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1、小學(xué)班主任評(píng)價(jià)考核管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 小學(xué)班主任評(píng)價(jià)考核制度一、考核目的 班主任是班集體的組織者、管理者、領(lǐng)導(dǎo)者和教育者，為使班級(jí)管理工作規(guī)范化、制度化、充分發(fā)揮班主任在班級(jí)管理工作中的主動(dòng)性、創(chuàng)造性，充分體現(xiàn)班主任的工作價(jià)值，提高班級(jí)管理整體水平，鼓勵(lì)先進(jìn)，學(xué)校特對(duì)原班主任考核制度修訂和補(bǔ)充 , 制訂本制度。 二、考核原則 公平公開，全面考察的原則；認(rèn)真負(fù)責(zé)，有據(jù)可查的原則；標(biāo)準(zhǔn)明確，名額不限的原則。 三、考核方法 根據(jù)我校制定的考核內(nèi)容，采取 隨機(jī)查看、開座談會(huì)、各類檢查、比賽得分、查看記錄2、以及 期末考核的方式，實(shí)行班主任工作量化考核，學(xué)期末匯總出每位班主任的工作得分及等次。 班主任有以下情況者，學(xué)期考核直接定為“不合格”。 1 、不能深入班級(jí)，深入學(xué)生，不關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活，學(xué)生家長意見較大者。 2 、因失職、瀆職造成班級(jí)較大事故者或?qū)Π嗉?jí)學(xué)生中出現(xiàn)的違紀(jì)行為處理不力,造成較重后果者。 3 、因工作不努力、不負(fù)責(zé)而導(dǎo)致班風(fēng)、學(xué)風(fēng)差或不服從學(xué)校安排而導(dǎo)致工作無法開展者。 4 、有體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象，影響較大者。 5 、經(jīng)舉報(bào)查實(shí)，有償家教行為或者其它從學(xué)生身上獲利行為。 四、 結(jié)果應(yīng)用 （一） 、考核成績與班主任津貼掛鉤。 1 、90分以上為“優(yōu)秀”，70-90為“合格”，3、70分以下為“不合格”。 2 、“合格”以上人員全額發(fā)放班主任津貼。達(dá)到95分的“優(yōu)秀”人員，每學(xué)期再獎(jiǎng)勵(lì)100元。 3 、“不合格”等次人員每學(xué)期罰50元，并下學(xué)期不得擔(dān)任班主任。 4 、考核等次沒有比例限制。班主任實(shí)行競聘上崗。 5 、班主任津貼月標(biāo)準(zhǔn)： （1）班級(jí)30人及其以下每月30元；（2）班級(jí)31-40人每月40元； （3）班級(jí)41-50人每月50元； 6 、班主任津貼每學(xué)期按照5個(gè)月計(jì)算，每年按照10個(gè)月計(jì) （二）考核結(jié)果作為評(píng)選“優(yōu)秀班主任”的參考依據(jù)。 （三）考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的，下一學(xué)年繼續(xù)擔(dān)任班主任的，根據(jù)各校情況，可以適度減少周課時(shí)數(shù)。 五、說明 此制度在實(shí)施過程中需逐步完善，出現(xiàn)爭議時(shí)由學(xué)校集體研究解決。 小學(xué)