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1、公司安全會議及獎勵懲罰管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 安全會議制度1、 目的:規定安全會議內容、形式和會議責任人要求，確保各項安全生產工作的落實2、 范圍:現場施工人員及所有管理人員3、 責任者:主管以上人員4、 程序: 4、1為了及時了解、掌握各時間段的安全施工情況，加強安全施工管理，積極知道、主動地做好預防措施，確保現場施工安全，必須認真貫徹安全會議制度。 4、2會議內容以現場安全施工為主，具體包括以下幾方面: 4、2、1了解現場施工的安全情況，對存在的問題和需要注意事項，布置下一步安全、生產和工藝操作2、等工作。 4、2、2學習安全施工標準、安全規章制度、安全操作規程等知識，傳達上級部門的有關通知、文件精神。4、2、3通報違章違紀、先進事跡。安全會議制度。不良現象和不安全行為。 4、3會議形式和會議責任人 4、3、1現場施工人員安全施工會議在每天上班前15分鐘開始，時間一般510分鐘，地點由各現場經理自定。在培訓記錄表中進行記錄。 4、3、2主管安全會議要求每月至少 次，由現場經理負責召開，時間不限，地點自定。并在培訓記錄表中進行會議記錄。 4、3、3公司級安全會議，由總經理決定，每月至少一次，由辦公室負責記錄。 4、3、4緊急會議視情況由部門領導決定召開。 4、4會議召集者在開會之前，應做好3、有關資料準備工作，會議上要討論研究解決的問題應列出，重要會議會后要下發會議紀要。 4、5通知參加會議人員時，要把會議主要內容、開始時間、大約需要多長時間、會議地點交代清楚。4、6被通知需要參加會議的人員，都應按時參加會議，做到善始善終，確實不能參加的要在開會之前和召集人說明情況，并得到允許。 4、7會議上決定的情況各部門和責任人，必須不折不扣的認真執行，及時完成。 4、8對未經允許擅自不參加或遲到、早退的人員，會議召集人有權對其進行經濟處罰。獎勵與懲罰第1條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動工作施工效率，公司對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。（一）獎勵分為表揚、晉升4、加薪、發獎金四種。第2條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予表揚。第3條 對有下列事跡之一的員工，除給予表揚外，另給予晉升、加薪、發獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：（1）、對于施工技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；（2）、節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；（3）、遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；（4）、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；（5）、對公司利益和發展作出其他顯著5、貢獻的；（6）、其他應當給予獎勵的。第4條 為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。（二）懲罰分為：警告、辭退兩種。第5條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：（1）、無正當理由經常遲到或早退； （2）、擅離職守或串崗的（5）、消極怠工，上班干私活的；（6）、浪費公司財物或公物私用的；（7）、未經批準，上班時間會客或打私人電話的；（8）、非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；（9）、下班后不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；（10）、未經許可擅帶外人入廠參觀的；（11）、攜帶危險物品入廠的；（12）在禁煙區吸煙6、的；（13）、隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；（14）、違反公司規定攜帶物品進出廠區的；（15）、工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（16）、工作時間打瞌睡的；（17）對客戶的態度惡劣的；（18）、有其他與上述情形情節相當的情形的。1.3 處罰細則1.3.1 全體員工都應遵守公司規章制度。若違反該制度，則根據違規程度予以相應處罰。1.3.2 懲戒是依據違規情節輕重給予懲處（分為口頭警告、書面警告和解除勞動合同三種形式）：（1）、口頭警告。建議可以把我們公司之前18條中情節較為輕微的放在這個里面。（2）、書面警告（兩次書面警告（含兩次）作為記小過一次，兩次記小過（含兩次）作7、為記大過一次）。（3）、解除勞動合同。（情形一：三次大過者公司可以予以開除；情形二：公司其他規定）。（4）、員工可被降職；調整工資或無薪停職，無薪停職不超過十四天。（5）、如果違規員工在合理期間內依舊違反規定，且沒有任何改進，則公司可在不予事前通知或不以現金補償的前提下將員工解雇。（6）、員工因違反勞動紀律、行為準則或從事其它違法活動導致患病、受傷者不予報銷醫療費。1.3.3 以下行為屬輕微違紀，首次違紀將予以書面警告，如違紀達兩次書面警告（含兩次）作為記小過一次，如違紀達兩次記小過（含兩次）作為記大過一次，累計記大過三次者以上（含三次）給予開除。（1）、利用公司的電話長時間接聽或拔打私人電話8、（10分鐘以上），或與無關人員閑談。（2）、利用公司電腦等設備處理非公司事務。（3）、下班后，最后離開辦公室，而不關閉辦公室電器及未鎖門的員工。（4）、不服從公司宿舍安排，不配合宿舍管理，情節嚴重者；私留外來人員留宿者。（5）、不按照辦公程序辦公者。（6）、不服從公司各級管理人員管理，情節輕微者。（7）、考勤員有弄虛作假之行為或代人打卡，或在次月3日前未及時交考勤表至人力資源中心。（8）、享受公司通訊補貼的移動電話無故關機的、不及時充值導致停機的、變更電話不及時通知人力資源中心的。（9）、員工證件或其他所需資料經屢催不交者。(10)、 未按規定穿著工衣或勞保鞋或未佩帶工卡者。(11) 、工作態9、度欠佳，經批評未改者。(12)、 公司各種會議、培訓無故缺席或紀律松散者。1.3.4 下列違紀行為屬于一般違紀，第一次給予記小過，第二次給予記大過，第三次開除。（1）、在工作場所打架斗毆，情節輕微的。（2）、保安當班時打瞌睡、睡覺。（3）、行為不檢，有損公司名譽者。（4）、脫崗、串崗的。（5）、對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述己見而任意謾罵、造謠生事者。（6）、工作不負責任，管理不當給公司造成一定不良影響或較少經濟損失者（5000元以下）。（7）、冒名簽字者或有違簽字權限擅自簽名者。 (8)、 違反安全規定或公司紀律，未造成嚴重后果者。（9）、口頭警告后又犯同樣過錯者。（10）、不聽從主管人10、員或上級領導調遣、安排者。（11）、欺騙上級，隱瞞有關對公司不利事實者。（12）、對待客戶蠻不講理、粗暴無禮，態度惡劣，造成對客戶的不良影響者。（13）、違規操作或越權行事造成公司財產損失者。（14）、行為不端，損害公司信譽或造成內部不良影響者。1.3.5 下列違紀行為屬于嚴重違紀，一經發現立即開除。（1）、對同事有威脅、恐嚇或對公司有隱瞞、欺騙行為者；或蓄意違抗合理性指揮或有打罵侮辱行為，且打架行為造成他人輕微傷或更嚴重后果的。（2）、連續曠工3天或全年累計曠工6天者；（3）、嚴重違反生產操作規程者，造成公司損失 元者。（4）、嚴重違反安全防火規定，造成公司損失 元者。（5）、挪用公款，故意11、毀壞公司財物。（6）、利用職權營私舞弊，損公肥私，侵吞公司財物；索要、接受賄賂者。（7）、在公司內有傷風化，嚴重損壞公司名譽者。（8）、違反保密協議，泄露公司商業秘密。（9）、利用公司名義，在外招搖撞騙者。（10）、擅自以各種形式在外兼職或參加與公司業務有關業務者。（11）、偷竊公司或客戶的貨物或他人財物者。（12）、不服從公司安排，情節嚴重者。（13）、虛報交通費及差旅費者。(14)、 企業員工私攬貨物報關、假借海關名義牟利、向海關人員行賄等行為者。（15）、造成公司經濟損失5000元以上者，賠償直接經濟損失。（16）、其他不遵守員工守則及有關規章制度，情節嚴重者。公司查處屬于違反勞動紀律的，除按以上規定對責任人處罰外，還按照連帶責任對責任人所在的部門負責人進行處罰；各項管理失當的，直接追究各級管理人員責任。1.3.6 處理程序員工犯有警告、記過可由主管或經理負責處理并上報公司人力資源中心門備案；記大過以上處罰須通知人力資源中心門，并由人力資源中心門開具處罰書或出通知。