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1、工學(xué)院崗位選拔聘任管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)文件精神和工學(xué)院人事分配制度改革實(shí)施意見和工學(xué)院崗位設(shè)置暫行辦法，制定崗位聘任辦法如下：一、崗位聘任原則1.公開的原則。在崗位聘任工作中要堅(jiān)持崗位職數(shù)公開、崗位職責(zé)公開、崗位待遇公開、聘任條件公開、聘任程序公開、聘任結(jié)果公開。2.雙向選擇，擇優(yōu)聘任的原則。在堅(jiān)持聘任條件和崗位職責(zé)的前提下，允許跨部門聘任；允許低職高聘和高職低聘。3.合約管理，依法行事的原則。根據(jù)崗位職責(zé)、崗位待遇、聘任條件、聘任結(jié)果，雙方簽訂工學(xué)院崗位聘任合同書，明確雙方2、的權(quán)利和義務(wù)。4.專業(yè)技術(shù)崗位與專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格相一致的原則。一般應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員必須具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。5.分級(jí)聘任原則。學(xué)院負(fù)責(zé)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗和正、副處級(jí)職員崗的聘任工作；負(fù)責(zé)低職高聘和高職低聘的審核工作；負(fù)責(zé)院外副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員聘任的審核工作。各處級(jí)部門負(fù)責(zé)本部門副高級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)崗和科級(jí)及以下職員崗的聘任工作。二、組織領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持黨管人才的原則，學(xué)院教職員工的選拔聘任工作在院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。黨委組織部負(fù)責(zé)副科以上干部及副高職稱以上人員選拔聘任工作；人事處負(fù)責(zé)講師及以下職稱教師和一般職工的聘任工作。學(xué)院成立人事監(jiān)督仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督教職工的聘任工作，負(fù)責(zé)處理聘3、任及合同履行期間產(chǎn)生的爭(zhēng)議問題。三、應(yīng)聘條件（一）基本條件1.熱愛祖國(guó)，遵守國(guó)家法律、法規(guī)；2.具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；3.具備按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定經(jīng)評(píng)審或考試、考核取得的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格；4.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員須具備學(xué)院規(guī)定的最低學(xué)歷、職稱和干部選拔任用條例的有關(guān)規(guī)定；5.具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的學(xué)術(shù)、技術(shù)水平和實(shí)際工作能力；6.身體健康，能堅(jiān)持正常工作。（二）崗位條件聘任部門根據(jù)各類人員的工作性質(zhì)和崗位要求，制定具體的崗位條件，經(jīng)各專門委員會(huì)審批后實(shí)施。四、聘任程序?qū)W院教職員工實(shí)行分級(jí)聘任的辦法。學(xué)院負(fù)責(zé)選拔聘任副教授及以上職稱人員和副科級(jí)以上干部；各單4、位負(fù)責(zé)講師及以下職稱教師和一般職員。選拔聘任程序如下：(一)本次聘任工作的一般程序1.制定方案。部門根據(jù)學(xué)院核定的編制和崗位職數(shù)，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定本部門各系列崗位設(shè)置、崗位條件、崗位職責(zé)和聘任方案。2.公布方案。部門各系列崗位設(shè)置和聘任方案經(jīng)學(xué)院專門委員會(huì)審核同意后公布。公布內(nèi)容包括：崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、崗位待遇、聘任程序及有關(guān)事項(xiàng)。 3.個(gè)人申報(bào)。應(yīng)聘人員向聘任部門提交申報(bào)材料。申報(bào)材料包括擬申報(bào)崗位名稱、申報(bào)理由、履行崗位職責(zé)的承諾、個(gè)人教學(xué)科研或管理工作簡(jiǎn)介及相關(guān)證明材料。4.審核評(píng)議。各部門結(jié)合本部門的設(shè)崗情況，認(rèn)真審核應(yīng)聘人員材料，提出初步聘任方案，并依照分級(jí)聘任的權(quán)限審5、定。5.公示。聘任部門根據(jù)管理權(quán)限在規(guī)定范圍內(nèi)將聘任方案公示，無爭(zhēng)議后報(bào)各專門委員會(huì)審核批準(zhǔn)。6.簽訂合約。聘任部門與受聘人員簽訂工學(xué)院崗位聘任合同書，并報(bào)學(xué)院備案。（二）領(lǐng)導(dǎo)干部及高級(jí)技術(shù)職務(wù)的選拔聘任程序1、黨政干部。根據(jù)崗位設(shè)置，按干部選拔任用條例規(guī)定的程序進(jìn)行。科級(jí)干部的任用，由所在部門黨政聯(lián)席會(huì)提出推薦意見，然后履行干部選拔任用程序。實(shí)行聘任制的干部，經(jīng)院黨委研究批復(fù)后再由行政分級(jí)聘任。2、高職稱人員的聘任。教授由所在單位提出聘任意見，經(jīng)專業(yè)委員會(huì)審查任職資格和條件，黨委組織部和人事處審核任職崗位及編制報(bào)院黨委審批后，由院行政聘任；副教授及相當(dāng)級(jí)技術(shù)職務(wù)，由用人部門提出聘任意見，經(jīng)專6、業(yè)委員會(huì)審查任職資格和條件，黨委組織部和人事處審核任職崗位及編制，報(bào)院黨委審批后，由使用部門聘任。五、聘期和聘任合同1.聘期。教學(xué)、教輔部門的專業(yè)技術(shù)人員聘期一般為三年，其它部門專業(yè)技術(shù)人員和一般管理人員聘期為一年，聘期內(nèi)如遇任職資格或職務(wù)調(diào)整，可以根據(jù)實(shí)際進(jìn)行調(diào)整聘任崗位。2.根據(jù)聘任結(jié)果，按照聘任權(quán)限，遵守國(guó)家法律法規(guī)，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂聘任合同。3.受聘人員在聘期內(nèi)被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的，合同自行解除4.聘任期限內(nèi)，聘任雙方不得單方終止或更改合同內(nèi)容。經(jīng)雙方協(xié)商同意的，可以變更或中止合同。5.聘任合同期滿后，聘任關(guān)系自動(dòng)終止，經(jīng)雙方同意可以續(xù)簽合同。6.聘7、任合同一式三份，聘任單位、受聘人員和人事處各執(zhí)一份。六、聘約雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）聘任單位的權(quán)利和義務(wù)1.受聘人員有下列情況之一的，聘任部門可以解聘，但應(yīng)提前30日以書面形式通知對(duì)方；（1）不能履行崗位職責(zé)的；（2）嚴(yán)重違反黨紀(jì)、政紀(jì)和國(guó)家法律法規(guī)的；（3）嚴(yán)重失職、瀆職，給聘任部門造成重大損失的；（4）連續(xù)兩年考核不合格的；（5）因?qū)W習(xí)、進(jìn)修等原因離崗超過規(guī)定期限的；（6）既不勝任本職工作，又拒不服從部門另行安排的；（7）不履行聘用合同有關(guān)規(guī)定的；（8）國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。聘任部門應(yīng)在解聘通知書下達(dá)的同時(shí)將解聘通知書報(bào)人事處存檔。2.受聘人員有下列情況之一的，聘任部門不得解聘：（1）因8、公負(fù)傷或患病在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（2）女職工在圍產(chǎn)期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；（3）因公致殘、致傷而無法勝任原工作崗位的；（4）患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門鑒定確實(shí)完全喪失或部分喪失工作能力的；（5）國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（二）受聘人員的權(quán)利和義務(wù)1.有下列情況之一的，受聘人員可以辭聘，但應(yīng)提前30日以書面形式通知聘任單位：（1）聘任部門不能履行聘用合同的；（2）因正常調(diào)動(dòng)工作、入伍、學(xué)歷進(jìn)修等原因的；（3）國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。2.有下列情況之一的，受聘人員不能辭聘：（1）服務(wù)期未滿的；（2）承擔(dān)省部級(jí)以上重大項(xiàng)目未完成的；（3）辭聘后有可能對(duì)學(xué)院工作造成重大影響的；（4）正在接受審查或?qū)徲?jì)9、，尚未結(jié)案的；（5）國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。七、落聘、解聘、拒聘、辭聘人員按照工學(xué)院待聘人員管理暫行辦法的規(guī)定對(duì)待八、監(jiān)督與仲裁為保證崗位聘任工作的公開、公正、公平，學(xué)院紀(jì)委、監(jiān)察、工會(huì)和有關(guān)職能部門組成學(xué)院監(jiān)督仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)受理崗位聘任工作中的檢舉、申訴。具體仲裁辦法另訂。九、崗位聘任工作中若干問題的處理（一）低職高聘低職高聘僅限教學(xué)科研崗位系列。低職高聘指具有助教任職資格應(yīng)聘講師崗位，享受相應(yīng)崗位津貼；具有講師任職資格應(yīng)聘副教授崗位，享受相應(yīng)崗位津貼；或具有副教授任職資格應(yīng)聘教學(xué)科研系列教授崗位，享受相應(yīng)崗位津貼，履行教學(xué)科研系列相應(yīng)的崗位職責(zé)。1.具有碩士學(xué)位的教師可應(yīng)聘教學(xué)科研系列10、正常講師崗位；2.任現(xiàn)職以來的教學(xué)科研成果符合省定破格晉升副教授職務(wù)的任職條件且具有講師任職資格可應(yīng)聘教學(xué)科研系列正常副教授崗位；具有博士學(xué)位的教師可應(yīng)聘教學(xué)科研系列正常副教授崗位；3.任現(xiàn)職以來的教學(xué)科研成果符合省定破格晉升教授職務(wù)的任職條件或具有博士學(xué)位的具有副教授任職資格的教師可應(yīng)聘教學(xué)科研系列正常教授崗位；（二）黨政管理部門人員的聘任黨政管理部門人員均按職員崗位聘任，行政系列領(lǐng)導(dǎo)崗位按干部管理程序聘任，黨委系列的干部實(shí)行委任制和選任制，群團(tuán)干部按群團(tuán)章程辦事。學(xué)院根據(jù)需要在部分黨政管理部門設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，符合條件人員可兼職專業(yè)技術(shù)崗位。（三）兼職教師的聘任 教學(xué)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)總支書11、記、辦公室主任、政治輔導(dǎo)員、教學(xué)秘書可兼職教學(xué)科研崗位。兼職教師每周承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)原則上不能超過4個(gè)學(xué)時(shí)。（四）外派人員的聘任外派人員是指經(jīng)學(xué)院同意的攻讀高學(xué)歷、自費(fèi)留學(xué)人員和公派外出進(jìn)修學(xué)習(xí)、支教、支邊人員，時(shí)間超過半年以上時(shí)，在工作學(xué)習(xí)結(jié)束之前暫不參加崗位聘任；工作學(xué)習(xí)期滿后另行聘任。（五）職崗不符人員的聘任1具有其它系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格但現(xiàn)從事教師崗位工作的人員，首次聘任中，可以選擇教學(xué)科研崗位，但應(yīng)在首次聘期內(nèi)轉(zhuǎn)評(píng)為相應(yīng)的教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。轉(zhuǎn)評(píng)期內(nèi)，可以享受相應(yīng)的教學(xué)科研崗崗位津貼；逾期未轉(zhuǎn)評(píng)者，按其它系列專業(yè)技術(shù)崗崗位津貼執(zhí)行。2具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格在教學(xué)、教學(xué)輔助部門從事其它系列專業(yè)技術(shù)（實(shí)驗(yàn)技術(shù)、工程技術(shù)、圖書資料）崗位工作的人員，首次聘任中，應(yīng)選擇相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，享受相應(yīng)的崗位津貼。當(dāng)具有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列與應(yīng)聘的專業(yè)技術(shù)崗位系列不同時(shí)，應(yīng)在首次聘期內(nèi)轉(zhuǎn)評(píng)為應(yīng)聘崗位系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，逾期未轉(zhuǎn)評(píng)者，不得晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。