午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、鎮中心學校中學教師教學成績、平均分獎懲制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx鎮中心學校中學教師教學成績獎懲制度（試行） 為加強學校管理，更好地調動廣大教職工的積極性、主動性和創造性，縮小與先進學校的差距，全面提高教育教學質量，體現多勞多得、獎優罰劣、獎勤罰懶原則，創辦人民滿意的教育，根據本鎮學校實際，制定本制度。一、非教學成績獎1、學校選派的教師參加縣級以上組織的各項競賽活動獲獎，參照該活動獎金額給予該教師同金額的獎金。2、教師個人向縣級以上國家（政府職能部門）所辦刊物投稿（關于教育方面的內容）并發表（附原件）的2、，獎給稿酬（附匯款單）2倍金額的獎金。在縣級及其以上發表文章者，年終考核和職稱評聘時每篇加1分，在縣“兩基”簡報上發表文章者，每篇加0.5分。3、教師如有救死扶傷、懲惡揚善等見義勇為行為的，視其情節給該教師一定的物質獎勵。二、 平均分獎懲1、以上課班為單位，按平均分計算獎懲。平均分計算公式：班科平均分學科班級總分（學校核定該班學生所考分數總和）/學校核定該班學生數。計算獎懲時均以各科第一名所得平均分為標準，根據各科基礎分差,具體獎懲方法為： 語文、英語：低于第一名5分之外的，每低一分懲150元。 數學：低于第一名8分之外的，每低一分懲150元。政治：低于第一名5分之外的，每低一分懲80元。物理3、化學：低于第一名6分之外的，每低一分懲150元。歷史、地理、生物：低于第一名5分外的，每低一分懲50元。信息技術：低于第一名6分之外的，每低一分懲50元。體育：低于第一名6分之外的，每低一分懲50元(以鎮統測為依據)。2、在計算平均分獎懲時，以班為單位，按同年級不同班級分類進行計算，瓜雄附中相應歸類在全鎮進行計算。3、在計算平均分時，以上學年期末統測人數為核定基數計算平均分，即九年級學生數=上學年期末統測學生數死亡學生數休學學生數+轉入學生數+復學學生數（復讀、復學學生不算在列），計算班級均分時，參考數小于認定數的，按認定數計算平均分；參考數大于認定數，按參考數計算平均分。4、屬接差班差科的4、（科平均低于該科基礎分差以外的），計算獎懲時，依照接班時與基礎分差的差距加分。進步者除自然得獎部分外，多余部分由學校單獨核發獎金。5、所扣獎金全部用于獎勵平均分在基礎分差以內的教師。其計算方式為：單科最高平均分:m，各科目基礎分差:n,本人平均分:y,獲獎各人得分:a1,a2,a3,an，本人得分:a=y-(m-n),獎金總和:w,個人所得獎金:z=(wa1+a2+a3+an)*a。6、以班級為單位，以各班綜合平均分為依據，獲第一名的班級，中心學校獎勵3000元。7、 在全市統考時，各班級各科以參考人數計算平均分，再按百分制折算為實有分數，平均分低于30分的，實行末尾淘汰調動到全鎮條件艱苦的學5、校。8、九年級，語文、數學、外語班平均成績，在全縣排名第一至第三名的任課教師，按類別、分學科分別獎勵5000元、4000元、3000元；物理、化學、思品、歷史班平均成績，在全縣排名第一至第三名的任課教師，按類別、分學科分別獎勵3000元、2000元、1000元；生物、地理、信息技術、體育班平均成績，在全縣排名第一至第三名的任課教師，按類別、分學科分別獎勵1500元、1000元、500元。以上是上級部門給予的獎勵金額，如任課教師進入該獲獎行列，中心學校給予任課教師同等的獎勵金額。單科平均成績在全縣排名第一、第二、第三名的任課教師，達到晉職晉升基本條件的，優先晉職。跨學科、跨班級任教可重復計獎。未6、完成學校分解的優生指標數，且所任學科班平均成績全縣同類學校倒數第一名、第二名、第三名的任課教師，分別扣除本年度獎勵性績效工資100%、50%、20%，并調往條件艱苦的學校工作。其中倒數第一名的任課教師，專業技術職務低聘一級。9、九年級，根據縣教育局的獎懲辦法，完成學校分解的優生指標數，按類別、分學科成績全縣排名第一的任課教師，在下學年內，全縣同類學校如有相應學科空缺崗位需選調教師，可任意選擇相應崗位；如崗位有限，按二類、一類、完中類依次選崗。10、任課教師跨班級任教以班級為單位實行獎懲。若同時受獎和受懲，按相關條款，獎懲分開，互不相抵。11、以上課班為單位，按平均分計算獎懲。九年級平均分獎懲以7、組為單位。三、升學獎懲1、以單班為單位，以平均分、考取縣內普通高中及其以上學校人數（以正式錄取分數線為準）計算獎懲。2、縣下達給xx的優生（全縣前350名）指標數為6人，分解到140班、144班、148班三個班，每班完成優生指標基數為2人。3、每考起昭一中13名，獎該班任課教師每生5800元(完不成優生指標數1人，懲該班任課教師5800元)、 46名獎該班任課教師每生8800元（從第一名起計算）、 7名以上獎該班任課教師每生9800元（從第一名起計算）。4、140班、144班、148班在完成昭一中指標的基礎上，每班考起云天化中學1人，獎該班任課教師3000元。5、以各班為單位，140班、1448、班、148班完成升入鎮一中及其以上高中的學生基數（除昭一中而外）為每班7人，瓜雄附中完成升入鎮一中及其以上高中的學生基數（除昭一中而外）為2人。剛好完成基數的班級，不予獎勵，超額完成任務的，每超1人，獎該班任課教師1000元，完不成基數1人，懲該班任課教師2000元；141班、143班、145班、147班、149班、150班、瓜雄附中，每班考起昭一中1人，獎該班任課教師9800元。考起云天化中學1人，獎該班任課教師3600元。考起鎮一中1人獎2000元（瓜雄附中除外）。考起縣內普通高中的基數，每班達學生核定數的20%，以此為基礎，每超1人獎500元，每少1人懲800元。以上懲罰金額按各科成績優9、劣（按學科教學平均分在校內的排名情況），獲第13名者，不予承擔懲罰，第4名及其以后的任課教師，共同承擔懲罰。6、各班任課教師的升學獎懲按以下各點計發。語文、數學、英語各13點；政治、物理、化學、歷史各10個點；地理、生物各4個點；體育、信息技術各3個點；班主任7個點。7、以班級為單位，班主任要積極動員分數達不到普通高中錄取的考生報名就讀鎮雄職業中學。每到鎮雄職業中學注冊就讀1人，獎班主任100元。四、鞏固率獎懲根據同年級的學生鞏固情況，計算出同年級的平均流失率，高出同類班級的平均流失率一個百分點，每個百分點懲罰班主任50元，懲罰科任教師30元。低于同類班級的平均流失率一個百分點，每個百分點獎勵10、班主任50元，獎勵科任教師30元。得出班級的鞏固率獎懲。流失率計算依據為：七年級以秋季學期開學時注冊數為基數，八、九年級以上學年期末統測人數為核定基數。流失率控制在3%以內的班級，獎勵該班任課教師1000元。鞏固率獎懲分配給班級任課教師的比例為：七年級：語文、數學、英語各15個點；政治12個點、歷史、地理、生物各8個點；體育、信息技術各6個點；班主任7個點。八年級：語文、數學、英語各14點；政治、物理各11個點、歷史、地理、生物、體育、信息技術各6個點；班主任6個點。九年級：語文、數學、英語各14點；政治、物理、化學、歷史各11個點；體育4個點；班主任10個點。五、其他懲罰1、因賭博或其他違法11、行為被公安機關抓獲被罰款者，公安機關罰多少，中心學校也罰多少，并調到小學工作。2、每學期事假（特殊假除外）達20天、曠工達5天者，除按考勤制度處罰外，調到小學工作。考勤所扣罰的績效工資將納入全校績效工資進行計算發放。3、拒絕執行中心學校決定、誣告、不服從分工安排、體罰、排擠學生造成極壞影響、本人或家屬故意尋畔滋事、辱罵他人、毆打教職員工等，根據情節，給予警告、扣發獎勵性工資、調到小學工作、報請上級主管部門處分、報請司法機關追究刑事責任等處罰。4、酗酒鬧事造成不良影響者，罰款500元至2000元，并調往鄉下小學工作。5、在統測中，由于監考教師工作不負責造成學生作弊，評卷、統分時弄虛作假，一經查實12、，視其情節，罰款3003000元，且所造成的一切后果由該教師負責。六、其他規定1、因教學成績低劣而涉及到工作地點變動的，視其情況、情節進行調動，每次調動人數不超過5人。2、獎金來源：獎懲中所涉及到的金額，平均分獎懲金額來源于教師績效工資，其它所涉及到的金額由中心學校從公用經費中提取計發。3、凡報名參加公務員考試或招聘考試者須達以下條件：1、教學成績必須是同級同科1/2名次及其以上；2、一學年內無缺席記錄；3、一學年內事假不超過15天，非住院病假不超過20天。否則，中心學校不出具相關政審材料。4、本制度未盡事宜，以中心學校的補充規定為準。5、因工作需要，中心學校可在全鎮范圍內借用和調動教師。6、本制度自xx年春季學期起執行。7、本制度解釋權在xx鎮中心學校。xx鎮中心學校 xx年5月6日