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1、小學班主任工作考核評價管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、考核評價目的1、深化班主任對學生道德品質教育。落實中央公民道德實施綱要，中學生守則及中學生日常行為規范，引導學生樹立遠大理想，激發學生努力學習的積極性、主動性、創造性，使之成為四有新人。2、嚴格校規校紀，樹立良好的校風、班風、學風，使學生養成講道德、會學習、懂文明、守法紀、講衛生、講安全、愛勞動的習慣。3、為年終班級評模獎優打基礎，積累和提供相關依據，為班主任月津貼發放提供依據。二、考核內容考核內容分班主任自身建設考核和班級常規管理工作考核及即時性考2、核。（一）班主任自身建設考核（60分）1、兩操及陽光體育（10分）。早操、課間操、陽光體育班主任必須督促指導學生，每天至少參加一項次，確保兩操及活動秩序正常。本項由體育教師考核，按月上交。2、班會（8分）。班會要按規定組織，每周一次，班會要有明確的主題，要解決一定的實際問題，要有班會記錄。3、交送有關材料（10分）。班主任必須按要求完成和送交有關材料，政教處考核。4、班主任會議（10分）。按時參加會議，及時落實會議精神，安排班級工作。政教處考核。5、配合學校工作（12分）。班主任要服從學校安排，積極完成各項工作，完不成者每次扣2分，拒不完成者每次扣5分。6、查舍（10分）。午晚休班主任必須查舍3、，教育學生正常休息，確保休息秩序良好，每周至少3次，管理員考核。（二）班級管理工作考核（90分）1、安全工作（20分）。按月由保衛科考核，班主任必須對學生進行安全教育，并做好記錄，有安全教育記錄，無事故，無違紀現象記20分。發生一般安全事故和一般違法事件酌情扣510分；發生重大安全事故或違法現象，除扣當月20分外，并取消當月班主任津貼，取消當年評模資格，班級不能被評為先進班集體。班主任、管理人員發現安全問題自行解決，不能解決的及時向保衛科匯報，保衛科進行妥善處理并作好記錄。2、紀律衛生工作（30分）。本項按教室、校園、宿舍三大塊考核，各占10分。由管理員考核，一班多舍取均分記。各項檢查采取定期4、不定期的檢查，檢查標準以100分記，所得分以分代分。3、兩操及陽光體育（30分）。由體育教師按照班級學生到位情況，紀律秩序，做操質量等情況進行考核。無故制席1人扣0.5分,遲到3人（含3人）以上每人扣0.5分。紀律秩序和做操質量太差的酌情扣13分，每天一通報，每周一小結，政教處可隨機抽查。4、升旗（5分）。按政教處要求，參加升旗活動，填寫相關表格，上交相應材料，出現失誤扣3分。5、團隊工作（5分）每月團委考核上報。（三）即時性考核：除常規考核外，若學校有即時性任務，屆時以520分考核計入月考核中，（包括各項比賽等臨時事宜）。四、考核辦法1、在校行政領導下，由德育部門，充分發揮各處室的職能作用，按月上報班主任相關考核，以便于及時匯報，客觀評價，得出班主任考核成績。2、以資料和檢查結果為依據，增強透明度，做到公平、公正、公開、合理。3、采取平時考核與期末考核相結合的方式，注重過程管理，激勵班主任進步。小學