鞋，不遵守規定每次扣10分。9、不服從工作安排，沒有按時完成工作任務，每次扣20分。工作4、中徇私舞弊、弄虛作假，每次扣50分。三、行政辦德育常規10、辦公室值日沒有按要求搞好衛生、沒有整理好辦公室內物品、沒有及時關好電燈空調每項扣5分。11、上課時安全教育與管理不到位，導致傷害事故的發生，按事故的大小扣10100分，（縫針、輕微骨折扣10分，住院手術治療扣50分，致殘扣100分）并依法追究當事人責任。12、提前組織學生排隊進食堂就餐每次扣10分。晚就餐管理不力每次扣5分。13、帶班教師路隊管理不到位，路隊紀律差，每次扣10分。14、值班時沒有將學生排隊送入寢室和生活老師辦理交接手續扣10分。四、德育處教學常規15、無備課進課堂每節扣10分。沒有認真寫好教學反思和教學后記，每節扣2分5、。16、上課（含自習）管理不到位，課堂紀律差扣10分。私自調課或私自請人代課，每節扣5分。上課時接打手機、抽煙、坐著上課每次扣10分,酗酒后上課每次扣10分。17、教師全期聽課達到20節以上（含20節），教研組長每期30節,每少一節扣5分。成長日記全期一本,每少一次扣5分。全期按4個月計算平均量。18、不及時批改作業或批改不認真每次扣5分。作業布置不合理每例扣5分。19、培優輔潛每周各進行一次以上，每缺一次扣10分。20、監考不嚴（考場紀律差、玩手機、看書報雜志等）每堂扣20分。試卷裝訂、閱卷、統分出現錯誤每次扣10分。沒有按時上交質量分析報告扣5分。教學處五、各項獎勵1、全月出滿勤，無遲到、早退、缺崗、請假現象，獎勵10分。2、在每月進行的教學常規工作檢查中被評為常規工作先進個人，獎勵10分。3、主講校級示范課、研究課，每節獎勵10分。4、每月值班考核全部是優，獎勵20分。5、在各級網站發表個人作品，縣級以上獎勵10分，校級獎勵5分。辦公室教務處