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1、藥科大學學校職工考勤規范管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX藥科大學職工考勤制度 為貫徹XX文件的有關規定，進一步強化管理，嚴格勞動紀律，使全校職工樹立起遵守校紀校規的自覺性，在各自的崗位上勤奮努力，盡職盡責的完成好本職工作，修訂職工考勤制度如下： 第一條 全校職工考勤工作由組織人事部綜合管理，各部門要指定專人負責，月末將本部門職工的考勤情況匯總報組織人事部。 第二條 全校職工均應遵守勞動紀律，堅守崗位，按時上、下班，不得遲到早退，工作時間內不得擅自離崗辦私事，不得進行文體娛樂活動(學校安排除外)。 第三條2、 除專任教師(不含見習期內教師)外，全校其他職工一律執行坐班制。 第四條 職工因故不能上班，均需履行請假審批手續。 第五條 職工請假必須本人事先親自按審批程序辦理請假手續，除特殊情況外，不得用電話、信件或委托他人請假、續假，假滿后要及時銷假，來不及履行手續的事后必須補辦，凡未經批準而占用工作時間辦私事或假期已滿未經批準而延長的，按曠工處理。 第六條 事假一、職工請事假二天以內由科室負責人審批；三至七天由院、部、處負責人審批；八至十四天院、部、處負責人簽署意見報組織人事部審批；十五天以上由組織人事部呈報校長審批。二、副處級以上干部，請事假三天以內，需經主管領導批準；請事假七天以內，由分管領導審批3、報組織人事部備案，呈報校長審批。 三、職工請事假全年累計超過五天者，每超過一天，減發工資的3%。四、職工年內累計事假一個月以上者（包括一個月），在年終考核時，不能評定為優秀。五、職工申請出國出境事假，假期最多不超過三個月，出國出境事假超過半年的按自動離職處理。第七條 病假 一、職工因病不能堅持正常工作需辦理請假手續。病假一周以內由科室負責人核準；一個月以內由院、部、處負責人核準；一個月以上報組織人事部核準。二、職工休病假3天以上必須先提交校醫院出具的病休證明（急診可后補交病休證明）；經校醫院同意在校外醫院就診者，要持有指定就診醫院的病情介紹或診斷書，到校醫院辦病休證明；到外地就診（除急診外），4、需提交校醫院的轉診證明和病休意見，附縣以上醫療單位出具的診斷和證明，由部門行政領導核準，隨月考勤表上報組織人事部。三、職工年內累計病假超過二個月（含二個月），在年終考核時不能評定為優秀。四、職工病休期間的生活待遇按國發198152號文件規定辦理。 1、工作年限不滿十年者，從第三個月起發給本人工資的百分之九十，病假超過六個月，從第七個月起發給本人工資的百分之七十。 2、工作年限滿十年以上者，病假超過六個月，從第七個月起發給本人工資的百分之八十。 3、病假超過六個月，病愈復工時需有醫療證明，并經兩個月的試工期，在試工期內舊病復發或因其它疾病不能堅持正常工作，試工期前后病假合并計算。 4、因病需半日5、工作的，按兩個半日為一天計算病假。 5、大、中專畢業生見習期間休產假、病假需按休假時間延長見習期。 6、病假時間的計算方法為年累計制，即從病休時起，在一年內的任何時間累計計算。 第八條 工傷假 一、職工因工受傷，其所在部門應及時進行調查，憑校醫院出具的醫療證明并提出意見報組織人事部，經校工傷鑒定委員會討論認定，報主管部門批準后按工傷對待。 二、曾因工負傷的職工，經醫院檢查卻系工傷復發，可按工傷對待，患其它疾病不能按工傷對待，對無醫療部門診斷而不上班者，按曠工對待。 三、職工因工負傷后要定期診治、復查，傷愈后要及時上班，因其它原因不能上班者，應另行辦理請假手續。 四、因工負傷休假期間工資照發。 6、第九條 探親假 一、工作滿一年的在職職工與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探親假，其探親應安排在寒、署假期間。 二、已婚職工探望配偶，每年給予探親假一次，未婚職工探望父母每四年給假一次。 三、公派出國人員的配偶探親，按國家有關規定辦理。 四、職工探親的路費報銷等其他問題，按國家有關規定辦理。 第十條 婚假 職工達到法定結婚年齡者，給婚假三天；達到晚婚年齡者(男二十五周歲，女二十三周歲以上登記初婚)，給假十天。 第十一條 喪假 職工直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母、公婆去世，給假三天，如需職工去外地料理喪事，可根據路程遠近給予一定的路程假。 第十二條 產假 一、女職工生育7、，非晚婚、晚育及未辦理獨生子女證者，產假為九十天，難產或雙胞胎增加十五天。 二、晚育并領取獨生子女證者產假為一百五十天，難產者另增加十五天，職工晚育的給男方護理假七天。 三、職工產假若正值寒、暑假期間，其寒、暑假休假時間順延。 四、職工休產假可提前十五天，其休假包括在產假之中。 五、職工產假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經醫務部門證明后，其超過產假的時間按病假的有關規定處理。 六、女職工對一周歲以內嬰兒的哺乳時間為上、下午各一次，每次三十分鐘，雙胞胎每次增加三十分鐘。由于哺乳往返路程較遠，在規定的時間內不能返回的，在本部門對其工作做出安排的情況下，兩次哺乳時間可合并一次使用。 第十三條 曠工8、 一、不經請假或請假未經批準而不上班者；假滿逾期不歸未辦續假手續，又無特殊原因和有關證明者，均屬曠工。 二、凡曠工者，按日扣發工資，并根據具體情況給予批評教育或必要的紀律處分。對連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天者，按自動離職對待予以除名。 第十四條 因病、事假或其他個人原因，全年累計工作不滿六個月者，不參加年度考核，不計算考核年限。 第十五條 上列各條款中各類假期均含節假日在內。 第十六條 各部門負責人及考勤人員要堅持原則，認真執行考勤制度，秉公辦事，做好本部門職工的考勤工作，并按時上報。對不堅持原則，弄虛作假違反考勤制度的部門和個人要進行批評教育，并追究責任。 第十七條 本規定自下發之日起執行。原沈藥人字(1988)第12號XX藥學院職工考勤制度和沈藥人字(1991)第16號關于進一步整頓教職工勞動紀律及加強考勤工作的通知即行作廢。